Pemecatan kerana tidak hadir dan keperluannya

Apabila seseorang membuat perjanjian buruh, mereka mesti mematuhi arahan majikan; Jika tidak, ia akan terdedah kepada a pemecatan kerana tidak hadir, adalah perlu untuk mengetahui perkara yang berbeza yang akan diperincikan dalam artikel ini.

Pemecatan kerana tidak hadir

Ketidakhadiran boleh difahami sebagai ketiadaan atau pengabaian jawatan dan fungsi profesionalnya yang dilakukan dalam syarikat atau persatuan pada hari bekerja, melanggar kontrak undang-undang yang ditetapkan pada masa memasuki firma. Ketiadaan ini boleh dibenarkan atau tidak; Jika tidak, pengabaian buruh yang tidak wajar yang boleh menjana pemecatan kerana tidak hadir.

Pemecatan buruh merujuk kepada apabila majikan memutuskan perjanjian kerja dengan pekerjanya atas sebab-sebab yang bersifat buruh, sama ada disebabkan pengumpulan ketidakhadiran yang wajar dalam bulan tersebut, disebabkan ketidakhadiran yang tidak wajar atau kegagalan serius dalam syarikat. Majikan mempunyai kuasa untuk menentukan tempoh kontrak pekerjanya melalui saluran undang-undang.

Jika langkah itu diambil kerana ia secara tidak langsung merosakkan atau memudaratkan tempat kerja atau persekitaran di kalangan kakitangan yang lain. Di Sepanyol, mengikut peraturan pekerja diraja, dua jenis pemecatan boleh digunakan mengikut artikel 49: Objektif, atas sebab di luar kawalan pekerja, yang mana dia berhak mendapat 20 hari untuk setiap tahun kerja dengan maksimum 12 gaji dan menuntut notis 15 hari.

Kolektif, yang dihasilkan oleh kelakuan serius dan bersalahan pihak yang dikontrakkan, tidak memerlukan pampasan untuk kehilangan kontrak atau notis awal; Disiplin, syarikat ingin membatalkan kontrak tetapi tiada sebab, adalah dinasihatkan untuk mencapai perdamaian dan mendedahkan penamatan kontrak secara lisan.

Di dalam sebuah syarikat terdapat jabatan yang berbeza yang memenuhi fungsi tertentu.

seperti sumber manusia, untuk mengetahui lebih lanjut mengenai bahagian ini, kami mengesyorkan anda membacanya jabatan sesebuah syarikat.

keperluan mencerminkan ketidakhadiran kerja

Dalam syarat-syarat untuk dapat meneruskan pemecatan kerana tidak hadir, ia merujuk kepada pematuhan dalam rangka kerja undang-undang. Di Sepanyol, ia telah diubah suai selama bertahun-tahun memberikan fleksibiliti dan faedah kepada pekerja, tetapi ia tidak terlepas daripada artikel di mana kehadiran pekerja dalam syarikat tidak wajar, perkara berikut boleh diperincikan:

• Apabila pemecatan kerana ketidakhadiran mengganggu hari bekerja kerana ia dilakukan secara berpasukan.
• Ketidakhadiran dijana secara berturut-turut dan alasannya tidak wajar atau berturut-turut dalam tempoh sebulan menyebabkan kerosakan dalam syarikat.
• Apabila merujuk kepada ketiadaan kerja pada bulan itu, ia tidak dikatakan secara eksklusif dari 01 hingga 30 setiap tempoh, ia juga boleh merujuk, sebagai contoh, dari 20 Ogos hingga 20 September; Dalam tempoh tersebut, bilangan ketidakhadiran yang dimaafkan atau tidak diizinkan boleh dikira.
• Pekerja mesti mempunyai purata mingguan jam bekerja, mengikut artikel 52 tahun 2020 RDL, untuk ketidakhadiran dari kerja, walaupun wajar tetapi tidak berterusan.
• Mencapai 20% daripada waktu bekerja dalam dua bulan berturut-turut dengan syarat jumlah kegagalan kehadiran pada bulan kedua belas sebelumnya melebihi 5% daripada waktu bekerja, atau 25% dalam empat tempoh terputus dalam tempoh dua belas bulan.
• Oleh kerana ketidakhadiran bekerja tidak termasuk yang merujuk kepada permit atau rehat yang dijana oleh bersalin, masalah dalam kehamilan, penyusuan, beberapa bahaya yang dijana oleh kehamilan, bersalin, percutian, lesen; kemalangan semasa waktu bekerja; mogok undang-undang.
• Kambuh semula mana-mana penyakit dalam kes kurang daripada 20 hari perniagaan; penyakit melebihi 20 hari perniagaan; masalah keganasan jantina yang dibenarkan oleh penjagaan perkhidmatan sosial atau perkhidmatan kesihatan; rawatan penyakit seperti diabetes, kanser, dan lain-lain.

Dalam statut pekerja negara Sepanyol

Itu telah diluluskan oleh Dekri Perundangan Diraja tahun 1995, perkara 24.1 di mana ia merujuk bahawa majikan mempunyai hak untuk menghubungi keadaan sakit, keadaan atau kemalangan untuk mewajarkan dan menjamin ketidakhadiran bekerja. Bab 54.1 menyatakan bahawa perjanjian buruh akan berakhir dengan dekri pemilik, melalui beberapa pemecatan berdasarkan pelanggaran serius dan bersalahan pekerja.

