Noben dokument ne deluje zakonito za odstranitev zaposlenega iz podjetja. Stvari je treba narediti v skladu z natančno formalnostjo. Zato skupaj preučimo zahteve za odpustno pismo.
Eno prvih dejanj odpuščenega zaposlenega bi moralo biti pregled odpovednega pisma, da preveri, ali izpolnjuje zahteve.
Odpovedno pismo
Kinematografsko sceno dobro poznamo. Jezni šef reče moškemu, naj zbere svoje stvari, medtem ko mu v roko iztegne naguban kos papirja. Moški ga vzame obupno in počasi hodi s kartonsko škatlo, polno knjig in rastlin, sledijo radovedni pogledi množice zaposlenih.
Vse se zdi preprosto (in ponižujoče). Toda v resničnem življenju bi se morda ta človek lahko maščeval z neformalnostjo, s katero so ga izgnali. In zmagal bi. Zaradi zahteve za odpustno pismo niso bili izpolnjeni.
Kadar pismo o odpuščanju vsebuje napake zaradi nejasnosti, sestavnih napak in na splošno pomanjkanja podpore, ga je mogoče in bi bilo treba razveljaviti ali oceniti kot nedopustnega, tudi če je razlog za odpuščanje tega določenega zaposlenega legitimen in razvpit. Družba se ni mogla niti prepirati pred sodnikom, ki je dodal dolge negativne zgodovine odpuščenih: lahko je le poskušal braniti tisto, kar je že ugotovljeno v njegovem slabem besedilu. Seveda bi izgubili.
Ni treba posebej poudarjati, da bi odpuščanje, ki temelji skoraj izključno na besedni zvezi, lahko izključili s preprostim izzivom prizadetega. Skratka, kar ni pisno navedeno glede odpovedi, pravno ne obstaja. Niti glasni šef niti odvetnik popravljati po nenatančnih črkah.
Vrste odpuščanja
Zakonsko obstajajo različne vrste odpuščanja, od katerih ima vsaka svoje ustrezne zahteve. Zato bomo na kratko pregledali osnovni par in nato razčlenili njegove formalnosti.
objektivna odpoved
Odpoved pogodbe iz objektivnih razlogov je klasična objektivna odpoved, ki je dovoljena v primerih nesposobnosti, neprilagojenosti, tehničnih sprememb, organizacijskih premikov, odstopanj v proizvodnji ali višje sile. Vloži se lahko posamezno ali kolektivno in ustvarja obveznost podjetja, da odškodnino odpusti odpuščenega delavca.
Disciplinska odpoved
Gre za odpoved zaradi kršitve delovne obveznosti s strani delavca. Vzroki se lahko gibljejo od mladoletnih do zelo resnih in lahko vključujejo vse od zamude, nediscipline in namernega slabega delovanja do nadaljnjega pijanosti, diskriminatornega nadlegovanja (zaradi rase, spola, starosti, spolne usmerjenosti ali vere) in spolnega nadlegovanja. Odpuščeni delavec po tem zakonskem konceptu nima pravice do odškodnine.
Zahteve za odpustno pismo
Glede na opredelitve obeh vrst odpovedi si zdaj neposredno preglejmo zahteve, ki jih mora vsaka izpolnjevati, da se šteje za ustrezno po zakonu.
V pismih o objektivni odpovedi in disciplinski odpovedi je treba natančno navesti razloge.
Zahteve za objektivno odpovedno pismo
Objektivno odpovedno pismo mora biti ostro in natančno, kot skalpel. Skoraj klinično strogo je treba razkriti utemeljitev odločitve, ki jo je sprejelo podjetje, s podatki, razlogi in dokumenti. Brez nejasne proze ali nepotrebnih evfemizmov. Branje pisma mora biti za zaposlenega nedvoumno, vendar pošteno in racionalno.
