संगठनात्मक संस्कृति क्या है

जिस किसी के पास कंपनी है, उसे पता होना चाहिए कि संगठनात्मक संस्कृति क्या है। चूंकि यह धारणा कि कोई भी बाहर या अंदर से कब्जा कर सकता है, सकारात्मक या नकारात्मक हो सकता है। इसके अलावा, इसे कर्मचारियों और सहयोगियों के माध्यम से देखा जा सकता है, क्योंकि यदि वे संतुष्ट हैं और कंपनी से प्रेरित हैं, तो प्रभाव सकारात्मक होगा।

यदि आप जानना चाहते हैं कि यह क्या है संगठनात्मक संस्कृति की परिभाषा, आपके संगठन में अपनी संस्कृति बनाने के लिए कौन से उपकरण आपकी मदद कर सकते हैं, जो पहले से मौजूद है उसे लागू करने के अलावा, कुछ उद्देश्यों को प्राप्त करना, इस लेख को पढ़ना जारी रखें, जो उद्यमियों और व्यापारियों के लिए आदर्श है।

संगठनात्मक संस्कृति की परिभाषा

संगठनात्मक संस्कृति को परिभाषा देना आसान नहीं है, हालाँकि, हाँ इसे उन मानदंडों और मूल्यों के समूह के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो किसी संगठन या कंपनी के भीतर व्यवहार को नियंत्रित करेंगे।. इसके अलावा, कंपनी के भीतर बनाई गई धारणाओं, विश्वासों और आदतों का भी मूल्यांकन किया जा सकता है।

ये सभी पहलू बहुत दिलचस्प हैं, क्योंकि अक्सर इन पर किसी का ध्यान नहीं जाता है। फिर भी, सभी लोग जो एक संगठन का हिस्सा हैं सक्रिय रूप से भाग लेते हैं और एक या दूसरे तरीके से शामिल होते हैं।

इस कारण से, संगठनात्मक संस्कृति को आचार संहिता या कुछ परिचालन प्रक्रियाओं के माध्यम से बनाया जा सकता है, जो नेतृत्व, कंपनी के भीतर संरचनाओं, मूल्यों... आदि पर निर्भर करता है।

संगठनात्मक संस्कृति का मुख्य कार्य क्या है?

L संगठनात्मक संस्कृति के मुख्य कार्य एक कंपनी के भीतर हैं:

• एक कंपनी और अन्य के बीच अंतर स्थापित करें।
• अपने सदस्यों या कर्मचारियों को पहचान का संकेत प्रेषित करें, यह इसलिए बनाया गया है ताकि लोगों को यह विश्वास हो कि वे संगठन से संबंधित होंगे।
• व्यक्तिगत हित से परे एक प्रतिबद्धता बनाएं।
• स्थिरता के माध्यम से विभिन्न कर्मचारियों और विभागों के बीच स्थिरता और कार्रवाई के माहौल में सुधार।
• कर्मचारियों के दृष्टिकोण और व्यवहार को नियंत्रित और निर्देशित करें ताकि एक सफल संगठनात्मक संस्कृति का निर्माण हो सके।

संगठनात्मक संस्कृति क्यों महत्वपूर्ण है?

हालांकि संगठनात्मक संस्कृति के बारे में बहुत कम जानकारी है, हाँ यह सच है कि यह आंतरिक और बाह्य रूप से काफी महत्वपूर्ण है. कंपनी और सहयोगियों के बीच संबंध उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि कंपनी और कर्मचारियों के बीच संबंध।

आंतरिक या बाहरी सामंजस्य जो मौजूद है, संगठनात्मक संस्कृति या बनाई गई कंपनी की रणनीतियों के आधार पर, कंपनी के मिशन को व्यवहार में लाना कमोबेश आसान हो सकता है।

संगठनात्मक संस्कृति उन परिणामों को प्रभावित कर सकती है जो कंपनी लंबी अवधि में प्राप्त करती है, क्योंकि यह उसके सहयोगियों और कर्मचारियों के प्रदर्शन को प्रभावित करेगी।

यह सुनिश्चित करना सबसे अच्छा है कि आंतरिक और बाहरी दोनों कि संगठनात्मक संस्कृति सुसंगत है, ताकि सभी कर्मचारी और सहयोगी इस बात की पूरी तरह से पहचान कर सकें कि कंपनी क्या संचारित या विकसित करने की कोशिश करती है।

संगठनात्मक संस्कृति को मापने के लिए संकेतक

कानूनी और सामाजिक विज्ञान में, संगठनात्मक संस्कृति को मापने के लिए अक्सर विभिन्न सूचकांकों का उपयोग किया जाता है। फिर भी, कंपनी के भीतर एक संगठनात्मक संस्कृति के अस्तित्व का आकलन करने के लिए प्रत्येक कंपनी अपना स्वयं का सूचकांक या संकेतक बना सकती है।

संस्कृति और विकसित की जाने वाली रणनीति के बीच एक स्पष्ट संबंध होना चाहिए।

को कार्यकर्ताओं या सहयोगियों के आचरण की पहचान करें सबसे पहले, कंपनी में इस समय क्या हो रहा है, इसकी पहचान की जानी चाहिए।

उदाहरण के लिए कुछ संकेतक हो सकते हैं: यदि कोई ड्रेस कोड है, तो कार्यालयों का वितरण, सामान्य कार्य क्षेत्रों में व्यवहार, विभिन्न विभागों के बीच संबंध आदि।

किसी संगठन में संस्कृति कैसे स्थापित करें?

जब आप जानते हैं कि कंपनी की मौजूदा स्थिति की पहचान कैसे करें आप सामान्य लक्ष्यों के उद्देश्य से कंपनी के भीतर एक संगठनात्मक संस्कृति स्थापित करने में सक्षम होंगे, ताकि आपके मन में जितने भी विचार हैं, उन्हें विकसित किया जा सके।

हालांकि, आपको निम्नलिखित पहलुओं को ध्यान में रखना होगा:

• कंपनी के मूल्यों और मिशन को परिभाषित करने का प्रयास करें क्योंकि वे महत्वपूर्ण हैं।
• कल्पना करने की कोशिश करें कि यदि कुछ परिवर्तन लागू किए गए तो वर्तमान संगठनात्मक संस्कृति कैसी दिखेगी।
• अपने आप को उन सहयोगियों के साथ मदद करें जो उस संगठनात्मक संस्कृति का पालन करते हैं जिसे आप ढूंढ रहे हैं।
• सकारात्मक हो सकने वाली हर चीज के साथ अपनी कंपनी के भीतर संगठनात्मक संस्कृति को सुदृढ़ करें।
• समय-समय पर, यह जाँचता है कि कंपनी के भीतर संगठनात्मक संस्कृति बेहतर ढंग से विकसित हो रही है या नहीं।

कंपनी के भीतर मौजूद माहौल को जानकर आप सहयोगियों या कर्मचारियों की जरूरतों को भी जान सकेंगे। इस प्रकार, आप निर्णय लेने में सक्षम होंगे ताकि वे आपकी कंपनी की भलाई को प्रभावित करें और आप अपने संगठन को मजबूत करने में सक्षम होंगे।

आपकी कंपनी की संगठनात्मक संस्कृति क्या है?