Преимущества и недостатки оценки 360 , — это то, о чем мы будем говорить на протяжении всей статьи, где вы узнаете, как применять ее в компаниях. Поэтому мы приглашаем вас продолжить чтение, чтобы узнать об этом больше.
Преимущества и недостатки оценки 360
Среди проблем, с которыми сталкиваются компании для развития навыков и компетенций, которые могут быть у человеческих ресурсов, заключается в том, что появляется инструмент такого типа, называемый оценкой 360; которые позволяют нам иметь точку сравнения. Со временем это стало важным в компаниях, потому что они помогают нам получать отзывы о работе их сотрудников в разных областях и с разным взглядом на вещи.
Оценка 360 используется для измерения эффективности человеческих ресурсов компаний и выявления областей, в которых у нас могут быть возможности, и, таким образом, устранения возможных трудностей, которые мы можем найти на этом пути. По этой причине получение правильной информации от вашей рабочей группы поможет вам повысить производительность и производительность.
Этот тип оценки позволяет нам квалифицироваться в различных области нашим сотрудникам организация как они есть:
- Поведение и поведение сотрудников.
- Навыки рабочих.
- Навыки, которыми они обладают рабочие работать в команде.
- Достижение достижения целей.
- Лидерство персонала внутри группы.
- Как они управляют временем и своей эффективностью в соответствии с поставленными перед ними задачами.
- Что такое способность эффективно общаться на всех организационных уровнях.
Преимущества и недостатки
в преимущества и недостатки оценки 360, мы можем назвать следующие:
преимущество
- Это помогает нам поддерживать связь между всеми, кто участвует в организация и чтобы это делалось часто и прозрачно.
- Дает нам информация полная компетенция работников.
- Это мотивирует персонал к более активному участию в жизни организации и к тому, чтобы делать все возможное.
- Это дает нам более широкое представление о вещах, о том, как они сделаны и адекватна ли процедура.
- Это помогает повысить самопознание наших сотрудников в компании, что заставляет их чувствовать себя более преданными организации.
недостатки
- Оценки могут вызвать напряженность между сотрудниками.
- Получение информации из всех источников может быть ошеломляющим.
- Поощряйте оценку и необъективную критику, чтобы использовать их по своему усмотрению.
- Получение конкретных данных из этого может быть немного сложным.
- Это требует планирования и обучения.
Важность оценки 360
Важность преимущества и недостатки оценки 360 заключается в том, что этот инструмент имеет большое значение для организаций. Так как позволяет узнать разные точки зрения относительно выполнения компетенций того или иного лица.
Наличие разных точек зрения позволяет иметь достаточно информации, чтобы исправить любое поведение, которое вредит производительности и производительности человека в компании. Цель, которая дается оцениваемому, состоит в том, что он получит некоторые соображения, которые он может улучшить, чтобы добиться лучшей производительности своей трудовой деятельности.
Если вы хотите получить больше информации об оценке 360. Мы оставим вам следующее видео, в котором вы можете получить дополнительную информацию по этой интересной теме.
Завершая эту интересную статью, можно сказать, что Преимущества и недостатки оценки 360, Это значительно позволяет нам улучшить нашу работу на организационном уровне, потому что, зная, какова наша работа в определенные периоды времени, мы сможем найти способ исправить те недостатки, которые выявились при оценке. Таким образом, мы сможем принять соответствующие меры для решения этих аспектов, которые не позволяют нам добиться большего успеха на организационном уровне.
Помня, что всем сотрудникам, которые приходят работать в компанию, важно, чтобы они были мотивированы и чтобы их работа соответствовала занимаемой ими должности, чтобы все эти элементы вместе делали компанию успешной или нет. Будучи одним из лучших инструментов, мы должны иметь возможность измерять эти аспекты внутри организации.
Если вы хотите узнать больше о лидерстве в организациях и некоторых инструментах, которые у нас есть, я оставлю вам следующую ссылку Дисциплинарное увольнение за плохую работу.