Los irtisanomistyypit Ne voivat ilmaantua erilaisissa tilanteissa, koska voi esiintyä laiminlyöntejä, ongelmia ja paljon muuta, mikä saa yrityksen tai yhteisön toimimaan tällä tavalla. Tämä artikkeli korostaa näiden tietojen yksityiskohtia.
Tärkeitä asioita irtisanomiseen liittyen
Irtisanomisen tyypit
Henkilö, joka työskentelee yrityksessä tai tietyllä toimipaikalla, voi esittää tilanteen tai irtisanomisen. On kuitenkin tärkeää muistaa, että korostetaan erilaisia irtisanomisia, joissa työnantaja paljastaa toimenpiteen syyn eli miksi siihen päätökseen turvauduttiin. Tämä on tärkeä seikka, joka erottuu prosessissa yleisesti irtisanomisasioissa.
Koska tämän toimenpiteen suorittaa yritys, jossa päätetään lopettaa kyseisen henkilön palvelu entiteettisi kanssa, heidän välinen suhde päättyy, mutta ehdot riippuvat tapauksesta. Tätä varten korostetaan irtisanomistyyppejä, jotka ovat erittäin tärkeitä termejä tuntea ja korostaa niiden ominaisuuksia ja eroja.
Yleensä irtisanomistyypit ilmoitetaan. Kurinpitoon kuuluu, kun työntekijä ei noudata mitään sääntöä tai normia; the objektiivisen irtisanomisen tyypit ovat ne, jotka on annettu lain sallimista teknisistä, taloudellisista tai tuotannollisista syistä; Joukkoirtisanomiset ovat tapauksia, joissa asiakirja tehdään tiettyjä työntekijöitä koskevan sääntelyn ylläpitämiseksi.
Lomautettuna hän käy läpi vaikeita aikoja, tilanne ei ole paras, koska hän on työtön, on erittäin tärkeää, että hänellä on motivaatiota jatkaa, tähän suosittelemme motivaatiolauseita
Kurinpito
Yritys suorittaa kurinpidollisen irtisanomisen, kun sen työntekijä ei täytä sopimuksessa asetettuja normeja tai syyllisyyden vuoksi. Tämäntyyppiset tilanteet määritellään ja säännellään työntekijöitä koskevissa säädöksissä. Saman pykälän 54 mukaan korostetaan, että irtisanominen tapahtuu vakavasta syystä, kuten seuraavista seikoista:
- Siitä, ettei hän ollut tottelevainen työntekijä työalueellaan
- Jatkuvat epäonnistumiset, joita ei ole perusteltu
- Liialliset poissaolot
- älä ole täsmällinen
- Pahojen sanojen tai sopimattomien fyysisten toimien käyttö työalueellasi viranomaisten kanssa
- Huomattavasti pienempi suorituskyky
- Häirintätoimet eri tilanteissa, jotka liittyvät suoraan tapaukseen yritykseen tai osaan siinä olevista ihmisistä.
- Saa paljon rangaistuksia
Yleensä yritykset, yritykset, yhteisöt perustavat sopimuksiinsa tai sopimuksiinsa jonkinlaisen kohdan, jossa ne osoittavat, mitkä ovat ne viat, jotka johtavat tietyntyyppiseen seuraamukseen tai mitkä niistä voivat aiheuttaa irtisanomisen. Työntekijä on siis alusta alkaen tietoinen näistä seikoista, jolloin minkä tahansa niistä tehdessään esitetään välittömästi kurinpidollinen irtisanominen, koska ne katsotaan täysin vakavaksi syyksi.
Tyypillinen kohta näille irtisanomistyypit, on se, että kurinpidollinen irtisanominen voidaan hyväksyä eri tavoin, joko mitättömänä, tarkoituksenmukaisena tai sopimattomana.
- Menettely: Silloin kun irtisanomisen syy on ollut perusteltu. Näissä tapauksissa henkilön syyllisyys todistetaan kokonaisuudessaan.
- Epäoikeudenmukainen: Työntekijällä on useita lain asettamia vaatimuksia, jos yhtä niistä ei täyty, esitetään epäoikeudenmukainen kurinpidollinen irtisanominen
- Nolla: Irtisanomista ei voida toteuttaa minkäänlaisen henkilöön kohdistuvan haitan, syrjinnän tai muiden vuoksi, koska lain mukaan tällainen toiminta on täysin kiellettyä.
Nämä kohdat osoittavat nimenomaan, millainen kurinpidollinen irtisanominen on ja mitkä seikat otetaan huomioon sen eriyttämisessä, tärkeintä on korvaus, eli milloin työnantajan on maksettava työntekijälle perusteettoman irtisanomisen suorittamisesta. Se on erottava kohta.
Irtisanomisen tapauksessa korvausta ei tule maksaa, koska irtisanomiseen on syy epäoikeudenmukaisten irtisanomisten tyypit jos tarvitset sitä. Ja mitättömyyden tapauksessa se osoittaa, että irtisanominen ei ollut pätevä, koska työntekijän oikeudet eivät täyttyneet. Sitten on suoritettava erilaisia prosesseja, jotta työntekijä palaa töihin, jossa kaikki olosuhteet on esitettävä samalla tavalla kuin ennen, ikään kuin mitään haittaa ei olisi tapahtunut, kaikki normaalisti.
