A cikin wannan labarin, za mu yi magana game da korar ladabtarwa saboda rashin aiki, domin ku yi la'akari da abubuwan da za su iya shafar ƙarshen dangantakarku ta aiki.
Menene korar ladabtarwa don rashin aiki?
El korar ladabtarwa saboda rashin aiki Ya ƙunshi ma'auni mai hankali inda ma'aikaci ya rasa aikinsa ba tare da karɓar kowane nau'i na diyya ba. Duk da haka, wannan aikin ba a yi amfani da shi ba a lokuta na ƙananan horo ko ƙwarewar aiki, saboda wani abu ne wanda dole ne a kafa shi a cikin hira da kuma matakin zaɓi na ma'aikata.
Menene korar ladabtarwa don rashin yin aiki ya ƙunsa?
Rashin aiki mara kyau yakan nuna a matsayin rashin iya biyan ka'idoji da tsammanin rawar ku, kurakurai da yawa akan aikin, ko kasawa don tabbatar da cewa an kammala aikin a cikin lokacin da ake buƙata.
An haɗa shi a ƙarƙashin babban jigon nakasa, wanda ke wakiltar matsala mai girma, wanda ke da alaƙa da rashin aikin yi ko rashin iyawar ma'aikaci don cimmawa da kiyaye ƙa'idodin aikin da ma'aikaci ya kafa, dangane da yawa da inganci. samarwa. Yana cikin duk kwangilolin aikin da ma'aikaci ya ɗauka don aiwatar da shi daidai da ma'ana, doka da ƙa'idodin da ake iya cimmawa a cikin kamfani.
Idan ma’aikacin bai cika aikinsa ba, sai a ce ba zai iya aiki ba, kuma ma’aikaci yana da hakkin ya sallame shi, bayan ya bi hanyar da ta dace kuma ya tabbatar da cewa korar ta kasance bisa ga dalili. Dalilan da aka fi sani da rashin aiki sun haɗa da:
- Rashin fahimtar matakan aiki da tsammanin.
- Rashin isassun horo ko tallafi.
- Dalilai na sirri ko cututtuka.
- Ƙananan halin kirki ko gamsuwar aiki.
- Damuwar da ke da alaka da aiki.
- Cin Zarafin Wurin Aiki.
Yadda ake sarrafa rashin aikin yi?
Ana iya magance rashin aikin yi ba bisa ka'ida ko bisa hukuma ba, ya danganta da tsananin matsalar. A wasu lokuta, ɗan karin bayani na magana da nasiha ya isa, yayin da wasu ke buƙatar ingantaccen tsari.
Shirin inganta ayyuka shine ingantaccen dabarun dogon lokaci wanda ke taimaka wa ma'aikata su gano wuraren da suke da rauni da kuma samun taimakon da suke bukata don inganta ayyukansu. Ta hanyar bin hanya tare da kulawa da girmamawa ga bukatun mutum na ma'aikaci, yana yiwuwa a warware waɗannan rikice-rikice da kuma kula da kyakkyawar dangantaka ta aiki.
Idan shirin bai yi aiki ba, kuna buƙatar sanya ma'aikacin zuwa wani aiki na daban ko la'akari da kora. Ya kamata a yi la'akari da wannan zaɓi na ƙarshe idan duk sauran hanyoyin sun ƙare.
Yadda za a kori ma'aikaci don rashin aikin yi?
Lokacin da aka kori ma'aikaci saboda rashin aikin yi, doka ta bukaci masu daukan ma'aikata suyi haka cikin adalci. Wannan yana nufin bai wa ma'aikaci dama mai ma'ana don inganta aikinsa kafin ɗaukar matakin ladabtarwa kamar ƙarewa.
Dama mai ma'ana don ingantawa yana nufin sanar da ma'aikaci rashin aikin yi, ba da ƙarin horo da tallafi idan ya cancanta, tabbatar da cewa ya san ainihin abin da ake tsammani daga gare shi, da ba da isasshen lokaci, kafin a yi la'akari da matakan ladabtarwa, da kuma Korar.
Sanin yadda ake ƙarewa don rashin aikin yi yana da mahimmanci, saboda rashin ba ma'aikaci dama mai dacewa don inganta rashin aikin yi kafin kwangilar su ta ƙare na iya zama rashin kuskure ko rashin gaskiya. Akwai bambanci a hankali tsakanin kalmomin biyu:
- Korar rashin adalci: Dalilin da kuka bayar na korar karya ce; dalilin ya kasance na gaske, amma rashin adalci, ko aikata rashin adalci ta hanyar kasa gargadin ku game da ƙarewa da damar da za ku guje wa.
- Korar da ba ta dace ba: Kun keta ka'idojin kwangilar ku da ma'aikaci ta hanyar korar shi; misali, ta hanyar rashin amfani da ƙayyadadden adadin gargaɗin ko ta harbe-harbe ba tare da faɗakarwa ba fiye da lokacin gwaji da aka amince.
Idan ma'aikaci ya yi imanin cewa an kore shi bisa kuskure ko rashin adalci, za su iya shigar da kara a kan kamfanin a gaban kotun neman aiki.
Tsarin korar ladabtarwa don rashin aiki
Dole ne a gabatar da korar ta hanyar gaskiya (daidaicin tsari) kuma a aiwatar da shi bisa ga dalili mai gaskiya (rashin son kai). Tsarin gaskiya ya haɗa da:
- Tabbatar cewa matsalar rashin aiki ne ba rashin da'a ba.
- Gano dalilan rashin aikin yi.
- Tara ma'aikaci da manyan ma'aikatansa don kafa dalilan rashin aikin yi.
- Sami da kimanta dalilan ma'aikacin da ke tasiri ga rashin aikin yi.
- Samun jajircewar ma'aikaci game da matakan da zasu ɗauka don gyara matsalar.
- Sanar da ma'aikaci matakan da ma'aikaci zai ɗauka don taimakawa a cikin tsari.
- Yarda akan lokaci mai ma'ana don ingantawa.
- Bi duk ci gaba.
Ma'aikacin zai sami daidaiton tsari ta hanyar bin hanyoyin da suka dace, yayin da rashin nuna son kai zai faru yayin da ya tabbatar da cewa ma'aikacin bai cika ka'idojin da aka gindaya ba, duk da cewa ya sami shawarwari, horo, daidaitawa da kimantawa da suka dace, kuma duk da cewa an ba shi ingantaccen tsari. lokacin lokaci don cimmawa da kiyaye matakin da ake buƙata. Don haka, zabin da ya rage shi ne kora.
Idan kuna sha'awar labarin, muna gayyatar ku don karanta duk abin da ya shafi fita saboda barin aikiKuma menene sakamakonsa? Nemo game da wannan dalilin da zai iya haifar da kora daga aiki a duniya.