Prostřednictvím tohoto článku vám nabízíme informace z kusová práce, seznamte se s každým jeho zajímavým příkladem. Objevte podrobnosti!
Kusová práce
Když se snažíme definovat, co je kusová práce? Nacházíme se u definic práce, kde jsou všechny založeny na skutečnosti, že jde o vztahy, kde se platba zaměří na produkci, která byla v daném čase vygenerována. To znamená, že se nepracuje za hodinu, ale na hotový produkt.
Lidé v rámci úkolového vztahu si obvykle se zaměstnavatelem stanoví typ platby, kterou chtějí, může to být dvoutýdenní, týdenní nebo měsíční, vše bude záviset na tom, co si obě strany dohodly.
V tomto pořadí nápadů však můžeme přimět organizace, které používají úkolovou práci jako smlouvu, aby nechaly platbu zrušit různými způsoby, jako je práce na čas, která se zaměřuje na zrušení hodinové práce. Stejně tak můžete získat mzdu za kusové práce v rámci prodejních provizí, které se zpravidla vyplácejí ročně.
Doporučuje se, aby každá z těchto podmínek prodeje byla zveřejněna na začátku smlouvy o dílo, aby se předešlo zmatkům nebo diskusím v době ukončení smlouvy nebo v době, kdy mají být zaplaceny poplatky.
Kusová práce má obvykle své vlastní charakteristiky, které přímo ovlivňují pracovníka, a to díky tomu, že společnosti platící za vykonanou práci mohou vyvíjet značný tlak na pracovníky, aby činnost rychle provedli, aby určili hodnotu toho, co bude shromážděny nebo zrušeny.
Další charakteristikou, která pomáhá rychle identifikovat úkolovou práci, je, že tyto činnosti mají vysokou úroveň práce, aby byly placeny. Dodavatelé nepřijímají práce pochybné kvality, protože obvykle dostávají vysoké platby.
Tyto vlastnosti zvýhodňují zaměstnavatele před zakázkovými nebo zakázkovými pracovníky, protože celková platba bude provedena až v okamžiku kompletního dodání námi stanovené činnosti. Obecně se to projevuje jako pobídka pro pracovníky, která se promítá do vyšší produktivity na straně každého z nich, protože jako lidé závislí na práci potřebují důležitou kvalitu.
Tento typ zakázky na zakázku se obvykle vyskytuje v odvětvích, kde práce není nezbytná a po skončení činnosti již nejsou nutné, jako je zemědělství nebo stavebnictví.
Abyste lépe porozuměli tomu, jak vypočítat nebo použít systémy smluv na zakázku, zanecháme vám následující audiovizuální materiál, abychom jej mohli rychle a snadno identifikovat
historie kusové práce
Od počátku věků byla práce součástí života lidí. K tomu, co známe jako pracovní poměr, existují různé typy smluv a odměňování. To půjde ruku v ruce s organizační strukturou a cílem společnosti, a proto je nesmírně důležité, abychom dobře definovali typy, kterých můžeme dosáhnout.
Pokud se chcete o tomto tématu dozvědět více, zveme vás, abyste zadali následující odkaz a dozvěděli se vše, co potřebujeme vědět Klasifikace společností podle jejich velikosti ve Španělsku
Co se týče pracovních smluv podle specifikace kusové práce, jejich počátky pochází z toho, co je historicky známé jako starověký Řím. Což je charakteristické umístěním hlavního města Říma jako avantgardní vlády, která rozvinula vojenskou, hospodářskou, sociální, kulturní a politickou úroveň to, co známe dnes.
Definice kusové práce se však objevuje až v roce 1495, ve světě řemesel, kde učni umění, které vyvinuli, byli placeni za hotové kusy, nikoli za čas strávený v dílně. Tento způsob byl použit, protože mohli rychle určit množství práce, kterou vykonali za den, a mohli rychle stanovit produkci, která byla provedena.
Tato myšlenka byla také zavedena v továrním hnutí v rámci britské vlády ve stejném časovém období, kde pracovní síla masově vyráběla různé pracovní nástroje a jejich platby byly založeny na celkovém objemu, který byl odebrán v daném časovém období, obvykle týdně. .
Průmyslová revoluce
Historicky je průmyslová revoluce procesem, kterým sociální ekonomika přešla od čistě venkovské k úplné industrializaci. Tento proces změny nastal ve druhé polovině osmnáctého století ve Spojeném království, tato industrializace se mezi lety 1820 a 1840 dokázala rozšířit po celé západní Evropě a všem, co je známo jako Anglosaská Amerika.
Průmyslová revoluce nejen změnila způsob zakládání nových společností, ale také způsob, jakým byly prezentovány nové pracovní smlouvy, které zaměstnancům nabídly nové strategie ekonomických a technologických transformací.
