我們將首先了解工資單是什麼、它的重要性和分類、 工資單的一部分.
了解工資單的各個部分
工資單的一部分
準備工資單時沒有特定的格式，公司或機構設計自己的格式來描述準備時考慮的標準。
需要指出的是，工資單是每個工人的個人文件，不可轉讓，因為通過該文件可以驗證每個工人的就業狀況。
但是，有一些標準可以作為準備工資單部分的基礎，這些標準如下。
工人和公司的身份證明
這方面必須反映每個工人的個人資料，例如：姓名、身份證號碼。 但是，有些人會包括入職日期或資歷，擔任的職位。 同樣，公司或機構的名稱及其財務登記 (Rif) 也會反映出來。
一些公司標明了財務地址，以及一些標識公司或機構、管理層、部門、單位等的代碼。
編碼方式 工人的
它具體對應於工資單中給予工人的分類或類別，具體取決於在公司或機構內開展的活動、經理、協調員、分析師、行政人員、工人、固定、試用期、退休、休息、其中。
在許多情況下，這是由集體談判協議提供的，在其他情況下是由人力資源領域提供的。
分析 工作時間
在這個階段，公司或機構的每個工人的工作時間是確定的，這些時間是通過人力資源部門建立的不同控制獲得的，這些控制由機構的不同依賴關係執行。
此處還列出了加班時間，即在有國定假日或需要執行的任務時完成的額外工作日。 在這方面，工人因正當或不正當原因缺勤或缺勤，應給予總工資折扣，也應予以考慮。
工資折扣或扣除和所得稅
根據各國現行法律，這裡考慮了必須對工人的總工資進行的所有扣除，這些扣除對應於社會保障、住院保險、住房、退休等的扣除。其中工人，取決於他所在的國家，將享受合同福利，並且他成為所提供工作的債權人。 它還包括預扣稅款或租金。
工資和報酬
如果考慮到工資是勞動者按照勞動合同規定提供服務而獲得的對價，那麼報酬就是所獲得的工資加上勞動者應得的福利之和. 工人，即佣金、差旅津貼、職位津貼，以及在僱傭合同中考慮並支付給工人的其他款項。
重要數據
當然，工資單的簽發地點和日期，不能缺少公司或機構和工人的簽字蓋章。
折扣
有兩種類型的折扣，管轄該事項的法律規定的強制性折扣和必須適用的折扣，旨在支付工人享有的社會保障和社會福利繳款，以及支付工人稅。
什麼是諾米娜？
它是任何公司或組織無論其性質如何都必須以強制方式簽發的文件，以便進行勞動控制。
法律要求所有公司或組織編制月度付款記錄，其中包含其所有員工或接受服務的任何其他人是受益人的薪酬。
工資單被定義為公司或組織的工人收到的具有法律效力的文件，它反映了員工為完成工作而獲得的金額。
對於其他人來說，工資單是公司或組織每月對其員工工資所做的財務記錄，其中包括獎金和扣除額。
從會計的角度來看，工資單術語表示工人在一定時期內（通常是每月或每季度）在公司或組織中完成的工作所收到的金額，以證明他們已遵守支付與其僱員報酬相對應的報酬。
一旦確定了這篇文章，我邀請您進一步了解這個有趣的主題。 一般合同條件的登記
工資管理術語
處理工資單的專業人員應該熟悉一些術語。 因此，將它們放在文章中對我們來說似乎很重要。
淨工資
這是工人在應用僱傭合同中規定的預扣稅和/或供款之前為他所做的工作所獲得的總金額。
淨工資
是在扣除代扣代繳和供款後，與僱員或工人所獲得的工資相對應的，即工人將得到的錢。 重要的是要知道總工資總是高於淨工資。
工資單功能
- 它是任何公司或組織的法律義務文件，遺漏將導致嚴重的法律和稅務後果。
- 另一方面，重要的是要有一個良好的工資系統，以保證與工作流程相關的此類文件的組織。
- 這種類型的計算必須以高度的責任感進行，因為這是每個工人的職能、運營、會計和財務文件的一部分，因此也是公司的一部分。
- 員工的工資在工資單中註明。 用於請求工人希望在公共和私人機構獲得商品或服務的任何利益的文件。