Oppdag gjennom dette innlegget, hva er de eksterne faktorene som påvirker interessen for å gjøre ting, med ekstrinsik motivasjon. På samme måte vil vi vise deg den beste måten å identifisere når noen blir motivert på denne måten, i likhet med effektene det genererer i folk.
Motivasjon basert på belønning og straff for å utføre en oppgave
Hva er ytre motivasjon?
Når vi kjenner til de grunnleggende verdiene om motivasjon generelt, forstås ytre motivasjon som måten menneskeheten drives til å gjøre en oppgave eller arbeid, som har en pris for å bli gjort riktig som en slags irettesettelse hvis den ikke utføres godt, på samme måte er disse oppgavene underlagt andre relevante midler, som har en ekstern opprinnelse til vår person og deres virkninger kan variere. Bruken av en eller annen type insentiv brukes med denne typen motivasjon for å oppmuntre folk til alltid å gjøre en innsats.
La ytre motivasjon, hvis det ikke håndteres riktig, kan folk ha forstyrrelser i sin personlighet, og til enhver tid tro at de fortjener hva som helst for å ha utført en oppgave effektivt og med en liten feilmargin, noen ganger er premiene som noen mennesker bruker, veldig overdrevne, som blir litt latterlige og kan være som en handling av giftig kjærlighet. Mange foreldre bruker denne typen motivasjon, men som oftest har det negative effekter over tid.
På arbeidsplassen er det lett å se denne typen motivasjon samtidig, gitt at noen organisasjoner gjør en innsats for å belønne dedikerte arbeidere, med en rekke spesielle bonuser eller en arbeidspremie som øker grunnlønnen deres, inkludert den nevnte den økes eksponentielt slik at arbeideren føler seg tvunget til å jobbe bedre for å oppnå bedre ytelser, uten å måtte legge til side arbeidet. Det selskapene imidlertid ikke ser er at dersom de ikke bruker obligasjonene godt, vil de få en stor forretningsmessig ubalanse.
På den annen side er den mest relevante og økonomiske måten å utføre ytre motivasjon på gjennom komplimenter mellom den ansatte og sjefen, som viser at det, selv med vennlige ord, er mulig å motivere en person til å gjøre en innsats enda mer, og demonstrere at han kan gi mer enn han kan tilby på arbeidsnivå, og legger mye mer innsats og engasjement i sine daglige aktiviteter, men alt på en positiv og proaktiv måte. Det dårlige med denne typen motivasjon er at noen mennesker forvrider målet og årsaken til det nevnte mange ganger.
Hvis du var veldig interessert i denne artikkelen, inviterer vi deg hjertelig til å lese, nyte og gå gjennom vårt utmerkede innlegg som snakker om apati, symptomene som det utløser samt årsakene og alle de spesielle detaljene som omgir denne holdningen som mange mennesker kan ha, gå derfor inn på den nevnte linken, slik at en intellektuell vei begynner å kunne forstå denne dårlige holdningen til mennesker .
effekter
Effektene som denne motivasjonen kan gi på den positive siden, er en fruktbar impuls til å forbedre en bedrift eller organisasjon på en måte som øker produktiviteten og de positive sidene ved de ansatte, som når alt er gjort bra, vil kunne oppnå et insentiv som kan være økonomisk, et materielt gode og til og med et kompliment som kan være til den ansattes fulle tilfredsstillelse, for å holde jobben i god form. Men hvis de ytre midlene ikke blir tatt veldig nøye, kan de ta sin toll og skade en person.
Når det gjelder de negative effektene, blir folk avsporet av veien hvis de ikke får den belønningen de trodde de ville tjene, de kan til og med miste følelsen av ansvar, i tillegg til at personligheten deres kan bli påvirket, og endre en fredelig person til en uberegnelig person , egoistiske og lunefulle, som kanskje eller ikke kan skade de som ansetter eller utdanner dem, fordi de ikke ønsker å gi dem prisen de tror de fortjener. På samme måte bør folk læres at hver suksess har sin belønning, men de bør ikke glemme sitt ansvar.
funksjoner
For det første kjennetegnes ytre motivasjon ved å være en motivasjonsmodell, basert på å gi en pris til den som skal motiveres, hvis bare han eller hun utfører sine oppgaver effektivt, uten problemer og under de parametrene som er pålagt, alltid med respekt for en grunnleggende ordning. , øke ansvarsfølelsen og involvere folk til å forbedre seg når det er mulig. Likeledes er det preget av å ha negative effekter, siden alle som er motivert med nåtiden på en dårlig måte, ledes til egoismens vei.
