Yêu cầu đối với một lá thư sa thải Cần thiết!

Không phải bất kỳ tài liệu nào cũng hợp pháp để loại bỏ một nhân viên khỏi công ty. Mọi việc phải được thực hiện theo một thể thức chính xác. Do đó, chúng ta hãy cùng nhau kiểm tra yêu cầu cho một lá thư sa thải.

yêu cầu-cho-sa thải-thư-2

Một trong những hành động đầu tiên của một nhân viên bị chấm dứt hợp đồng là xem xét lại thư thôi việc để xác minh rằng nó đáp ứng các yêu cầu.

Thư sa thải

Chúng tôi biết rõ bối cảnh điện ảnh. Một ông chủ giận dữ bảo một người đàn ông thu dọn đồ đạc của mình trong khi đưa ra một số mảnh giấy nhăn nheo. Người đàn ông cầm lấy nó và bước đi chậm rãi với một hộp các tông đầy sách và thực vật, tiếp theo là những ánh nhìn tò mò từ đám đông nhân viên.

Mọi thứ có vẻ đơn giản (và bẽ bàng). Nhưng, trong cuộc sống thực, có lẽ người đàn ông đó đã có thể trả thù bằng hành vi không chính thức mà anh ta đã bị trục xuất. Và tôi đã thắng. Vì yêu cầu cho một lá thư sa thải chúng đã không được hoàn thành.

Khi một lá thư sa thải có lỗi mơ hồ, lỗi soạn thảo và thiếu sự hỗ trợ nói chung, nó có thể và nên bị hủy bỏ hoặc bị đánh giá là không thể chấp nhận được, ngay cả khi nguyên nhân sa thải đối với nhân viên cụ thể đó là chính đáng và khét tiếng. Công ty thậm chí không thể tranh luận trước khi thẩm phán thêm vào lịch sử tiêu cực dài của những người bị sa thải: nó chỉ có thể cố gắng bảo vệ những gì đã được thiết lập trong văn bản xấu của mình. Đương nhiên, họ sẽ thua.

Không cần phải nói về việc sa thải hầu như chỉ dựa trên lời nói, có thể được loại trừ bằng một lời thách thức đơn giản của người bị ảnh hưởng. Nói tóm lại, những gì không được chỉ ra bằng văn bản liên quan đến việc sa thải không tồn tại trên phương diện pháp lý. Ông chủ nổi tiếng cũng không phải luật sư thợ sửa xe sau những bức thư không chính xác.

Các hình thức sa thải

Có nhiều hình thức sa thải hợp pháp khác nhau, mỗi loại có các yêu cầu tương ứng. Do đó, chúng tôi sẽ xem xét ngắn gọn các cặp cơ bản và sau đó chia nhỏ các thủ tục của nó.

sa thải khách quan

Chấm dứt hợp đồng vì lý do khách quan là hình thức sa thải khách quan cổ điển, được phép trong các trường hợp không hiệu quả, điều chỉnh sai, thay đổi kỹ thuật, di chuyển tổ chức, thay đổi sản xuất hoặc trường hợp bất khả kháng. Nó có thể được nộp riêng lẻ hoặc tập thể và tạo ra nghĩa vụ của công ty trong việc bồi thường cho nhân viên bị sa thải.

Kỷ luật sa thải

Đó là sự sa thải do người lao động vi phạm nghĩa vụ lao động. Các nguyên nhân có thể từ trẻ vị thành niên đến rất nghiêm trọng và có thể bao gồm tất cả mọi thứ từ đi trễ, vô kỷ luật và cố ý làm kém đến say rượu liên tục, quấy rối phân biệt đối xử (vì chủng tộc, giới tính, tuổi tác, khuynh hướng tình dục hoặc tôn giáo) và quấy rối tình dục. Người lao động bị sa thải không có bất kỳ quyền nào được bồi thường theo khái niệm pháp lý này.