Kewajipan majikan

Di dalam perjanjian buruh terdapat hak yang dinikmati oleh pekerja dalam syarikat, di mana kewajipan yang dimiliki oleh pihak yang berkontrak terhadap pihak yang dikontraknya dirujuk; dan dalam kewajipan ini diperincikan di bawah:

Bukti penyiapan kerja

Dalam semua kes penamatan pekerjaan, syarikat mempunyai kewajipan untuk membuat rujukan penamatan kontrak; Jika kes itu merujuk kepada pemecatan, sebab-sebab yang menyebabkan penamatan kontrak ini mesti dinyatakan, memperincikan semua ketidakhadiran yang menghasilkan keputusan oleh majikan.                

Pembatalan faedah sosial

Begitu juga faedah sosial yang menjadi miliknya dari segi gaji dan masa bekerja hendaklah disampaikan, mengikut peruntukan Titah Perundangan Diraja 20 hari bagi setiap tahun bekerja. Pembayaran ini mesti dilaksanakan pada masa pemecatan, dalam kes tidak mematuhi pada masa pembayaran, pemecatan ini akan menjadi tidak wajar, oleh itu ia tidak mempunyai kesahihan undang-undang untuk pekerja, dapat meneruskan fungsi mereka dan dilindungi oleh rangka kerja undang-undang pekerja. .

Tarikh akhir untuk dibuang kerja

Akhir sekali, pemberitahuan mesti dibuat agar dapat memberitahu 15 hari lebih awal dari tarikh, kesan langkah yang diambil, yang berbeza sama sekali, ia mesti diakreditasi pada akhirnya. Ketiadaan faedah ini tidak menjadikan pemecatan itu tidak boleh diterima, tetapi ia membenarkan pekerja menuntut ketiadaan notis awal dengan terma; Sekiranya tiada petunjuk mengenai tempoh perniagaan ini mengikut artikel 59.2, tempoh untuk meneruskan pengeluaran adalah satu tahun dari tarikh kehadiran terakhir yang didaftarkan dalam syarikat.

Hak pekerja

Undang-undang memberikan kedua-dua kewajipan dan hak kepada pekerja dari segi hari bekerja mereka, dalam kes tidak meneruskan pemecatan, hari-hari jatuh ini mesti diberi pampasan dan dikekalkan jika ia adalah punca kekurangan atau ketiadaan dalam fungsi mereka, kerana pada proses dalam syarat undang-undang pemecatan dan pembayaran faedah. Apabila pekerja tidak bersetuju dengan apa yang dianggarkan oleh majikan, mereka boleh pergi ke pejabat Perkhidmatan Pengantaraan, Timbang Tara dan Pendamai (SMAC).

Apabila melawat SMAC untuk meminta tuntutan anda, di mana mereka akan memberikan anda sokongan yang diminta selepas melengkapkan borang yang diperlukan; Institusi ini ialah entiti pentadbiran yang bertanggungjawab untuk menyelesaikan kesulitan buruh untuk beberapa pendamaian atau penyelesaian, sebelum perlu pergi ke keadaan yang lebih tinggi yang dirujuk dalam ringkasan kehakiman. Pendamaian buruh adalah cara yang cepat berbanding dengan pembentangan tuntutan di hadapan mahkamah, fakta ini dijalankan dalam tempoh 15 hari selepas permintaan itu.

Pekerja yang bertanggungjawab bagi pemecatan boleh mencabar langkah perniagaan dalam tempoh 200 hari pertama dari tarikh acara itu dibentangkan, perkara pertama yang perlu dilakukan ialah menunjukkan bukti perdamaian buruh, dan jika prosedur ini negatif, anda boleh teruskan membawa tuntutan ke hadapan mahkamah dalam sosial, untuk meneruskan pendapat berdasarkan Dekri Perundangan Diraja.

Asas bagi cabaran itu mungkin berdasarkan fakta bahawa syarikat tidak mengekalkan cara yang diperlukan oleh Peraturan Pekerja atau perjanjian kolektif; Dengan cara yang sama, ia boleh dicabar kerana fakta yang ditunjukkan dalam surat pemecatan itu tidak benar, atau bukan ancaman untuk berhujah pemecatan tatatertib.

Kesimpulannya, setiap syarikat mempunyai hak untuk meminta pekerjanya mematuhi kontrak pekerjaan, yang mesti diterangkan dengan jelas dan dibincangkan terlebih dahulu supaya tidak menimbulkan keraguan atau perbezaan dalam diri pekerjanya; juga memberi panduan tentang akibat tidak mematuhi hari kerja, waktu kerja dan fungsi yang diberikan. Begitu juga, menyediakan jaminan kontrak pekerjaan dan hubungan buruh yang baik.

Semua syarikat mempunyai kakitangan yang memenuhi tugas mereka, yang gajinya mesti dibayar dengan betul, untuk maklumat lanjut kami menjemput anda untuk membaca cara membuat penyata gaji.