Коли ми говоримо про фінанси, ми зазвичай думаємо, що це нудна й обширна тема; однак у цій статті ми поговоримо про бачення компанії і важливість, яку вона має для будь-якої компанії або навіть для самих працівників. Знайте про це всі цікаві.
Що таке бачення компанії?
Коли ми почали говорити про бачення компанії, ми знаходимо, що це в основному дозволяє нам зосередити зусилля всіх людей в одному напрямку. Таким чином, джерело натхнення та мотивації буде створено серед усіх, створюючи таким чином ідентичність компанії.
Маючи все це зрозуміло, необхідно зазначити, що це допоможе сформувати його позитивний імідж. Ми показуємо вам кілька надихаючих бачення відомих компаній, щоб ви могли краще зрозуміти контекст.
Concepto
Технічна концепція бачення компанії Це говорить саме по собі, про своєрідне твердження, яке зазвичай складається з одного речення. Він вкаже напрямок, у якому рухається компанія, або чого вона має намір досягти за допомогою неї.
Якщо ви є власником компанії, то необхідно скласти її чітке бачення, оскільки це дозволить вам сконцентрувати абсолютно всі робочі зусилля на досягненні всіх поставлених цілей. Будуть сформульовані стратегії для встановлення цих цілей і виконання завдань за тим самим керівництвом.
Все має бути максимально організовано, таким чином ми забезпечимо його хороший розвиток. Хоча, щоб створити бачення компанії, ми повинні чітко розуміти, що вона нам дозволяє, наприклад:
- Натхнення та мотивація працівників компанії, щоб вони відчували себе ідентифікованими та причетними до цього.
- Мати якомога чіткіший ідентичність, щоб створити особистість для компанії
- Перш за все, ми повинні сприяти організаційній культурі, яку ми повинні створити.
- Нарешті ми підходимо до надзвичайно важливого питання, в даному випадку, клієнтів. Необхідно спроектувати максимально позитивний і приємний образ для клієнта або широкої публіки.
Звичайно, досі немає правил, за допомогою яких ми можемо визначити бачення компанії, хоча, як правило, шукається бачення, яке дозволяє нам отримати численні переваги, про які ми щойно згадували.
Правила можна модифікувати певним чином, щоб задовольнити підприємця, хоча формула повинна бути однаковою, щоб отримати бажаний результат. Бачення компанії майже завжди представлятиме один і той же загальний протокол.
риси
- Бачення компанії має бути максимально зрозумілим, а також дуже простим для дотримання, щоб усі члени магазину могли найкращим чином здійснювати його розвиток. З іншого боку, ми не повинні забувати, що воно повинно бути якомога коротшим і складатися щонайбільше з одного речення.
- Він повинен демонструвати позитивний, яскравий або навіть надихаючий імідж, оскільки від цього буде залежати комфорт працівників компанії при виконанні своїх робочих завдань. Хоча передусім його потрібно тримати в балансі.
- Це має бути найскладнішим і з відтінком амбіцій, ці два елементи мають бути здійсненними та реалістичними, у яких ми будемо враховувати середовище, а також ресурси, якими володіє компанія. Одним словом, зважуючи загальні можливості компанії.
- З іншого боку, ми вважаємо, що він має бути узгодженим з місією та цінностями, які складають компанію на загальному рівні. Усі ці аспекти необхідно враховувати при розвитку компанії.
Тепер необхідно зазначити, що компанії зазвичай розвивають своє бачення разом із місією, оскільки публікація і того, і іншого на найбільш помітних місцях, можливих для членів компанії та клієнтів, сформує позитивне ставлення у всіх людей.
Вони повинні завжди пам’ятати про компанію, і це слід використовувати як чіткий спосіб, за допомогою якого ми можемо встановити цілі для формулювання стратегій, щоб нарешті здійснити стратегічне планування.
Хоча з плином часу та зростанням компанії часто змінюють своє бачення у міру зростання. Насправді трапляється, що коли компанія досить велика, вона шукатиме бачення для всіх країн, де вони працюють.
Що НЕ є баченням компанії:
Ми повинні чітко розуміти концепцію того, чим НЕ є бачення компанії. В основному, більшість людей плутають це з тим, що компанія є чи робить зараз. Іншими словами, якщо це компанія з розповсюдження тканин, її бачення полягає не в тому, щоб забезпечити хорошу якість текстильних виробів. Набагато менше того, що очікується або буде зроблено в майбутньому.
З іншого боку, це не є об’єктивним, насправді бачення охоплює всі цілі таким чином, що ви можете висловити це реченням або кількома. Це також не утопія, тобто не є чимось недосяжним чи мрією. Єдине, що могло б бути, як ми згадували раніше, чимось складним і амбітним.
