У цьому дописі дізнайтеся, які зовнішні фактори впливають на зацікавленість займатися справами зовнішня мотивація. Аналогічно, ми покажемо вам найкращий спосіб визначити, коли когось мотивують таким чином, як і наслідки, які це викликає у людей.
Мотивація на основі винагороди та покарання за виконання завдання
Що таке зовнішня мотивація?
Знаючи основні цінності про мотивацію в цілому, зовнішню мотивацію розуміють як спосіб, яким людство спонукає виконувати завдання або роботу, яка має нагороду за те, що була виконана правильно, як своєрідну догану, якщо вона не виконується добре, так само ці завдання підпорядковуються іншим відповідним засобам, які мають зовнішнє походження для нашої особи, і їх наслідки можуть бути різними. Використання певного типу стимулів використовується з цим типом мотивації, щоб спонукати людей завжди докладати зусиль.
La зовнішня мотивація, якщо з цим не поводитися належним чином, люди можуть мати розлади в своїй особистості, завжди вважаючи, що вони чогось заслуговують за те, що виконали завдання ефективно і з невеликою похибкою, іноді призи, які деякі люди використовують, дуже перебільшені, які стають дещо смішними і можуть бути схожими на якийсь акт токсичного кохання. Багато батьків використовують цей тип мотивації, але в більшості випадків він має негативні наслідки з часом.
На робочому місці можна легко побачити цей тип мотивації одночасно, враховуючи, що деякі організації докладають зусиль, щоб винагородити відданих працівників серією спеціальних бонусів або певної надбавки за працю, що збільшує їхню базову заробітну плату, в тому числі вищезгадану, вона збільшується в геометричній прогресії. щоб працівник відчував себе змушеним працювати краще, щоб отримати кращі вигоди, не відкладаючи свою роботу. Однак компанії не бачать, що якщо вони погано використовують облігації, у них виникне великий дисбаланс у бізнесі.
З іншого боку, найбільш релевантним і економічним способом здійснення зовнішньої мотивації є компліменти між працівником і начальником, демонструючи, що навіть добрими словами можна спонукати людину докласти зусиль і продемонструвати, що він може дати більше, ніж може запропонувати на робочому рівні, докладаючи набагато більше зусиль і відданості у своїй повсякденній діяльності, але все це позитивно та ініціативно. Погана річ цього типу мотивації полягає в тому, що деякі люди багато разів спотворюють ціль і причину вищезгаданого.
Якщо вас дуже зацікавила ця стаття, ми щиро запрошуємо вас прочитати, насолодитися та переглянути нашу чудову публікацію, яка розповідає про апатія, симптоми, які це викликає, а також причини та всі ті особливі деталі, які оточують таке ставлення, яке може мати багато людей, тому увійдіть у вищезгадане посилання, щоб інтелектуальний шлях почав розуміти це погане ставлення людей .
efectos
Ефекти, які ця мотивація може спричинити з позитивної сторони, є плідним імпульсом до покращення компанії чи організації таким чином, щоб підвищити продуктивність і позитивні сторони співробітників, які, бачачи, що все зроблено добре, зможуть отримати стимулом, який може бути грошовим, матеріальним благом і навіть компліментом, який може бути на повне задоволення працівника, щоб підтримувати його роботу в хорошій формі. Однак, якщо ці зовнішні засоби не вживатися дуже обережно, вони можуть завдати шкоди людині.
Щодо негативних наслідків, люди збиваються зі свого шляху, якщо не отримають винагороду, яку вони думали отримати, вони можуть навіть втратити почуття відповідальності, а також може постраждати їхня особистість, перетворивши миролюбну людину на істоту непостійну. , егоїстичні та примхливі, які можуть зашкодити або не зашкодити тим, хто їх наймає чи навчає, тому що вони не хочуть дати їм нагороду, на яку вони думають, що заслуговують. Так само люди повинні вчити, що кожен успіх має свою винагороду, але вони не повинні забувати про свою відповідальність.
риси
По-перше, зовнішня мотивація характеризується тим, що є мотиваційною моделлю, яка ґрунтується на присудженні премії тому, кого потрібно мотивувати, якщо тільки він чи вона виконує свої завдання ефективно, без проблем і за встановленими параметрами, завжди дотримуючись базового , підвищуючи почуття відповідальності та залучаючи людей до покращення, коли це можливо. Аналогічно, він характеризується негативними наслідками, оскільки кожен, хто погано мотивований сьогоденням, веде на шлях егоїзму.
