たくさん 有毒な同僚 彼らは、批判、コメント、不快な行動で否定的な環境を作り出す人々のグループです。 次の記事を読んで、それらを分離して抜け出す方法を学びましょう。
有毒な同僚
私たちが職場に到着すると、毎日有毒な同僚に出くわす必要があります。彼らはいたるところにいて、肉体的にも目立つほどの否定性を持っています。 これらの人々は攻撃的で機敏な批評家であり、各従業員の活動に大きな影響を与える不均衡な行動をしています。
彼らは、とりわけ仕事を遅らせる、あまり識別されていない労働者のグループに属しています。 彼らは、集まり、ゴシップを奨励し、最も重要な瞬間に邪魔をするスペシャリストです。 それらは各活動を妨げ、プロセスに流動性を与えることを許可しません。
なぜこれらの人々が特定の場所で働いているのか疑問に思うことがありますが、他の労働者の行動が何であるかを彼らを通して知ってもらいたい、または他の手段で情報を受け取ることを好む特定の上司にとって有益であることが判明する人もいます取得できません
今日は、このタイプのパートナーと生き残り、安定した関係を築く方法を説明します。 一方で、日常的に対処しなければならないことを理解する必要があります。 職場での聖体拝領ができるだけ落ち着くためのいくつかの戦略を知ることは重要です。 次の記事をクリックする チームをやる気にさせる方法は？ このトピックに関連するいくつかのツールを学習します。
そのためには、それが実際には有毒な同僚ではなく、職場環境そのものである状況があるかもしれない特定のことを知る必要があります。 また、適切な場所にいない場合もあります。 しかし、いくつかの考慮事項を見てみましょう。
有毒な作業環境
ワークグループの動作により、ワークユニット内にさまざまなタイプの問題があることがわかります。 他の同僚に危害を加えたり、嫌がらせをしたり、口頭および身体的に攻撃したりする目的で攻撃が観察された場合、間違いなく、私たちは汚染された職場環境にいます。
これらの環境は、ゴシップを促進し、他の労働者の尊厳を傷つけ、彼らの名誉と尊厳に影響を与えるのに理想的です。 彼らはまた、これらのタイプの特徴を備えた地域で快適に働くことを感じる有毒な同僚でいっぱいです。
一方、多くの人は、職業上の地位に関係なく、外見、性格、または仕事のために失格となります。この場合、それは嫉妬と不寛容のために起こります。 強調すべきもうXNUMXつの側面は、コミュニケーションをとらず、手順を称賛しない他の人々に対して積極的な役人の大多数です。
この側面では、彼らはまた、激しいジョークや笑いを引き起こす軽蔑の表現を通じて、他の労働者の嘲笑を求めています。 彼らはまた、いわゆるモビングを使用します。これは、人が体系的かつ頻繁に別の人に心理的な圧力をかける状況です。
モビングは、ブライイングと同様の圧力の一種ですが、グループまたは個人間の通信チャネルを完全に破壊することを目的としているため、異なります。 目的は、人の辞任または地位の放棄を決定する圧力行動を求めることです。
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種類
このグループでは、非常に興味深いさまざまな有毒な同僚を迎えます。彼らにはさまざまな種類があり、彼らは不快な状況を作り出しています。一部の人は、変更を探して辞任の可能性を高めるために送ることさえできます。他の役人の、しかしどれがであるか見てみましょう：
ゴシパー
これは最も人気があり有名なもののXNUMXつであり、その主な活動はさまざまな作業領域にあらゆる種類のコメントや情報を提供することです。非現実的なコメントをフィードし、存在しない状況を再現します。上司にゴシップを提供するのが大好きです。耽溺を求めます。
彼は、上司や他の同僚が重要な情報を入手するためのスパイと見なされることがあります。 あなたはゴシップで多くの時間を浪費します、そしてそれらを分離する一つの方法はあなたが注意を払っていないことに気付いたときに彼らが言うすべてにイエスと言うことです。
サベロトド
彼らはどこやオフィスでも行方不明ではありません、それは最も不快な有毒な同僚の一人です。 彼らのほとんどは、何も知らないが、想定される労働の知恵を使って手順にコメントし、批判する人々です。 これらのキャラクターは常に上司や仲間からの認識を求めています。
彼らはどういうわけか他の人に彼らが例外的であると思わせようとします。 彼らは多くのことを話し、他の人に聞こえるように大きな声のトーンを使用します。このようにして、彼らは注目を集めます。 彼らは無関心またはより多くの知識を示すことによって孤立する傾向があり、すぐに撤退し、後で私たちの味方または私たちの敵になります。
主人公
彼は、すべての公式および非公式の会話を適切に行い、すべての会議および会議に参加し、質問する人です。 彼は仕事のどの部分でも目立つものを探すのをやめません。 彼は他のどの意見よりも自分の基準を課そうとし、力の手順を使って自分自身を課すことさえします。
