У нашому сучасному світі з кожним днем відкривається все більше можливостей на користь організацій, які є більш горизонтальними, ніж вертикальними, з командами лідерів замість керівників. Давайте розглянемо переваги та недоліки участь лідерства.
Що таке партійне лідерство?
Як видно з його назви, в участь лідерства це такий, у якому всім учасникам проекту надається можливість пропонувати та приймати рішення разом. Хоча номінально є певний лідер, він бере на себе роль, ближчу до ролі координатора всіх членів команди.
Якщо в традиційному форматі керівник прийняв рішення самостійно, виходячи зі своєї інтуїції, інтересів та досвіду, то в участь лідерства Обговорення є більш колегіальним, з повним обговоренням ідей і запитань усією компанією, поки рішення не буде прийнято консенсусною більшістю.
Офіційний лідер також бере участь у дебатах як ще один, і на нього покладається відповідальність за донесення рішень за кордоном і поступового вироблення об’єктивних умов для їх виконання.
Перевага
Серед переваг, які ми можемо пов'язати з цим типом лідерства, можна насамперед відзначити питання мотивація. Розумно очікувати, що члени команди будуть з більшим ентузіазмом рухатися до цілей, якщо вони брали участь як у встановленні цілей, так і в методі їх досягнення.
Крім того, знання того, що власна думка має особливу вагу і буде врахована, наповнює роботу індивіда змістом, зовсім на відміну від старої структури з далекими та безсумнівними авторитетами.
По-друге, постійний контакт між людьми через обговорення встановлює більш тісні та емпатійні стосунки. Перспективи розглядаються з точки зору людської близькості, і емоційний зв'язок зміцнюється, породжуючи систему правдивих союз і солідарність. Щось теж далеке від класичного порядку закритих кабін.
Нарешті, важлива перевага полягає в різноманітність ідей. Відповідно до чисто статистичної ймовірності, набагато частіше життєздатні рішення можна знайти разом (і в суперечності з іншими пропозиціями), ніж окремо. Ретельний допит ідеї дає ефективніші результати і з меншою кількістю помилок, ніж просте підкорення лабораторній лінії, продиктованої зверху.
Недоліки
З боку недоліків ми повинні спочатку згадати, що відноситься до залякування.
Навіть якщо відкинути агресивну фігуру єдиного боса, серед членів команди все одно буде природне різноманіття характерів, що породить неофіційну ієрархію на чолі з найбільш наполегливими. У сфері вільних дебатів перевагу часто мають відсторонені, хоча іноді вони й найбільш креативні.
Без фігури, яка виступала б у ролі сильного фасилітатора та створювала окремі канали комунікації, якщо це необхідно, компанія може перетворитися на літанію сильних голосів, які підбурюють один одного та зводять решту до мовчання.
Це, очевидно, призводить нас до другої незручності, яка може виникнути в цій системі: до особистий конфлікт. Декілька членів команди можуть бути не в змозі відстоювати свої ідеї, не завдаючи шкоди іншим, що могло б піти під стіл у форматі єдиного авторитету.
Отже, те, що було представлено як об’єктивний виклад можливостей, закінчується як тривала ворожість, яка супроводжує тих, хто бере участь у кожній груповій зустрічі. Це, звичайно, може підірвати загальну продуктивність і все сповільнити. Згладити нерівності в середовищі максимального й частішого контакту, щоденних дебатів може бути досить важким. Розважлива й миттєва відстань для загоєння ран може бути неможливою.
Третій пункт проти можна підсумувати одним словом дисперсія. Цілком імовірно, що кілька членів групи будуть чіплятися за свої бажані пропозиції і їм буде важко прийняти консенсус, створений навколо іншого. Тоді, якщо немає сильних особистостей, які дотримуються помірності, може виникнути загальний безлад або помилкова прихильність переможній ідеї, що переростає в трудову апатію.
Як бачимо, горизонтальний робочий порядок все ще вимагає певних авторитетів, які мають гарне панування над групою, щоб досягти мирного настрою та певної одностайності. З цієї причини ми запрошуємо вас переглянути наступне коротке анімаційне відео, яке описує характеристики хорошого активного лідера.
Якщо вам сподобалася ця стаття про лідерство за участі, вас може зацікавити інша на нашому веб-сайті найефективніші стратегії лідерства. Переходьте за посиланням!