Sebuah asosiasi memiliki kewajiban untuk mematuhi atau mungkin memperkirakan bahwa itu mungkin, sejak saat itu kita bicarakan persediaan, pentingnya, jenisnya, tujuan dan cara kerjanya dapat dirinci melalui artikel ini.
Biaya yang berbeda di perusahaan ditutupi dengan ketentuan
Apa itu ketentuan?
Setiap perusahaan atau organisasi pasti memiliki pending yang memiliki cadangan yang diperlukan untuk dapat memenuhi kemungkinan depresiasi dalam biaya aset serta untuk kewajiban yang direncanakan dan diproyeksikan untuk hari-hari berikutnya, itulah yang mengacu pada syarat persediaan.
Untuk dapat mempertanggungjawabkan suatu provisi, misalnya pada saat mendaftarkan kredit pada rekening 1499 dibandingkan dengan debit pada rekening 5299; dalam hal suatu kemungkinan mempunyai akibat, maka biaya perolehan barang yang dicadangkan harus dikurangi, jika tidak maka tidak mempunyai akibat, maka dimungkinkan untuk membuat cadangan penyisihan.
Dalam hal perusahaan memiliki komitmen di masa depan atau berencana untuk memperoleh komitmen, itu harus menyediakan, ini berarti harus menyediakan pasokan; di mana serangkaian aset perusahaan dianggap memenuhi kewajiban saat ini dan masa depan. Persediaan ini ketika tahun fiskal berakhir, dalam banyak kasus pada tanggal 31 Desember.
Pemeliharaan sebagian dari gaji, dimana setiap perusahaan dan organisasi yang membimbing karyawannya harus melaksanakan, untuk memberikan keamanan dan jaminan bahwa biaya yang dihasilkan oleh pajak akan terpenuhi, membuat penyediaan sumber daya.
Pembaca yang budiman, kami dengan hormat mengundang Anda untuk menikmati, meneruskan, dan membaca artikel kami di pemotongan gaji, untuk mempelajari tentang gerakan akuntansi yang penting ini.
Jenis ketentuan
Ketentuan dapat diklasifikasikan ke dalam jenis yang berbeda dalam hal ini biaya yang disediakan dan waktu yang akan berlangsung. Menurut jenis pengeluaran yang dilakukan penyisihan:
Ketika provisi telah diperjanjikan tetapi belum dibatalkan, hal itu terjadi dalam kewajiban masa lalu; Misalnya, ketika barang dagangan dibeli dari vendor dan perjanjian pembayaran dibuat selama 6 bulan, pada tanggal 31 Desember, akhir tahun fiskal, harus dibuat penyisihan untuk hutang yang belum dibayar.
Penyediaan kewajiban yang tidak dikontrakkan, tidak dibayar tetapi dapat diperkirakan, adalah kebutuhan masa depan; Misalnya, pada tanggal 31 Desember dipahami bahwa hak gadai tertentu harus dibayar untuk bulan Februari tahun berikutnya; Tanpa mengetahui jumlah pastinya, jumlah di atas jumlah yang ditentukan harus disediakan untuk menghadapi pembayaran.
Penyisihan biaya penurunan nilai; namun, penurunan kualitas bukan merupakan kewajiban kucing bagi perusahaan, dalam hal kerusakan dicurigai atau dibuktikan, dari satu klien atau yang lain, penggantian harus diberikan.
Menurut perkiraan durasi ketentuan
Dalam jangka pendek: bila diharapkan bea yang dipasok akan dilaksanakan dalam jangka pendek, ini berarti, dalam jangka waktu kurang dari 12 bulan; provisi ini akan dimasukkan dalam kewajiban lancar.
Jangka panjang: bila diharapkan bea yang ditetapkan akan diselesaikan dalam jangka panjang, ini berarti, dalam jangka waktu lebih dari 12 bulan; provisi ini akan dimasukkan dalam kewajiban tidak lancar.
