Qualsevol persona que té una empresa, deu saber què és la cultura organitzacional. Ja que la percepció que pot captar qualsevol persona des de l'exterior oa l'interior pot ser positiva o negativa. A més, això es pot percebre a través dels empleats i col·laboradors, ja que sí que estan satisfets i motivats amb l'empresa l'impacte serà positiu.
Si vols saber quina és la definició de cultura organitzacional, quines eines et poden ajudar per poder crear una cultura pròpia a la teva organització, a més d'implementar la que ja existeixi assolint certs objectius, segueix llegint aquest article que és ideal per als emprenedors i empresaris.
Definició de cultura organitzacional
No és fàcil donar una definició a la cultura organitzacional, encara que sí es pot definir com el conjunt de normes i valors que regiran el comportament dins una organització o empresa. A més, també es poden avaluar les percepcions, creences i hàbits que es creen dins de la companyia.
Tots aquests aspectes són molt interessants, ja que sovint passen inadvertits. No obstant això, totes les persones que formen part duna organització participen de manera activa i estan involucrats duna manera o altra.
Per aquest motiu, la cultura organitzacional es pot crear a través d'un codi de conducta o de certs processos operatius, confiant en el lideratge, les estructures dins de l'empresa, els valors… entre d'altres.
Quina és la principal funció de la cultura organitzacional?
Els principals funcions de la cultura organitzacional dins d'una empresa són les següents:
- Establir diferències entre una empresa i altres.
- Transmetre als seus membres o empleats un signe didentitat, això es crea perquè les persones tinguin la creença que pertanyeran a lorganització.
- Crear un compromís més enllà de linterès individual.
- Millorar l'estabilitat i el clima d'actuació entre els empleats i els departaments a través de l'estabilitat.
- Controlar i guiar les actituds i el comportament dels empleats perquè es creï una cultura organitzacional d'èxit.
Per què és important la cultura organitzacional?
Encara que poc es coneix sobre la cultura organitzacional, sí que és veritat que és força important a nivell intern i extern. La relació que hi ha entre l'empresa i els col·laboradors és tan important com la que hi pot haver entre l'empresa i els empleats.
Depenent de la coherència interna o externa que hi hagi, la cultura organitzacional o les estratègies d'empresa que es creïn, pot ser més o menys senzill posar en pràctica la missió de l'empresa.
La cultura organitzacional pot influir en els resultats que l'empresa arribi a llarg termini, ja que impactarà en l'exercici dels seus col·laboradors i empleats.
El millor és assegurar-se que tant a nivell intern com extern que la cultura organitzacional sigui coherent, perquè tots els treballadors i col·laboradors es poden identificar plenament amb allò que l'empresa intenta transmetre o desenvolupar.
Índicadors per mesurar la cultura organitzacional
A les Ciències Jurídiques i Socials sovint s'utilitzen diferents índexs per poder mesurar la cultura organitzacional. No obstant això, cada empresa pot crear el propi índex o indicador per valorar l'existència d'una cultura organitzacional dins de companyia.
Deu existir una clara relació entre la cultura i l'estratègia que es desenvoluparà.
Per poder identificar les conductes dels treballadors o col·laboradors cal identificar, en un primer moment, el que està passant a l'empresa en el moment actual.
Alguns indicadors pot ser per exemple: Si hi ha un codi de vestimenta, la distribució de les oficines, el comportament a les àrees comunes de treball, la relació entre els diferents departaments etcètera.
Com establir la cultura en una organització?
Quan sabeu identificar la situació actual de l'empresa podràs establir una cultura organitzacional dins de la companyia encaminats cap a uns objectius comuns, perquè es puguin desenvolupar totes aquelles idees que tens al cap.
No obstant això, has de tenir en compte els següents aspectes:
- Intenta definir els valors i la missió de l'empresa ja que són importants.
- Tracta d'imaginar com quedaria la cultura organitzacional actual si implementar-se certs canvis.
- Ajuda't de col·laboradors que se segueixin aquesta cultura organitzacional que estàs buscant.
- Reforça la cultura organitzacional dins de la teva empresa amb tot allò que pugui ser positiu.
- Cada cert temps comprova si s'està desenvolupant de manera òptima la cultura organitzacional dins de l'empresa.
En conèixer l'ambient que hi ha dins de l'empresa també podreu descobrir les necessitats dels col·laboradors o empleats. D'aquesta manera, podràs decisions perquè impactin al benestar de la teva empresa i podràs enfortir la teva organització.
Quina és la cultura organitzacional de la teva empresa?