Nuo to momento, apie kurį kalbame, asociacija turi pareigą laikytis arba gali įvertinti, kad gali turėti nuostata, svarbą, tipus, tikslą ir kaip jie veikia, galima išsamiai aprašyti šiame straipsnyje.
Įvairios įmonėse išlaidos yra padengiamos atidėjiniais
Kas yra aprūpinimas?
Kiekviena įmonė ar organizacija turi turėti reikiamus rezervus, kad galėtų įvykdyti galimus turto nusidėvėjimus, taip pat įsipareigojimus, kurie planuojami ir numatomi kitoms dienoms. terminas nuostata.
Kad būtų galima apskaityti atidėjimą, pavyzdžiui, registruojant kreditą sąskaitoje už 1499, palyginti su debetu sąskaitoje 5299; įvykus tai turi pasekmių, atidėjinio turto savikaina turi būti atimta, priešingu atveju tai neturi jokios pasekmės, galima sudaryti atidėjinį rezervą.
Tuo atveju, jei įmonė turi būsimą įsipareigojimą arba planuoja įsigyti įsipareigojimą, ji turi teikti atsargas, tai reiškia, kad ji turi tiekti tiekimą; kai laikoma, kad eilė įmonės turto atitinka esamus ir būsimus įsipareigojimus. Šie tiekimai fiskaliniams metams pasibaigus, dažniausiai iki gruodžio 31 d.
Darbo užmokesčio dalies išsaugojimas, kurį turi atlikti kiekviena įmonė ir organizacija, vadovaujanti savo darbuotojams, užtikrinti saugumą ir garantuoti, kad bus padengtos mokesčių sukuriamos išlaidos, suteikiant išteklių.
Mielas skaitytojau, nuoširdžiai kviečiame mėgautis, perduoti ir perskaityti mūsų straipsnį darbo užmokesčio išskaitymai, norėdami sužinoti apie šį svarbų apskaitos judėjimą.
Aprūpinimo rūšys
Šiuo atveju atidėjiniai gali būti klasifikuojami į skirtingus tipus, kai jie sudaromi ir kiek laiko jie galioja. Pagal sąnaudų rūšį, kurią sudaro atidėjinys:
Kai dėl atidėjimo sudaroma sutartis, bet jis nebuvo atšauktas, tai įvyksta pagal ankstesnį įsipareigojimą; Pavyzdžiui, kai perkamos prekės iš pardavėjo ir sudaroma mokėjimo sutartis 6 mėnesiams, iki gruodžio 31 d., fiskalinių metų pabaigos, reikia sudaryti atidėjinį negrąžintai skolai.
Įsipareigojimas, nesudarytas, neapmokėtas, bet numatomas, yra ateities poreikis; Pavyzdžiui, iki gruodžio 31 d., suprantama, kad už kitų metų vasario mėnesį turi būti sumokėtas konkretus įkeitimas; Nežinant tikslios sumos, norint sumokėti, turi būti pateikta suma, viršijanti nustatytą sumą.
Atidėjiniai vertės sumažėjimo sąnaudoms; tačiau pablogėjimas nėra katės prievolė įmonei, įtarus ar įrodžius pablogėjimą, iš vieno ar kito kliento, turi būti suteiktas pakaitalas.
Pagal numatomą atidėjimo trukmę
Trumpuoju laikotarpiu: kai tikimasi, kad tiekiamas darbas bus atliktas per trumpą laiką, tai reiškia, per trumpesnį nei 12 mėnesių laikotarpį; šis atidėjinys bus įtrauktas į trumpalaikius įsipareigojimus.
Ilgalaikis: kai tikimasi, kad atidėjiniai bus įvykdyti per ilgą laikotarpį, tai reiškia, per ilgesnį nei 12 mėnesių laikotarpį; šis atidėjinys bus įtrauktas į ilgalaikius įsipareigojimus.
