Όταν ένα άτομο συνάπτει σύμβαση εργασίας, πρέπει να συμμορφώνεται με τις οδηγίες του εργοδότη. διαφορετικά θα εκτεθεί σε α απόλυση για απουσία, είναι απαραίτητο να γνωρίζετε διάφορα σημεία που θα αναλυθούν σε αυτό το άρθρο.
Οι συνέπειες που προκύπτουν από την αθέτηση της σύμβασης εργασίας από τον εργαζόμενο.
Απόλυση για απουσία
Η απουσία μπορεί να γίνει κατανοητή ως η απουσία ή η εγκατάλειψη της θέσης και των επαγγελματικών της λειτουργιών που εκτελεί σε μια εταιρεία ή ένωση σε μια εργάσιμη ημέρα, κατά παράβαση της νομικής σύμβασης που είχε καθοριστεί κατά την είσοδο στην εταιρεία. Αυτή η απουσία μπορεί να είναι ή όχι δικαιολογημένη. Διαφορετικά, είναι η αδικαιολόγητη εγκατάλειψη εργασίας που μπορεί να δημιουργήσει το απόλυση για απουσία.
Η απόλυση εργατικού δυναμικού αναφέρεται όταν ο εργοδότης διακόπτει μια σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενό του για λόγους εργασιακού χαρακτήρα, είτε λόγω συσσώρευσης δικαιολογημένων απουσιών μέσα στον μήνα, λόγω αδικαιολόγητης απουσίας ή σοβαρών αποτυχιών εντός της εταιρείας. Ο εργοδότης έχει την εξουσία να αποφασίζει τη διάρκεια της σύμβασης του εργαζομένου του μέσω της νομικής οδού.
Εάν το μέτρο λαμβάνεται επειδή βλάπτει έμμεσα ή βλάπτει τον χώρο εργασίας ή το περιβάλλον μεταξύ του υπόλοιπου προσωπικού. Στην Ισπανία, σύμφωνα με τον βασιλικό κανονισμό των εργαζομένων, μπορούν να εφαρμοστούν δύο τύποι απόλυσης σύμφωνα με το άρθρο 49: Αντικειμενική, για λόγους ανεξάρτητους από τον έλεγχο του εργαζομένου, για τις οποίες δικαιούται 20 ημέρες για κάθε έτος εργασίας με ανώτατο όριο τις 12 μισθούς και απαιτούν προειδοποίηση 15 ημερών.
Το συλλογικό, που προκύπτει από σοβαρή και υπαίτια συμπεριφορά του συμβαλλόμενου μέρους, δεν απαιτεί αποζημίωση για απώλεια της σύμβασης ή προηγούμενη ειδοποίηση. Πειθαρχικά, η εταιρεία επιθυμεί να ακυρώσει τη σύμβαση αλλά δεν υπάρχουν αιτίες, καλό είναι να επιτευχθεί συνεννόηση και να εκτεθεί προφορικά η καταγγελία της.
Μέσα σε μια εταιρεία υπάρχουν διάφορα τμήματα που εκτελούν συγκεκριμένες λειτουργίες.
όπως το ανθρώπινο δυναμικό, για να μάθετε περισσότερα σχετικά με αυτά τα τμήματα, σας προτείνουμε να διαβάσετε τμήματα μιας εταιρείας.
οι απαιτήσεις αντικατοπτρίζουν την απουσία από την εργασία
Εντός των απαιτήσεων για να μπορεί να προχωρήσει σε απόλυση για απουσία, αναφέρεται σε συμμόρφωση εντός του νομικού πλαισίου. Στην Ισπανία, έχει τροποποιηθεί με τα χρόνια δίνοντας ευελιξία και όφελος στον εργαζόμενο, αλλά δεν ξεφεύγει από ένα άρθρο όπου η παρουσία του εργαζομένου εντός της εταιρείας δεν δικαιολογείται, μπορούν να αναλυθούν τα εξής:
- Όταν η απόλυση για απουσία ενοχλεί την εργάσιμη ημέρα γιατί πραγματοποιείται σε ομαδική προσπάθεια.
- Η απουσία δημιουργείται διαδοχικά και η αιτία δεν δικαιολογείται ή είναι διαδοχική σε διάστημα ενός μηνός προκαλώντας ζημιά εντός της εταιρείας.
- Όταν γίνεται αναφορά στην εργασιακή απουσία του μήνα, δεν λέγεται αποκλειστικά από 01 έως 30 κάθε περιόδου, μπορεί να αναφέρεται πχ από 20 Αυγούστου έως 20 Σεπτεμβρίου? Εντός αυτής της περιόδου, μπορεί να μετρηθεί ο αριθμός των δικαιολογημένων ή αδικαιολόγητων απουσιών.
