Det er alltid tilfeller av oppsigelser, og i de øyeblikkene må erstatningene brukes. Men siden det involverer andre begreper, er det ofte forvirrende og har en tendens til å skape ulike tvil. Det er derfor denne artikkelen vil forklare hva er jobboppgjør og hvordan det skal beregnes.
Oppgjør er kompensasjon basert på konkrete konsepter
Hva er oppgjør?
Det er kjent at forliket er et tilsvarende kompensasjonsforslag gitt til arbeideren av en bestemt institusjon. Denne prosessen brukes i det øyeblikket arbeidskontrakten med en person avsluttes og den ikke fornyes, og er oppsigelse også en sak som ansettelse av oppgjøret genereres for.
Dette dokumentet presenterer at både selskapet og arbeidstakeren er enige om å avslutte sitt ansettelsesforhold og at en monetær levering vil bli foretatt av organisasjonen som en lønn for kontoer i henhold til konseptene og også beløpene som vil bli gjort i avvikling. Hver person som skal forlate sin stilling i et selskap, må sørge for å motta utbetalingene som er fastsatt i loven for slike situasjoner.
Dette arbeidsaspektet er kjent fordi vilkårene i arbeidsforholdet ikke lenger kan opprettholdes, så bedriften og arbeidstakeren bestemmer seg for å bryte båndet de har. Men ved lov skal det gis økonomisk kompensasjon siden personen ville stå uten jobb, derfor ville de ikke ha inntekt før de får ny jobb.
Oppgjøret er basert på LFT, som står for Federal Worker Law, hvor arbeideren er ansvarlig for å avslutte arbeidsforholdet med selskapet. Disse fordelene samsvarer med kontraktene som er etablert av LFT. Men ikke bare skal denne betalingen gis, virksomheten skal også levere et dokument hvor det fremgår hvilke konsepter inntekten gis til.
Hvis du vil vite hvor lang tid det kan ta å foreta en bankoverføring, er du invitert til å lese artikkelen til Hvor lang tid tar en overføring?, som forklarer tiden det tar i ulike tilfeller
Konsepter som viser bebyggelsen
Generelt forveksles oppgjøret ofte med avviklingen, men dette er ikke sant, de er veldig forskjellige. Hver av dem presenterer en rekke spesifikke egenskaper, det er derfor svært viktig at det forstås at det er bosetting. Imidlertid deler disse begrepene et sett med konsepter som gjelder deres mål. Arbeidstakere har rett til å skaffe seg disse økonomiske kompensasjonene for å kunne forsørge seg selv økonomisk inntil de finner en ny jobb.
Det fremheves at både avviklingen og oppgjøret har en rekke konsepter som utbetalingene skjer etter. Hvert av disse konseptene er lagt til for å gi det riktige beløpet til personen på tidspunktet for hans oppsigelse eller oppsigelse. Det er grunnen til at konseptene som oppgjøret er basert på er vist nedenfor, så vel som hovedkarakteristikkene:
Lønn opptjent i oppsigelsesmåneden
- Dette begrepet refererer til arbeidsdagene i løpet av måneden oppsigelsen eller motviljen skjedde.
- Antall arbeidstimer må fastsettes for å levere tilsvarende betaling.
ekstraordinære utbetalinger
- Dette er betalingene som arbeideren ikke nyter godt av
- Generelt må denne delen være direkte proporsjonal med overtiden i arbeid
Ferier generert
- Dette er en del av betalingen der ferier som ikke ble tatt ut av personen i arbeidsperioden, regnes med.
- Feriedager legges sammen for å bestemme riktig og rettferdig antall eller beløp
sluttvederlag
- Gjelder i saken hvor selskapet er den som har saksøkt for å kutte arbeidsforholdet med arbeidstakeren
- Dette begrepet gjelder imidlertid ikke når oppsigelsen skyldes et disiplinært forhold eller på grunn av en oppsigelse gitt av arbeidstakeren.
Hvis du vil vite hvilke utgifter som som innbygger tilsvarer offentlige kostnader og andre egenskaper, anbefales det å lese artikkelen til Eiendomsoverføringsskatter
Hvordan skal oppgjøret beregnes riktig?
Det første er å vite hva oppgjør er, og deretter kan du gå videre for å kjenne fremgangsmåten for å beregne oppgjøret riktig. For dette er det nødvendig å vite hva begrepene som brukes i dette begrepet er for å bestemme beløpet som skal betales til arbeideren, på denne måten kan loven overholdes og i sin tur avsluttes selskapets forhold til personen.
Bortsett fra godtgjørelsen som oppsigelsen gir, er beløpet som fastsettes for oppgjøret basert på at bidraget og i sin tur på personskattetrekket er svært likt vanlig lønn. Det skal imidlertid bemerkes at i tilfelle selskapet sparker en arbeider for en upassende årsak, er denne prosessen mye mer kompleks, siden konseptene som brukes er modifisert.
For å beregne oppgjøret må det tas hensyn til undertegnet kontrakt, dersom det var før 2012 er kompensasjonen for 45 dager per år arbeidet og oppgjøret er 33 dager fra den dagen. Dersom kontrakten er etter 2012, er det 33 dager per år med kompensasjon og 24 måneder til oppgjøret, for vedkommendes arbeidstid i bedriften.