Σε αυτό το άρθρο, θα μιλήσουμε για το πειθαρχική απόλυση για κακή απόδοση, ώστε να λάβετε υπόψη τις αιτίες που μπορεί να επηρεάσουν τη λύση της εργασιακής σας σχέσης.
Τι είναι η πειθαρχική απόλυση για κακή απόδοση;
El πειθαρχική απόλυση για κακή απόδοση Αποτελείται από ένα μέτρο αφύπνισης όπου ο εργαζόμενος χάνει τη δουλειά του χωρίς να λάβει κανενός είδους αποζημίωση. Ωστόσο, αυτή η ενέργεια δεν εφαρμόζεται σε περιπτώσεις μικρής εκπαίδευσης ή εργασιακής εμπειρίας, γιατί είναι κάτι που πρέπει να καθιερωθεί στο στάδιο της συνέντευξης και επιλογής προσωπικού.
Τι συνεπάγεται η πειθαρχική απόλυση για κακή απόδοση;
Η κακή απόδοση εμφανίζεται συχνά ως αδυναμία να ανταποκριθείτε στους κανόνες και τις προσδοκίες του ρόλου σας, επαναλαμβανόμενα λάθη στην εργασία ή αποτυχία να διασφαλίσετε ότι η εργασία θα ολοκληρωθεί εντός του απαιτούμενου χρονικού πλαισίου.
Περιλαμβάνεται στην ευρεία κατηγορία της αναπηρίας, η οποία αντιπροσωπεύει ένα αυξανόμενο πρόβλημα, το οποίο σχετίζεται με την κακή απόδοση στην εργασία ή την αδυναμία του εργαζομένου να επιτύχει και να διατηρήσει τα πρότυπα εργασίας που έχει θεσπίσει ο εργοδότης, όσον αφορά την ποσότητα και την ποιότητα. παραγωγή. Σε όλες τις συμβάσεις εργασίας εμφαίνεται ότι ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί σύμφωνα με το εύλογο, νόμιμο και εφικτό καταστατικό που απαιτείται στην εταιρεία.
Εάν ο εργαζόμενος δεν εκπληρώσει το καθήκον του, τότε λέγεται ανίκανος και ο εργοδότης έχει δικαίωμα να τον απολύσει, αφού ακολουθήσει δίκαιη διαδικασία και βεβαιωθεί ότι η απόλυση είναι για δικαιολογημένο λόγο. Οι πιο συνηθισμένοι λόγοι για κακή απόδοση περιλαμβάνουν:
- Παρεξηγήσεις των εργασιακών προτύπων και προσδοκιών.
- Έλλειψη επαρκούς εκπαίδευσης ή υποστήριξης.
- Προσωπικοί λόγοι ή ασθένειες.
- Χαμηλό ηθικό ή εργασιακή ικανοποίηση.
- Το άγχος που σχετίζεται με την εργασία.
- Παρενόχληση στο χώρο εργασίας.
Πώς να διαχειριστείτε την κακή απόδοση;
Η κακή απόδοση μπορεί να επιλυθεί ανεπίσημα ή επίσημα, ανάλογα με τη σοβαρότητα του προβλήματος. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αρκεί λίγη επιπλέον λεκτική ανατροφοδότηση και καθοδήγηση, ενώ άλλες απαιτούν μια πιο δομημένη προσέγγιση.
Ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης είναι μια αποτελεσματική μακροπρόθεσμη στρατηγική που βοηθά τους εργαζόμενους να εντοπίσουν τις αδύναμες περιοχές τους και να λάβουν τη βοήθεια που χρειάζονται για να βελτιώσουν την απόδοσή τους. Ακολουθώντας τη διαδικασία με προσοχή και σεβασμό στις ατομικές ανάγκες του εργαζομένου, είναι δυνατό να επιλυθούν αυτές οι συγκρούσεις και να διατηρηθεί μια θετική σχέση εργασίας.
Εάν το σχέδιο δεν λειτουργεί, πρέπει να αναθέσετε τον εργαζόμενο σε διαφορετική δουλειά ή να σκεφτείτε να απολύσετε. Αυτή η τελευταία επιλογή θα πρέπει να ληφθεί υπόψη μόνο εάν έχουν εξαντληθεί όλες οι άλλες δυνατότητες.
Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο για κακή απόδοση;
Όταν απολύεται ένας εργαζόμενος για κακή απόδοση, ο νόμος απαιτεί από τους εργοδότες να το κάνουν δίκαια. Αυτό σημαίνει ότι δίνεται στον εργαζόμενο μια εύλογη ευκαιρία να βελτιώσει την απόδοσή του/της πριν προβεί σε πειθαρχικά μέτρα, όπως η απόλυση.
