Откријте кроз овај пост, који су спољни фактори који утичу на интерес да се ствари раде, са екстринзична мотивација. Исто тако, показаћемо вам најбољи начин да идентификујете када је неко мотивисан на овај начин, као и ефекти које то ствара код људи.
Мотивација заснована на награди и казни за извршење задатка
Шта је екстринзична мотивација?
Познавајући основне вредности о мотивацији уопште, екстринзична мотивација се схвата као начин на који се човечанство наводи да уради задатак или посао, који има награду за исправно обављен као вид укора ако није добро обављен, на исти начин ови задаци подлежу другим релевантним средствима, која имају спољашње порекло за нашу особу и њихови ефекти могу варирати. Уз ову врсту мотивације користи се употреба неке врсте подстицаја како би се људи подстакли да се увек труде.
La екстринзична мотивација, ако се њиме не поступа правилно, људи могу имати поремећаје у својој личности, верујући у сваком тренутку да заслужују било шта што су извршили задатак ефикасно и са малом грешком, понекад су награде које неки људи користе веома преувеличане, који постају помало смешни и могу бити као неки чин токсичне љубави. Многи родитељи користе ову врсту мотивације, али она најчешће има негативне ефекте током времена.
На радном месту је лако уочити ову врсту мотивације истовремено, с обзиром на то да се неке организације труде да награђују посвећене раднике, низом посебних бонуса или неке премије за рад која им повећава основну плату, укључујући и горе поменуто, експоненцијално се повећава тако да се радник осећа принуђеним да ради боље како би остварио боље бенефиције, а да не мора да остави свој посао по страни. Међутим, оно што компаније не виде је да ће, ако не користе добро обвезнице, имати велики пословни дисбаланс.
С друге стране, најрелевантнији и најекономичнији начин да се изврши екстринзична мотивација је кроз комплименте између запосленог и шефа, показујући да је, чак и лепим речима, могуће мотивисати особу да се још више потруди и показати да је може дати више него што може да понуди на радном нивоу, улажући много више труда и посвећености у својим свакодневним активностима, али све на позитиван и проактиван начин. Лоша ствар код ове врсте мотивације је што неки људи више пута искривљују циљ и разлог за горе наведено.
Ако сте били веома заинтересовани за овај чланак, срдачно вас позивамо да прочитате, уживате и прођете кроз наш одличан пост који говори о апатија, симптоми које изазива као и узроци и сви они посебни детаљи који окружују овај став који многа људска бића могу имати, стога улазите у поменуту везу, тако да интелектуални пут почиње да разуме овај лош став људи .
Ефекти
Ефекти које ова мотивација може да изазове са позитивне стране је плодан импулс да се компанија или организација унапреди на начин који повећава продуктивност и позитивне аспекте запослених, који ће, видећи да је све добро урађено, моћи да добију подстицај који може бити новчани, материјално добро, па чак и комплимент који може бити на потпуно задовољство запосленог, да свој посао одржава у доброј форми. Међутим, ако се та спољна средства не предузму веома пажљиво, она могу узети свој данак и нашкодити особи.
Што се тиче негативних ефеката, људи бивају скренули са пута ако не добију награду за коју су мислили да ће зарадити, могу чак изгубити осећај одговорности, а може утицати и на њихову личност, претварајући мирну особу у несталну особу. , себичне и ћудљиве, које могу, али и не морају да нашкоде онима који их запошљавају или образују, јер не желе да им дају награду коју мисле да заслужују. На исти начин, људе треба научити да сваки успех има своју награду, али не треба да забораве своју одговорност.
karakteristike
Прво, екстринзичну мотивацију карактерише то што је мотивациони модел, заснован на додељивању награде особи коју треба мотивисати, само ако оно своје задатке обавља ефикасно, без проблема и под параметрима који се намећу, увек поштујући основну , повећавајући осећај одговорности и укључујући људе да се побољшају кад год је то могуће. Исто тако, карактерише га негативни ефекти, јер свако ко је на лош начин мотивисан садашњошћу доведен је на пут себичности.
