Ontdek via dit bericht wat de externe factoren zijn die de interesse om dingen te doen beïnvloeden, met de extrinsieke motivatie. Evenzo laten we u zien hoe u het beste kunt identificeren wanneer iemand op deze manier wordt gemotiveerd, evenals de effecten die het bij mensen genereert.
Motivatie op basis van beloning en straf voor het uitvoeren van een taak
Wat is extrinsieke motivatie?
Als we de basiswaarden over motivatie in het algemeen kennen, wordt extrinsieke motivatie begrepen als de manier waarop de mensheid wordt gedreven om een taak of werk uit te voeren, wat een prijs heeft om correct te worden uitgevoerd als een soort berisping als het niet goed wordt uitgevoerd, op dezelfde manier zijn deze taken onderworpen aan andere relevante middelen, die een externe oorsprong hebben voor onze persoon en hun effecten kunnen variëren. Bij dit soort motivatie wordt gebruik gemaakt van een soort aansporing om mensen aan te moedigen zich altijd in te spannen.
La extrinsieke motivatie, als het niet correct wordt behandeld, kunnen mensen stoornissen in hun persoonlijkheid hebben, omdat ze te allen tijde denken dat ze alles verdienen omdat ze een taak effectief en met een kleine foutmarge hebben uitgevoerd, soms zijn de prijzen die sommige mensen gebruiken erg overdreven, die enigszins belachelijk worden en als een daad van giftige liefde kunnen zijn. Veel ouders gebruiken dit soort motivatie, maar meestal heeft het na verloop van tijd negatieve effecten.
Op de werkplek is het gemakkelijk om dit soort motivatie gelijktijdig te zien, aangezien sommige organisaties zich inspannen om toegewijde werknemers te belonen met een reeks speciale bonussen of een arbeidspremie die hun basissalaris verhoogt, inclusief het bovengenoemde, wordt het exponentieel verhoogd zodat de werknemer zich gedwongen voelt om beter te werken om betere voordelen te krijgen, zonder zijn werk opzij te hoeven zetten. Wat de bedrijven echter niet zien, is dat als ze de obligaties niet goed gebruiken, ze een grote zakelijke onbalans zullen hebben.
Aan de andere kant is de meest relevante en economische manier om extrinsieke motivatie uit te voeren, door complimenten tussen de werknemer en de baas, aan te tonen dat het, zelfs met vriendelijke woorden, mogelijk is om iemand te motiveren om nog meer moeite te doen, en aan te tonen dat hij kan meer geven dan hij kan bieden op werkniveau, veel meer moeite en toewijding in zijn dagelijkse activiteiten steken, maar alles op een positieve en proactieve manier. Het slechte van dit soort motivatie is dat sommige mensen het doel en de reden voor het bovengenoemde vaak verdraaien.
Als je erg geïnteresseerd was in dit artikel, nodigen we je van harte uit om onze uitstekende post te lezen, te genieten en door te nemen over de apathie, de symptomen die het veroorzaakt, evenals de oorzaken en al die speciale details omringen deze houding die veel mensen kunnen hebben, ga daarom de bovengenoemde link in, zodat een intellectueel pad deze slechte houding van mensen begint te begrijpen.
Effecten
De effecten die deze motivatie aan de positieve kant kan veroorzaken, is een vruchtbare impuls om een bedrijf of organisatie te verbeteren op een manier die de productiviteit verhoogt en de positieve aspecten van de werknemers, die, als ze zien dat alles goed is gedaan, in staat zullen zijn om een stimulans die geldelijk, een materieel goed en zelfs een compliment kan zijn dat tot volle tevredenheid van de werknemer kan zijn, om zijn baan in goede staat te houden. Als die externe middelen echter niet erg zorgvuldig worden gebruikt, kunnen ze hun tol eisen en een persoon schaden.
Wat betreft de negatieve effecten, mensen raken van hun pad ontspoord als ze niet de beloning krijgen die ze dachten te verdienen, ze kunnen zelfs het verantwoordelijkheidsgevoel verliezen, evenals hun persoonlijkheid kan worden aangetast, waardoor een vredig persoon verandert in een grillig wezen , egoïstisch en grillig, wat al dan niet schadelijk kan zijn voor degenen die hen in dienst hebben of opvoeden, omdat ze hen niet de prijs willen geven die ze denken te verdienen. Op dezelfde manier moeten mensen worden geleerd dat elk succes zijn beloning heeft, maar ze mogen hun verantwoordelijkheid niet vergeten.
Kenmerken
Ten eerste wordt extrinsieke motivatie gekenmerkt door een motiverend model te zijn, gebaseerd op het toekennen van een prijs aan de te motiveren persoon, als hij of zij zijn of haar taken maar effectief uitvoert, zonder problemen en onder de opgelegde parameters, altijd met respect voor een fundamentele , het vergroten van het verantwoordelijkheidsgevoel en het betrekken van mensen om waar mogelijk te verbeteren. Evenzo wordt het gekenmerkt door negatieve effecten, aangezien iedereen die op een slechte manier gemotiveerd is met het heden, naar het pad van egoïsme wordt geleid.
