La kultura ng organisasyon ng disney ito ay isang halimbawa kung paano maaaring pagsamahin ang saya, sining at ang mundo ng korporasyon. Sa artikulong ito malalaman mo ang lahat ng may kaugnayan sa paksang ito.
Kultura ng Organisasyon ng Disney
Ngayon ang organisasyon ng Disney ay kumakatawan sa isang halimbawa para sa mundo sa aspetong istruktura. Ang organisasyong ito ay ipinanganak na gumagawa ng maliliit na pamumuhunan at paglikha ng mga pangunahing proseso na unti-unting lumago at ngayon ay isa sa pinakamalaking kumpanya ng entertainment sa mundo.
Ang kultura ng organisasyon ng Disney ay responsable para sa pamamahagi at pag-promote ng iba't ibang uri ng entertainment sa pamamagitan ng maraming anyo. Ang pagbebenta ng libangan ay isa sa mga pinakinabangang negosyo sa mundo at isa sa mga nangunguna sa bagay na ito ay ang Disney.
Sa loob ng organisasyon, pinangangasiwaan ang tinatawag na Disney method, na binubuo ng pagdadala ng saya at mga panukala ng lumikha nito sa halos lahat ng rehiyon sa mundo. Isa ito sa mga pinakakawili-wiling patakaran ng kulturang pang-organisasyon na ito ng Disney.
Para dito, pinangangasiwaan ng korporasyon ang iba't ibang estratehiya sa marketing, sa mga lugar tulad ng turismo, marketing, sinehan at maging sa paggamit ng mga estratehiya sa telebisyon. Ang Disney ay may malaking bilang ng mga mapagkukunan kung saan dinadala nila ang kanilang mga produkto sa halos lahat ng bansa sa mundo.
Paano ito nakabalangkas?
Ang Disney Corporation ay nagpapanatili ng isang istraktura ng organisasyon kung saan ito ay nakatuon sa pagbibigay ng pinakamahusay na serbisyo sa customer, panatilihin ang kanilang kagalakan sa pamamagitan ng aktibong pakikilahok ng lahat ng mga empleyado. Ang organikong istraktura ay nagsasangkot ng halos lahat ng mga sangkap nang direkta sa bawat aksyon at proseso.
Sa mga pagkilos na ito, ang kahusayan na ipinapakita sa lahat ng mga lugar ng entertainment na pinamamahalaan sa buong mundo ay makabuluhang napabuti. Ang mga prosesong batay sa pag-aalok ng mahusay na serbisyo sa customer ay pinananatili mula sa mas mababang istraktura ng organisasyon hanggang sa pinakamataas na antas.
Gayundin, ang pamamahala ng isang bilang ng mga negosyo na may kaugnayan sa entertainment at ang pagbuo ng isang istraktura kung saan ang bawat lugar ay dapat na naaayon sa mga patakaran ng kumpanya. Ang isa sa mga paraan kung paano ipinakikita ang patakarang ito ng kasiyahan at mahusay na serbisyo sa customer ay sinusunod sa sikat na World Disney world theme park.
Disney Parks, Mga Karanasan at Produkto
Ito ang dibisyon na namamahala sa pagkontrol at pagtatayo ng iba't ibang theme park sa buong mundo gayundin ang mga resort na pinapanatili ng kumpanya sa buong mundo. Ito ay nagsisilbing ipakita sa mundo ang iba't ibang paraan kung saan ang saya, libangan at pasilidad ay iniaalok sa mga tao. .
Ngunit ang emblem ay kumakatawan sa theme park. Ang parke na ito ang simbolo at tatak, kasama ang Mickey Mouse, para sa karamihan ng mga theme park sa mundo. Ito ang pangarap ng lumikha ng Walt Disney Corporation at ito ang repleksyon ng bawat ideya at kung ano ang nasa isip niya. Ang diskarte ay gumagana nang mahusay na ang bawat tao na bumibisita sa parke ay umalis na may ideya na bumalik muli sa isang punto.
Walt Disney Studio Entertainment
Ito ay isang istrukturang dibisyon na may kontrol sa mga studio ng pelikula at animation, at pinapanatili din ang bahagi ng dibisyon ng musika sa organisasyon nito. Sa lugar na ito, ang mga pag-record ng mga jingle, mga musical production ng mga gilid, bukod sa iba pang aktibidad na nauugnay sa musika, ay isinasagawa.
Direktang Walt Disney sa Consumer at International
Ito ang punong-tanggapan ng korporasyon ng Pixar at matatagpuan sa California, ito ay binubuo ng iba't ibang mga internasyonal na yunit ng negosyo kung saan nagtrabaho ang mga serbisyo ng direktang paghahatid para sa lahat ng mga bansa sa mundo.