Все має бути розроблено можливим і реалістичним способом, повністю враховуючи навколишнє середовище.
Як можна розробити бачення компанії?
Ми вже повинні враховувати переваги, які приваблює володіння, тому бачення – це те, що має мати кожна компанія, незалежно від її розміру. Далі ми розповімо вам, яких кроків ми повинні виконати, щоб мати можливість правильно розробити бачення або декларацію.
Список і подробиці
Перш за все, слід скласти список можливих бачення компанії. Ви можете розвинути цю ідею на аркуші паперу або в комп’ютерному редакторі. Важливо знати, що бачення загалом відповідає баченню мрії чи власників. Тож ви можете задати собі ці запитання, щоб полегшити процес:
- Ким ми хочемо бути?
- Яка наша адреса?
- Чому ми хочемо конвертувати?
- Куди ми хочемо піти?
- Якими були б наші бажання та прагнення?
- Яким буде майбутній образ, який ми хочемо спроектувати?
До того часу, коли нам вдасться відповісти на ці запитання, щоб скласти список можливих бачення, ми повинні пам’ятати про всі ті характеристики, які бачення має бути розроблено ефективно, особливо те, що воно означало б бути складним і амбітним.
Наприклад, якби ми почали з невеликого, щойно відкритого харчового бізнесу, бачення компанії, ймовірно, не було б «бути найкращою компанією з доставки їжі». Хоча найлогічнішим було б те, що бачення цієї маленької компанії полягало в тому, щоб бути найкращою компанією з розповсюдження продуктів харчування на ринку.
Таким чином, відповідаючи на всі ці запитання та складаючи перелік можливих бачення, ми також повинні враховувати, що місія компанії (у даному випадку це причина, яка вказує на об’єкт або мету існування цієї компанії) , і переконайтеся, що в ньому є вирівнювання та повністю узгоджений.
Наприклад, якщо місія вашої компанії полягає в забезпеченні ефективних засобів для чищення, ваше бачення може бути «бути найінноваційнішою клінінговою компанією на ринку.
перегляньте та опублікуйте
Після того, як бачення буде завершено, ми повинні перейти до перевірки граматики та орфографії, ми повинні переконатися, що це дійсно вказує, куди рухається компанія і чим вона має намір стати, ви повинні внести виправлення, які ви вважаєте необхідними.
На цьому етапі ми вже повинні вибрати бачення та опублікувати його. Оскільки після того, як ми маємо список із можливими баченнями, ми повинні вибрати той, який правильно вказує нам, куди рухається компанія або ким вона має намір стати. Повинен правильно відповідати характеристикам зору
Після того, як ви добре визначили бачення своєї компанії, ви повинні опублікувати його на видимих місцях, таким чином працівники завжди матимуть це на увазі. Переконайтеся, що він також знаходиться на видимих місцях для ваших клієнтів, ваших постачальників і всіх, хто входить у вашу компанію.
Ви можете розмістити бачення своєї компанії або заяву в цих місцях, оскільки вони є найпоширенішими:
- Деякі фрески, розташовані на його території.
- Якийсь внутрішній документ, наприклад звіт чи звіт.
- Бізнес-плани.
- На веб-сайті (тільки якщо у вас є веб-сайт компанії)
- На профілях у соцмережах.
- Каталоги або інші матеріали, що використовуються для реклами.
Таким чином ми матимемо чітке уявлення про те, чого ми хочемо досягти, і як це буде показано широкій публіці.
Оновлення
Нарешті, коли ми переглянемо бачення, ми повинні оновити їх. Коли ви переконаєтеся, що ваше бачення відоме широкій громадськості та вашим працівникам чи іншим зовнішнім агентам, найкраще періодично переглядати його (можливо, кожні 1 рік), щоб переконатися, що воно все ще описує, ким ви хочете стати як компанія.
Ми повинні знати, щоб у разі будь-яких змін ми могли швидко оновити їх. Ідеалом на цьому етапі було б, щоб бачення компанії залишалося незмінним протягом багатьох років, особливо якщо це вже відбулося у свідомості клієнтів та загальних членів компанії.
Тому, розглядаючи його, важливо зазначити, що ми не повинні вагатися змінювати його (тобто змінювати певні слова, щоб зробити його трохи зрозумілішим) або повністю змінювати, коли ви більше не відчуваєте себе ототожненням із зазначеним баченням для ваш бізнес.