Tavoite
Objektiivisen tyyppinen irtisanominen on irtisanomista, joka tehdään erilaisista, taloudellisista, tuotannollisista tai muista syistä, jotka esitetään 52 §:ssä, jos ne osoittavat, että sopimukset irtisanotaan erilaisista objektiivisista syistä. Jos yritys ei ole taloudellisesti tai ylipäätään kehityksessään vakaa, se voi vaatia henkilöstön vähentämistä, joten kyseessä olisi objektiivinen irtisanominen.
Samalla tavalla kuin kurinpidollisen irtisanomisen yhteydessä pohditaan, ovatko tällaiset irtisanomiset päteviä, epäoikeudenmukaisia vai pätemättömiä. Yleensä nämä tiedot täsmennetään, kun sama työntekijä toimii ja vie asian pakosta lailliselle tasolle, ja tämän perusteella he voivat erottaa tavan, jolla objektiivinen irtisanominen todetaan.
Olennainen seikka on korvaus yksityiskohtainen, objektiivisissa irtisanomisissa kyseessä on yleensä noin kaksikymmentä päivää yhtä työntekijää vastaavaa maata, enintään vuoden sisällä.
ryhmä
Välillä irtisanomistyypit Erottumaan erottuu ryhmä, joka liittyy suoraan tavoiteirtisanomiseen, sillä joukkoirtisanominen tapahtuu, jos tavoitteet korostavat vaikutusvaltaa kokonaisuuden sisällä. Tämä tarkoittaa, että työntekijöiden suhteen tapahtuu numeerista vaihtelua.
Yleensä nämä irtisanomiset tapahtuvat pienessä osassa yrityksen näytteillepanosta, usein se on yleensä 10 % työntekijöistä, mutta kaikki tämä riippuu yrityksen määrästä. Korvaustapauksessa se tapahtuu samalla tavalla kuin objektiivisissa irtisanomisissa, ne ovat kaksikymmentä päivää maata enintään vuodeksi
Aivan kuten irtisanomistyypit korostavat eroja, voidaan ilmaista myös tiettyjä suhteita, jotka ovat välttämättömiä, jotta voidaan todella ymmärtää, mitä ne ovat ja mitkä kohdat niistä erottuvat.
Haaste
Tietojen läpi on korostettu, että irtisanominen voi johtua useista syistä, joissa työntekijä ei välttämättä ole samaa mieltä suoritettavasta toimenpiteestä. Tällaisessa tilanteessa työntekijän on riitautettava se oikeudellisesti. Haaste on suoritettava ennen kuin asetettu enimmäisaika on kulunut, mikä on yleensä noin kaksikymmentä päivää.
Jotta henkilö voi tehdä haasteen, hänen on käytettävä sovittelua koskevaa äänestyslippua, tästä prosessista tilanteen lailliset viranomaiset ovat vastuussa, tuomari vastaa irtisanomiseen liittyvän lausunnon esittämisestä. suoritettu. Sitten täsmennetään, onko kyseessä mitätön, oikeudenmukainen vai epäoikeudenmukainen irtisanominen. Päätöstä tehtäessä suoritetaan tapausta vastaava prosessi.
Usein kysytyt kysymykset
Koska irtisanominen voi kattaa suuren määrän tapauksia, jotka eivät ole kaikki samanlaisia, on usein monimutkaista tietää tilanteen toiminta tai tietää, onko se oikein. Tästä syystä ihmiset korostavat monia aiheeseen liittyviä epäilyksiä, jotka on selvitettävä, jotta vältytään sekaannuksista ja jotta kaikki on selvää, jotta prosessi voidaan suorittaa oikein, jos jokin näistä tilanteista ilmenee.
Usein kysyttyjen kysymysten joukossa ovat seuraavat:
Onko mahdollista päästä työttömäksi irtisanomisen yhteydessä?
Tietämättä tarkemmin, minkä tyyppisestä irtisanomisesta on kyse, korostetaan, että työntekijöillä on lain mukaan oikeus hakea lainaa työttömyyden vuoksi, koska tämä voi sisältää joidenkin maksujen kertymistä, jolloin ne ilmaistaan vastaavina sama.
Kun lakkoa pyydetään, irtisanomistapaus tehdään todistuksesta suhteessa yhtiöön. Työntekijä tekee irtisanomisestaan kanteen, joka tehdään sovittelulla tai jollakin lainmukaisella rangaistuksella, ja siinä on täsmennettävä, onko irtisanominen asianmukainen vai epäasianmukainen, koska se vaihtelee tämän seikan huomioon ottaen.
Siinä tapauksessa, että irtisanominen on epäoikeudenmukaista, otetaan huomioon, että yrityksellä ei yleensä ole takaisinottoa, mikä voi tapahtua myös työntekijän kanssa, jos hän on se henkilö, joka valitaan ryhmän edustajaksi työntekijöistä.
Millaisen muodollisuuden irtisanominen merkitsee?
Lomautukset esitetään yleensä asiakirjan lähettämisen jälkeen tai suullisesti. Tällaisiin toimiin kannattaa käyttää materiaalia, sillä keskustelun kautta toteutettu se voi aiheuttaa väärinkäsityksiä tai jonkinlaista haittaa. Vaikka näin ei ole kaikissa tapauksissa, ei ole suositeltavaa tehdä sitä suullisesti. Siksi asiakirjassa on oltava kaikki yksityiskohtaiset tiedot, joihin kaikki kohdat viittaavat.
Kun irtisanominen tapahtuu suullisesti, on tärkeää puhua oikein, jotta vältytään kaikenlaisilta väärinkäsityksiltä tai ongelmalta, suosittelemme lukemaan viestintätekniikat