La psicologia del mexicà a la feina està molt connectada als valors culturals i històrics. En aquest article podràs conèixer tot allò relacionat amb aquest tema.
Psicologia del mexicà a la feina
Els mexicans a nivell mundial tenen una reputació i una personalitat que la diferencia d'altres llatinoamericans. La seva cultura i història han permès crear una manera de ser en cada aspecte de la seva vida, que fins i tot és copiada per altres cultures.
L'exportació de la mexicanitat va estar molt de moda als anys 50 fins a la dècada dels 80, a través de pel·lícules, artistes còmics, música tradicional, pintors i escriptors, van permetre donar a Mèxic formes de vida totalment originals i diferents.
Tot i això la quotidianitat mexicana d'avui ha permès comprar-la amb altres cultures al continent. Un altre aspecte de rellevància ho representa la seva manera de ser dins del seu país. L'amor a la seva pàtria, «Mèxic bonic» ha estat un lema que s'ha mantingut durant molts anys i avui dia s'expressa en cadascun dels cors de la seva gent.
El tema que ens correspon avui té a veure amb aquesta forma com es comporten en el seu ambient laboral. La psicologia del mexicà a la feina representa aquesta expressió de mexicanitat que dia a dia presenten des del moment que s'aixequen.
Tot i això, algunes situacions relacionades amb el comportament mexicà han estat relacionades i comparades amb situacions negatives vinculades a l'aspecte familiar i social en relació amb les cultures europees i asiàtiques. Això ha fet que algunes empreses consideren els mexicans com a treballadors, poc organitzats i molt dispersos.
Vegem, però, algunes característiques que poden demostrar si de debò que els mexicans tenen aquestes condicions o simplement són treballadors dedicats i compromesos amb projectes i desenvolupaments d'organitzacions, que poden generar el benestar.
El següent post et pot ajudar a conèixer millor Com prendre decisions personals? a qualsevol ambient laboral.
Desenvolupament de l'individualisme
En àrees de tipus productiva, on es presenten activitats de manufacturació els mexicans prefereixen laborar en equip, per a ells és difícil manejar individualment certs processos. Això és un costum arrelat des de fa molts anys i els mateixos ciutadans plantegen que no és tradicional per a ells treballar sols.
Aquesta forma de pensar prové de les tradicions i els arrelaments de tipus familiar, sobretot des de les activitats dels primers pobladors de Mèxic. Aquests habitants realitzaven tasques en conjunt i poques vegades ho feien en equip. Aquest tipus d'individualisme és arrelat a la població com una forma de vida des de fa milers d'anys.
Alguns estudis consideren que un 60% de la població mexicana prefereix treballar conjuntament en activitats de tipus manual, en aquest grup entren els obrers i personal d'oficis manuals. Per contra, el 70% dels mexicans amb alguna carrera professional prefereixen treballar sols.
Aleshores hi ha una diferència considerable entre el nivell d'estudis i les exigències de treball en conjunt. No obstant aquest comportament no és generalitzat i depèn molt del lloc on la mexicana realitzi les seves activitats.
Com observen el temps?
La psicologia del mexicà a la feina està determinada per les exigències que pugui enfrontar abans, durant i després de la jornada laboral. Per determinar aquest comportament cal classificar el comportament de professionals i obrers.
La població laboral mexicana -sobretot l'obrera- manté una tendència a arribar tard a la feina de casa diàries. No els preocupa la puntualitat i fan les activitats segons les condicions que es presentin. Així mateix, té por de les responsabilitats grans, d'aquí la tendència a no complir totalment les seves tasques.
Els mexicans no justifiquen arribar tard a la feina, senzillament arriba tard i punt. El 40% dels treballadors mexicans ha arribat després de l'hora a la feina en més de 10 oportunitats durant sis mesos, això implica aproximadament dues arribades tarda al mes. Xifres que observades amb cura realment no mostren irresponsabilitat en la feina de casa.
debilitats
Una qualitat important la presenten els mexicans al moment en què immediatament demostren les seves debilitats al moment d'enfrontar situacions que els superen. És a dir, si un mexicà és assignat per realitzar una tasca i aquest observa que no la pot fer. Immediatament ho fa saber i no ho assumeix. És una forma de sentit comú que té relació amb la responsabilitat i el temor de no poder-ho fer.
