বিধান এটা কি এবং কিভাবে এই নোট কাজ করে?

একটি অ্যাসোসিয়েশন মেনে চলার বাধ্যবাধকতা রয়েছে বা অনুমান করতে পারে যে এটি থাকতে পারে, সেই মুহূর্ত থেকে আমরা কথা বলছি বিধান, গুরুত্ব, তাদের প্রকার, উদ্দেশ্য এবং কিভাবে তারা কাজ করে এই নিবন্ধের মাধ্যমে বিস্তারিত জানা যাবে।

বিধান কি?

কোম্পানি বা সংস্থাগুলির প্রত্যেকের কাছে সম্পদের মূল্যের সম্ভাব্য অবচয় এবং পরবর্তী দিনের জন্য পরিকল্পিত এবং অনুমান করা বাধ্যবাধকতাগুলি মেনে চলতে সক্ষম হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় রিজার্ভ থাকা আবশ্যক, এটিই বোঝায় শব্দটি বিধান

একটি বিধানের জন্য অ্যাকাউন্ট করতে সক্ষম হতে, উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্টে একটি ক্রেডিট নিবন্ধন করার সময় 1499 অ্যাকাউন্টে একটি ডেবিট 5299 এর তুলনায়; একটি ঘটনা ক্ষেত্রে এটি পরিণতি আছে, বিধান করা সম্পদ খরচ বিয়োগ করা আবশ্যক, অন্যথায় এটির কোন পরিণতি নেই, এটি একটি প্রভিশন রিজার্ভ করা সম্ভবপর।

যদি ফার্মের একটি ভবিষ্যত প্রতিশ্রুতি বা প্রতিশ্রুতি অর্জনের পরিকল্পনা থাকে, তবে এটি অবশ্যই বিধান করতে হবে, এর অর্থ হল এটি অবশ্যই সরবরাহ সরবরাহ করবে; যেখানে কোম্পানির সম্পদের একটি সিরিজ বর্তমান এবং ভবিষ্যতের বাধ্যবাধকতা পূরণের জন্য বিবেচনা করা হয়। এই সরবরাহগুলি যখন অর্থবছর শেষ হয়, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে 31 ডিসেম্বরের মধ্যে।

বেতনের একটি অংশ সংরক্ষণ, যেখানে প্রতিটি কোম্পানি এবং সংস্থা যারা তাদের কর্মচারীদের গাইড করে, তাদের নিরাপত্তা প্রদান করতে হবে এবং গ্যারান্টি দিতে হবে যে করের দ্বারা উত্পন্ন খরচ মেটানো হবে, সম্পদের ব্যবস্থা করা হবে।

প্রিয় পাঠক, আমরা আপনাকে আমাদের নিবন্ধটি উপভোগ করতে, পাস করতে এবং পড়ার জন্য আন্তরিকভাবে আমন্ত্রণ জানাচ্ছি বেতন আটকে রাখা, এই গুরুত্বপূর্ণ অ্যাকাউন্টিং আন্দোলন সম্পর্কে জানতে।

বিধানের প্রকারভেদ

এই ব্যয়ের ক্ষেত্রে বিধানগুলিকে বিভিন্ন প্রকারে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে যেখানে এটি বিধান করা হয়েছে এবং এটি কতক্ষণ স্থায়ী হবে। ব্যয়ের ধরন অনুসারে বিধান করা হয়েছে:

যখন বিধানটি চুক্তিবদ্ধ হয় কিন্তু বাতিল করা হয় নি, এটি একটি অতীতের বাধ্যবাধকতায় ঘটে; উদাহরণস্বরূপ, যখন কোনো বিক্রেতার কাছ থেকে পণ্যদ্রব্য কেনা হয় এবং 6 মাসের জন্য একটি অর্থপ্রদানের চুক্তি করা হয়, 31 ডিসেম্বর, অর্থবছরের শেষের মধ্যে, বকেয়া ঋণের জন্য একটি বিধান করা আবশ্যক৷