- Ο εβδομαδιαίος μέσος όρος των ωρών εργασίας του εργαζόμενου πρέπει να λαμβάνεται, σύμφωνα με το άρθρο 52 του έτους 2020 του Κ.Δ.Λ., λόγω απουσιών από την εργασία, έστω και δικαιολογημένων αλλά ασυνεχών.
- Επίτευξη 20% των ωρών εργασίας σε δύο διαδοχικούς μήνες, υπό την προϋπόθεση ότι ο συνολικός αριθμός αποτυχιών παρακολούθησης τον προηγούμενο δωδέκατο μήνα υπερβαίνει το 5% των ωρών εργασίας ή το 25% σε τέσσερις ασυνεχείς περιόδους εντός περιόδου δώδεκα μηνών.
- Καθώς η απουσία από την εργασία δεν περιλαμβάνει εκείνα που αναφέρονται σε άδειες ή ανάπαυση που προκαλείται από τη μητρότητα, προβλήματα κατά την εγκυμοσύνη, τη γαλουχία, κάποιους κινδύνους που δημιουργούνται από την εγκυμοσύνη, τον τοκετό, τις διακοπές, τις άδειες. ατυχήματα κατά τις ώρες εργασίας· νόμιμη απεργία.
- Υποτροπή οποιασδήποτε ασθένειας σε περίπτωση που είναι μικρότερη από 20 εργάσιμες ημέρες. ασθένειες μεγαλύτερες από 20 εργάσιμες ημέρες· προβλήματα έμφυλης βίας που δικαιολογούνται από τη φροντίδα κοινωνικών υπηρεσιών ή υπηρεσιών υγείας· θεραπεία ασθενειών όπως ο διαβήτης, ο καρκίνος, μεταξύ άλλων.
Στο καταστατικό των εργατών του ισπανικού έθνους
Αυτό εγκρίθηκε με το Βασιλικό Νομοθετικό Διάταγμα του έτους 1995, άρθρο 24.1 όπου αναφέρεται ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει με την κατάσταση της ασθένειας, της κατάστασης ή του ατυχήματος προκειμένου να δικαιολογήσει και να εγγυηθεί την απουσία από την εργασία. Το Κεφάλαιο 54.1 υπαγορεύει ότι η σύμβαση εργασίας θα ξέρει πώς να καταλήξει με διάταγμα του ιδιοκτήτη, μέσω κάποιας απόλυσης με βάση σοβαρή και υπαίτια παράβαση του εργαζομένου.
Υποχρεώσεις εργοδότη
Στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας υπάρχουν τα δικαιώματα που απολαμβάνει ο εργαζόμενος στην επιχείρηση, όπου αναφέρονται οι υποχρεώσεις που έχει ο ανάδοχος έναντι των εργολάβων του. και εντός αυτών των υποχρεώσεων αναφέρονται αναλυτικά παρακάτω:
Αποδεικτικό ολοκλήρωσης εργασίας
Σε όλες τις περιπτώσεις καταγγελίας της σχέσης εργασίας, η εταιρεία έχει την υποχρέωση να κάνει την αναφορά καταγγελίας της σύμβασης. Εάν η περίπτωση αναφέρεται σε απόλυση, πρέπει να προσδιορίζονται οι λόγοι που προκάλεσαν αυτή τη λύση της σύμβασης, αναφέροντας αναλυτικά όλες τις απουσίες που προκάλεσαν την απόφαση του εργοδότη.
Ακύρωση κοινωνικών επιδομάτων
Ομοίως, οι κοινωνικές παροχές που του αναλογούν πρέπει να αποδίδονται ως προς τον μισθό και τον χρόνο εργασίας του, σύμφωνα με τις διατάξεις του Βασιλικού Νομοθετικού Διατάγματος 20 ημέρες για κάθε έτος εργασίας. Αυτή η πληρωμή πρέπει να εκτελεστεί κατά τη στιγμή της απόλυσης, σε περίπτωση μη συμμόρφωσης κατά τη στιγμή της πληρωμής, αυτή η απόλυση θα είναι ακατάλληλη, επομένως δεν έχει νομική ισχύ για τον εργαζόμενο, ο οποίος μπορεί να συνεχίσει τις λειτουργίες του και να καλύπτεται από το νομικό πλαίσιο των εργαζομένων.
