da ayyukan albarkatun ɗan adam Sau da yawa ba a lura da su ba a cikin tsarin samar da kamfani. Koyaya, gudanar da hazaka na ɗan adam a kowace ƙungiya ya zama yanki mai mahimmanci don cika manufar kasuwanci.
Menene manyan ayyukan HR guda 10?
A cikin kowace ƙungiya, akwai matakai a cikin tsarinta waɗanda ke taka muhimmiyar rawa ga kamfani. A takaice, muna iya cewa akwai matakin gudanarwa da ke kula da yanke shawara; matakin da ya dace wanda ke da alhakin samarwa a cikin kamfani da matakin tallafi, wanda ke da alhakin ƙirƙirar yanayin fasaha da gudanarwa don aikin kamfanin.
A wannan matakin na ƙarshe, yankin albarkatun ɗan adam ya shiga cikin wasa, yankin da ke kula da sarrafawa, gudanarwa da gudanarwa na duk ma'aikatan da ke aiki a cikin kamfani da ayyukansu na nufin biyan bukatun ma'aikata a sassa daban-daban, haka kuma. a matsayin gamsarwa a cikin ma'auni na doka da kasuwanci buƙatun waɗannan. Don haka, suna yin sulhu ba kawai kasafin kuɗin kamfanin ba, har ma da yanayin zamantakewar al'umma.
Don cika bayanin ku, muna ba da shawarar ku karanta labarin mu akan manufofin albarkatun ɗan adam, inda za mu koya muku yadda ake amfani da su yadda ya kamata.
da ayyukan albarkatun ɗan adam Za mu iya raba su bisa ƙa'ida zuwa sassa huɗu masu mahimmanci waɗanda ke da alaƙa da wasu fannoni na sarrafa ma'aikata.
Muna da wurin daukar ma'aikata da horo; wani yanki na shawarwarin doka tare da ayyukan da suka danganci ma'auni na shari'a na dangantakar aiki. Wurin biyan albashi mai kula da ma'aikata kuma a ƙarshe, yankin hulɗar aiki, mai kula da sarrafa duk wani abin da ya shafi fa'idodin kwangila da amincin aiki. Koyaya, mun taƙaita manyan ayyuka guda 10:
Kimanta tsarin tsarin kamfani
A cikin ayyukan albarkatun ɗan adam, akwai ƙima na dindindin na tsarin ƙungiyoyin ma'aikata da kamfani ke buƙata da kuma sabunta bayanan ma'aikaci da ake buƙata.
Har abada, yankin albarkatun ɗan adam yana tsara gudanarwar ma'aikata don amsa jagororin kasafin kuɗi waɗanda ke inganta saka hannun jarin albarkatu. Don haka, ita ce ke da alhakin yin nazari, gyarawa da tabbatar da aikin mafi ƙarancin ma'aikata da ake buƙata ta yanki, don cimma manufofin kasuwanci yadda ya kamata.
Daukar ma'aikata da zabar ma'aikata.
Ya ƙunshi farkon liyafar dawowar masu yuwuwar ma'aikata. Ƙungiyoyin ƙwararru za su tantance waɗannan daidai gwargwadon bukatun kowane fanni na kamfanin da ake buƙata gwanintar ɗan adam.
Da zarar an tantance bayanan ɗan takara kuma an zaɓi su, ana gudanar da gwaje-gwajen ilimin halayyar ɗan adam da ilimin da suka dace don tabbatar da iyawarsu da ƙwarewarsu. Hakazalika, ana gudanar da gwaje-gwajen da suka dace don kawar da duk wata nakasa ta jiki da ke jefa lafiyar ma'aikaci cikin haɗari a lokacin aiwatar da aikinsa idan an zaɓa.
Da zarar an cika dukkan abubuwan da ake bukata, za a yi hira da juna ido-da-ido don tantance ayyukan da ‘yan takarar suka yi da kuma tantance mutanen da za su tsaya a kan mukaman da ake bukata. Da zarar an kammala wannan matakin, ana ɗaukar ma'aikaci a hukumance.