একটি বাধ্যবাধকতার বিধান যা চুক্তিবদ্ধ নয়, অর্থপ্রদান করা হয় না কিন্তু পূর্বাভাসযোগ্য, একটি ভবিষ্যতের প্রয়োজন; উদাহরণস্বরূপ, 31 ডিসেম্বরের মধ্যে, এটি বোঝা যায় যে পরের বছরের ফেব্রুয়ারি মাসের জন্য একটি নির্দিষ্ট লিয়েন প্রদান করতে হবে; সঠিক পরিমাণ না জেনে, অর্থপ্রদানের মুখোমুখি হওয়ার জন্য নির্ধারিত পরিমাণের উপরে একটি পরিমাণ প্রদান করতে হবে।

প্রতিবন্ধকতা ব্যয়ের বিধান; যাইহোক, অবনতি কোম্পানির জন্য বিড়ালের একটি বাধ্যবাধকতা নয়, যদি অবনতি সন্দেহ বা প্রমাণিত হয়, এক ক্লায়েন্ট বা অন্যের কাছ থেকে, একটি প্রতিস্থাপন মঞ্জুর করা আবশ্যক।

বিধানের আনুমানিক সময়কাল অনুযায়ী

স্বল্প মেয়াদে: যখন আশা করা হয় যে যে শুল্ক সরবরাহ করা হচ্ছে তা স্বল্প মেয়াদে সম্পন্ন হবে, এর অর্থ হল, 12 মাসেরও কম সময়ের মধ্যে; এই বিধান বর্তমান দায় অন্তর্ভুক্ত করা হবে.

দীর্ঘমেয়াদী: যখন আশা করা হয় যে যে শুল্কটি দেওয়া হচ্ছে তা দীর্ঘমেয়াদে শেষ হবে, এর অর্থ হল, 12 মাসেরও বেশি সময়ের মধ্যে; এই বিধান অ-চলতি দায় অন্তর্ভুক্ত করা হবে.

 উদ্দেশ্য

বিধানের উদ্দেশ্য হল একটি প্রতিশ্রুতি বা খরচ রক্ষা করা যা ভবিষ্যতে সম্মুখীন হতে হবে; প্রায়শই, এই প্রয়োজনগুলি বা ব্যয়গুলি পূর্বাভাস এবং তাই, কী উৎপন্ন হবে তার কোনও সম্পূর্ণ স্পষ্টতা নেই। সরবরাহ না ঘটলে, এটি অবশ্যই উল্টাতে হবে এবং তাই, সরবরাহ ফেরত দেওয়ার আগে পরিস্থিতি, এটি কোনও বিধান না করার বিষয়টিকে উপস্থাপন করবে।

এটা কিভাবে কাজ করে?

সংশ্লিষ্ট গণনা খুঁজে পেতে, আপনি ভবিষ্যতের অর্থপ্রদানের প্রয়োজনীয় গণনার জন্য প্রতিটি ধাপ উল্লেখ করতে পারেন। ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে ছাঁটাইয়ের জন্য কর্মচারীকে পরিবহন সহায়তা সহ একটি বার্ষিক বেতন দিতে হবে, তাই, যদি এই শ্রমিকের পরিবহণের জন্য 800.000 + 80.000 বেতন থাকে।

মালিককে অবশ্যই প্রতি বছর কাজ করার জন্য 880.000 দিতে হবে, মনে রাখবেন যে যে দিনগুলিতে কাজ থেকে অযৌক্তিক অনুপস্থিতি হয়েছে এবং অন্যান্য পরিস্থিতি যা ডিসকাউন্টকে ন্যায্যতা দেয় সেগুলি ছাড় বা বিয়োগ করা হয়েছে৷ বিধানগুলি গণনা করার জন্য, এটি প্রতি মাসের সমস্ত যোগফলকে আলাদা করার মধ্যে রয়েছে, যেখানে প্রতি মাসে মোট প্রাপ্তির 8,33% বিধান করতে হবে, এর জন্য বেতন উপাদানগুলিকে অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে, অর্থাৎ, 8,33% x 12 = 100 গুণ করুন। %

