Sabies que existeix la baixa per abandó de treball? En aquest article us explicarem com funciona i les conseqüències que porta. De la mateixa manera, us mostrarem detalls importants d'aquesta potencial causa d'acomiadaments, que es pot observar a tot el món.
La pitjor situació que un empleat pot viure
Què és la Baixa per Abandó de Treball?
Per a cap persona al món, és un misteri que, si un empleat comença a abandonar el càrrec per qualsevol tipus de raó injustificada, pot córrer amb la lamentable situació que els seus superiors li apliquin una baixa per abandó de treball, perdent aquests el seu ús de manera irreversible sense poder rebre una carta de recomanació, com de la mateixa manera els abans esmentats es guanyen una taca al seu CV de per vida. En els contractes laborals, s'estipula en tot el contingut que si l'empleat abandona les seves funcions és donat de baixa.
És important esmentar que, això s'aplica amb tres avisos previs en què se'ls amonesta als treballadors, i se li fa una crida d'atenció, per després ser passats al departament jurídic de l'organització el qual s'encarregarà d'iniciar el procés d'acomiadament, sota la clàusula del contracte que contempli la baixa per abandó de treball, per acabar amb una persona aturada i una vacant laboral molt difícil d'omplir. Les conseqüències, d'aquest tipus de faltes, poden arribar a ser superiors, arribant a subsistir-se problemes de caràcter legal molt greus.
Si la persona abandona el càrrec per voluntat pròpia, per un mitjà legal com és una carta de renúncia amb els al·legats suficients amb els motius que expliquin perquè s'està donant de baixa, no produirà algun tipus de conseqüència cap a la seva persona, però en aquest deu esmentar per què va tallar relacions amb l'empresa de manera clara i lliurar el document amb temps, perquè l'empresa trobi un reemplaçament a temps. Però si el treballador no lliura amb antelació aquest document, no podrà abandonar immediatament el càrrec.
També cal comprendre els treballadors, ja que alguns poden tenir problemes per arribar al lloc de treball, com han d'abandonar el seu lloc de treball per una situació de força major, però tot abandonament momentani, falta per motius personals i inclusivament arribar tard per una eventualitat ha de ser notificat en el moment, ja que alguns empresaris no estimen els seus empleats, però si els diners que guanyen. Per aquest motiu, els treballadors sempre han de tenir cura de les espatlles de qualsevol superior amb males intencions.
Si us interesso aquest post, us convidem a passar-vos pel nostre article sobre com evitar la rotació de persones, en el qual s'esmenten moltes maneres d'allunyar de les nostres organitzacions, aquesta mala acció administrativa, ingresseu a l'enllaç esmentat anteriorment i inicieu un camí empresarial ple de molts èxits.
Per donar de baixa per abandonament de treball a un empleat, s'ha de justificar bé el perquè del seu acomiadament de forma clara i concisa ja que, si no s'explica al treballador en conjunt amb el sindicat de treballadors amb el contracte a la mà, es poden ocasionar un gran nombre de plets legals que poden ser una pèrdua milionària per a l'empresa, atès que els sindicats protegeixen els treballadors tinguin o no la raó protegint-ne els drets. D'aquesta manera, és important justificar les accions d'acomiadament per evitar les conseqüències greus abans esmentades.
Conseqüències
Una cosa que no mesuren molts empleats en abandonar la seva feina, són les conseqüències que es generen per ser donats de baixa per abandó de treball, sent aquestes de diferents nivells de gravetat que no beneficien en res a aquests, sinó tot el contrari poden ficar-los en molts problemes que, amb el temps, es poden anar agreujant de mica en mica si no s'ataquen el moment precís, per mitjà dels canals legals i regulars per al seu benefici. De manera que es recalca que les voluntats dels empleats per tallar un llaç laboral amb els seus patrons no serveixen per abandonar.
La primera conseqüència que molts no tenen en compte és que, en renunciar per mitjans fins i tot o ser acomiadats sota la clàusula que estipula les causes aparents per a un acomiadament per baixa per abandó de treball, no rebran cap tipus de pagament o liquidació pels serveis prestats , ja que aquests no només renuncien al seu lloc sinó a aquest benefici que el poden obtenir, si renuncien pels mitjans regulars sense gaires problemes. Així mateix, la persona serà treta de la nòmina de lempresa, i qualsevol pagament futur per les seves tasques és cancel·lat de forma immediata.
Per evitar que quedi com la frase popular «Sense el Boc i sense el Mecate», realitzi la seva renúncia per escrit en una carta de renúncia, ja que és comprensible que vostè hagi trobat millors horitzons empresarials, vulgui estudiar una carrera més rendible, com així mateix canviar el seu lloc de residència, però tracti que aquesta carta digui que vostè té 15 dies com a mínim per prescindir dels efectes della o aplicar-la immediatament com li convingui. Si no prescindiu dels efectes de la carta o se us oblida d'aplicar-la en els 15 dies, aquesta queda anul·lada al pas del temps.
Si per alguna raó, vostè se'n va del seu lloc de treball i per cap raó aparent fa un avís previ de la seva falta, se'l prendrà de manera immediata com un abandonament del seu càrrec, ja que la conducta laboral influeix molt en si se li aplicarà immediatament la baixa per abandó de treball, com de la mateixa manera si se li tindrà consideracions tenint en compte les seves bones tasques i els serveis que vostè va prestar a l'empresa. Si no és favorable la situació per a vostè, l'acomiadament és gairebé ineludible i les seves accions portaran el deteriorament de tota l'empresa.
Però com que no tot és positiu per a les empreses, si té vostè la mínima sospita que l'acomiadament va ser injustificat com per algun tipus de ressentiment personal, vostè té un temps prudencial equivalent a 20 dies hàbils per denunciar davant dels ens corresponents que, vostè va ser acomiadat de forma arbitrària malgrat tenir bona conducta i que la baixa per abandó de treball no s'aplica a vostè segons les normes del seu contracte. De manera que és important assessorar-se cada vegada que sigui necessari per evitar injustícies laborals d'algun tipus.
Finalment, si l'acomiadament és catalogat com a injustificat pels ens encarregats de regular els mitjans laborals, i protegir els empleats, vostè haurà de rebre una indemnització de manera immediata de part de l'empresa que li va acomiadar, ja que aquesta li va generar danys i perjudicis a la seva persona els quals són molt difícils de solucionar, sent el problema més greu que li van causar a vostè que és la pèrdua del seu suport diari i molts deutes. Per triomfar amb això, ha d'estar sempre assessorat i acompanyat per un sindicat que ha de vetllar pels seus interessos.
Si us va semblar interessant aquest article, us convidem a llegir, gaudir i passar-vos pel nostre post que parla sobre els nivells de lideratge, en el qual s'esmenta de forma detallada cadascun d'aquests nivells que ha de tenir una persona per ser un gran cap, introduïu a l'enllaç abans esmentat i comenceu a conèixer com ha de ser un gran líder.
