Лідер повинен відповідати специфічним якостям, щоб виконувати свою роль, є багато аспектів, які враховуються та харизматичне лідерство була найбільш повною та ідеальною, ця стаття висвітлює різні моменти, які дозволять нам дізнатися про цей тип лідерства.
Лідер з приємними характеристиками, які дозволяють спілкуватися.
харизматичне лідерство
Un харизматичне лідерство Йдеться про лідера з повними якостями, це може представити характеристики інших типів лідерства, а також їхні стилі та здібності, що дозволяє їм досягти типу дії, необхідного для забезпечення харизми; Серед типів стилів, які він бере до уваги, є проактивний, підприємницький, а також співучасті якості, необхідні для лідера.
Лідер припускає різні аспекти, хоча він володіє харизмою, він представить правильні дії щодо своєї мети, таким чином, щоб він міг демонструвати легкість у відношенні до різних аспектів навколо себе або щодо діяльності, яку він повинен виконувати зовні, це воно охоплює людину таким чином, що може співчувати кожному з них; таким чином йому вдається висловити себе з ними та своєю майстерністю.
риси
Як зазначалося вище, харизматичне лідерство відповідає деяким специфічним характеристикам, що стосується його ставлення та інших аспектів, ці моменти дозволяють швидко ідентифікувати лідера, і оскільки йому вдається охопити різні риси, які можуть бути представлені в інших типах, необхідно прийняти їх врахувати, серед них такі:
- Спонтанність – це одна з найважливіших якостей, які проявляються з самого початку, коли ви представляєте себе лідером, завжди з оптимізмом, впевненістю, ніколи не дозволяючи цьому стану душі втратити.
- Добра людина, яка своїми вчинками вміє порадувати інших, забезпечує велику легкість поводження, добрі почуття, щоб інші не відчували дискомфорту.
- Проактивне ставлення, яке завжди прагне встановити контакт з людьми таким чином, щоб їх оточення могло розвиватися оптимально.
- Емпатія - це характеристика, яка йде рука об руку з добротою, спочатку вона представляється як хтось добрий до інших, потім представляється навернення до емпатійної людини, де вони мають здатність слухати та висловлювати думки щодо того, що говорять.
- Прийняття змін, які можуть виникнути, таким чином, щоб це не вимагало дотримання лише їхньої волі, а також враховували інші точки зору; тому він має високий рівень адаптації, а також гнучкість залежно від того, чого ви хочете досягти.
- Створення нових лідерів, він не людина, яка залишається зі знаннями, йому подобається ділитися ними, навчати, щоб нові лідери могли представити себе.
Якості
Характеристики, які представлені в харизматичному лідерстві, можна перевірити відповідно до наявних якостей; тому обидва моменти йдуть рука об руку, що стосується якостей, які вони можуть бути представлені в певний спосіб, і таким чином ви зможете дізнатися, чи є ви харизматичним лідером, враховуються наступні моменти:
- Уміння залучати людей, привертати увагу оточуючих своєю поведінкою та вчинками; таким чином, щоб його можна було уявити як приклад завдяки його особистим навичкам та іншим якостям, де підкреслюється харизма.
- Він завжди залишається позитивним, усі зміни, перешкоди та ситуації, що виникають, стикається з оптимальним настроєм, він не дозволяє негативізму забрати частину свого способу буття, тому для нього характерна особистість, яка ніколи не здається.
- Він не боїться невдач, він завжди шукає найкращі шляхи досягнення мети; однак це призводить до ризику в певних випадках або пошуку варіантів, які ніколи раніше не враховувалися, що в певних випадках може бути складним; у разі невдачі це буде розглядатися як навчання та спосіб розвиватися та вдосконалюватись у всіх аспектах.
- Беручи до уваги думку інших людей, однією з найважливіших якостей харизматичного лідерства є слухання, прийняття ідей від інших для аналізу та прийняття в багатьох випадках; Беручи до уваги різні аспекти, не тільки їхня думка сприяє розвитку та зміцненню командної роботи, що надає впевненості.
- Це той, хто ефективно спілкується, не тільки слухає інших про ідеї, але також може висловити свою точку зору, щоб покращити те, що необхідно, поділитися якимось оптимальним методом або рішенням, якщо необхідно, дозволяючи людям бути впевненими в собі і в тому, що вони хочуть подавати заяву.
- Він бачить потенціал в оточуючих його людях, він впевнений у здібностях інших членів команди і дає їм знати, таким чином, щоб вони відчували себе впевненіше та докладали зусиль.
Приклади
Є багато випадків, які може представити харизматичне лідерство, це можна спостерігати як у бізнес-середовищі, так і в інших сферах, політичних, соціальних, економічних, це можна побачити в різних видах діяльності, які здійснюються, і це було дуже актуально. ; Є багато важливих прикладів, які дозволили нам побачити це розвиток лідерства, серед них такі:
- Джеку Велчу в 60-х роках вдалося розпочати свою роботу інженером-хіміком у компанії під назвою General Electric, після 20 років роботи на своїй роботі він був підвищений до генерального директора, оскільки вважався наймолодшим, хто досяг цієї посади за такий короткий час. На цій посаді він розпочав розвиток комунікації для встановлення кращих стосунків, які забезпечували хороші результати в продуктивності.