Això genera confiança en els propietaris d'empresa, en observar responsabilitat i compromís en el moment d'assignar-li una tasca diferent. Els psicòlegs consideren que és una forma d'autoprotegir-se la qual prové des de l'època prehispànica, cosa que era una pràctica duta a terme pels seus ancestres.
Més acció i pocs plans
Els mexicans estan actius a la feina tot el temps, són ciutadans més d'acció que de teoria. Alguns no els agrada planificar gaire les coses i van directament a la pràctica. Creuen que pel camí es poden anar corregint les coses.
Parlen el necessari a la feina sobretot molt poc quan es tracta de temes que tenen relació directa amb la feina. El cas dels professionals els agrada assumir riscos, confien en les seves capacitats, aposten pel creixement personal assumint responsabilitats i reptes pràctics molt grans.
Mantenir la dependència
En alguns estats fronterers dels Estats Units, la mà d'obra mexicana és molt buscada. Els propietaris d'empreses requereixen aquest recurs ja que és un treballador que inspira fidelitat envers l'empresari. Els mateixos mexicans manifesten que sempre estan disposats a rebre ordres.
Assumeixen en moltes circumstàncies la preferència d'esperar que us diguin què fer, a haver d'assumir riscos directes en les preses de decisions pròpies. La conducta s'assumeix com un factor determinat pel temor i la inseguretat generador de pensaments basats en haver d'equivocar-se.
Els mexicans es consideren una societat castigada, en termes populars ha rebut molt de pal, i creuen sense por a equivocar-se que és gràcies a les males decisions dels seus avantpassats. Molts no assumeixen criteris propis i per a ells és més senzill rebre ordres que assumir riscos.
Per a alguns la creativitat ha estat apagada durant molts anys, altres creuen que la innovació no representa una bona acció que els doni momentàniament benestar. Avui dia aquesta conducta no està vinculada als joves i amb els canvis tecnològics que s'han donat a la societat mexicana, s'està observant un canvi d'actitud.
Alguns estudis han observat els joves actuals amb disponibilitat d'assumir reptes i responsabilitats; això se li atribueix les tendències mundials, la globalització i la presència directa de tecnologies noves canviades moltes maneres de pensar. El següent article: Exemples de lideratge es mostra com es poden exercir noves eines de creixement.
jerarquia
Una qualitat interessant s'observa en la psicologia dels mexicans a la feina on manifesten un respecte i manteniment de la jerarquia. El respecte que existeix cap als nivells a les organitzacions, els permet mantenir un equilibri en cada acció que pretengui executar.
Per a la massa laboral mexicana, els llocs superiors representen les bones idees i el lideratge. Per a ells són els que han de prendre les regnes i guiar qualsevol organització. El mexicà respecta les jerarquies estructurals i considera que les altes esferes són els únics que poden dur a terme les veritables polítiques.
poca comunicació
Hi ha una premissa mexicana que diu: “Si els mexicans no parlen, no passa”. Per a ells la comunicació ha de ser mínima si es vol assolir una activitat laboral productiva. No obstant això, algunes xifres mostren que la majoria de les empreses mexicanes que presenten problemes, un dels elements principals és per la falta de comunicació.
La jerarquia empresarial té criteri en què la comunicació amb els treballadors ha de ser mínima. Alguna cosa on les actuals corporacions estan canviant, o més ben dit, s'ha convertit en una tendència que ha permès a grans empreses créixer d'una manera diferent.
Per als mexicans, sobretot els empresaris, les comunicacions amb els treballadors representen una pèrdua de temps. Cadascú té a càrrec seu les tasques a executar i han de ser realitzades amb eficiència, sense necessitat de tenir contacte de manera constant amb els superiors.
Aquesta filosofia empresarial és ortodoxa i no és adequada als nous temps. D'altra banda, la massa laboral manté el criteri també que la comunicació a la feina és perjudicial, els treballadors mantenen una productivitat constant i parlen molt poc durant les hores laborables.
Creixement professional i personal
Es pot observar que aquesta característica ha estat observada per especialistes que han vist com una gran massa poblacional laboral no assumeix reptes ni estableix plans de vida. Creuen que la immediatesa a les coses és la millor manera d'obtenir el benestar. La manca de perspectives professionals és un dels factors que s'insereixen a la població mexicana quan comença a treballar per primera vegada.