Разлике између екстринзичке и унутрашње мотивације
Екстринзична и интринзична мотивација имају очигледну и изузетну сличност, а то је да обе деле исту сврху, да подстакну људе да не напуштају свој пут, да се више труде и никада не одустају да сваким даном буду бољи, повећавајући могућности које им живот може пружити. на основу њиховог труда и посвећености, упркос сваком изазову или невољи која им се може појавити, увек водећи рачуна да ништа није немогуће у животу. Међутим, разлике које ови међу собом имају релевантније су од свега што изгледа жели да их уједини.
На исти начин, употреба унутрашње мотивације је усмерена на духовну област, која се храни постигнутим успесима, испуњавајући људе осећајем задовољства, подстичући их да још више расту да би се осећали кориснијим, па чак и да буду испуњени позитивним енергије, увек стављајући духовно и сањиво на прво место испред физичког и баналног, показујући да се у животу не купује све новцем. За све горе наведено, разлике између типова мотивације које смо већ поменули су следеће које ће бити детаљно описане у наставку:
позитивна мотивација
За разлику од екстринзичне мотивације, интринзични тип се сматра најпозитивнијим од свих, јер не зависи од спољних средстава да подстакне људе да се побољшају, јер су то њихов сопствени нагон и фокусираност на то да увек раде ствари. Па, да се осећају добро у себи , остављајући по страни комплименте и награде које су у многим приликама ствари којима недостаје суштина или дух који не могу некога да негују. С друге стране, екстринзична мотивација има исти ниво негативних и позитивних ефеката, 50% добрих и 50% лоших.
Негативе Мотиватион
Што се тиче негативних ефеката, екстринзична мотивација је испред унутрашње мотивације у смислу негативних утицаја на друштво, јер поменута не подлеже награди и деформацијама у личности човека, док је њеном парњаку потребно спољашње средство да би био ефикасан, изазивајући изобличење у правом приступу који има тај подстицај да се ствари раде добро. Међутим, потребно је узети у обзир позитивне тачке оба типа мотивације и како их добро спровести.
Фазе екстринзичне мотивације
Екстринзична мотивација има различите фазе, да би се спровела ефикасно и без изазивања контрапродуктивних ефеката, који могу непоправљиво нашкодити особи, њена прва фаза је спољашњи импулс који активира спољашња особа. па, дајте нам награду која може бити комплимент за екстра новчани приход. Што се тиче друге фазе, особа која мотивише осећа обавезу да уради ствари како треба, амбицију да нешто додатно заради.
Трећа фаза се односи на регулисање мотивације, као и на идентификацију да је труд који улажемо заиста вредан труда и да нас чине да растемо као личност на суштински начин, помажући нам да будемо бољи као и са другима. вредности неопходан за успех, стицање разумног нивоа престижа, без потребе за обављањем непристојних активности или активности које су у супротности са нашом позицијом. На исти начин, морају се идентификовати границе да бисмо знали колико смо способни да делујемо за нешто.
Коначно, четврта фаза која је позната под псеудонимом „Интеграција“, која има екстринзичне и унутрашње ефекте у исто време, будући да не само да смо добили ту награду, која нас је коштала много труда и посвећености да бисмо је добили без било какву замку, али такође добијамо осећај задовољства што смо добро урадили ствари, као што је добијање онога за чим чезнемо. У овој фази морате бити веома тактични да то изведете, јер у садашњости људи искривљују прави циљ своје мотивације.
Ако вам је овај пост био занимљив, срдачно вас позивамо да прочитате, уживате и прођете кроз наш чланак који говори о томе како превазићи емоционалну зависност, уђите на поменуту везу да бисте разумели како да раскину те ужасне везе, које штете човеку док га не оставе без трунке своје воље.