Λογική ευκαιρία για βελτίωση σημαίνει να ενημερώνεται ο εργαζόμενος για την κακή απόδοση, να παρέχει πρόσθετη εκπαίδευση και υποστήριξη εάν είναι απαραίτητο, να διασφαλίζει ότι γνωρίζει ακριβώς τι αναμένεται από αυτόν και να αφήνει επαρκή χρόνο, προτού εξεταστούν οι πειθαρχικές διαδικασίες και η απόλυση.
Η γνώση του τρόπου καταγγελίας λόγω κακής απόδοσης είναι απαραίτητη, καθώς η αποτυχία να δοθεί σε έναν εργαζόμενο μια λογική ευκαιρία να βελτιώσει την κακή απόδοση πριν από τη λήξη της σύμβασής του μπορεί να συνιστά παράνομη ή αδικαιολόγητη καταγγελία. Υπάρχει μια λεπτή διαφορά μεταξύ των δύο όρων:
- Άδικη απόλυση: Ο λόγος που δώσατε για την απόλυση ήταν ψευδής. ο λόγος ήταν γνήσιος, αλλά άδικος ή ενήργησε άδικα αποτυγχάνοντας να σας προειδοποιήσει για τον τερματισμό και την ευκαιρία να τον αποφύγετε.
- Αδικαιολόγητη απόλυση: Έχετε παραβιάσει τους όρους της σύμβασής σας με τον εργαζόμενο απολύοντάς τον. για παράδειγμα, μη χρησιμοποιείτε τον καθορισμένο αριθμό προειδοποιήσεων ή πυροβολώντας χωρίς προειδοποίηση πέρα από τη συμφωνημένη δοκιμαστική περίοδο.
Εάν ένας εργαζόμενος πιστεύει ότι έχει απολυθεί άδικα ή άδικα, μπορεί να υποβάλει μήνυση κατά της εταιρείας σε εργατικό δικαστήριο.
Διαδικασία πειθαρχικής απόλυσης για κακή απόδοση
Η απόλυση πρέπει να έχει προηγηθεί δίκαιη διαδικασία (διαδικαστική δικαιοσύνη) και να πραγματοποιείται για δίκαιο λόγο (ουσιαστική αμεροληψία). Μια δίκαιη διαδικασία περιλαμβάνει:
- Βεβαιωθείτε ότι το πρόβλημα είναι η κακή απόδοση και όχι η κακή συμπεριφορά.
- Προσδιορίστε τα αίτια της κακής απόδοσης.
- Συγκεντρώστε τον εργαζόμενο και τον ιεραρχικό προϊστάμενό του για να διαπιστώσετε τα αίτια της κακής εργασιακής απόδοσης.
- Λάβετε και αξιολογείτε τους λόγους του εργαζομένου που επηρεάζουν την κακή εργασιακή απόδοση.
- Λάβετε τη δέσμευση του υπαλλήλου σχετικά με τα βήματα που θα κάνουν για να διορθώσουν το πρόβλημα.
- Ενημερώστε τον εργαζόμενο για τα μέτρα που θα λάβει ο εργοδότης για να βοηθήσει στη διαδικασία.
- Συμφωνήστε σε ένα εύλογο χρονικό διάστημα για βελτίωση.
- Παρακολούθηση όλης της προόδου.
Ο εργοδότης θα επιτύχει διαδικαστική δικαιοσύνη ακολουθώντας τις αντίστοιχες διαδικασίες, ενώ ουσιαστική αμεροληψία θα επέλθει όταν αποδείξει ότι ο εργαζόμενος δεν πληρούσε πραγματικά το καθιερωμένο πρότυπο, παρά το γεγονός ότι έχει λάβει τις απαραίτητες συμβουλές, εκπαίδευση, προσανατολισμό και αξιολόγηση και παρά το ότι του έχει δοθεί εύλογη χρονικό διάστημα για την επίτευξη και διατήρηση του απαιτούμενου επιπέδου. Επομένως, η μόνη επιλογή που έμενε ήταν η απόλυση.
Εάν σας ενδιαφέρει το άρθρο, σας προσκαλούμε να διαβάσετε οτιδήποτε σχετίζεται με το άδεια λόγω εγκατάλειψης εργασίαςΚαι τι συνέπειες έχει; Μάθετε για αυτήν την πιθανή αιτία απολύσεων στον κόσμο.