Verschillen tussen extrinsieke en intrinsieke motivatie
Extrinsieke en intrinsieke motivatie hebben een duidelijke en opvallende overeenkomst, namelijk dat beide hetzelfde doel hebben: mensen aanmoedigen om hun pad niet te verlaten, harder hun best te doen en nooit op te geven om elke dag beter te worden, waardoor de mogelijkheden die het leven hen kan bieden toenemen. gebaseerd op hun inzet en toewijding, ondanks elke uitdaging of tegenslag die op hun pad kan komen, altijd rekening houdend met het feit dat niets onmogelijk is in het leven. De onderlinge verschillen zijn echter relevanter dan alles wat hen lijkt te willen verenigen.
Op dezelfde manier is het gebruik van intrinsieke motivatie gericht op het spirituele rijk, dat wordt gevoed door de gemaakte successen, mensen vult met een gevoel van voldoening, hen aanmoedigt om nog meer te groeien om zich nuttiger te voelen en zelfs om gevuld te worden met positieve energieën, waarbij het spirituele en het dromerige altijd op de eerste plaats komen voor het fysieke en het banale, wat aantoont dat niet alles in het leven met geld kan worden gekocht. Voor al het bovenstaande zijn de verschillen tussen de soorten motivatie die al zijn genoemd de volgende die hieronder worden beschreven:
positieve motivatie
In tegenstelling tot extrinsieke motivatie, wordt het intrinsieke type als het meest positieve van allemaal beschouwd, omdat het niet afhankelijk is van een extern middel om mensen te stimuleren om te verbeteren, aangezien dit hun eigen drive is en erop gericht is om altijd dingen te doen. , afgezien van de complimenten en onderscheidingen die bij veel gelegenheden dingen zijn die essentie of geest missen en die iemand niet kunnen koesteren. Aan de andere kant heeft extrinsieke motivatie hetzelfde niveau van negatieve en positieve effecten, 50% goed en 50% slecht.
Negatieve motivatie
Wat de negatieve effecten betreft, loopt extrinsieke motivatie voor op intrinsieke motivatie in termen van negatieve effecten op de samenleving, aangezien het bovengenoemde niet onderhevig is aan een beloning en vervormingen in de persoonlijkheid van een persoon, terwijl de tegenhanger een extern middel nodig heeft om effectief te zijn, waardoor een vertekening in de ware benadering die de prikkel heeft om dingen goed te doen. Het is echter noodzakelijk om rekening te houden met de positieve punten van beide soorten motivatie en hoe deze goed uit te voeren.
Fasen van extrinsieke motivatie
Extrinsieke motivatie kent verschillende fasen, om effectief te worden uitgevoerd en zonder contraproductieve effecten te veroorzaken, die een persoon onherstelbaar kunnen schaden, de eerste fase is de externe impuls, die wordt geactiveerd door een externe persoon. wel, geef ons een prijs die een compliment kan zijn voor een extra geldelijk inkomen. Bij de tweede fase voelt de te motiveren persoon de verplichting om het goed te doen, de ambitie om iets bij te verdienen.
De derde fase houdt verband met het reguleren van motivatie, evenals met het identificeren dat de inspanning die we leveren echt de moeite waard is en dat ze ons als persoon op een substantiële manier laten groeien, waardoor we een beter persoon worden zoals bij anderen. noodzakelijk om te slagen, een redelijk niveau van prestige verdienen, zonder ongepaste activiteiten of activiteiten uit te voeren die indruisen tegen de positie die we bekleden. Op dezelfde manier moeten grenzen worden geïdentificeerd om te weten in hoeverre we ergens voor kunnen handelen.
Ten slotte de vierde fase die bekend staat onder het pseudoniem "Integratie", die zowel extrinsieke als intrinsieke effecten heeft, aangezien we niet alleen die onderscheiding hebben ontvangen, die ons veel moeite en toewijding heeft gekost om deze zonder elke valstrik, maar we krijgen ook een gevoel van voldoening omdat we dingen goed hebben gedaan, zoals krijgen waar we naar verlangen. In deze fase moet je heel tactvol zijn om het uit te voeren, omdat mensen in het heden het ware doel van hun motivatie vervormen.
Als je dit bericht interessant vond, nodigen we je van harte uit om ons artikel over te lezen, ervan te genieten en door te nemen hoe emotionele afhankelijkheid te overwinnen?, voer de bovengenoemde link in om te begrijpen hoe u die vreselijke banden kunt verbreken, die een persoon beschadigen totdat hij hem zonder enige eigen wil verlaat.