Yêu cầu đối với thư sa thải

Với các định nghĩa của cả hai loại sa thải, bây giờ chúng ta hãy trực tiếp xem xét các yêu cầu mà mỗi loại phải đáp ứng để được coi là phù hợp theo luật.

yêu cầu-cho-sa thải-thư-3

Các bức thư về việc sa thải khách quan và sa thải kỷ luật đều có chung nhu cầu trình bày chính xác lý do của họ.

Yêu cầu đối với một lá thư sa thải khách quan

Một lá thư sa thải khách quan phải sắc nét và chính xác, giống như một con dao mổ. Với sự nghiêm ngặt gần như lâm sàng, sự biện minh cho quyết định mà công ty đã đưa ra phải được mở ra, với dữ liệu, lý do và tài liệu. Không có văn xuôi ngớ ngẩn hoặc những từ ngữ không cần thiết. Việc đọc thư phải rõ ràng đối với nhân viên, nhưng công bằng và hợp lý.

Như chúng ta đã thấy, việc sa thải khách quan có thể xảy ra vì nhiều lý do, đến lượt nó phải được hỗ trợ bởi những lời giải thích được điều chỉnh cho phù hợp với thực tế. Ví dụ, chỉ ra một cách chung chung về thái độ kém cỏi của nhân viên là không đủ. Hãy tưởng tượng một lá thư chấm dứt hợp đồng có nội dung như sau:

Do việc xử lý sai trách nhiệm của bạn thường xuyên và không thể lý giải được, việc xử lý các thiếu sót đáng chú ý do sự thiếu hiểu biết không thể chấp nhận được, chúng tôi buộc phải phân bổ các dịch vụ của bạn.

Từ ngữ như vậy, ngoài việc luẩn quẩn, không thích hợp về mặt pháp lý. Những quản lý sai lầm đó là gì? Sự thiếu hụt đáng chú ý này đã được biểu hiện theo cách nào và nó được xác định dựa trên thước đo so sánh nào? Điều duy nhất mà một mảnh vỡ như vậy thể hiện là sự tức giận, không phải là tài liệu lập luận về sự không hài lòng trong kinh doanh.

Không. Thư sa thải nghiêm trọng nên được dành để nêu rõ sự thiếu nghiêm túc bao gồm những gì trong trường hợp này, công việc cụ thể đã bị gián đoạn, hư hỏng hoặc bị bỏ lại do khiếm khuyết này và những thiệt hại mà sự thiếu sót đó đã gây ra cho công ty. Hãy tưởng tượng bức thư sa thải khác này:

Do không quan tâm đến các biện pháp an toàn sinh học, anh ấy có thể nhìn thấy phát ban phù hợp với virus X-M11 trên tay của đối tác vào thứ Ba tuần trước, ngày 444564 tháng 10. Virus này đã ở trong một môi trường kín đáo để điều tra cho đến khi việc đóng cửa sổ hoàn toàn được ghi lại trên video trong quá trình canh gác của nó một ngày trước đó, Thứ Hai, ngày XNUMX tháng XNUMX.

Do sơ suất quá cao này đã làm chậm trễ dự án của toàn bộ đội ngũ chuyên gia dịch tễ học của đơn vị chúng tôi, gây nguy hiểm đến sức khỏe của một trong các thành viên của đơn vị, chúng tôi buộc phải gửi thư bãi nhiệm này.

Một trường hợp cực đoan mà chúng tôi mang đến với một chút hài hước. Nhưng chúng tôi nghĩ rằng vấn đề này đã được hiểu rõ. Sự chính xác về sự cố, ngày xảy ra sự cố, hậu quả cụ thể và việc sa thải cuối cùng.

Có phải vấn đề đi làm không thường xuyên không? Sau đó, chúng ta hãy bao gồm một bản ghi có ghi lại số ngày vắng mặt, với ngày của mỗi ngày, khoảng thời gian mà mẫu được lấy, lý do bào chữa trong mỗi trường hợp của nhân viên cũ hiện tại và tầm nhìn của sự bất thường này. ở định dạng phần trăm.