Tujuan
Tujuan dari ketentuan tersebut adalah untuk melindungi suatu komitmen atau beban yang harus dihadapi di masa yang akan datang; Seringkali, kebutuhan atau pengeluaran ini adalah perkiraan dan oleh karena itu, tidak ada kejelasan total tentang apa yang akan terjadi. Dalam hal persediaan tidak terjadi, maka harus dibalik dan, oleh karena itu, situasi sebelum persediaan dikembalikan, ini menunjukkan fakta bahwa tidak ada penyediaan.
Bagaimana cara kerjanya?
Untuk menemukan perhitungan masing-masing, Anda dapat merujuk ke setiap langkah untuk perhitungan yang diperlukan untuk pembayaran di masa mendatang. Dalam hal PHK, majikan harus membayar gaji tahunan, termasuk bantuan transportasi, kepada karyawan untuk PHK, oleh karena itu, jika pekerja ini memiliki gaji 800.000 + 80.000 untuk transportasi.
Pemilik harus membayar 880.000 untuk setiap tahun dia bekerja, dengan mengingat bahwa hari-hari di mana ada ketidakhadiran yang tidak dapat dibenarkan dari pekerjaan dan situasi lain yang membenarkan diskon akan didiskon atau dikurangi. Untuk menghitung ketentuannya terletak pada pemisahan semua jumlah setiap bulan, dimana 8,33% per bulan dari total yang diterima harus disediakan, untuk ini harus diperhitungkan unsur gaji yaitu dikalikan 8,33% x 12 = 100 %.
Liburan
Untuk perhitungan liburan, di hampir semua kasus, 4,17% per bulan sesuai, yaitu setengah dari gaji tahunan; Karyawan dibayar pada saat yang sama ia pergi keluar untuk menikmati liburan tersebut, meninggalkan sekitar 15 hari kerja dibayar untuk setiap tahun. Dalam perhitungan tersebut bantuan yang diberikan untuk transportasi tidak diperhitungkan, untuk perhitungan pelunasan harus diperhitungkan tahun masuknya pekerja di dalam perusahaan.
Pembaca yang budiman, jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang topik ini, kami dengan hormat mengundang Anda untuk membaca artikel di apa yang final?.
Mengenai premi layanan, perhitungannya hampir mirip dengan PHK, hanya saja harus dibayar setengah tahunan, ini berarti pembayaran dilakukan dua kali setahun.
Misalnya, gaji penuh dibayarkan kepada karyawan, setengahnya dibayar pada tanggal 20 Juni dan setengahnya lagi untuk tanggal 20 Desember tahun yang sama; Jika Anda mengundurkan diri atau dipecat, Anda akan menerima apa yang berasal atau dihasilkan selama waktu itu di kantor.
Pentingnya
Pentingnya ketentuan tidak hanya berkaitan dengan pengamanan dana untuk waktu dekat, tetapi juga untuk menunjukkan kondisi laporan keuangan yang menguntungkan bagi klien yang mengambil tindakan sejak saat itu.
Secara umum, dalam bahasa industri, timbul ketentuan-ketentuan tertentu yang tidak sesuai dengan pengertian yang disebut dengan penawaran, yang membentuk perjanjian-perjanjian untuk aktiva lain, seperti penyisihan piutang yang mencatat kerugian, penurunan nilai, atau cadangan. komitmen dengan tingkat fluktuasi yang rendah, seperti halnya kewajiban kompensasi untuk kegiatan ekonomi.
Untuk membuktikan adanya ketentuan, harus diperhitungkan jika perusahaan memperoleh kewajiban dengan orang lain atau dengan perjanjian hukum atau peraturan itu harus menghadapi kewajiban; dengan cara ini kemungkinan kepatuhan yang tinggi dan di mana persyaratan yang menentukan waktu dan biaya pengeluaran tidak tersedia, tetapi ada semua dokumentasi yang layak untuk melaksanakan perhitungan dan penilaian.