Així mateix, els professionals no veuen més enllà d'un futur immediat, prefereixen obtenir títols universitaris i en prendre una bona feina no aspiren més creixement i es queden estancats. No busquen alternatives, creixement professional ni personal. És impressionant com els alts gerents d'empreses mexicanes estan conformats en un 70% per personal estranger.
Les corporacions mexicanes necessiten constantment assessors internacionals que ajudin a créixer l'organització. Això és un problema per a la societat mexicana que no ha buscat les alternatives de canvi empresarial a les idees dels joves.
Si vols conèixer més sobre aquest tema et recomanem llegir Projectes d'Emprenedoria, on aconseguiràs molta informació relacionada.
Característiques del comportament laboral
El comportament en trets generals pot ocasionar perjudicis a petites empreses i organismes públics. L'actitud passiva de la població laboral mexicana és un dels trets més rellevants que hi ha al continent. L'actitud envers cada situació no és reaccionària sinó mitjanament tranquil·la i receptiva.
Avui dia, els reptes que presenta la societat mexicana consisteix a activar processos i mecanismes que permetin gestionar mitjans i recursos per als nous emprenedors. Aquesta característica és una de les més allunyades pel que fa a la psicologia del mexicà a la feina.
Una altra característica important està relacionada amb la manca de creativitat, baixa participació i motivació per treballar en grups. Les limitacions d'aquest tipus són els enemics principals. No obstant això i com un punt a favor, algunes debilitats individuals poden ser vistes com a avantatges grupals. Vegem:
El reconeixement de les debilitats permet saber que la població mexicana posseeix un gran sentit comú i evita cometre errors, no assumint responsabilitats que no pot realitzar. En qüestions d'organització s'observa un avantatge que pot fer èxit la producció d'algun producte, evitant deformacions i malbaratament de matèries primeres.
L'autoestima baix és un altre element que tenen i els impedeix assolir l'èxit, pocs creuen en les seves condicions i necessiten el suport en comú per poder assolir les metes laborals. L'avantatge en tot això és la cooperació i la unió entre conciutadans, part del gran compadratge que hi ha a la societat mexicana.
La presa de decisions està relacionada amb la manera com es diuen les coses, és a dir, és millor entrar en acció i parlar menys. Aquesta eina de treball mexicana és molt eficient i encara que representa un desavantatge en l'aspecte individual, és simplement una acció que no busquen desenvolupar plans a mitjà i curt termini.
Els professionals estan estancats pel que fa a establir objectius mediats, ells busquen una manera de créixer tenint en compte procediments basats en la manca d'uns plans i projectes de gran envergadura. S'improvisa molt en l'aspecte gerencial, la por constant a fracassar és un núvol que envolta molts empresaris mexicans.
La psicologia del mexicà a la feina és molt respectada, alguns creuen que els comportaments bàsics de cada individu està relacionat amb un respecte a les tradicions i la família. El creixement populacional ha fet que es mantinguin aquestes creences i temors, manifestats en les activitats laborals.
Els mexicans són molt religiosos i místics, les creences d'aquesta mena també limiten molts treballadors a prendre decisions rellevants. Posar per sobre de tot la tradició i la religiositat ha estat un altre tema en què els mexicans han estat etiquetats.
Per acabar, creiem que cada mexicà representa el seu país tal com ho observa. Quan parlem i conversem amb un ciutadà mexicà estem conversant amb tot un país. Cada paraula cada gest a la feina és una part de Mèxic expressant-se i representant en cadascuna de les seves tradicions.
Des de fa molts anys la massa laboral mexicana és considerada com a excel·lent malgrat tenir algunes imitacions que vénen arrelades amb les seves tradicions. El mexicà a la feina canta, explica acudits, menja coques, resa per la verge de Guadalupe, en fi, manifesta d'alguna manera el seu gentilici.
Amb totes les seves limitacions i falles, els mexicans són respectats i admirats a tot el món, la humilitat és la seva gran característica i això ha fet que la psicologia del mexicà a la feina sigui observada quan arriba a un lloc buscant feina, immediatament un empresari sap a qui contractarà.