- Лі Лакокка, представлений як один із виробників автомобілів, який у 70-х роках працював над підняттям банкрутської компанії Chrysler протягом усіх років роботи, показав зростання харизми, що стало запорукою вашого успіху.
- Прем'єр-міністром був Вінстон Черчілль, який займав важливе місце в Англії; представляючи великий розвиток у Другій світовій війні, його спілкування було набагато ефективнішим, і він проводив розробку законодавства, щоб бути частиною парламенту; Він характеризувався здатністю спілкуватися з великою ефективністю, дозволяючи підвищувати опір людей.
- Рональд Рейган, дуже відомий актор, який продемонстрував великий розвиток як особистість і почав представляти свою кар'єру у зв'язку з мотиваційними діловими дискусіями, з того часу він балотувався на пост президента в 1968 році, ніколи не здавався, йшов за своїми мріями і зумів перемогти в 1980 році. ; На посаді він зміг дотримуватись стратегій, які забезпечували безпеку та гарне життя громадян.
Недоліки
Як було помічено, харизматичне лідерство дає багато переваг і переваг для розвитку людей і в тій сфері, в якій вони працюють, вважаючи його одним з найбільш ефективних і оптимальних як у трудовій діяльності, так і в мотиваційній сфері, де б не було. можливо, можна відзначити всі знайдені чесноти; однак також важливо враховувати, що негативні моменти можуть бути представлені цим.
Завжди слід враховувати, що є недоліки або ризики з боку часу функціонального процесу, як у випадку харизматичного лідерства, є важливі аспекти, які необхідно знати, щоб воно здійснювалося правильно і не досягають негативно впливають на компанію або місцевість, в якій вона розташована. Серед найбільш помітних можна виділити наступні:
- Якщо ви розвиваєтеся з великою робочою групою, ефект лідера може бути меншим, тому що є більше людей, які залежать від лідера і необхідно, щоб лідер діяв по відношенню до них, тому йому може бути складніше і самому собі. у певних випадках може бути обмеження харизми.
- У певних випадках може бути важко зосередитися, якщо це не виконано належним чином, то його мета може бути встановлена неправильно і призведе до помилкової візуалізації, яка, у свою чергу, пов’язана з діями та функціонуванням, які вона виконуватиме.
- Якщо ви опинитеся в ситуаціях з високим рівнем ієрархії, харизматичне лідерство може бути нефункціональним, тому що якщо ви встановлюєте короткострокові плани, де немає кращого зв’язку з ним, або у вас може не бути високого рівня ієрархії. , ніякого впливу від цього не буде; коли ви маєте справу з цілеспрямованою та конкретною метою, харизма не є ідеальною технікою.
- Він не враховує ризики чи загрози, які можуть бути навколо нього, тому що він зосереджений на багатьох аспектах, враховуючи стосунки з багатьма людьми, тому необхідно знати, що бути харизматичною людиною не завжди правильно для людини. Лідер.
Важливо враховувати негативні аспекти, які може мати цей тип лідерства, щоб застосувати правильний з урахуванням різних аспектів, наявних у організації та команді загалом, рекомендуємо прочитати про цінності компанії.
трансакційне лідерство
Як зазначено вище, в певних випадках можуть знадобитися інші види лідерства, тому необхідно знати про інші; трансакційне лідерство – це стимулюючий лідер, який дає найкраще з себе, а також зі своєї команди, таким чином, що не існує обмежень, які накладає харизматичне лідерство.
Для виконання своїх цілей він є лідером, який визначає свою діяльність, завдання та зосереджується на них; починається встановлення кожного з аспектів, які необхідно врахувати, щоб можна було виконати кожен з них належним чином, тому він також може враховувати використання різних ресурсів або матеріалів.
Він характеризується тим, що підтримує зв’язок зі своєю командою, завжди повідомляє їм правильну інформацію, а також винагороджує їх за хорошу роботу, щоб завжди знаходити хорошу командну роботу та можливе безперервне зміцнення, оскільки частина транзакційного лідерства полягає в наступному бали:
- У ньому реалізується принцип обміну, коли при виконанні правильної та оптимальної роботи відповідальний має бути винагороджений, а учаснику команди, який виступив найкраще, надавати якісь бонуси чи інші переваги.
- Під час здійснення операції об'єктивного виконання транзакційне лідерство повністю контролює цю діяльність, думка інших людей не враховується при прийнятті рішення, тому в даному випадку немає харизматичного лідера; це може знадобитися в певних випадках.
трансформаційний лідер
Людина з лідерством і здатністю ділитися командною інформацією, яка забезпечує мотивацію, бачення, ідентичність для всіх, оскільки необхідно, щоб між ними не було особливої різниці, але щоб був високий рівень прозорості як команди, який дозволить все бути набагато точніше.
Вони дуже схожі на харизматичне лідерство; однак наведено деякі важливі моменти, які їх відрізняють, серед них виявлено, що загалом мета харизматичного лідера полягає в досягненні покращення свого стану, за допомогою трансформаційних це дозволяє генерувати трансформацію в баченні для досягнення впливу на організацію.
Тому, оскільки вони не мають справу з абсолютно однаковим лідерством, підкреслюється, що не всі лідери є харизматичними, представлені різні цілі, які ведуть до дій по-різному; Для цього типу лідерства представлено ділитися як команда, мотивувати себе, намагатися разом, для цього рекомендуємо прочитати про мотиваційні бесіди.