Kot smo videli, je objektivna odpoved lahko sprožena iz več razlogov, ki pa morajo biti podprti z dejstvi prilagojenimi pojasnili. Na primer, ni dovolj, da na splošno opozorimo na nesposobnost zaposlenega. Predstavljajte si odpovedno pismo, ki pravi nekaj takega:
Zaradi ponavljajočega se in neopravičljivega napačnega ravnanja z vašimi odgovornostmi, obravnave opaznih pomanjkljivosti, ki jih narekuje nepopravljiva nevednost, smo primorani opustiti vaše storitve.
Takšno besedilo bi bilo poleg tega, da bi bilo zlobno, pravno nepomembno. Kakšno je bilo to slabo upravljanje? Na kakšen način se je ta opazna pomanjkljivost pokazala in glede na katero merilo primerjave je tako opredeljena? Edina stvar, ki bi takšen fragment izražal, je jeza, ne pa argumentirani dokument poslovnega nezadovoljstva.
Ne. V resnem odpustnem pismu bi bilo treba navesti, kaj je nesposobnost v tem primeru, konkretno delo, ki je bilo zaradi te napake prekinjeno, poškodovano ali zaostalo, in škodo, ki jo je ta pomanjkljivost povzročil podjetju. Predstavljajte si to drugo pismo o razrešitvi:
Zaradi pomanjkanja zanimanja za ukrepe biološke varnosti je bilo v torek, 11. avgusta, na rokah njegovega partnerja videti izpuščaj v skladu z virusom X-M444564. Ta virus je bil za preiskavo v hermetičnem okolju do nepopolnega zapiranja oken, posnetih na video posnetku med njegovo stražo dan prej, v ponedeljek, 10. avgusta.
Zaradi tega primera skrajne malomarnosti, ki je zavlačeval projekt celotne ekipe epidemiologov v naši enoti in ogrozil zdravje enega od njenih članov, smo primorani dostaviti to razrešnico.
Ekstremni primer, ki ga prinašamo z malo humorja. Vendar menimo, da je bistvo dobro razumljeno. Natančnost v neuspehu, datumi, ko se je zgodil, konkretne posledice in dokončna odpoved.
Je težava neredna udeležba na delovnem mestu? Nato vključimo zapis, kjer je bilo zabeleženo število dni odsotnosti, z datumom vsakega od njih, časovnim obdobjem, iz katerega je bil odvzet vzorec, izgovori, ki jih je v vsakem primeru predstavil zdaj že bivši zaposleni, in vizijo ta nepravilnost v odstotkih.
Enako lahko rečemo o slabi prilagoditvi tehničnim spremembam. Iz česa so bile sestavljene te spremembe? In na kakšen način je delavec slabo prilagojen tehničnim spremembam? Koliko časa je bilo ukradenega podjetju, ki neuspešno poskuša zagotoviti pravočasno znanje o najnovejši tehniki?
Logistični in ekonomski razlogi bi morali jasno izpostaviti tudi negativno finančno stanje podjetja, njegovo zgodbo o izgubah in ocene prihajajočih izgub, organizacijske spremembe, ki izpuščajo zaposlenega, in razlago, zakaj je tako. Vse je dobro strukturirano, nič ne pušča v praznini.
Zahteve za disciplinsko pismo o odpustu
Disciplinski odpust lahko v svoji idealni obliki pridobi določen ton kriminalističnega dokumenta. V nekaterih primerih je res tako zelo blizu, zaradi resnosti dejanja odpuščenega delavca in potrebe, da se vse razloži na način, ki bi ga oči lahko razumele izven konteksta dogodka.
Predstavljajte si ta negativen, ekstremen, a uporaben primer:
Zaradi vašega ambivalentnega vedenja in izboljšanega odnosa pri opravljanju delovne odgovornosti, se moramo boleče odločiti, da vam pošljemo to odpovedno pismo.
V teh izjavah brez kofeina je prostor za vse, od nagajivega pomežika kolegu do poskusa zabodanja voznika.
Namesto tega si predstavljajmo odpovedno pismo, kot je ta:
15. aprila zjutraj, okoli 11, smo prejeli zapis, da ste močno vinjeni splezali na konferenčno mizo, od koder ste začeli vzklikati zasebne podatke o svoji ženi in nestrinjanju glede zamenjave kopalniških robčkov s samodejnim sušenjem. stroji.