Чудовою ідеєю для взаємодії та співіснування співробітників вашої компанії було б те, що, обираючи заяву чи бачення, ви можете вибрати проведення зустрічі, в якій ви берете участь. Це можуть бути директори або основні працівники, дуже корисно, щоб ваші співробітники відчували себе ідентифікованими з компанією та відданими баченню.
Деякі ідеї бачення компанії
Найкращий спосіб розвинути бачення компанії — взяти натхнення з бачення інших компаній як приклад, це, безсумнівно, допоможе у виборі. Перш за все, від тих компаній, які надихають або мають добре відомі бачення.
Ми представимо вам список бачення 10 найбільших компаній світу:
- McDonald's: бути улюбленим місцем і способом харчування для наших клієнтів.
- Coca-Cola: запропонуйте світові портфоліо брендів напоїв, які задовольняють бажання та потреби людей.
- Nestlé: бути визнаним провідною компанією в галузі харчування, здоров’я та благополуччя, маючи повну довіру зацікавлених сторін.
- Avon: бути компанією, яка найкраще розуміє та відповідає потребам у продуктах та послугах та самооцінці жінок у всьому світі.
- Nissan: Збагачуємо життя людей.
- Latam: стати бажаною авіакомпанією пасажирів, куди літає 2/3 регіону, увійшовши в трійку найбільших авіакомпаній світу.
- Telmex: Підтримуйте лідерство Telmer на національному ринку, розширюючи телекомунікаційні та інформаційні технологічні послуги на всіх ринках, як висококонкурентоспроможна та надійна компанія з найкращим зростанням та пропонуючи свої продукти та послуги за найвищими стандартами якості в усьому світі.
- Хуан Вальдес: бути найкращим колумбійським брендом кави преміум-класу в усьому світі за його якість та створення добробуту в своєму оточенні.
- Бімбо: Ми є стійкою, високопродуктивною та повністю людською компанією.
- Chevron: Ми є безпечним постачальником енергетичних продуктів, життєво необхідних для сталого економічного прогресу та людського розвитку в усьому світі.
Відмінності між місією та баченням
Більшість з нас схильні плутати місію і бачення компанії. Існує спосіб розрізнити ці два за допомогою простого запитання: ким ми хочемо стати?, тоді як місія більше стосується питання: яка причина нашого існування?
Є спосіб їх розрізнити, і це залежить від часу, в який він розроблений: кажуть, що місія — це те, що виконується або виконується зараз (наприклад, надання текстильних виробів), бачення є більш цілеспрямованим. на щось, що очікується або досягне в майбутньому, наприклад, бути найефективнішою компанією з розповсюдження текстилю в світі.
Що стосується подібності між ними, то бачення як місія є свого роду деклараціями або проявами, які керуються рішеннями та поведінкою генерального персоналу компанії. Вони служать свого роду натхненням і мотивацією, щоб надати компанії ідентичності, найкращим чином проектуючи її позитивний образ.
Зазвичай вони розробляються разом з цінностями компанії, і є основою для встановлення цих цілей, правильного формулювання стратегій. Крім того, при необхідності здійснюється стратегічне планування діяльності компанії.
Що ми можемо нарешті зрозуміти з бачення компанії?
Одні й ті самі концепції завжди повинні формулюватися разом, оскільки вони повинні бути узгоджені один з одним і можуть створювати позитивні ситуації.
Іншими словами, дуже корисно виділити час, щоб визначити всі три елементи, оскільки вони відображатимуть, хто ми є або куди ми йдемо. Таким чином ми створимо гарний розвиток ділової культури, з якою зустрінемося на цьому шляху.
З іншого боку, ми повинні чітко розуміти, що все це йде пліч-о-пліч з цінностями, оскільки етичні принципи мають першорядне значення для створення здорового робочого середовища. Персонал компанії повинен бути навчений впроваджувати цінності та завжди підкреслювати свою трудову етику.
Мотивація персоналу завжди буде однією з найважливіших цілей, тому ми, впроваджуючи правильне бачення компанії, подбаємо про це. Комфорт і гарне перебування забезпечать ефективну роботу.
Збалансованість роботи — це те, чого ми прагнемо досягти, і збереження контролю над нашою компанією завжди буде нашою найуспішнішою метою. Не забуваймо проводити щорічну перевірку навичок нашої компанії, щоб надихати нас щодня ставати кращими та вчитися на досвіді інших людей.
Ретельне дослідження цього призведе до збагачення та корисних знань протягом вашої кар’єри як підприємця. Незалежно від того, чи є вони великими чи малими компаніями, усі вони повинні застосовувати однаково.
Тому, якщо вам сподобалася ця цікава стаття, ви не зможете її пропустити Що таке тарифи? , ми знаємо, що вам сподобається продовжувати отримувати фінансові знання.