Προθεσμία για απόλυση
Τέλος, η κοινοποίηση πρέπει να γίνει για να μπορεί να γνωστοποιηθεί 15 ημέρες πριν από την ημερομηνία, τα αποτελέσματα του ληφθέντος μέτρου, όντας εντελώς διαφορετικά, πρέπει να διαπιστευθεί στο τέλος. Η απουσία αυτής της παροχής δεν καθιστά την απόλυση απαράδεκτη, αλλά επιτρέπει στον εργαζόμενο να απαιτήσει την απουσία προηγούμενης ειδοποίησης με τον όρο. Ελλείψει αυτής της ένδειξης της επιχειρηματικής περιόδου σύμφωνα με το άρθρο 59.2, η προθεσμία για να προχωρήσετε στην απόσυρση θα είναι ένα έτος από την ημερομηνία της τελευταίας συμμετοχής που έχει εγγραφεί στην εταιρεία.
Δικαιώματα των εργαζομένων
Ο νόμος αναγνωρίζει τόσο καθήκοντα όσο και δικαιώματα στον εργαζόμενο ως προς τις εργάσιμες ημέρες του, σε περίπτωση που δεν προχωρήσει στην απόλυση, αυτές οι νεκρές ημέρες πρέπει να αποζημιωθούν και να διατηρηθούν εάν είναι η αιτία της έλλειψης ή απουσίας των λειτουργιών του, εφόσον κατά τους νομικούς όρους απόλυσης και καταβολής παροχών. Όταν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τα εκτιμώμενα από τον εργοδότη, μπορεί να απευθυνθεί στα γραφεία της Υπηρεσίας Διαμεσολάβησης, Διαιτησίας και Συνδιαλλαγής (SMAC).
Όταν επισκέπτεστε το SMAC για να ζητήσετε την αξίωσή σας, όπου θα σας παράσχουν την υποστήριξη που ζητήσατε αφού συμπληρώσετε την απαιτούμενη φόρμα. Αυτό το ίδρυμα είναι η διοικητική οντότητα που είναι επιφορτισμένη με την επίλυση εργασιακών δυσκολιών για κάποιο συμβιβασμό ή διακανονισμό, πριν χρειαστεί να απευθυνθεί στα ανώτερα δικαστήρια που αναφέρονται σε μια δικαστική περίληψη. Η εργατική συνδιαλλαγή είναι ένας γρήγορος τρόπος σε σύγκριση με την παρουσίαση του αιτήματος ενώπιον των δικαστηρίων, το γεγονός αυτό πραγματοποιείται εντός 15 ημερών από την αίτηση.
Ο υπάλληλος που είναι υπεύθυνος για απόλυση μπορεί να αμφισβητήσει το επιχειρηματικό μέτρο κατά τη διάρκεια των πρώτων 200 ημερών από την ημερομηνία παρουσίασης του συμβάντος, το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να επιδείξετε την απόδειξη της εργατικής συνδιαλλαγής και εάν αυτή η διαδικασία είναι αρνητική, μπορείτε προχωρήσει άσκησε την αγωγή ενώπιον δικαστηρίου στο κοινωνικό, για να προχωρήσει στη γνωμοδότηση με βάση το Βασιλικό Νομοθετικό Διάταγμα.
Η βάση για την αμφισβήτηση μπορεί να βασίζεται στο γεγονός ότι η εταιρεία δεν έχει διατηρήσει τα μέσα που απαιτούνται από τους κανονισμούς των εργαζομένων ή τη συλλογική σύμβαση. Κατά τον ίδιο τρόπο, μπορεί να αμφισβητηθεί επειδή τα γεγονότα που αναφέρονται στην επιστολή απόλυσης δεν είναι αληθινά ή δεν αποτελούν απειλή για να υποστηρίξει μια πειθαρχική απόλυση.
Συμπερασματικά, κάθε εταιρεία έχει το δικαίωμα να απαιτεί από τους εργαζομένους της να συμμορφώνονται με τη σύμβαση εργασίας, η οποία πρέπει να περιγράφεται με σαφήνεια και να συζητείται εκ των προτέρων, ώστε να μην δημιουργούνται αμφιβολίες ή διαφορές στους υπαλλήλους της. παρέχουν επίσης καθοδήγηση σχετικά με τις συνέπειες της μη συμμόρφωσης με τις εργάσιμες ημέρες, τις ώρες και τις λειτουργίες που τους έχουν ανατεθεί. Παρομοίως, παρέχετε ασφάλεια της σύμβασης εργασίας και καλές εργασιακές σχέσεις.
Όλες οι εταιρείες διαθέτουν προσωπικό που εκπληρώνει τα καθήκοντά του, του οποίου ο μισθός πρέπει να καταβάλλεται με τον σωστό τρόπο, για περισσότερες πληροφορίες σας προσκαλούμε να διαβάσετε πώς να κάνετε μια δήλωση μισθού.