Fördelar och nackdelar med 360-utvärderingen, är vad vi kommer att prata om i hela artikeln där du kommer att lära dig hur du tillämpar det inom företag. Så vi inbjuder dig att fortsätta läsa för att lära dig mer om det.
Fördelar och nackdelar med 360-utvärderingen
Bland utmaningarna som företag har för att utveckla de färdigheter och kompetenser som mänskliga resurser kan ha, är att den här typen av verktyg kommer till stånd, så kallad 360-utvärdering; som gör att vi kan ha en jämförelse. Med tiden har detta blivit viktigt inom företag, eftersom de hjälper oss att få feedback på deras medarbetares prestationer inom olika områden och med olika sätt att se saker.
360-utvärderingen används för att mäta prestanda för företagens mänskliga resurser och upptäcka de områden där vi kan ha möjligheter och därmed eliminera de eventuella svårigheter som vi kan stöta på på vägen. Av denna anledning kommer det att hjälpa dig att öka din produktivitet och prestanda med adekvat information från ditt arbetslag.
Denna typ av utvärdering gör att vi kan kvalificera oss i olika områden till anställda inom vår organisation som de är:
- Medarbetarnas beteende och beteende.
- Arbetarnas kompetens.
- De färdigheter som har arbetare att arbeta som ett team.
- Uppnåendet av mål.
- Det ledarskap som personalen har inom en grupp.
- Hur De hanterar tid och effektivitet, i enlighet med de uppgifter som tilldelats dem.
- Vad är förmågan att kommunicera effektivt på alla organisationsnivåer.
Fördelar och nackdelar
Inom fördelar och nackdelar med 360-utvärdering, vi kan namnge följande:
Fördel
- Det hjälper oss att främja kommunikationen mellan alla inblandade inom företaget. organisation och att detta görs ofta och öppet.
- Ger oss Information av arbetarnas kompetens.
- Det motiverar personalen att bli mer delaktiga inom organisationen och ge sitt bästa.
- Det ger oss en bredare syn på saker och ting, om hur de är gjorda och om förfarandet är lämpligt.
- Det bidrar till att öka självkännedomen hos de samarbetspartners som vi har i företaget, vilket gör att de känner sig mer engagerade i organisationen.
Nackdelar
- Utvärderingar kan orsaka spänningar bland kollaboratörer.
- Att ta emot information från alla källor kan vara överväldigande.
- Uppmuntra att utvärdering och icke-objektiv kritik används när det passar.
- Det är möjligt att det kan vara lite komplicerat att få fram konkreta data från detta.
- Detta kräver planering och utbildning.
Vikten av 360-utvärderingen
Betydelsen av fördelar och nackdelar med 360-utvärdering är att detta verktyg är av stort värde inom organisationer. Eftersom det tillåter oss att känna till olika synpunkter på hur en viss persons kompetens utförs.
Att ha olika synvinklar gör det möjligt att ha tillräckligt med information för att korrigera alla beteenden som skadar en persons produktivitet och prestation inom företaget. Syftet som ges till den utvärderade är att han ska få några överväganden som han kan förbättra för att få en bättre utförande av sin arbetsverksamhet.
Om du vill ha mer information om utvärderingen av 360. Vi lämnar dig följande video där du kan utöka mer information om detta intressanta ämne.
Avsluta denna intressanta artikel, kan vi säga att Fördelar och nackdelar med 360-utvärderingen, Det gör att vi på ett bra sätt kan förbättra våra prestationer på organisationsnivå, för att veta hur vår prestation är under vissa tidsperioder kan vi hitta ett sätt att förbättra de brister som kom fram i utvärderingen. Därmed kommer vi att kunna vidta relevanta åtgärder för att kunna lösa dessa aspekter som inte tillåter oss att nå större framgång på organisationsnivå.
Att komma ihåg att all personal som kommer för att arbeta inom ett företag, det är viktigt att de är motiverade och att deras prestationer överensstämmer med den position de har, så att alla dessa delar tillsammans gör att företaget lyckas eller inte. Eftersom detta verktyg är ett av de bästa vi har för att kunna mäta dessa aspekter inom organisationen.
Om du vill veta mer om ledarskap inom organisationer och några verktyg som vi har lämnar jag följande länk till dig Disciplinär uppsägning för dålig prestation.