Mga Network ng Disney Media
Sa dibisyong ito ay ang mga opisina ng Walt Disney Television at Disney Channels Worldwide. Pinamamahalaan nila ang lahat ng bagay na may kaugnayan sa mga channel sa telebisyon at nagho-host ng mga kumpanya ng produksyon ng nilalaman na nai-broadcast sa iba't ibang mga cable at satellite channel. Kasama nito, higit sa 60 subsidiary ang nagtatrabaho sa buong mundo.
iba pang istruktura
Ang laki ng kulturang pang-organisasyon ng Disney ay sumasaklaw sa higit sa 200 mga korporasyon, asosasyon, subsidiary at maliliit na kumpanya na sa pamamagitan ng iba't ibang paraan ng pagpapatakbo ay nagdadala ng pangalan ng Disney sa buong mundo, ang ilan sa mga kumpanyang ito ay ang mga sumusunod:
- Mga Artist ng Hollywood Records
- Walt Disney World Resort
- Disneyland resort
- Shanghai Disney Resort
- Disneyland Paris
- Tokyo Disney Resort
- Hong Kong Disneyland Resort
- Mga Laro sa Disney at Interactive na Karanasan
- Disney Cruise Line
- Disney Vacation Club
- Tindahan ng Disney
- Radio Disney
- Mga Produkto ng Consumer ng Disney
- Disney Publishing sa Buong Mundo
- Mga Produkto ng Consumer ng Disney
Ang Pilosopiya ng Disney
Sa simula ng artikulong ito nabanggit namin na ang pagpaplano ng bawat gawain at ang pagkamit ng mga layunin sa kultura ng organisasyon ng Disney ay batay sa pag-optimize ng serbisyo sa customer. Ito ay isang pilosopiya sa trabaho na ipinapakita sa pamamagitan ng mga patakaran na isinasagawa ng lahat ng mga bahagi ng kumpanya.
masusing pag-aalaga
Ang bawat dibisyon ng korporasyon ay dapat magpanatili ng pamantayan ng pagiging ganap sa bawat lugar at sa bawat administratibong operasyon. Gayunpaman, binibigyang diin ang serbisyo sa customer. Kung saan dapat itong bigyan ng pinakamahusay na posibleng paggamot. Pinapanatili ang linya ng negosyo at komersyal kung saan palaging tama ang customer, pinapanatili din ng Disney Corporation ang pamantayan ng pagpayag at paglilingkod sa customer hangga't maaari.
Isa sa mga ideya na pinananatili sa loob ng maraming taon ay upang maabot ang mga puso at damdamin ng mga customer. Inaanyayahan ka naming basahin ang artikulo emosyonal na pagba-brand, kung saan matututunan mong iugnay ang marketing sa mga emosyon. Sa ganitong kahulugan, inilalapat ng Disney ang iba't ibang diskarte sa marketing ng kumpanya upang maisagawa ang pahintulot ng mga customer.
Katapatan
Ito ay isang personal na birtud na itinataguyod ng kahanga-hangang kumpanya sa buong kultura ng organisasyon ng Disney, ang mga eksperto ay may kaalaman sa kahalagahan ng pagbuo ng katapatan ng customer sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga natatanging karanasan na maaalala sa buong buhay.
Ang intensyon ng korporasyon ay nagsasangkot ng halos lahat ng mga empleyado sa mga aktibidad ng iba't ibang mga dibisyon ng kumpanya, kaya bumubuo ng katapatan hindi lamang sa bahagi ng customer kundi pati na rin sa bahagi ng mga empleyado. ang sumusunod na link Mga Prinsipyo ng isang Kumpanya isaalang-alang ang mga estratehiya para sa pagpapatakbo ng isang korporasyon.
cultural massification
Ang kultura ng organisasyon ng Disney ay ipinapakita sa pamamagitan ng bawat karanasan at bawat sitwasyon na ipinapahayag ng publiko, sa pamamagitan man ng mga pelikula, musika, programa sa telebisyon o pagdalo sa theme park, ang lahat ng kinakatawan ng istrukturang ito para sa mga taong nagtatrabaho doon.
Ang isang kultural na enchantment ay nangyayari kung saan ang mga karanasan ay hindi kailanman nakalimutan at ang Disney espiritu ay ipinanganak sa bawat bata at magulang. Ito ay kumakatawan sa mga taong nag-iiwan ng marka na nauugnay sa mga halaga ng pagkakaibigan, pag-ibig at kabaitan.
Pagkilala
Ang mga diskarte na nakatuon sa feedback ay batay sa paglikha ng maunlad at kaaya-ayang mga kapaligiran sa trabaho. Ang sistema ng pagkilala ng empleyado kung saan pinahahalagahan ang kanilang pagiging produktibo at kahusayan ay nagbibigay-daan sa pagpapasigla sa mga aksyon ng bawat miyembro. Gumagana ang sistema ng pagkilala sa lahat ng mga dibisyon at iginawad sa mga tagapamahala, pinuno ng producer at halos lahat ng antas ng produksyon ng kumpanya.
responsibilidad
Ang linya ng responsibilidad ay nagpapahintulot sa pagtatatag ng mga aksyon at pagsusumite ng bawat miyembro upang harapin ang kanilang mga aksyon nang walang takot na maalis sa kanilang posisyon, ang mga aksyon ng responsibilidad ay mas mahalaga kaysa sa mga linya ng awtoridad na halos wala at ipinagbabawal sa buong kumpanya.