Sesiapa yang mempunyai syarikat mesti tahu apa itu budaya organisasi. Oleh kerana persepsi bahawa sesiapa sahaja boleh menangkap dari luar atau dalam boleh menjadi positif atau negatif. Di samping itu, ini boleh dilihat melalui pekerja dan rakan usaha sama, kerana jika mereka berpuas hati dan bermotivasi dengan syarikat, impaknya akan menjadi positif.
Jika anda ingin tahu apa itu definisi budaya organisasi, apakah alatan yang boleh membantu anda mencipta budaya anda sendiri dalam organisasi anda, Selain melaksanakan yang sudah ada, mencapai objektif tertentu, teruskan membaca artikel ini, yang sesuai untuk usahawan dan ahli perniagaan.
Definisi budaya organisasi
Tidak mudah untuk memberikan definisi kepada budaya organisasi, walaupun, ya Ia boleh ditakrifkan sebagai set norma dan nilai yang akan mengawal tingkah laku dalam organisasi atau syarikat.. Selain itu, persepsi, kepercayaan dan tabiat yang dicipta dalam syarikat juga boleh dinilai.
Semua aspek ini sangat menarik, kerana ia sering tidak disedari. Namun begitu, semua orang yang menjadi sebahagian daripada organisasi mengambil bahagian secara aktif dan terlibat dalam satu cara atau yang lain.
Atas sebab ini, budaya organisasi boleh diwujudkan melalui tatakelakuan atau proses operasi tertentu, bergantung pada kepimpinan, struktur dalam syarikat, nilai... antara lain.
Apakah fungsi utama budaya organisasi?
The fungsi utama budaya organisasi dalam sesebuah syarikat adalah seperti berikut:
- Wujudkan perbezaan antara satu syarikat dengan syarikat lain.
- Hantar kepada ahli atau pekerjanya tanda identiti, ini dicipta supaya orang ramai mempunyai kepercayaan bahawa mereka akan menjadi milik organisasi.
- Wujudkan komitmen melebihi kepentingan individu.
- Meningkatkan kestabilan dan iklim tindakan antara pekerja dan jabatan yang berbeza melalui kestabilan.
- Mengawal dan membimbing sikap dan tingkah laku pekerja supaya budaya organisasi yang berjaya diwujudkan.
Mengapa budaya organisasi penting?
Walaupun sedikit yang diketahui tentang budaya organisasi, ya memang ianya agak penting dalaman dan luaran. Hubungan antara syarikat dan kolaborator adalah sama pentingnya dengan hubungan antara syarikat dan pekerja.
Bergantung pada kesepaduan dalaman atau luaran yang wujud, budaya organisasi atau strategi syarikat yang dicipta, mungkin lebih atau kurang mudah untuk melaksanakan misi syarikat.
Budaya organisasi boleh mempengaruhi keputusan yang dicapai oleh syarikat dalam jangka panjang, kerana ia akan memberi kesan kepada prestasi rakan usaha sama dan pekerjanya.
Ia adalah yang terbaik untuk memastikan bahawa kedua-dua dalaman dan luaran bahawa budaya organisasi adalah konsisten, supaya semua pekerja dan kolaborator dapat mengenal pasti sepenuhnya dengan perkara yang cuba dihantar atau dibangunkan oleh syarikat.
Penunjuk untuk mengukur budaya organisasi
Dalam Undang-undang dan Sains Sosial, indeks yang berbeza sering digunakan untuk mengukur budaya organisasi. Namun begitu, setiap syarikat boleh mencipta indeks atau penunjuk sendiri untuk menilai kewujudan budaya organisasi dalam syarikat.
Perlu ada hubungan yang jelas antara budaya dan strategi yang hendak dibangunkan.
Untuk dapat mengenal pasti tingkah laku pekerja atau rakan usaha sama Pada mulanya, apa yang berlaku dalam syarikat pada masa sekarang mesti dikenalpasti.
Beberapa penunjuk boleh contohnya: Jika terdapat kod pakaian, pengagihan pejabat, tingkah laku di kawasan kerja biasa, hubungan antara jabatan yang berbeza, dsb.
Bagaimana untuk mewujudkan budaya dalam organisasi?
Apabila anda tahu bagaimana untuk mengenal pasti keadaan semasa syarikat anda akan dapat mewujudkan budaya organisasi dalam syarikat yang bertujuan untuk matlamat bersama, supaya semua idea yang anda fikirkan dapat dikembangkan.
Walau bagaimanapun, anda mesti mengambil kira aspek berikut:
- Cuba tentukan nilai dan misi syarikat kerana ia penting.
- Cuba bayangkan bagaimana rupa budaya organisasi semasa jika perubahan tertentu dilaksanakan.
- Bantu diri anda dengan rakan usaha sama yang mengikuti budaya organisasi yang anda cari.
- Mengukuhkan budaya organisasi dalam syarikat anda dengan segala yang boleh menjadi positif.
- Dari semasa ke semasa, ia menyemak sama ada budaya organisasi dalam syarikat berkembang secara optimum.
Dengan mengetahui persekitaran yang wujud dalam syarikat, anda juga akan dapat menemui keperluan rakan usaha sama atau pekerja. Oleh itu, Anda akan dapat membuat keputusan supaya ia memberi kesan kepada kesejahteraan syarikat anda dan anda akan dapat mengukuhkan organisasi anda.
Apakah budaya organisasi syarikat anda?