Děje se tak díky tomu, že pracovní síly měly být nahrazeny stroji, s čímž zaměstnavatelé počítali při uzavírání nových pracovních smluv, které by měly nové podmínky s ohledem na rodící se reorganizaci práce.
Je třeba si uvědomit, že kusová práce vznikla v průmyslové revoluci kvůli potřebě pokrýt prostory, které modernizace ponechala nepokrytá, což přimělo zaměstnavatele či majitele firem vzít v úvahu nové strategie, které tyto potřeby vhodným způsobem pokrývají.
V roce 1799 získala zakázková práce nový význam, který se soustředil na tzv. americký výrobní systém, který označoval důležitost lidských zdrojů ve výrobě pro hodnocení výsledků generovaných aktivací systemizovaných činností, které byly realizovány v rámci podniky.
XIX století
Vzhledem k tomu, že modernizace byla stále více dosahována v různých organizačních nebo provozních oblastech, získávala zakázková práce mnohem více oblastí uznání v rámci systémů známých jako lidské zdroje.
V polovině devatenáctého století s příchodem modernizace oděvního sektoru ve světě a implementací pedálových šicích strojů byl systém nucen uznat, že ačkoliv dosáhly obrovského technologického pokroku, lidské zdroje byly stále nepostradatelné a nezbytné v každé společnosti.
Tato situace znamenala, že většině zaměstnavatelů se při vyhodnocování jejich náborových a segmentačních schopností každého z pracovníků v rámci společnosti podařilo stanovit mnohem vyšší nároky na každého zaměstnance v rámci úkolového najímání.
Pro idealisty, jako je Frederick Winslow Taylor nebo Karl Marx, však zakázky na zakázku představují pro zaměstnance velkou nevýhodu, protože na rozdíl od předem určené pracovní doby je stanovena extrémně složitá a vyčerpávající pracovní doba.
Současný systém
V současnosti je pracovní systém, který uplatňuje práci, mnohem širší a běžnější v rámci odborových organizací. Avšak v organizacích, které nebyly schopny provést přechod na zakázky na zakázku kvůli technologickým důvodům, nadále udržují koncept vykořisťování práce mezi dnešními zdmi.
Je důležité zdůraznit, že společnosti se snaží provést nezbytné úpravy pro různé potřeby a pracovní práva pracovníků, kteří jsou najati na zakázku, aby tyto výhody zlepšily.
Úlohy, které vykazují aktualizace nebo možnosti, které nejsou v kanceláři, jsou ideální pro tyto nové obchodní aplikace. Jak jsme však při různých příležitostech zjistili, bude to těžit pouze z použití nových modalit a aktualizací v rámci zakázkových zakázek.
Řízení kusové práce ve světě
Jak jsme definovali v celém článku, kusové práce jsou smlouvy, které jsou uzavírány s konkrétní skupinou pracovníků nebo zaměstnanců za účelem dosažení konkrétních cílů v rámci organizací, společností, společností nebo značek.
Je však důležité poznamenat, že tyto smlouvy v rámci systému úkolové práce budou mít své specifikace v závislosti na pracovněprávní legislativě země, kde sídlíme nebo chceme vytvořit pracovní sílu. Proto níže uvádíme tři různé země, abyste globálněji pochopili, jak se s těmito specifikacemi nakládá.
España
Jednou ze zemí s nejvyšší úrovní zakázkové práce, které můžeme celosvětově dosáhnout, je Španělsko. Děje se tak kvůli vysoké úrovni imigrace, kterou tato země udržuje, a kvůli udržení aktivního výrobního aparátu země jsou tyto smlouvy běžné a na trhu široce akceptované.
Tyto charakteristiky jsou v rámci španělského kontraktování tak specifické, že ve IV. Všeobecné kolektivní smlouvě pro stavebnictví ve Španělsku je široce a podrobně deklarováno, že dílčí práce jsou klasifikace, které mohou vyplynout z těchto specifikací, a různé pobídky, které vznikají v rámci tohoto typu náboru. Aniž bychom analyzovali článek 29 této dohody, zjistíme, že španělská federace pracovníků charakterizuje úkolovou práci podle následujících prohlášení:
- Pokud zaměstnanec vykonává nebo zcela ukončí činnost, pro kterou byl přijat, má zaměstnavatel právo zjistit, zda pracovní poměr pokračuje v nových projektech, nebo pouze ukončením smlouvy, která byla uzavřena od počátku pracovního poměru. vztah.
- Když má být provedena platba za činnosti, které byly dokončeny v rámci kusového zpracování, v této smlouvě získáme, že množství provedené práce může být zrušeno, pokud jsou pokryty různé potřeby nás jako společnosti. , bez ohledu na čas, který byl investován, nebo období, které bylo použito k dosažení cílů, které jsme si jako organizace, společnost, obchod nebo značka stanovili.