Відмінності між зовнішньою та внутрішньою мотивацією
Зовнішня і внутрішня мотивація мають очевидну і надзвичайну схожість, яка полягає в тому, що обидва мають одну і ту ж мету, заохочувати людей не збивати свого шляху, намагатися більше і ніколи не здаватися, щоб бути кращими з кожним днем, збільшуючи можливості, які може дати їм життя. на основі їхніх зусиль і відданості, незважаючи на будь-які виклики чи негаразди, які можуть зустрітися на їхньому шляху, завжди беручи до уваги, що в житті немає нічого неможливого. Однак відмінності, які вони мають між собою, важливіші за все, що, здається, хоче їх об’єднати.
Так само використання внутрішньої мотивації зосереджено на духовній сфері, яка живиться досягнутими успіхами, наповнюючи людей почуттям задоволення, заохочуючи їх рости ще більше, щоб відчувати себе кориснішими і навіть наповнюватися позитивом. енергії, завжди ставлячи духовне і мрійливе на перше місце перед фізичним і банальним, демонструючи, що не все в житті купується за гроші. З огляду на все вищесказане, відмінності між типами мотивації, які вже згадувалися, полягають у наступному, які будуть детально описані нижче:
позитивна мотивація
На відміну від зовнішньої мотивації, внутрішній тип вважається найпозитивнішим з усіх, оскільки він не залежить від зовнішніх засобів спонукати людей до вдосконалення, оскільки це їхній власний потяг і зосередженість на тому, щоб завжди робити все добре, відчувати себе добре, залишаючи осторонь компліменти та нагороди, які в багатьох випадках є речами, яким бракує сутності чи духу, які не можуть когось виховати. З іншого боку, зовнішня мотивація має однаковий рівень негативних і позитивних ефектів, 50% хороших і 50% поганих.
Негативна мотивація
Щодо негативних наслідків, то зовнішня мотивація випереджає внутрішню за негативним впливом на суспільство, оскільки вищезгадана не підлягає винагороді та деформаціям в особистості людини, тоді як її відповідник потребує зовнішнього засобу, щоб бути ефективним, викликаючи спотворення в справжньому підході, що має стимул робити речі добре. Однак необхідно враховувати позитивні моменти обох видів мотивації і те, як їх якісно реалізувати.
Фази зовнішньої мотивації
Зовнішня мотивація має різні фази, щоб виконуватися ефективно і не спричиняючи контрпродуктивних ефектів, які можуть непоправно завдати шкоди людині, першою її фазою є зовнішній імпульс, який активується зовнішньою людиною. Для нас для виконання наших завдань Ну, дайте нам приз, який може бути компліментом до додаткового грошового доходу. Що стосується другої фази, людина, яка мотивує, відчуває зобов’язання робити все правильно, прагнення заробити щось додатково.
Третя фаза пов'язана з регулюванням мотивації, а також з визначенням того, що зусилля, які ми докладаємо, дійсно варті уваги і що вони змушують нас істотно зростати як особистість, допомагаючи нам бути кращими людьми, як і з іншими. цінності необхідний для досягнення успіху, отримання належного рівня престижу, без необхідності здійснювати непристойні дії або дії, які суперечать нашій посаді. Точно так само необхідно визначити межі, щоб знати, наскільки ми здатні діяти для чогось.
Нарешті, четверта фаза, відома під псевдонімом «Інтеграція», яка має водночас зовнішні та внутрішні ефекти, оскільки ми не тільки отримали цю нагороду, яка коштувала нам багато зусиль і самовідданості, щоб отримати її без будь-яку пастку, але ми також отримуємо відчуття задоволення від того, що зробили щось добре, наприклад, отримати те, чого прагнемо. На цьому етапі ви повинні бути дуже тактовними, щоб виконати його, тому що в даний час люди спотворюють справжню мету своєї мотивації.
Якщо ви знайшли цю публікацію цікавою, ми щиро запрошуємо вас прочитати, насолодитися та переглянути нашу статтю, яка розповідає про як подолати емоційну залежність, перейдіть за вищезгаданим посиланням, щоб зрозуміти, як розірвати ті жахливі зв’язки, які шкодять людині, поки вона не залишиться без власної волі.
