प्रावधान यह क्या है और यह नोट कैसे काम करता है?

किसी एसोसिएशन का अनुपालन करने का दायित्व है या वह अनुमान लगा सकता है कि वह ऐसा कर सकता है, उसी क्षण से जिसके बारे में वह बात कर रहा है प्रावधान, महत्व, इसके प्रकार, उद्देश्य और वे कैसे काम करते हैं इस लेख के माध्यम से विस्तृत किया जा सकता है।

क्या है प्रावधान?

प्रत्येक कंपनी या संगठन के पास परिसंपत्तियों की लागत में संभावित मूल्यह्रास का अनुपालन करने में सक्षम होने के लिए आवश्यक भंडार लंबित होना चाहिए, उसी तरह से अगले दिनों के लिए योजनाबद्ध और अनुमानित दायित्वों के लिए, जो संदर्भित करता है शब्द प्रावधान।

किसी प्रावधान को रिकॉर्ड करने के लिए, उदाहरण के लिए, खाते में डेबिट के विरुद्ध 1499 खाते में क्रेडिट दर्ज करते समय 5299; किसी संभावित स्थिति में इसका परिणाम होता है, प्रावधानित परिसंपत्ति की लागत घटाई जानी चाहिए, अन्यथा इसका कोई परिणाम नहीं होता है, प्रावधान आरक्षित बनाना संभव है।

इस घटना में कि फर्म की कोई भविष्य की प्रतिबद्धता है या कोई प्रतिबद्धता हासिल करने की योजना है, उसे प्रावधान करना होगा, इसका मतलब है कि आपूर्ति प्रदान की जानी चाहिए; जहां कंपनी की परिसंपत्तियों की एक श्रृंखला को वर्तमान और भविष्य के दायित्वों को पूरा करने के लिए माना जाता है। ये आपूर्ति वित्तीय वर्ष समाप्त होने पर होती है, ज्यादातर मामलों में 31 दिसंबर तक।

वेतन के एक हिस्से का संरक्षण, जहां प्रत्येक कंपनी और संगठन जो अपने कर्मचारियों का मार्गदर्शन करता है, को सुरक्षा प्रदान करनी चाहिए और गारंटी देनी चाहिए कि करों से उत्पन्न खर्चों को पूरा किया जाएगा, संसाधनों का प्रावधान करना।

प्रिय पाठक, हम आपको हमारे लेख का आनंद लेने, पास करने और पढ़ने के लिए सादर आमंत्रित करते हैं वेतन रोकना, इस महत्वपूर्ण लेखांकन आंदोलन के बारे में जानने के लिए।

प्रावधान के प्रकार

व्यय के इस मामले में प्रावधानों को विभिन्न प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है जिसमें इसका प्रावधान किया गया है और यह कितने समय तक चलेगा। व्यय के प्रकार के अनुसार प्रावधान किया गया है:

जब प्रावधान अनुबंधित है लेकिन रद्द नहीं किया गया है, तो यह पिछले दायित्व में होता है; उदाहरण के लिए, जब किसी विक्रेता से माल खरीदा जाता है और 6 महीने के लिए भुगतान समझौता किया जाता है, तो वित्तीय वर्ष के अंत, 31 दिसंबर तक, बकाया ऋण के लिए प्रावधान किया जाना चाहिए।

एक अवैतनिक लेकिन प्रत्याशित असंविदाकृत दायित्व का प्रावधान, एक भविष्य की आवश्यकता है; उदाहरण के लिए, 31 दिसंबर के लिए, यह समझा जाता है कि अगले वर्ष के फरवरी महीने के लिए एक विशिष्ट ग्रहणाधिकार रद्द किया जाना चाहिए; सटीक राशि जाने बिना, भुगतान का सामना करने के लिए निर्धारित राशि से अधिक राशि का प्रावधान किया जाना चाहिए।

हानि व्यय के लिए प्रावधान; हालाँकि, कंपनी के लिए ख़राबी कोई दायित्व नहीं है, ऐसी स्थिति में जब किसी ग्राहक या किसी अन्य की ओर से ख़राबी का संदेह या सबूत मिलता है, तो प्रतिस्थापन की अनुमति दी जानी चाहिए।

प्रावधान की अनुमानित अवधि के अनुसार

अल्पावधि में: जब यह उम्मीद की जाती है कि जिस शुल्क का प्रावधान किया जा रहा है वह अल्पावधि में, यानी 12 महीने से कम की अवधि में पूरा किया जाएगा; यह प्रावधान वर्तमान देनदारियों में शामिल किया जाएगा।

दीर्घकालिक: जब यह उम्मीद की जाती है कि जिस शुल्क का प्रावधान किया जा रहा है वह लंबी अवधि में, यानी 12 महीने से अधिक की अवधि में पूरा हो जाएगा; यह प्रावधान गैर-वर्तमान देनदारियों में शामिल किया जाएगा।

 लक्ष्य

प्रावधान का उद्देश्य किसी प्रतिबद्धता या व्यय की सुरक्षा करना है जिसे भविष्य में पूरा करना होगा; अक्सर, ये ज़रूरतें या ख़र्चे पूर्वानुमानित होते हैं और इसलिए, इस बारे में पूरी तरह से स्पष्टता नहीं होती कि इनका क्या कारण होगा। इस घटना में कि प्रावधान तैयार नहीं किया गया है, इसे उलट दिया जाना चाहिए और इसलिए, आपूर्ति वापस आने से पहले की स्थिति, यह कोई प्रावधान नहीं किए जाने के तथ्य का प्रतिनिधित्व करेगी।

यह कैसे काम करता है?

