Khám phá thông qua bài đăng này, những yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến sở thích làm việc là gì, với động lực bên ngoài. Tương tự như vậy, chúng tôi sẽ chỉ cho bạn cách tốt nhất để xác định khi nào ai đó đang được thúc đẩy theo cách này, cũng như những tác động mà nó tạo ra đối với mọi người.
Động lực dựa trên phần thưởng và hình phạt khi thực hiện một nhiệm vụ
Động lực bên ngoài là gì?
Biết những giá trị cơ bản về động lực nói chung, động lực bên ngoài được hiểu là cách con người được thúc đẩy để thực hiện một nhiệm vụ hoặc công việc, có phần thưởng cho việc hoàn thành đúng cách cũng như một loại khiển trách nếu nó không được thực hiện tốt, theo cách tương tự, các nhiệm vụ này phải tuân theo các phương tiện liên quan khác, có nguồn gốc bên ngoài đối với con người của chúng ta và ảnh hưởng của chúng có thể khác nhau. Việc sử dụng một số loại khuyến khích được sử dụng với loại động cơ này nhằm khuyến khích mọi người luôn nỗ lực.
La động lực bên ngoài, nếu nó không được xử lý đúng cách, mọi người có thể bị rối loạn trong nhân cách của họ, luôn luôn tin rằng họ xứng đáng được nhận bất cứ điều gì vì đã thực hiện nhiệm vụ một cách hiệu quả và với một sai sót nhỏ, đôi khi giải thưởng mà một số người sử dụng là rất phóng đại, điều này trở nên hơi lố bịch và có thể giống như một hành động tình yêu độc hại nào đó. Nhiều bậc cha mẹ sử dụng loại động cơ này, nhưng hầu hết đều có tác động tiêu cực theo thời gian.
Ở nơi làm việc, chúng ta dễ dàng nhận thấy loại động lực này diễn ra đồng thời, khi một số tổ chức nỗ lực khen thưởng những người lao động tận tụy, bằng một loạt các khoản thưởng đặc biệt hoặc một số khoản phí bảo hiểm lao động làm tăng mức lương cơ bản của họ, bao gồm cả việc đã nói ở trên, nó được tăng theo cấp số nhân. để người lao động cảm thấy buộc phải làm việc tốt hơn để có được những lợi ích tốt hơn mà không cần phải gác lại công việc của họ. Tuy nhiên, điều mà các công ty không thấy là nếu không sử dụng tốt trái phiếu sẽ gây mất cân đối kinh doanh lớn.
Mặt khác, cách phù hợp và tiết kiệm nhất để thực hiện động lực bên ngoài là thông qua những lời khen ngợi giữa nhân viên và sếp, chứng tỏ rằng, ngay cả với những lời nói tử tế, vẫn có thể thúc đẩy một người nỗ lực hơn nữa và chứng minh rằng anh ta có thể cống hiến nhiều hơn những gì anh ta có thể cống hiến ở cấp độ công việc, nỗ lực và cống hiến nhiều hơn trong các hoạt động hàng ngày của mình, nhưng tất cả đều theo hướng tích cực và chủ động. Điều tồi tệ của loại động cơ này là một số người đã bóp méo mục tiêu và lý do đã nói ở trên nhiều lần.
Nếu bạn rất quan tâm đến bài viết này, chúng tôi trân trọng mời bạn đọc, thưởng thức và xem qua bài đăng xuất sắc của chúng tôi nói về thờ ơ, các triệu chứng mà nó đang gây ra cũng như nguyên nhân và tất cả những chi tiết đặc biệt xung quanh thái độ này mà nhiều người có thể có, do đó đi vào liên kết nói trên, để một con đường trí tuệ bắt đầu có thể hiểu được thái độ tồi tệ này của con người.
Hiệu ứng
Những tác động mà động lực này có thể gây ra về mặt tích cực, là động lực thúc đẩy hiệu quả để cải thiện công ty hoặc tổ chức theo cách tăng năng suất và những khía cạnh tích cực của nhân viên, những người thấy rằng mọi thứ được hoàn thành tốt, sẽ có thể đạt được. một sự khuyến khích có thể là tiền, một tốt vật chất và thậm chí là một lời khen có thể là sự hài lòng hoàn toàn của nhân viên, để duy trì công việc của anh ta trong tình trạng tốt. Tuy nhiên, nếu những phương tiện bên ngoài đó không được thực hiện một cách cẩn thận, chúng có thể gây hại cho họ và gây hại cho một người.
Về tác động tiêu cực, con người ta sẽ trật khỏi con đường của họ nếu họ không nhận được phần thưởng mà họ nghĩ rằng họ sẽ kiếm được, họ thậm chí có thể mất tinh thần trách nhiệm, cũng như tính cách của họ có thể bị ảnh hưởng, thay đổi một người ôn hòa thành một người thất thường. , ích kỷ và thất thường, có thể có hoặc có thể không gây hại cho những người tuyển dụng hoặc giáo dục họ, bởi vì họ không muốn trao cho họ giải thưởng mà họ nghĩ rằng họ xứng đáng. Tương tự như vậy, mọi người nên được dạy rằng mỗi thành công đều có phần thưởng của nó, nhưng họ không nên quên trách nhiệm của mình.
tính năng
Thứ nhất, động lực bên ngoài có đặc điểm là một mô hình tạo động lực, dựa trên việc trao giải thưởng cho người có động lực, chỉ cần người đó thực hiện nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả, không có vấn đề và theo các thông số được áp đặt, luôn tôn trọng một cách cơ bản. , nâng cao tinh thần trách nhiệm và thu hút sự tham gia của mọi người để cải thiện bất cứ khi nào có thể. Tương tự như vậy, nó có đặc điểm là có những tác động tiêu cực, vì bất cứ ai thúc đẩy hiện tại theo cách xấu đều dẫn đến con đường ích kỷ.
