La организационная культура диснея это пример того, как можно совместить веселье, искусство и корпоративный мир. В этой статье вы узнаете все, что касается этой темы.
Организационная культура Диснея
Сегодня организация Disney представляет собой пример для всего мира в структурном аспекте. Эта организация родилась с небольшими инвестициями и созданием базовых процессов, которые постепенно росли и сегодня являются одной из крупнейших развлекательных компаний в мире.
Организационная культура Disney отвечает за распространение и продвижение различных видов развлечений в различных формах. Продажа развлечений — один из самых прибыльных бизнесов в мире, и одним из первопроходцев в этом отношении является Disney.
Внутри организации управляется так называемый метод Диснея, заключающийся в том, чтобы донести веселье и предложения его создателя практически до всех регионов мира. Это одна из самых интересных политик организационной культуры Disney.
Для этого корпорация обрабатывает различные маркетинговые стратегии в таких областях, как туризм, маркетинг, кино и даже использует телевизионные стратегии. У Диснея большое количество ресурсов, где они везут свою продукцию почти во все страны мира.
Как она устроена?
Корпорация Disney поддерживает организационную структуру, в которой она ориентирована на обеспечение наилучшего обслуживания клиентов, поддержание их радости за счет активного участия всех сотрудников. Органическая структура включает почти все компоненты непосредственно в каждое действие и процесс.
Благодаря этим действиям эффективность, которая проявляется во всех областях развлечений, управляемых по всему миру, значительно повышается. Процессы, основанные на предложении хорошего обслуживания клиентов, поддерживаются от более низкой организационной структуры до самых высоких уровней.
Точно так же управление рядом предприятий, связанных с развлечениями, и разработка структуры, в которой каждое направление должно соответствовать политике компании. Один из способов, которым эта политика удовлетворения и хорошего обслуживания клиентов проявляется, наблюдается в знаменитом тематическом парке World Disney World.
Дисней Парки, опыт и продукты
Это подразделение, отвечающее за управление и строительство различных тематических парков по всему миру, а также курортов, которые компания поддерживает по всему миру, служит для того, чтобы показать миру различные способы развлечения, развлечения и удобства, предлагаемые людям. .
Но эмблема представляет тематический парк. Этот парк является символом и брендом, наряду с Микки Маусом, для большинства тематических парков мира, он был мечтой создателя корпорации Уолта Диснея и является отражением каждой идеи и того, что он имел в виду. Стратегия работает настолько хорошо, что каждый человек, посетивший парк, уходит с мыслью вернуться в какой-то момент снова.
Уолт Дисней Студия Развлечения
Это структурное подразделение, которое контролирует киностудию и анимационную студию, а также поддерживает в своей организации часть музыкального подразделения. В этой сфере осуществляются записи джинглов, музыкальных постановок краев, среди прочих мероприятий, связанных с музыкой.
Walt Disney Direct для потребителей и международных компаний
Это штаб-квартира корпорации Pixar и находится в Калифорнии, она состоит из различных международных бизнес-единиц, где работали службы прямой трансляции для всех стран мира.
Дисней Медиа Сети
В этом подразделении находятся офисы Walt Disney Television и Disney Channels Worldwide. Они управляют всем, что связано с телевизионными каналами, и размещают компании по производству контента, который транслируется на различные кабельные и спутниковые каналы. Вместе с ней по всему миру работает более 60 дочерних компаний.
другие структуры
Размер организационной культуры Disney охватывает более 200 корпораций, ассоциаций, дочерних компаний и небольших компаний, которые посредством различных операционных форм несут имя Disney всему миру. Вот некоторые из этих компаний:
- Исполнители голливудских рекордов
- Walt Disney World Resort
- Диснейленд Резорт
- Шанхай Дисней Резорт
- Диснейленд Париж
- Токийский Дисней Резорт
- Гонконг Диснейленд Резорт
- Дисней Игры и Интерактивный Опыт
- Disney Cruise Line
- Дисней Vacation Club
- Дисней магазин
- Радио Дисней
- Дисней Потребительские товары
- Disney Publishing Worldwide
- Дисней Потребительские товары
Философия Диснея
В начале этой статьи мы упомянули, что планирование каждой задачи и достижение целей в организационной культуре Disney основано на оптимизации обслуживания клиентов. Это философия работы, которая проявляется в политике, проводимой всеми компонентами компании.
тщательный уход
Каждое подразделение корпорации должно поддерживать критерии тщательности в каждой области и в каждой административной операции. Однако упор делается на обслуживание клиентов. Где ему следует оказать наилучшее лечение. Поддерживая деловую и коммерческую деятельность, в которой клиент всегда прав, Disney Corporation также придерживается критериев согласия и обслуживания клиентов как можно лучше.
Одна из идей, которая поддерживается уже много лет, заключается в том, чтобы достучаться до сердец и чувств клиентов. Приглашаем вас прочитать статью эмоциональный брендинг, где вы научитесь связывать маркетинг с эмоциями. В этом смысле Disney применяет различные корпоративные маркетинговые стратегии для выполнения согласия клиентов.
Лояльность
Это личная добродетель, которую великолепная компания продвигает во всей организационной культуре Disney. Эксперты знают о важности формирования лояльности клиентов за счет предоставления уникальных впечатлений, которые запомнятся на всю жизнь.
Корпоративный замысел вовлекает практически всех сотрудников в деятельность различных подразделений компании, тем самым формируя лояльность не только со стороны заказчика, но и со стороны сотрудников. следующая ссылка Принципы компании рассмотреть стратегии управления корпорацией.
культурная массификация
Организационная культура Диснея проявляется в каждом опыте и каждой ситуации, в которых публика, будь то фильмы, музыка, телевизионные программы или посещение тематического парка, выражает все, что эта структура представляет для людей, которые там работают.
Культурное очарование происходит там, где опыт никогда не забывается, а дух Диснея рождается в каждом ребенке и родителе. Это означает, что люди оставляют след, связанный с ценностями дружбы, любви и сердечности.
Признание
Стратегии, ориентированные на обратную связь, основаны на создании благополучной и приятной рабочей среды. Система поощрения сотрудников, в которой оценивается их продуктивность и эффективность, позволяет стимулировать действия каждого участника. Система признания работает во всех подразделениях и присуждается менеджерам, руководителям производителей и практически всем производственным уровням компании.
ответственность
Линия ответственности позволяет установить действия и поставить каждого члена на противостояние своим действиям, не опасаясь быть отстраненным от занимаемой должности, действия ответственности важнее, чем линии ответственности, которых почти не существует и которые запрещены во всей компании.