- Pobídky poskytované pracovníkům, kteří byli přiděleni k plnění cílů a kteří žijí podle statutu smluv známých jako úkolová práce, půjdou ruku v ruce s výhodami, které byly dříve stanoveny, nebo s aplikací, plněním a prováděním každým zúčastněných v tomto bodě.
- Podobně ve specifikacích, které byly stanoveny pro plnění těchto formulářů v rámci zakázky na zakázku, zjistíme, že existují tři důležité specifikace:
- Horas: Dohoda se týká hodinových smluv, kdy pracovník bude vyplácen pouze za počet hodin, které šel do práce, bez ohledu na produktivní specifikace, kterých dosáhl během pracovního dne.
- Jednotka: Tyto typy pracovních míst se považují za platby na základě jednotek, které pracovníci dodali za určité časové období. Kusy pokryjí každý z požadavků, které jsme určili.
- Množství: toto je poslední modalita, kterou najdeme v dohodě, kterou jsme zmínili dříve. Zaměřuje se na množství práce, kterou se zaměstnanec, který byl najat v rámci modality úkolové práce, dokázal umístit a prosadit na trhu.
Spojené království
Toto je jasný příklad toho, jak se s ním v rámci tradičních prvků toho, co je definováno jako zaměstnání, nakládá zcela jiným způsobem. Podle zákonných ustanovení, která regulují pracovní sílu Spojeného království, musí každý z pracovníků, kteří se zaregistrují v rámci produktivní síly země, pobírat alespoň minimální mzdu stanovenou výkonnou vládou.
Zlomková platba nebo spravedlivá sazba, jak je lidově známá, lze vypočítat pouze tehdy, když se zaměstnanci na zakázku na zakázku dostanou do pozice, kdy je téměř nemožné zjistit počet hodin, které mají.
Tyto charakteristiky vznikají, když zaměstnavatelé řídí schémata, jako jsou pracovníci, kteří nemají vstupní nebo výstupní časy a smlouvy, které jsou specifikovány pro vytvoření konkrétní činnosti, jako je reklamní kampaň, přestavba kanceláře nebo školení personálu v jakékoli struktuře.
Obecným pravidlem je, že pro stanovení platby, která má být stanovena v rámci těchto smluv o práci na zakázku, je možné měřit průměr minimální mzdy, průměrné částky vyrobené každou z organizací, které jsou sjednány v této smlouvě, a jejich rozdělení. charakteristiky 1,2; Tímto způsobem můžeme stanovit, jak by měla být platba poskytnuta každému ze zaměstnanců, kteří ve Spojeném království podléhají tomuto způsobu.
Je důležité poznamenat, že tento typ konfigurace práce v této zemi je běžný v zákaznických službách nebo doručování domů, protože zaměstnavatelé mohou určit počet balíčků nebo hovorů vyřízených v daném čase. Můžeme tak mnohem efektivněji vyhodnocovat produktivitu a efektivitu, kterou pracovník vůči firmě, firmě či provozovně má.
Spojené státy
Nakonec zhodnotíme práci v jedné z nejdůležitějších velmocí světa na ekonomické úrovni, ve Spojených státech amerických. Zákon o spravedlivých pracovních standardech, který spravuje pracovní materiál každého z pracovníků, kteří žijí v pracovních standardech této země, ví, že bez ohledu na specifikace nebo pracovní smlouvy, které můžeme v této zemi obsahovat, je minimální platba, která je stanovena, minimální. zřízená exekutivou tohoto národa.
To je důvod, proč je nesmírně důležité pochopit, že když jsou uzavřeny zakázky na zakázku ve Spojených státech, hodnotí se úrovně produktivity nebo celkový počet kusů, které musí pracovníci nebo zaměstnanci dodat, aby bylo dosaženo potřebného množství, aby bylo možné pochopit, co je podstatou produktivity a efektivity. můžeme dosáhnout na základě smluv a vědět, jak ocenit lidské zdroje, které najímáme.
Je nutné stanovit, že ačkoli v rámci země existují směrnice, kde je stanoveno, že výplata mzdy je alespoň taková, jaká je stanovena zákonem, musíme vědět, že z tohoto pravidla existují výjimky, jako je skutečnost, že zaměstnanec je přímý rodinný příslušník zaměstnavatele společnosti. Další z výjimek, kterých můžeme v rámci specifikací dosáhnout, je to, že pokud je více než pět set lidí, kteří mají stanovený rozvrh na méně než jednu hodinu.
Co si musíme pamatovat bez ohledu na zemi, kde se nacházíme, zakázková práce se zaměří na konkrétní částky v rámci pracovněprávních vztahů a konkrétní zaměstnání, která nám umožní dosáhnout důležitých výsledků v určitém čase.