Nato se je začel nedostojno razkazovati pred nadrejenimi, dokler ga niso ukrotili varnostniki stavbe. To je opazil celoten štab tajnic, katerih imena so priložena pričanju, pazniki in njihovi neposredni nadrejeni, ki so mu zaradi neprimernega vedenja na delovnem mestu priporočili ukrep pošiljanja tega odpovednega pisma. , kršitev pravila II-32-b varnega sobivanja.
Še en nekoliko ekstremen primer, vendar ne tako neverjeten in ustrezno podroben.
To bi bila jedrnata, dokumentirana in pripovedovalna pripoved o dejanjih, zaradi katerih je njen avtor veljal za nezaželenega za podjetje, v katerem je delal. Oznaka trenutka dogodka, udeležencev, načina, oškodovancev in člena predpisa, ki ga je nekdanji delavec kršil med dogajanjem, je osnovno, kar je mogoče pričakovati od takega odpustnega pisma.
Zanimiva uredba, povezana s to vrsto disciplinskega pisma o odpovedi, je, da ima časovno omejitev, ki se predloži kot sankcija. Šestdeset dni po nastanku dogodkov oziroma odkar je družba zanje izvedela, bi sankcija potekla in delavca kršitelja bi bilo nemogoče pravno sankcionirati. Ena od zahtev v tem primeru bi bila torej poleg trdne obrazložitvene oblike tudi pravočasno odpoved, preden predpišejo dejstva in je treba uporabiti drugo instanco za iskanje druge vrste manj hitre rešitve.
V tem jedrnatem videu odvetnik Josep Ruaix podrobno razloži vse v zvezi z disciplinskim pismom o razrešitvi. Vabimo vas, da si ga ogledate, da z avtoritativnim in zgovornim glasom ponovno potrdite povedano.
Zaključek
Ko smo na splošno pregledali zahteve za pismo o odpuščanju, ki so potrebne, da bi ga res lahko imenovali tako, ostane zaposlenemu svetovati, kaj Ruaix navaja v videoposnetku: mirno preberi dokument, ki je bil pravkar postavljen na njegovo mizo in preverite, ali njegova oblika ustreza minimalnim zahtevam in je njena vsebina reprezentativna za vaše resnične izkušnje v podjetju. Če je odgovor pritrdilen na oba, ne preostane nič drugega kot poiskati kartonsko škatlo in izprazniti police.
Če, nasprotno, dokument potrjuje brez nadaljnjih vprašanj na abstrakten način, poln vsakdanjih mest, brez navajanja obtožb, datumov ali risanja podrobnih scenarijev, potem se lahko začne boj za svoje mesto in njegove pravice. Kar imate v rokah, je vse razen veljavne odpustnice.
Po drugi strani pa, če ste vodja podjetja in je vaša odgovornost, da predložite obe vrsti odpustnih pisem, se prijavite za pripravo dokumenta, ki lahko služi kot pravno orodje. Nočete, da bi tisti nespretni uslužbenec, z nizko neaktivnostjo zaradi zlobnosti ali zlonamernosti, ki škoduje vašemu podjetju, ostal nepoškodovan in brez kazni, ker zaradi mladostnikovih napak pri pisanju, argumentirane lenobe oz. počasnost v svojih dejanjih..
Zdaj je treba upoštevati, da ni vsak dokument simetrično na svetli strani, medtem ko moramo simetrično obsoditi vse popolne pošasti na temni strani.
Številni dokumenti so nepopolni, a večinoma funkcionalni, zato je na koncu dneva res težko biti prepričan, kateri bo potrdilo sodišče in katerega ne. Analiza bo nato odvisna od ozadja vsake stranke in dokazov, ki jih lahko vsaka stranka pokaže, če je vključena v obsežni pravni postopek.
Če vas je ta članek o zahtevah za odpustno pismo zanimal, vam bo to drugo besedilo na naši spletni strani nedvomno zelo koristno na opredelitev obračuna in kako ga izračunati. Sledite povezavi!