あなたは競争が好きですが、競争力はありません。 彼らは直接行動し、彼らが望むものを手に入れるために他人を乗り越えることにほとんど興味がありません。 彼らは、彼らが働く地域の職場環境の中で効率のリーダーシップが生み出されるとき、彼ら自身を孤立させます。 記事をお読みください 仕事上の問題 ここでは、これらの事実に対処する方法のいくつかの方法が説明されています。
マニピュレータ
それは非常に狡猾で狡猾な有毒な同僚で構成されていますが、最も危険で化学的に爆発性のあるもののXNUMXつです。 彼は高官との良好な関係を維持し、人々を彼の分野に連れて行く能力を持っていますが、彼らはしばらくして発見されますが、彼らは気づかれず、活動している間は多くの損害を与えます。
爆発物
彼は、タントラムと悲鳴を通して彼の無数の意見の相違を表現するその有毒な同僚であり、彼が嫌なものを手に入れるとき、彼は毎回動揺して議論します。 時々それは通常口頭でそして物理的な攻撃性にさえ達します。
これらのタイプの役人は彼らの感情をコントロールせず、彼らに対するすべての怒りを取り除くために有罪の当事者を探します。 彼を孤立させる一つの方法は、挨拶で彼に話しかけるためだけに彼を完全に無関心に扱うことです。
マイナス
それらは職場でも非常に一般的であり、常に落胆しており、アイデアの進歩や発展のための代替手段を提供していません。 ネガティブな場合、何も不可能であり、彼は常にどこでも問題を抱えています。彼は新しい提案を提供せず、エラーがある場所をピンセットで検索して、各アプローチを拒否します。
このタイプの有毒な同僚も、それを考慮せず、数回だけ彼と会話することで隔離する必要がありますが、彼は多くの人に彼らの言うことを見て、それぞれのアプローチに反論しますが、彼の存在は沈黙している方が良いです感じられます。
被害者
それは常にすべての人に不平を言っている労働者で構成されています、彼は誰よりも上にいることはありません、仕事で彼に影響を与えるすべての状況は彼の他の同僚によって引き起こされます、彼は責任を負わず、大きな責任の活動を引き受けません、彼は非常に恐ろしくて非協力的です。
彼は起こったことすべてを後悔し、彼のコメントを邪魔します。 彼を追い払う方法のXNUMXつは、彼と向き合い、真実を伝えることです。ほとんどの場合、彼は撤退し、他の場所で迷惑をかけ始めます。
Abogado
彼は完璧主義者の一人であり、手順の批評家であり、プロセスがニーズに適合しているかどうかを確認するために各ステップを分析し、内部ルールを確立するのが好きで、常に秩序と法的を求めるものと状況を提案します各スペースの順序。
彼は他人を判断する芸術家であり、与えられた状況で不利な立場にある人を守るだけでなく、彼らは呼ばれることなく現れ、当局と彼らを脅かす空間から隔離されなければなりません、彼らは非常に壊れやすくて恐ろしいので、彼らはすぐに撤退します。
それらにどう対処するか？
これらの人々と毎日向き合うことは容易ではありませんが、職場環境では、これらの特性を備えた4〜5の場合、上記のすべてを見つけることはできません。 有毒な同僚との共感、理解、仕事に関連するコミュニケーションを求め、常に個人的な関係を避けなければなりません。
あなたは彼らの一人に直面するときにどのような意見がなされるべきかを知るために非常に注意を払う必要があります。
時間が経ち、それぞれを知るようになると、徐々にそれらの動作を定義できます。そのために推奨される分析は次のとおりです。
- 彼がどこから来たのかを調べ、彼の家族環境に関連するすべてのもの、彼がどのように行動するか、そして彼がその行動で何を探しているかを調べてください。
- 彼らと断定すること、つまり他人や特に有毒な同僚の権利を損なうことなく自分の意見を表明することを試みることは可能です。あなたは彼らが敏感ですぐに着手できることをすでに知っています。彼らはまた前向きな会話を始めます態度は否定的な用語を使用しないでください。
- 問題が本当にあなたではないかどうかを調べるために時々熟考してください。 自分や見知らぬ人の問題を他のスタッフのせいにしているのかもしれませんが、この種の仕事は私たちには向いていないのかもしれません。
- その有毒な同僚に共感し、彼らの状況を理解し、いくつかの側面についてのみコメントするようにしてください。完全に個人的になることはありません。
- 彼が作成しようとしている状況に対していかなる種類の感情も表現しないでください。
- 他人に文句を言うのではなく、上司だけに文句を言ってください。 それは、その有毒な同僚があなたに対して使用するためのツールになる可能性があります。 。
結論
この種の労働者との対立は法的な問題を引き起こす可能性があります。彼らを避け、考慮に入れないことが常に最善です。最も重要な考慮事項は、私たちの仕事を続けようとすることです。解決する必要がありますが、時間を無駄にする価値はありません。
有毒な同僚は自分たちの将来を自分で決定します。 彼らの行動を通して、ほとんどの場合、解雇または彼らの立場からの解任につながる傾向が示され、労働的性質である法的制裁が彼らに適用される場合に問題を引き起こすことさえあります。
この記事があなたの職場環境でお役に立てば幸いです。これらのキャラクターは常にそこにいて、長い間さえ、あなたのそばに長く続かなければ、あなたにとって良いことですが、彼らが学ばなければ、私たちが表示した表示で。