ছুটির

ছুটির গণনার জন্য, প্রায় সব ক্ষেত্রেই, প্রতি মাসে 4,17% অনুরূপ, অর্থাৎ, বার্ষিক বেতনের অর্ধেক; কর্মচারীকে একই সময়ে বেতন দেওয়া হয় যখন সে সেই ছুটি উপভোগ করতে বাইরে যায়, প্রতি বছর প্রায় 15 কার্যদিবসের জন্য অর্থ প্রদান করে। এই গণনাগুলিতে, পরিবহনের জন্য প্রদত্ত সহায়তাকে বিবেচনায় নেওয়া হয় না। নিষ্পত্তির গণনা করতে, কোম্পানির মধ্যে শ্রমিকের প্রবেশের বছরকে অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে।

প্রিয় পাঠক, আপনি যদি এই বিষয়টি সম্পর্কে আরও কিছু জানতে চান তবে আমরা আপনাকে নিবন্ধটি পড়ার জন্য আন্তরিকভাবে আমন্ত্রণ জানাচ্ছি কি চূড়ান্ত.

যতদূর পরিষেবা প্রিমিয়াম উদ্বিগ্ন, গণনাগুলি প্রায় ছাঁটাইয়ের মতোই পরিচালনা করা হয়, শুধুমাত্র এটি একটি অর্ধ-বার্ষিক ভিত্তিতে প্রদান করা আবশ্যক, এর অর্থ হল অর্থপ্রদান বছরে দুবার করা হয়৷

উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীকে সম্পূর্ণ বেতন দেওয়া হয়, এক অর্ধেক 20 জুন এবং বাকি অর্ধেক একই বছরের 20 ডিসেম্বরে প্রদান করা হয়; আপনি যদি পদত্যাগ করেন বা বরখাস্ত হন, আপনি অফিসে থাকাকালীন সময়ে যা উৎপন্ন বা উত্পাদিত হয়েছিল তা পাবেন।

গুরুত্ব

বিধানগুলির গুরুত্ব শুধুমাত্র নিকট ভবিষ্যতের জন্য তহবিল রক্ষা করার সাথে সম্পর্কিত নয়, সেই মুহূর্ত থেকে ব্যবস্থা গ্রহণকারী ক্লায়েন্টদের জন্য লাভজনক আর্থিক বিবৃতিগুলির শর্তগুলিও দেখানোর জন্য।

সাধারণত, শিল্পের ভাষায়, এমন কিছু বিধান উত্থাপন করা হয় যা সরবরাহের দ্বারা উল্লিখিত ধারণার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়, যা অন্যান্য সম্পদের জন্য চুক্তি গঠন করে, যেমন প্রাপ্য অ্যাকাউন্টের বিধান যেখানে ক্ষতি রেকর্ড করা হয়। প্রতিবন্ধকতা বা রিজার্ভের জন্য নিম্ন স্তরের ওঠানামা সহ প্রতিশ্রুতি, যেমন অর্থনৈতিক কার্যকলাপের জন্য ক্ষতিপূরণের দায়বদ্ধতার ক্ষেত্রে।

বিধানের উপস্থিতি প্রমাণ করার জন্য, এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যদি কোম্পানি অন্যদের সাথে কোনো বাধ্যবাধকতা অর্জন করে বা আইনি বা নিয়ন্ত্রক চুক্তির মাধ্যমে এটি একটি বাধ্যবাধকতার সম্মুখীন হয়; এইভাবে সম্মতির একটি উচ্চ সম্ভাবনা এবং যার জন্য ব্যয়ের সময় এবং ব্যয় নির্ধারণকারী শর্তাবলী উপলব্ধ নেই, তবে গণনা এবং মূল্যায়ন চালানোর জন্য সমস্ত কার্যকর ডকুমেন্টেশন রয়েছে।