וואָס איז די אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור

וואָס איז אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור און ווי טוט עס ווירקן די פירמע?

ווער עס יז וואס האט אַ פירמע מוזן וויסן וואָס אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור איז. זינט די מערקונג אַז ווער עס יז קענען כאַפּן פון די אַרויס אָדער ין קענען זיין positive אָדער נעגאַטיוו. אין אַדישאַן, דאָס קענען זיין באמערקט דורך די עמפּלוייז און מיטאַרבעטער, ווייַל אויב זיי זענען צופֿרידן און מאָוטאַווייטאַד מיט די פירמע, די פּראַל וועט זיין positive.

אויב איר ווילן צו וויסן וואָס עס איז די דעפֿיניציע פון ​​​​אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור, וואָס מכשירים קענען העלפֿן איר צו שאַפֿן דיין אייגענע קולטור אין דיין אָרגאַניזאַציע, אין אַדישאַן צו ימפּלאַמענינג די שוין יגזיסץ, דערגרייכן זיכער אַבדזשעקטיווז, פאָרזעצן לייענען דעם אַרטיקל, וואָס איז ידעאַל פֿאַר אַנטראַפּראַנערז און ביזניסמען.

דעפֿיניציע פון ​​אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור

עס איז נישט גרינג צו געבן אַ דעפֿיניציע צו אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור, כאָטש, יאָ עס קענען זיין דיפיינד ווי די גאַנג פון נאָרמז און וואַלועס וואָס וועט רעגירן נאַטור אין אַן אָרגאַניזאַציע אָדער פירמע.. אין אַדישאַן, די פּערסעפּשאַנז, ביליפס און געוווינהייטן וואָס זענען באשאפן אין די פירמע קענען אויך זיין עוואַלואַטעד.

אַלע די אַספּעקץ זענען זייער טשיקאַווע, ווייַל זיי אָפט גיין אַננאָוטיסט. פונדעסטוועגן, אַלע מענטשן וואָס זענען טייל פון אַן אָרגאַניזאַציע אָנטייל נעמען אַקטיוולי און זענען ינוואַלווד אין איין אָדער אנדערן וועג.

פֿאַר דעם סיבה, די אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור קענען זיין באשאפן דורך אַ קאָד פון אָנפירן אָדער זיכער אַפּעריישאַנאַל פּראַסעסאַז, רילייינג אויף פירערשאַפט, סטראַקטשערז אין די פירמע, וואַלועס ... צווישן אנדערע.

וואָס איז די הויפּט פֿונקציע פון ​​אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור?

די הויפּט פאַנגקשאַנז פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור אין אַ פירמע זענען די פאלגענדע:

  • פאַרלייגן דיפעראַנסיז צווישן איין פירמע און אנדערע.
  • יבערשיקן צו זיין מיטגלידער אָדער עמפּלוייז אַ צייכן פון אידענטיטעט, דאָס איז באשאפן אַזוי אַז מענטשן האָבן די גלויבן אַז זיי וועלן געהערן צו דער אָרגאַניזאַציע.
  • שאַפֿן אַ היסכייַוועס ווייַטער פון יחיד אינטערעס.
  • פֿאַרבעסערן די פעסטקייַט און די קלימאַט פון קאַמף צווישן די פאַרשידענע עמפּלוייז און דיפּאַרטמאַנץ דורך פעסטקייַט.
  • קאָנטראָלירן און פירן די אַטאַטודז און נאַטור פון עמפּלוייז אַזוי אַז אַ מצליח אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור איז באשאפן.

צוזאַמענאַרבעט אין אַ פירמע

פארוואס איז אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור וויכטיק?

כאָטש קליין איז באַוווסט וועגן אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור, יאָ עס איז אמת אַז עס איז גאַנץ וויכטיק ינערלעך און ויסווייניק. די שייכות צווישן די פירמע און די מיטאַרבעטער איז ווי וויכטיק ווי די צווישן די פירמע און די עמפּלוייז.

דעפּענדינג אויף די ינערלעך אָדער פונדרויסנדיק קאָוכיראַנס וואָס יגזיסץ, די אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור אָדער די פירמע סטראַטעגיעס וואָס זענען באשאפן, עס קען זיין מער אָדער ווייניקער גרינג צו פירן די מיסיע פון ​​​​די פירמע.

די אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור קענען השפּעה די רעזולטאַטן וואָס די פירמע אַטשיווז אין די לאַנג טערמין, ווייַל עס וועט פּראַל אויף די פאָרשטעלונג פון זייַן מיטאַרבעטער און עמפּלוייז.