Yarda da iyakar doka ta dangantakar aiki
Waɗannan ayyukan sun dace da yankin shawarwarin doka na albarkatun ɗan adam. Kwararru a cikin dokar aiki ne ke yin waɗannan ayyukan, waɗanda za su tsara kwangilar aiki ko ayyukan gudanarwa waɗanda za su daidaita dangantakar aiki da mutum tare da kamfani.
Sarrafa da aiwatar da albashin ma'aikata
Wannan shi ne abin da aka sani da ayyukan biyan kuɗi. Suna ayyukan albarkatun ɗan adam Suna da alaƙa da duk abin da ke da alaƙa da ƙididdigewa da biyan kuɗi na ra'ayoyin ramuwa na ma'aikaci, da kuma soke fa'idodin a cikin tsabar kuɗi don samar da ayyukansu.
Wadannan ra'ayoyin sune biyan albashi da albashi, kari, karin albashi, hutu, kayan aiki, amfanin zamantakewa da sauran abubuwan da ke da tushe na doka a cikin manufofin albashi na dokar aiki.
Ayyukan albarkatun ɗan adam don horar da ma'aikata
Wadannan ayyukan suna da alaƙa da haɓaka damar iyawar ɗan adam wanda ke aiki a sassa daban-daban na kamfanin. Kamar yadda a kowace kungiya, juyin halitta na samar da kuzari yana buƙatar ma'aikata su ci gaba da sabunta su kuma su ƙara horar da su don gudanar da ayyukansu yadda ya kamata.
A wannan ma'anar, albarkatun ɗan adam suna da alhakin ƙirƙirar manufofin horarwa ga ma'aikata ta hanyar darussa, tarurrukan bita har ma da shirye-shiryen ilimi na ma'aikata duka a matakin mafi girma da bayan jami'a.
Ƙimar aikin ma'aikata
Wani daga cikin ayyukan albarkatun ɗan adam wanda yawanci ke tafiya ƙarƙashin tebur shine ƙimantawa akai-akai na ayyukan ma'aikatan kamfanin. Gabaɗaya, bisa tsarin shekara-shekara, ana yin kima bisa bin manufofin aikin ma'aikaci, wanda zai yi aiki azaman ma'aunin zafi da sanyio don auna ingancin ma'aikaci.
Wadannan kimantawa suna tattara bayanan ban sha'awa don tsara dabarun horar da ma'aikata da yuwuwar ƙaura na ma'aikata gwargwadon ci gaban ƙwarewarsu.
Rigakafin Hadarin Sana'a
Ya dace da tsarawa, sarrafawa da aiwatar da manufofin tsafta, aminci a wurin aiki da muhalli. Wadannan ayyuka sun hada da samar da kwamitocin ma'aikata zuwa aiwatar da matakan tsaro da ke hana hadurra a wurin aiki da kuma kula da daidai lokacin da mutum ya faru.
Dangantakar Ma'aikata
Yana da alaƙa da ayyukan da ke da alaƙa da sarrafa fa'idodin ma'aikata ta yarjejeniyar haɗin gwiwa, inshorar likita da sauran fa'idodin zamantakewa kamar wuraren gandun daji na makaranta, fa'idodin abinci a cikin kamfani, tsare-tsaren nishaɗi, da sauransu.
Matakan ladabtarwa kamar ayyukan albarkatun ɗan adam
Ɗaya daga cikin ayyukan da ba su da daɗi sosai na albarkatun ɗan adam yana da alaƙa da kimanta halayen aikin ma'aikaci da sakamakon shari'a. Ta wannan ma'ana, yankin shawara na doka shine ke da alhakin yin cancantar kurakuran da ma'aikaci ya yi da kuma fayyace hanyoyin sanya takunkumi.
Bayani, nazari da manufofin albashi
Yana nufin cikakken nazarin ayyukan yi da tasirin su ga ƙungiyar, daga ra'ayi na gudanarwa da tattalin arziki. A wannan ma'anar, albarkatun ɗan adam ne ke kula da shirya fayil ɗin fasaha mai dacewa wanda ke bayyana yanayi, mahimmanci da mafi kyawun sakamako na matsayi.
Muna gayyatarku ka karanta labarinmu akan gudanar da jarin dan Adam, kuma ku shirya don haɓaka manufofin da ke inganta aikin ma'aikatan ku don cimma manufofin kamfanin ku.