Sự khác biệt giữa động lực bên ngoài và bên trong
Động lực bên ngoài và bên trong có một điểm giống nhau rõ ràng và nổi bật, đó là cả hai đều có chung mục đích, khuyến khích mọi người không từ bỏ con đường của mình, cố gắng hơn nữa và không bao giờ từ bỏ để trở nên tốt hơn mỗi ngày, tăng khả năng mà cuộc sống có thể mang lại cho họ. dựa trên nỗ lực và sự cống hiến của họ, bất chấp mọi thử thách hay nghịch cảnh có thể xảy đến với họ, luôn tâm niệm rằng không có gì là không thể trong cuộc sống. Tuy nhiên, sự khác biệt giữa chúng có liên quan nhiều hơn là tất cả mọi thứ dường như muốn hợp nhất chúng.
Theo cách tương tự, việc sử dụng động lực nội tại tập trung vào lĩnh vực tinh thần, được nuôi dưỡng bởi những thành công đã đạt được, khiến mọi người cảm thấy hài lòng, khuyến khích họ phát triển hơn nữa để cảm thấy hữu ích hơn và thậm chí là tràn đầy tích cực. nghị lực, luôn đặt tinh thần và sự mộng mơ lên hàng đầu trước vật chất và tầm thường, chứng tỏ rằng không phải mọi thứ trong cuộc sống đều mua được bằng tiền. Đối với tất cả những điều trên, sự khác biệt giữa các loại động lực đã được đề cập như sau sẽ được trình bày chi tiết dưới đây:
động lực tích cực
Không giống như động lực bên ngoài, loại động lực bên trong được coi là tích cực nhất, vì nó không phụ thuộc vào các phương tiện bên ngoài để thúc đẩy mọi người tiến bộ, vì đây là động lực của chính họ và tập trung vào việc luôn làm tốt mọi việc, để cảm thấy hài lòng về bản thân, Bỏ qua một bên những lời khen và giải thưởng mà trong nhiều trường hợp, đó là những thứ thiếu bản chất hoặc tinh thần không thể nuôi dưỡng một ai đó. Mặt khác, động lực bên ngoài có cùng mức độ tác động tiêu cực và tích cực, 50% tốt và 50% xấu.
Động cơ tiêu cực
Về tác động tiêu cực, động cơ bên ngoài đi trước động cơ nội tại về tác động tiêu cực đối với xã hội, vì động cơ nói trên không phải là đối tượng khen thưởng và làm biến dạng nhân cách của con người, trong khi động cơ bên ngoài cần một phương tiện bên ngoài để có hiệu quả, gây ra sự sai lệch trong cách tiếp cận thực sự có động cơ để làm tốt mọi việc. Tuy nhiên, cần tính đến những điểm tích cực của cả hai loại động lực và cách thức thực hiện tốt chúng.
Các giai đoạn của động lực bên ngoài
Động lực bên ngoài có các giai đoạn khác nhau, để được thực hiện một cách hiệu quả và không gây phản tác dụng, có thể gây hại không thể khắc phục được cho một người, giai đoạn đầu của nó là xung lực bên ngoài, được kích hoạt bởi một người bên ngoài để chúng ta thực hiện nhiệm vụ của mình. tốt, hãy cho chúng tôi một giải thưởng có thể là một lời khen ngợi cho một khoản thu nhập Thêm tiền. Đối với giai đoạn thứ hai, người được thúc đẩy cảm thấy có nghĩa vụ phải làm mọi thứ đúng đắn, có tham vọng kiếm thêm thứ gì đó.
Giai đoạn thứ ba liên quan đến việc điều chỉnh động lực, cũng như xác định rằng nỗ lực mà chúng ta đang thực hiện là thực sự xứng đáng và nó khiến chúng ta phát triển như một con người một cách đáng kể, giúp chúng ta trở thành một người tốt hơn như với những người khác. các giá trị cần thiết để thành công, đạt được mức độ uy tín hợp lý, mà không phải thực hiện các hoạt động vô hình hoặc các hoạt động đi ngược lại vị trí mà chúng ta đang nắm giữ. Theo cách tương tự, các giới hạn phải được xác định để biết chúng ta có khả năng hành động đến đâu cho một việc gì đó.
Cuối cùng, giai đoạn thứ tư được biết đến với biệt danh "Tích hợp", có tác động bên ngoài và bên trong cùng một lúc, vì chúng tôi không chỉ nhận được giải thưởng đó, mà chúng tôi đã tốn rất nhiều công sức và sự cống hiến để có thể đạt được nó mà không bất kỳ cái bẫy nào, nhưng chúng ta cũng có được cảm giác hài lòng vì đã làm tốt mọi việc, chẳng hạn như đạt được những gì chúng ta hằng mong ước. Trong giai đoạn này, bạn phải rất khéo léo để thực hiện nó, bởi vì trong thời điểm hiện tại, mọi người đang bóp méo mục tiêu thực sự của động cơ của họ.
Nếu bạn thấy bài đăng này thú vị, chúng tôi trân trọng mời bạn đọc, thưởng thức và xem qua bài viết của chúng tôi nói về làm thế nào để vượt qua sự phụ thuộc vào cảm xúc, hãy nhập liên kết nói trên để hiểu làm thế nào để phá vỡ những ràng buộc khủng khiếp đó, thứ gây tổn hại cho một người cho đến khi rời bỏ anh ta mà không có một ý chí nào của riêng anh ta.
