Οι καθημερινές δραστηριότητες του ανθρώπου απαιτούν να αφήνει ένα γραπτό αρχείο για να τις επισημοποιήσει, ένα εργαλείο που χρησιμοποιείται είναι το τρόπου σύμβασης με στόχο να μπορούν να χρησιμοποιηθούν για σκοπούς πιστοποίησης από νομική-εργατική άποψη στο Περού.
Τρόποι σύμβασης
Είναι οι διαφορετικές μορφές υποβολής της σύμβασης εργασίας, για την κάλυψη των ειδικών αναγκών του εργοδότη. Το Δίκαιο των Συμβάσεων Εργασίας ρυθμίζει διάφορες μορφές εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες και τις ανάγκες του εργοδότη. Οι διαφορετικοί τύποι συμβάσεων θα εξηγηθούν παρακάτω.
Είδος Σύμβασης Εργασίας ανάλογα με τη διάρκειά της
Όπως έχουμε αναφέρει προηγουμένως, στο Περού υπάρχουν διαφορετικοί τρόποι σύμβασης. Ανάμεσα τους:
Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου
Ρυθμίζεται από το Νόμο, και αναφέρει ότι πρέπει να έχει μέγιστη διάρκεια τρία (03) έτη, αλλά μπορεί να ανανεώνεται επ' αόριστον.
Για να μην ανανεωθεί αυτόματα η σύμβαση αυτή, είναι απαραίτητο το μέρος που δεν επιθυμεί να συνεχίσει με αυτήν, να γνωστοποιήσει στον άλλον την απόφασή του να μην την ανανεώσει, τουλάχιστον τριάντα (30) ημέρες πριν.
Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου
Σε περίπτωση σύμβασης εργασίας μικρότερης του ενός έτους, η ανανέωση για το ίδιο ή μικρότερο χρονικό διάστημα μπορεί να είναι μόνο τρεις φορές, τότε η ανανέωση δεν μπορεί να εξεταστεί για διάρκεια μικρότερη του ενός έτους.
Προσωρινή ή περιστασιακή σύμβαση εργασίας — Δικαιώματα εργαζομένων
Σε σχέση με τη μεταβατική σύμβαση εργασίας, δεν υπάρχει συγκεκριμένος κανονισμός που να τη ρυθμίζει ρητά, και αυτή συνίσταται στις συμβάσεις που συνάπτονται με έναν εργαζόμενο, που αντικαθιστά προσωρινά άλλον εργαζόμενο ή για την ανάπτυξη μιας προσωρινής, τυχαίας ή παροδικής δραστηριότητας, που δεν μέρος της κανονικής δραστηριότητας της επιχειρησιακής ανάπτυξης του ίδιου.
Σύμβαση εργασίας ανάλογα με τη διάρκεια της εργασίας
Όσον αφορά τη σύμβαση εργασίας, αναφέρεται σε ένα έγγραφο με σαφώς καθορισμένους όρους, όπου ο χρόνος θα είναι σύμφωνος με τα κενά που απαιτούνται για την ολοκλήρωση της εργασίας που οδήγησε στη σύμβαση, έτσι ώστε μόλις ολοκληρωθεί η εργασία , η σύμβαση εργασίας.
Τρόπος σύμβασης εργασίας
Μια άλλη ταξινόμηση που μπορούμε να κάνουμε, για την πρόσληψη προσωπικού, είναι το είδος της σχέσης που θα επιλέξουμε, που μπορεί να είναι:
- Σύνδεσμος με σύμβαση εργασίας.
- Σύνδεση με σύμβαση παροχής υπηρεσιών.
- Σύνδεση με εταιρείες προσωρινών υπηρεσιών.
- Σύνδεση με συνδεδεμένους συνεταιρισμούς εργασίας.
Είναι το εύρος των επιλογών που μπορεί να έχει ένας οργανισμός για να ενσωματώσει τους εργαζομένους του, και κάθε εταιρεία θα χρησιμοποιήσει το ένα ή το άλλο, ανάλογα με τις ανάγκες της, και δεν θα υπάρχει πρόβλημα με αυτό, εφόσον η πρόσληψη συμμορφώνεται με τη νομοθεσία, και στις περιπτώσεις που το επιτρέπει ο νόμος.