Forskjeller mellom ytre og indre motivasjon
Ytre og indre motivasjon har en tilsynelatende og enestående likhet, som er at begge deler samme formål, å oppmuntre folk til ikke å forlate sin vei, å prøve hardere og aldri gi opp for å bli bedre hver dag, og øke mulighetene livet kan gi dem basert på deres innsats og dedikasjon, til tross for enhver utfordring eller motgang som måtte komme deres vei, alltid med tanke på at ingenting er umulig i livet. Forskjellene som disse har seg imellom er imidlertid mer relevante enn alt som ser ut til å ønske å forene dem.
På samme måte er bruken av indre motivasjon fokusert på det åndelige riket, som næres av suksessene som er gjort, fyller folk med en følelse av tilfredsstillelse, oppmuntrer dem til å vokse enda mer for å føle seg mer nyttige og til og med bli fylt med positive energier, som alltid setter det åndelige og det drømmeaktige først foran det fysiske og banale, og viser at ikke alt i livet kjøpes for penger. For alle de ovennevnte er forskjellene mellom motivasjonstypene som allerede er nevnt følgende som skal beskrives nedenfor:
positiv motivasjon
I motsetning til ytre motivasjon, regnes den indre typen som den mest positive av alle, siden den ikke er avhengig av et ytre middel for å drive folk til å forbedre seg, siden disse er deres egen drivkraft og fokus på å alltid gjøre ting bra, å føle seg bra med seg selv, sett bort fra komplimentene og prisene som ved mange anledninger er ting som mangler essens eller ånd som ikke kan gi næring til noen. På den annen side har ytre motivasjon samme nivå av negative og positive effekter, 50 % gode og 50 % dårlige.
Negativ motivasjon
Når det gjelder de negative effektene, er ytre motivasjon foran indre motivasjon når det gjelder negative påvirkninger på samfunnet, siden det nevnte ikke er gjenstand for en belønning og deformasjoner i personligheten til en person, mens dens motpart trenger et eksternt middel for å være effektivt, noe som forårsaker en forvrengning i den sanne tilnærmingen som har det insentivet til å gjøre ting bra. Det er imidlertid nødvendig å ta hensyn til de positive punktene ved begge typer motivasjon og hvordan du utfører dem godt.
Faser av ytre motivasjon
Ytre motivasjon har forskjellige faser, for å kunne utføres effektivt og uten å forårsake kontraproduktive effekter, som kan uopprettelig skade en person, dens første fase er den ytre impulsen, som aktiveres av en ekstern person. for oss som for å utføre våre oppgaver vel, gi oss en premie som kan være et kompliment til en ekstra pengeinntekt. Når det gjelder den andre fasen, føler den som skal motivere en forpliktelse til å gjøre ting riktig, ambisjonen om å tjene noe ekstra.
Den tredje fasen er relatert til regulering av motivasjon, samt å identifisere at innsatsen vi gjør virkelig er verdt det og at den får oss til å vokse som person på en betydelig måte, og hjelper oss til å bli en bedre person som sammen med andre. verdier som er nødvendige for å lykkes, tjene et rimelig nivå av prestisje, uten å måtte utføre upassende aktiviteter eller aktiviteter som strider mot posisjonen vi har. På samme måte må grenser identifiseres for å vite hvor langt vi er i stand til å handle for noe.
Til slutt den fjerde fasen som er kjent under pseudonymet "Integrasjon", som har ytre og indre effekter på samme tid, siden vi ikke bare mottok den prisen, som kostet oss mye krefter og dedikasjon for å kunne oppnå den uten noen felle, men vi får også en følelse av tilfredsstillelse for å ha gjort ting bra, for eksempel å få det vi lengter etter. I denne fasen må du være veldig taktfull for å gjennomføre det, fordi i nåtiden forvrenger folk det sanne målet med motivasjonen deres.
Hvis du fant dette innlegget interessant, inviterer vi deg hjertelig til å lese, nyte og gå gjennom artikkelen vår som snakker om hvordan overvinne følelsesmessig avhengighet, skriv inn den nevnte lenken for å forstå hvordan man bryter de forferdelige båndene som skader en person inntil han forlater ham uten en tøddel av hans egen vilje.