Điều tương tự cũng có thể nói về khả năng thích ứng kém với những thay đổi kỹ thuật. Những thay đổi này bao gồm những gì? Và người lao động thích nghi kém với sự thay đổi kỹ thuật theo cách nào? Đã bao nhiêu thời gian bị đánh cắp khỏi công ty khi cố gắng cung cấp kiến ​​thức kịp thời về kỹ thuật mới nhất không thành công?

Các lý do kinh tế và hậu cần cũng phải phơi bày rõ ràng các khoản tài chính tiêu cực của công ty, câu chuyện thua lỗ và ước tính về các khoản thua lỗ sắp tới, những thay đổi tổ chức khiến nhân viên nghỉ việc và giải thích lý do tại sao lại như vậy. Mọi thứ đều được cấu trúc tốt, không để lại gì trong khoảng trống.

Yêu cầu đối với một lá thư sa thải kỷ luật

Về phần mình, một lá thư sa thải kỷ luật có thể có trong hình thức lý tưởng của nó một giọng điệu nhất định của tài liệu tội phạm. Thực tế, trong một số trường hợp, điều đó đến rất gần, do mức độ nghiêm trọng của những gì nhân viên bị sa thải đã cam kết và sự cần thiết phải giải thích mọi thứ theo cách có thể hiểu được bằng mắt ngoài bối cảnh của sự việc.

Hãy tưởng tượng ví dụ tiêu cực, cực đoan nhưng hữu ích này:

Do những hành vi ngang ngược và thái độ ứng biến của bạn trong quá trình thực hiện trách nhiệm công việc, chúng tôi phải đưa ra quyết định đau lòng là gửi cho bạn lá thư sa thải này.

Trong những tuyên bố đã khử caffein này có chỗ cho bất cứ điều gì, từ một cái nháy mắt tinh quái với đồng nghiệp đến một nỗ lực đâm tài xế.

Thay vào đó, hãy tưởng tượng một lá thư chấm dứt hợp đồng như thế này:

Trong buổi sáng ngày 15 tháng 11, vào khoảng 30 giờ XNUMX phút, chúng tôi nhận được hồ sơ rằng bạn leo lên bàn hội nghị một cách say sưa, từ đó bạn bắt đầu công khai thông tin riêng tư về vợ mình và sự bất đồng của bạn về việc thay thế khăn lau phòng tắm bằng cách sấy khô tự động. máy móc.

Sau đó, anh ta bắt đầu thể hiện mình không xứng đáng trước cấp trên của mình cho đến khi bị các nhân viên bảo vệ của tòa nhà khuất phục. Điều này đã được quan sát bởi toàn bộ nhân viên thư ký có tên đính kèm với lời khai của họ, cùng với những người bảo vệ và cấp trên trực tiếp của họ, những người đã đề xuất biện pháp gửi cho anh ta lá thư sa thải đó, do hậu quả của hành vi không phù hợp của anh ta ở nơi làm việc. , vi phạm quy tắc II-32-b về sự chung sống an toàn.

Một ví dụ hơi cực đoan khác, nhưng không quá khó và đầy đủ chi tiết.

Nó sẽ là một bản tường thuật ngắn gọn, được lập thành văn bản và có lời chứng thực về những hành vi đã khiến tác giả của nó bị coi là không mong muốn đối với công ty mà anh ta làm việc. Chú thích về thời điểm diễn ra sự kiện, người tham gia, phương pháp, nạn nhân và điều khoản của quy định đã bị nhân viên cũ vi phạm trong quá trình diễn ra sự kiện, là những điều cơ bản có thể mong đợi từ một lá thư sa thải có tính chất này.

Một quy định gây tò mò liên quan đến loại hình kỷ luật sa thải thư này là nó có thời hạn để được đưa ra như một hình thức xử phạt. Sáu mươi ngày sau khi các sự kiện xảy ra hoặc kể từ khi công ty biết được chúng, hình phạt sẽ hết hiệu lực và không thể xử phạt nhân viên vi phạm một cách hợp pháp. Vì vậy, một trong những yêu cầu trong trường hợp này, ngoài một định dạng giải thích chắc chắn, sẽ là loại bỏ đúng thời hạn, trước khi các sự kiện quy định và một trường hợp khác phải được sử dụng để theo đuổi một loại giải pháp khác ít nhanh chóng hơn.