Είδος σύμβασης εργασίας σύμφωνα με τη μορφή της
Η σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι γραπτή ή προφορική, δεν απαιτεί ιδιαίτερη επισημότητα για να είναι έγκυρη.
Τύποι συμβάσεων εργασίας στο Περού
Εντός της εργατικής νομοθεσίας του Περού ξεχωρίζουν τρία (03) είδη συμβάσεων, τα οποία χρησιμοποιούνται τακτικά στον ιδιωτικό τομέα και των οποίων τα χαρακτηριστικά αναφέρονται αναλυτικά παρακάτω:
Σύμβαση αορίστου ή αορίστου χρόνου
Αυτός ο τύπος σύμβασης έχει ημερομηνία έναρξης αλλά όχι ημερομηνία λήξης. με την κατανόηση ότι μπορεί να διαρκέσει με την πάροδο του χρόνου μέχρις ότου, για δίκαιο λόγο, δικαιολογηθεί η απόλυση του εργαζομένου.
Μπορεί να γίνει προφορικά ή γραπτά. Δεν είναι απαραίτητο ο εργαζόμενος να ζητήσει γραπτή σύμβαση, αλλά πρέπει να βεβαιωθεί ότι είναι εγγεγραμμένος στα έντυπα της εταιρείας, ώστε να μπορεί να λάβει όλα τα οφέλη που προσφέρει το περουβιανό εργατικό σύστημα από το νόμο.
Είναι σημαντικό να επισημανθεί ότι η επαλήθευση της υπαγωγής του εργαζόμενου στο προσωπικό της εταιρείας γίνεται μέσω των αποδείξεων πληρωμής, στις οποίες καταγράφονται οι αμοιβές και οι κρατήσεις που έγιναν στον εργαζόμενο, καθώς και η ημερομηνία έναρξης των δραστηριοτήτων στην εταιρεία.
Μια άλλη πτυχή που ενδιαφέρει τον εργαζόμενο είναι ότι η σύμβαση αναφέρει όλα τα εργατικά επιδόματα που προβλέπονται από το νόμο, μεταξύ των οποίων: οικογενειακό επίδομα, αποζημίωση χρόνου υπηρεσίας, μπόνους, διακοπές, μεταξύ άλλων.
Σύμβαση ορισμένου ή καθορισμένου χρόνου
Είναι αυτή όπου η παροχή υπηρεσιών δίνεται για ορισμένο χρόνο και γιορτάζεται για συγκεκριμένη ανάγκη.
Η μέγιστη θητεία δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 έτη. Σε περίπτωση υπέρβασης αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος καθίσταται απροσδιόριστος.
Αυτή η σύμβαση πρέπει να συναφθεί γραπτώς και εγγραφείτε στο Υπουργείο Εργασίας και Προώθησης Απασχόλησης εντός 15 ημερών από τον εορτασμό του. Η σύμβαση πρέπει να καθορίζει σαφώς τον συγκεκριμένο λόγο σύναψης σύμβασης και την ημερομηνία έναρξης και λήξης.
Ομοίως, οι εργαζόμενοι με αυτήν τη μέθοδο θα απολαμβάνουν όλα τα οφέλη που έχουν οι εργαζόμενοι επ' αόριστον, θα έχουν επίσης το δικαίωμα να απολαμβάνουν σταθερότητα εργασίας όσο διαρκεί η σύμβαση και επομένως υπερβαίνει τη δοκιμαστική περίοδο.
ποικίλη σύμβαση
Είναι εκείνοι οι τύποι συμβάσεων που συνήθως προκύπτουν περιστασιακά και χωρίζονται σε υποομάδες.
Χρονικός
Να ξεκινήσει μια δραστηριότητα ανάλογα με τις ανάγκες της αγοράς ή λόγω επιχειρηματικών συγκρούσεων.
Περιστασιακά
που πραγματοποιείται υπό τον τρόπο αντικατάστασης ή/και έκτακτης ανάγκης.
τυχαίος
Αυτό που εκτελείται για συγκεκριμένη, προσωρινή και διακοπτόμενη δραστηριότητα.
Εάν σας άρεσε αυτό το ενδιαφέρον άρθρο, σας προσκαλούμε να δείτε λίγο περισσότερα από αυτά τα εξαιρετικά θέματα στον παρακάτω σύνδεσμο Δικαίωμα πρώτης άρνησης και υπαναχώρησης
