Saiba tudo o que há para saber sobre o capitalismo consciente, a nova versão melhorada do capitalismo do século XNUMX, que evoluiu para se adaptar aos desafios de negócios do século XNUMX!
O que é capitalismo consciente?
El capitalismo consciente é uma filosofia de fazer negócios. É uma nova forma de pensar o capitalismo, direcionando-o para a busca permanente do bem-estar comum.
As empresas entenderam que devem se transformar em breve. Evoluir com base na dinâmica de constante mudança que o mercado e os consumidores passam.
El capitalismo consciente É uma nova abordagem de negócios, proposta pelos autores John Mackey e Raj Sisodia, em seu livro homônimo publicado em 2017, onde estabeleceram os princípios pelos quais as empresas devem ser governadas hoje.
Em seu trabalho, Mackey e Sisodia convidam as empresas a pensar além de sua lucratividade econômica, a agir a partir de um nível mais alto de consciência, desencadeando o que chamam de "espírito heróico dos negócios".
Em seu livro, os autores identificam os quatro princípios pelos quais o capitalismo consciente, como forma de gerar nas empresas uma consciência social mais ativa e enraizada em seu ambiente.
O capitalismo consciente, nas palavras de Mackey e Sisodia, “é uma forma de pensar o negócio, mais consciente da própria missão, do seu impacto no mundo e das relações que mantém com todos os seus stakeholders”.
Se você quiser saber mais sobre o que é o capitalismo consciente, não deixe de assistir o próximo vídeo!
Os quatro princípios do capitalismo consciente
No caminho para se tornar uma organização evoluída, as empresas devem aderir a quatro ingredientes ou princípios, que lhes permitirão retornar à antiga essência do negócio, como instrumentos para melhorar a vida das pessoas.
Primeiro: Alto Propósito
É importante que os proprietários e gestores das empresas questionem o porquê de seu negócio existir, sempre levando em consideração o bem-estar da sociedade e da comunidade.
É preciso levar em conta qual é o legado que eles querem deixar como organização, e qual é a diferença que a empresa quer fazer no mundo.
A manutenção de um propósito maior serve como bússola para que a organização se mantenha focada no alcance de seus objetivos específicos, fiel à sua missão e visão de negócio.
Serve também para atrair o melhor talento humano possível, trabalhadores com sensibilidade social e dispostos a fazer a diferença em seu ambiente, comprometidos com a organização.
Segundo: Integração das Partes Interessadas
As organizações são feitas de pessoas. Isso tem como consequência que um dos principais objetivos de qualquer empresa deve ser a integração de todos os membros de seu grupo de interesse, ou seja, seus stakeholders.
O capitalismo tradicional sempre viu os membros de seu grupo de interesse como um meio para cumprir seu objetivo primordial, o de aumentar seus lucros.
El capitalismo consciente, ao contrário, percebe a geração de bem-estar e valor para cada stakeholder da organização, como um fim em si mesmo.
Terceiro: Liderança Consciente
Parte fundamental da responsabilidade na mudança de consciência da organização recai sobre seus dirigentes, proprietários, acionistas, CEO e gestores, que devem exercer uma liderança consciente que atenda aos novos propósitos da empresa.
As autoras referem no livro que os “ingredientes” para um líder consciente devem ser o que chamam “valores femininos nos negócios”:
- Inteligência emocional.
- Sistemas a pensar.
- Empatia
- Lealdade.
- Trabalho em equipe.
- Visão, paixão, talento e inspiração.
Quarto: Cultura e administração consciente
Isso implica que os valores e princípios sobre os quais a organização está estruturada serão transmitidos a todos os membros do grupo de interesse, que os receberão e os adaptarão em harmonia com a empresa.
As empresas muitas vezes esquecem a importância da cultura organizacional, permitindo que ela se torne simplesmente uma consequência quase acidental de suas operações.
Gerar confiança nos membros da equipe de trabalho e permitir que tomem suas decisões de forma consciente e responsável os ajudará a se desenvolver e desempenhar com eficiência suas funções.
Os autores enfatizam que a cultura e a gestão em uma organização devem ser vistas sob os conceitos de descentralização da autoridade, empoderamento dos trabalhadores, inovação, criatividade e colaboração mútua.
Em sintonia com o capitalismo consciente, não deixe de analisar nosso artigo sobre os valores que as empresas devem cultivar, com os quais devem ser identificados.