עס איז בעסטער צו ענשור אַז ביידע ינערלעך און ויסווייניק אַז אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור איז קאָנסיסטענט, אַזוי אַז אַלע טוערס און מיטאַרבעטער קענען גאָר ידענטיפיצירן מיט וואָס די פירמע פרוווט צו אַריבערפירן אָדער אַנטוויקלען.

ינדיקאַטאָרס צו מעסטן אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור

אין די לעגאַל און סאציאל ססיענסעס, פאַרשידענע ינדיסיז זענען אָפט געניצט צו מעסטן אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור. פונדעסטוועגן, יעדער פירמע קענען מאַכן זיין אייגענע אינדעקס אָדער גראדן צו אַססעסס די עקזיסטענץ פון אַן אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור אין די פירמע.

עס מוזן זיין אַ קלאָר שייכות צווישן קולטור און די סטראַטעגיע צו זיין דעוועלאָפּעד.

צו ידענטיפיצירן די ביכייוויערז פון טוערס אָדער מיטאַרבעטער אין ערשטער, וואָס איז געשעעניש אין די פירמע אין דער איצטיקער צייט מוזן זיין יידענאַפייד.

עטלעכע ינדאַקייטערז קענען זיין פֿאַר בייַשפּיל: אויב עס איז אַ קלייד קאָד, די פאַרשפּרייטונג פון די אָפאַסיז, ​​די נאַטור אין פּראָסט אַרבעט געביטן, די שייכות צווישן די פאַרשידענע דיפּאַרטמאַנץ, אאז"ו ו.

אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור

ווי צו פאַרלייגן קולטור אין אַן אָרגאַניזאַציע?

ווען איר וויסן ווי צו ידענטיפיצירן די קראַנט סיטואַציע פון ​​די פירמע איר וועט קענען צו פאַרלייגן אַן אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור אין די פירמע אַימעד צו פּראָסט גאָולז, אַזוי אַז אַלע די געדאנקען וואָס איר האָט אין זינען קענען זיין דעוועלאָפּעד.

אבער, איר מוזן נעמען אין חשבון די פאלגענדע אַספּעקץ:

  • פּרוּווט צו דעפינירן די וואַלועס און מיסיע פון ​​די פירמע זינט זיי זענען וויכטיק.
  • פּרוּווט ימאַדזשאַן ווי די קראַנט אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור וואָלט קוקן ווי זיכער ענדערונגען זענען ימפּלאַמענאַד.
  • הילף זיך מיט מיטאַרבעטער וואָס נאָכגיין די אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור וואָס איר זוכט פֿאַר.
  • פאַרשטאַרקן די אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור אין דיין פירמע מיט אַלץ וואָס קען זיין positive.
  • פון צייט צו צייט, עס טשעקס צי די אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור אין די פירמע איז דעוועלאָפּינג אָפּטימאַללי.

דורך וויסן די סוויווע וואָס יגזיסץ אין די פירמע, איר וועט אויך קענען צו אַנטדעקן די באדערפענישן פון מיטאַרבעטער אָדער עמפּלוייז. אזוי, איר וועט קענען צו מאַכן דיסיזשאַנז אַזוי אַז זיי פּראַל אויף די וווילזייַן פון דיין פירמע און איר וועט קענען צו פארשטארקן דיין אָרגאַניזאַציע.

וואָס איז די אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור פון דיין פירמע?


דער אינהאַלט פון דעם אַרטיקל אַדכיר צו אונדזער פּרינציפּן פון לייט עטיקס. צו מעלדונג אַ טעות גיט דאָ.

זייט דער ערשטער צו באַמערקן

לאָזן דיין באַמערקונג

אייער בליצפּאָסט אַדרעס וועט נישט זייַן ארויס.

*

*

  1. פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די דאַטן: Actualidad Blog
  2. ציל פון די דאַטן: קאָנטראָל ספּאַם, קאָמענטאַר פאַרוואַלטונג.
  3. לעגיטימאַטיאָן: דיין צושטימען
  4. קאָמוניקאַציע פון ​​די דאַטן: די דאַטן וועט נישט זיין קאַמיונאַקייטיד צו דריט פּאַרטיעס אַחוץ דורך לעגאַל פליכט.
  5. דאַטן סטאָרידזש: דאַטאַבייס כאָוסטיד דורך Occentus Networks (EU)
  6. רעכט: צו קיין צייט איר קענט באַגרענעצן, צוריקקריגן און ויסמעקן דיין אינפֿאָרמאַציע.