In diesem Artikel werden wir über die sprechen disziplinarische Entlassung wegen schlechter Leistung, damit Sie die Gründe berücksichtigen, die sich auf die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses auswirken können.
Was ist eine disziplinarische Kündigung wegen schlechter Leistung?
El disziplinarische Entlassung wegen schlechter Leistung Es handelt sich um eine ernüchternde Maßnahme, bei der der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verliert, ohne irgendeine Entschädigung zu erhalten. Diese Maßnahme wird jedoch bei geringer Ausbildung oder Berufserfahrung nicht angewendet, da dies bereits im Vorstellungsgespräch und in der Personalauswahl festgelegt werden muss.
Was bedeutet eine disziplinarische Kündigung wegen schlechter Leistung?
Schlechte Leistung zeigt sich oft als Unfähigkeit, die Regeln und Erwartungen Ihrer Rolle zu erfüllen, wiederholte Fehler bei der Arbeit oder das Versäumnis, sicherzustellen, dass die Arbeit innerhalb des erforderlichen Zeitrahmens abgeschlossen wird.
Sie ist unter der breiten Überschrift Behinderung enthalten, die ein wachsendes Problem darstellt, das mit schlechter Arbeitsleistung oder der Unfähigkeit des Arbeitnehmers zusammenhängt, die vom Arbeitgeber festgelegten Arbeitsstandards in Bezug auf Quantität und Qualität zu erreichen und aufrechtzuerhalten Produktion. In allen Arbeitsverträgen ist implizit enthalten, dass sich der Arbeitnehmer verpflichtet, im Einklang mit den im Unternehmen erforderlichen angemessenen, gesetzlichen und erreichbaren Gesetzen zu arbeiten.
Wenn der Arbeitnehmer seine Pflicht nicht erfüllt, gilt er als arbeitsunfähig und der Arbeitgeber hat das Recht, ihn zu entlassen, nachdem er ein faires Verfahren durchlaufen und sichergestellt hat, dass die Entlassung aus einem berechtigten Grund erfolgt. Zu den häufigsten Gründen für schlechte Leistung gehören:
- Missverständnisse von Arbeitsstandards und -erwartungen.
- Mangel an ausreichender Schulung oder Unterstützung.
- Persönliche Gründe oder Krankheiten.
- Niedrige Moral oder Arbeitszufriedenheit.
- Arbeitsbedingter Stress.
- Belästigung am Arbeitsplatz.
Wie geht man mit schlechter Leistung um?
Schlechte Leistung kann je nach Schwere des Problems informell oder formell gelöst werden. In einigen Fällen reicht ein wenig zusätzliches verbales Feedback und Mentoring aus, während andere einen strukturierteren Ansatz erfordern.
Ein Leistungsverbesserungsplan ist eine effektive langfristige Strategie, die Mitarbeitern hilft, ihre Schwachstellen zu identifizieren und die Hilfe zu erhalten, die sie benötigen, um ihre Leistung zu verbessern. Indem das Verfahren mit Sorgfalt und Respekt für die individuellen Bedürfnisse des Mitarbeiters befolgt wird, ist es möglich, diese Konflikte zu lösen und eine positive Arbeitsbeziehung aufrechtzuerhalten.
Wenn der Plan nicht funktioniert, müssen Sie den Arbeiter einer anderen Stelle zuweisen oder erwägen, ihn zu entlassen. Diese letzte Option sollte nur in Betracht gezogen werden, wenn alle anderen Möglichkeiten ausgeschöpft wurden.
Wie kann man einen Mitarbeiter wegen schlechter Leistung entlassen?
Wenn ein Mitarbeiter wegen schlechter Leistung entlassen wird, verlangt das Gesetz von den Arbeitgebern, dies fair zu tun. Das bedeutet, dem Mitarbeiter eine angemessene Gelegenheit zu geben, seine Leistung zu verbessern, bevor er disziplinarische Maßnahmen wie eine Kündigung ergreift.
Angemessene Gelegenheit zur Verbesserung bedeutet, den Arbeitnehmer auf schlechte Leistung aufmerksam zu machen, erforderlichenfalls zusätzliche Schulungen und Unterstützung bereitzustellen, sicherzustellen, dass er genau weiß, was von ihm erwartet wird, und ausreichend Zeit einzuräumen, bevor Disziplinarverfahren in Betracht gezogen werden, und die Entlassung.
Es ist wichtig zu wissen, wie man wegen schlechter Leistung kündigt, da das Versäumnis, einem Mitarbeiter eine angemessene Gelegenheit zu geben, seine schlechte Leistung zu verbessern, bevor sein Vertrag endet, eine unrechtmäßige oder ungerechtfertigte Kündigung darstellen kann. Es gibt einen feinen Unterschied zwischen den beiden Begriffen:
- Missbräuchliche Kündigung: Der Grund, den Sie für die Kündigung angegeben haben, war falsch; der Grund echt, aber unfair war, oder unfair gehandelt hat, indem er Sie nicht auf die Kündigung und die Möglichkeit, sie zu vermeiden, hingewiesen hat.
- Ungerechtfertigte Kündigung: Sie haben gegen die Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer verstoßen, indem Sie ihm gekündigt haben; zum Beispiel durch Nichtverwendung der festgelegten Anzahl von Verwarnungen oder durch Entlassungen ohne Vorwarnung über die vereinbarte Probezeit hinaus.
Wenn ein Arbeitnehmer glaubt, zu Unrecht oder zu Unrecht entlassen worden zu sein, kann er vor einem Arbeitsgericht Klage gegen das Unternehmen einreichen.
Verfahren bei disziplinarischer Entlassung wegen schlechter Leistung
Der Kündigung muss ein faires Verfahren vorausgegangen sein (Verfahrensgerechtigkeit) und aus gerechtem Grund erfolgen (materielle Unparteilichkeit). Zu einem fairen Verfahren gehören:
- Stellen Sie fest, dass das Problem schlechte Leistung und kein Fehlverhalten ist.
- Identifizieren Sie die Ursachen für schlechte Leistung.
- Versammeln Sie den Mitarbeiter und seinen hierarchischen Vorgesetzten, um die Ursachen für schlechte Arbeitsleistung zu ermitteln.
- Beschaffen und bewerten Sie die Gründe des Arbeitnehmers, die eine schlechte Arbeitsleistung beeinflussen.
- Holen Sie sich die Zusage des Mitarbeiters bezüglich der Schritte, die er unternehmen wird, um das Problem zu beheben.
- Informieren Sie den Arbeitnehmer über die Maßnahmen, die der Arbeitgeber ergreifen wird, um diesen Prozess zu unterstützen.
- Vereinbaren Sie eine angemessene Frist zur Verbesserung.
- Verfolgen Sie alle Fortschritte.
Der Arbeitgeber wird Verfahrensgerechtigkeit erreichen, indem er die entsprechenden Verfahren befolgt, während wesentliche Unparteilichkeit eintritt, wenn nachgewiesen wird, dass der Arbeitnehmer den festgelegten Standard nicht tatsächlich erfüllt hat, obwohl er die erforderliche Beratung, Schulung, Orientierung und Bewertung erhalten hat und trotz einer angemessenen Vergütung Zeitraum, um das erforderliche Niveau zu erreichen und zu halten. Daher blieb nur noch die Kündigung.
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