संबंधित गणनाओं को खोजने के लिए, भविष्य के भुगतानों की आवश्यक गणनाओं के लिए प्रत्येक चरण का संदर्भ लिया जा सकता है। छंटनी के मामले में, नियोक्ता को छंटनी के लिए कर्मचारी को वार्षिक वेतन रद्द करना होगा जिसमें परिवहन सहायता भी शामिल है, इसलिए, यदि इस कर्मचारी का वेतन 800.000 + परिवहन के लिए 80.000 है।

मालिक को प्रत्येक वर्ष काम करने के लिए 880.000 रद्द करना होगा, यह ध्यान में रखते हुए कि जिन दिनों में काम से अनुचित अनुपस्थिति हुई है और अन्य स्थितियाँ जो छूट को उचित ठहराती हैं, उन्हें छूट दी गई है या घटा दी गई है। प्रावधानों की गणना करने के लिए, इसमें प्रत्येक माह की सभी राशियों को अलग करना शामिल है, जहां कुल प्राप्त राशि का 8,33% प्रति माह का प्रावधान किया जाना चाहिए, इसके लिए वेतन तत्वों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, अर्थात 8,33% x 12 = 100 गुणा करें %.

छुट्टियां

छुट्टियों की गणना के लिए, लगभग सभी मामलों में यह प्रति माह 4,17% के अनुरूप है, यानी वार्षिक वेतन का आधा; कर्मचारी को उसी समय छुट्टी रद्द कर दी जाती है, जब वह उन छुट्टियों का आनंद लेने के लिए निकलता है, जिससे प्रत्येक वर्ष के लिए लगभग 15 भुगतान किए गए व्यावसायिक दिन बच जाते हैं। ये गणना परिवहन के लिए दी जाने वाली सहायता को ध्यान में नहीं रखती है, निपटान की गणना करने के लिए, कंपनी के भीतर कर्मचारी के प्रवेश के वर्ष को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

प्रिय पाठक, यदि आप इस विषय के बारे में कुछ और जानना चाहते हैं, तो हम आपको इस लेख को पढ़ने के लिए सादर आमंत्रित करते हैं निपटान क्या है.

जहां तक ​​सेवाओं के लिए प्रीमियम का संबंध है, गणना लगभग छंटनी के समान ही की जाती है, केवल यह कि इसका भुगतान हर छह महीने में किया जाना चाहिए, इसका मतलब है कि भुगतान वर्ष में दो बार किया जाता है।

उदाहरण के लिए, कर्मचारी को पूरा वेतन दिया जाता है, आधा वेतन 20 जून को और दूसरा आधा उसी वर्ष 20 दिसंबर को दिया जाना है; यदि वह इस्तीफा देता है या निकाल दिया जाता है, तो उसे वह प्राप्त होगा जो कार्यालय में उस समय के दौरान उत्पन्न या उत्पादित हुआ था।

महत्व

प्रावधानों का महत्व न केवल निकट भविष्य के लिए धन की सुरक्षा से संबंधित है, बल्कि उसी क्षण से उपाय करने वाले ग्राहकों के लिए आकर्षक वित्तीय विवरणों की स्थितियों को दिखाने से भी संबंधित है।

आम तौर पर, उद्योग की भाषा में, कुछ प्रावधान निकाले जाते हैं जो उस धारणा के अनुरूप नहीं होते हैं जो आपूर्ति को संदर्भित करता है, जो अन्य परिसंपत्तियों के लिए समझौते बनाते हैं, जैसे कि प्राप्य खातों के लिए प्रावधान जिसमें हानि दर्ज की जाती है। हानि के कारण, या निम्न स्तर के उतार-चढ़ाव के साथ प्रतिबद्धताओं का आरक्षित, जैसा कि आर्थिक गतिविधि के पारिश्रमिक के लिए दायित्व का मामला है।

प्रावधान की उपस्थिति को प्रदर्शित करने के लिए, इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए यदि कंपनी ने दूसरों के साथ कोई दायित्व अर्जित किया है या कानूनी या नियामक समझौतों द्वारा किसी दायित्व का सामना करना पड़ा है; इस तरह, अनुपालन की उच्च संभावना है और जिसके लिए व्यय के समय और लागत को निर्धारित करने वाली कोई शर्तें नहीं हैं, लेकिन गणना और मूल्यांकन करने के लिए सभी व्यवहार्य दस्तावेज मौजूद हैं।