Trong video ngắn gọn này, luật sư Josep Ruaix giải thích chi tiết mọi thứ liên quan đến lá thư kỷ luật sa thải. Chúng tôi mời bạn xem nó để khẳng định lại những gì đã được nói qua một giọng đọc có thẩm quyền và hùng hồn.

Kết luận

Sau khi đã xem xét một cách tổng quát các yêu cầu đối với một lá thư sa thải cần thiết để nó thực sự được gọi là như vậy, chúng tôi vẫn khuyên nhân viên điều Ruaix chỉ ra trong video: hãy bình tĩnh đọc tài liệu vừa được đặt trên bàn của anh ấy và kiểm tra nếu định dạng của anh ấy đáp ứng các yêu cầu tối thiểu và nội dung của nó đại diện cho trải nghiệm thực tế của bạn trong công ty. Nếu câu trả lời là có cho cả hai, không còn gì khác ngoài việc tìm hộp các tông và dọn sạch các kệ.

Ngược lại, nếu tài liệu khẳng định không có vấn đề gì khác một cách trừu tượng, đầy rẫy những điểm chung, mà không nêu rõ những lời buộc tội, ngày tháng hoặc vẽ ra những kịch bản chi tiết, thì một cuộc chiến giành vị trí và quyền lợi của họ có thể bắt đầu. Những gì bạn có trong tay là tất cả mọi thứ ngoại trừ một lá thư sa thải hợp lệ.

Mặt khác, nếu bạn là người đứng đầu công ty và bạn có trách nhiệm phải trình ra những lá đơn sa thải của cả hai loại, hãy tự mình nộp đơn để đưa ra một tài liệu có thể dùng như một công cụ pháp lý. Bạn không muốn một nhân viên vụng về, ít hoạt động vì lý do xấu hoặc ác ý, người gây thiệt hại cho công ty của bạn, vẫn bình an vô sự và không bị phạt vì đã không thể lưu thư sa thải của anh ta để hủy bỏ do lỗi ở tuổi vị thành niên trong viết, lười tranh luận hoặc chậm chạp trong hành động của mình.

Bây giờ, cần phải xem xét rằng không phải mọi tài liệu đều đối xứng về mặt sáng trong khi chúng ta cũng phải lên án một cách đối xứng tất cả những điều quái dị hoàn hảo ở mặt tối.

Nhiều tài liệu không hoàn hảo, nhưng phần lớn có chức năng, vì vậy thật khó để chắc chắn vào cuối ngày cái nào sẽ được tòa án chấp thuận và cái nào sẽ không. Việc phân tích sau đó sẽ phụ thuộc vào lý lịch của mỗi bên và bằng chứng mà mỗi bên có thể đưa ra nếu họ tham gia vào một quy trình pháp lý quy mô lớn.

Nếu bạn quan tâm đến bài viết này về các yêu cầu đối với thư sa thải, chắc chắn bạn sẽ thấy văn bản khác này trên trang web của chúng tôi rất hữu ích về định nghĩa về độ lún và cách tính toán nó. Theo liên kết!

yêu cầu-cho-sa thải-thư-4


Hãy là người đầu tiên nhận xét

Để lại bình luận của bạn

địa chỉ email của bạn sẽ không được công bố. Các trường bắt buộc được đánh dấu bằng *

*

*

  1. Chịu trách nhiệm về dữ liệu: Blog Actualidad
  2. Mục đích của dữ liệu: Kiểm soát SPAM, quản lý bình luận.
  3. Hợp pháp: Sự đồng ý của bạn
  4. Truyền thông dữ liệu: Dữ liệu sẽ không được thông báo cho các bên thứ ba trừ khi có nghĩa vụ pháp lý.
  5. Lưu trữ dữ liệu: Cơ sở dữ liệu do Occentus Networks (EU) lưu trữ
  6. Quyền: Bất cứ lúc nào bạn có thể giới hạn, khôi phục và xóa thông tin của mình.