Tikslas
Šios nuostatos tikslas – apsaugoti įsipareigojimą ar išlaidas, su kuriomis teks susidurti ateityje; Dažnai šie poreikiai ar išlaidos yra prognozės, todėl nėra visiško aiškumo, kas atsiras. Jei tiekimas neįvyksta, jis turi būti atšauktas, todėl situacija iki tiekimo grąžinimo reikštų atidėjinio nepadarymą.
Kaip tai veikia?
Norėdami rasti atitinkamus skaičiavimus, galite peržiūrėti kiekvieną žingsnį, skirtą būtiniems būsimų mokėjimų skaičiavimams. Atleidimo atveju darbdavys darbuotojui už atleidimus privalo mokėti metinį atlyginimą, įskaitant transportavimo pagalbą, taigi, jei šis darbuotojas turi 800.000 80.000 + XNUMX XNUMX atlyginimą už transportavimą.
Savininkas už kiekvienus išdirbtus metus privalo sumokėti 880.000 tūkst., turint omenyje, kad dienos, kai buvo nepagrįstai neatvykę į darbą ir kitos situacijos, pateisinančios nuolaidą, yra diskontuojamos arba atimamos. Atidėjiniams skaičiuoti reikia atskirti visas kiekvieno mėnesio sumas, kur turi būti atidėta 8,33% per mėnesį nuo visos gautos sumos, tam reikia atsižvelgti į atlyginimo elementus, tai yra padauginti iš 8,33% x 12 = 100 %.
Atostogos
Atostogoms skaičiuoti beveik visais atvejais atitinka 4,17% per mėnesį, tai yra pusė metinio atlyginimo; Darbuotojui užmokestis mokamas tuo pačiu metu, kai jis išeina pasimėgauti tomis atostogomis, kiekvienais metais paliekant apie 15 apmokamų darbo dienų. Šiuose skaičiavimuose neatsižvelgiama į pagalbą pervežimui, skaičiuojant atsiskaitymą reikia atsižvelgti į darbuotojo įėjimo į įmonę metus.
Gerbiamas skaitytojau, jei norite sužinoti daugiau apie šią temą, maloniai kviečiame perskaityti straipsnį kas yra galutinis.
Kalbant apie paslaugų priemoką, skaičiavimai atliekami beveik panašiai kaip atleidimai iš darbo, tik kad ji turi būti mokama kas pusmetį, tai reiškia, kad mokėjimai atliekami du kartus per metus.
Pavyzdžiui, darbuotojui mokamas visas darbo užmokestis, vieną pusę mokėti birželio 20 d., kitą pusę – už tų pačių metų gruodžio 20 d.; Jei atsistatydinate arba būsite atleistas, gausite tai, kas buvo sukurta ar pagaminta per tą laiką, kai eidamas pareigas.
Reikšmė
Atidėjimų svarba yra susijusi ne tik su lėšų išsaugojimu artimiausiai ateičiai, bet ir parodyti pelningų finansinių ataskaitų sudarymo sąlygas klientams, kurie nuo to momento imasi priemonių.
Paprastai, kalbant pramonės kalba, pateikiamos tam tikros nuostatos, neatitinkančios tiekimo sąvokos, kurios sudaro sutartis dėl kito turto, pvz., gautinų sumų, kuriose registruojami nuostoliai, teikimo, vertės sumažėjimo ar rezervo. įsipareigojimų, kurių svyravimo lygis yra nedidelis, kaip ir prievolės kompensuoti ekonominę veiklą atveju.
Siekiant įrodyti nuostatos buvimą, turi būti atsižvelgiama į tai, ar įmonė įgijo kokių nors įsipareigojimų su kitais arba teisiniais ar reguliavimo susitarimais ji turi susidurti su įsipareigojimu; tokiu būdu yra didelė atitikties galimybė ir nėra terminų, nurodančių išlaidų laiką ir sąnaudas, tačiau yra visi tinkami dokumentai skaičiavimams ir vertinimams atlikti.