Дисциплінарне звільнення за неналежну роботу

У цій статті ми поговоримо про дисциплінарне звільнення за неналежну роботу, щоб Ви врахували причини, які можуть вплинути на припинення Ваших трудових відносин.

дисциплінарне звільнення за низьку продуктивність-2

Що таке дисциплінарне звільнення за погану роботу?

El дисциплінарне звільнення за неналежну роботу Воно полягає в заході протверезіння, коли працівник втрачає роботу, не отримуючи жодної компенсації. Однак ця дія не застосовується у випадках малої підготовки чи досвіду роботи, оскільки це те, що необхідно встановити на етапі співбесіди та відбору персоналу.

Що тягне за собою дисциплінарне звільнення за погану роботу?

Погана продуктивність часто проявляється як нездатність відповідати правилам і очікуванням вашої ролі, повторювані помилки на роботі або нездатність забезпечити виконання роботи протягом необхідного часу.

Він входить до широкого заголовку інвалідності, яка є проблемою, що зростає, що пов’язана з поганою роботою або нездатністю працівника досягти та підтримувати стандарти роботи, встановлені роботодавцем, з точки зору кількості та якості. виробництво. У всіх трудових договорах підтверджується, що працівник зобов’язується виконувати згідно з розумними, законними та досяжними статутами, які вимагаються в компанії.

Якщо працівник не виконує свої обов’язки, то він вважається недієздатним і роботодавець має право звільнити його, дотримуючись справедливої ​​процедури та переконавшись, що звільнення було з поважної причини. Найпоширеніші причини поганої продуктивності включають:

  • Нерозуміння стандартів роботи та очікувань.
  • Відсутність достатньої підготовки чи підтримки.
  • Особисті причини або хвороби.
  • Низький моральний дух або задоволеність роботою.
  • Стрес, пов'язаний з роботою.
  • Домагання на робочому місці.

дисциплінарне звільнення за низьку продуктивність-3

Як керувати поганою продуктивністю?

Погану продуктивність можна вирішити неформально або формально, залежно від серйозності проблеми. У деяких випадках достатньо трохи додаткового словесного зворотного зв’язку та наставництва, тоді як інші потребують більш структурованого підходу.

План підвищення ефективності — це ефективна довгострокова стратегія, яка допомагає співробітникам визначити свої слабкі місця та отримати допомогу, необхідну для підвищення ефективності. Дотримуючись процедури з турботою та повагою до індивідуальних потреб працівника, можна вирішити ці конфлікти та зберегти позитивні робочі відносини.

Якщо план не працює, потрібно призначити працівника на іншу роботу або розглянути можливість звільнення. Цей останній варіант слід розглядати лише в тому випадку, якщо всі інші можливості були вичерпані.

Як звільнити працівника за погану роботу?

При звільненні працівника за погану роботу, закон вимагає від роботодавців чинити це справедливо. Це означає надання працівникові розумної можливості покращити свою роботу перед застосуванням дисциплінарних заходів, таких як звільнення.

Розумні можливості для покращення — це інформування працівника про низьку продуктивність, надання йому додаткового навчання та підтримки, якщо це необхідно, забезпечення того, щоб він точно знав, що від нього очікують, і надання достатнього часу для розгляду дисциплінарних процедур та звільнення.

Важливо знати, як звільнитися за погану роботу, оскільки ненадання працівникові розумної можливості покращити погану роботу до закінчення терміну його контракту може вважатися незаконним або необґрунтованим звільненням. Між цими двома термінами є незначна різниця:

  • Несправедливе звільнення: причина, яку ви вказали для звільнення, була неправдивою; причина була справжньою, але несправедливою, або діяла несправедливо, не попередивши вас про припинення та можливість уникнути цього.
  • Необґрунтоване звільнення: ви порушили умови свого контракту з працівником, звільнивши його; наприклад, не використавши вказану кількість попереджень або стріляв без попередження після закінчення узгодженого пробного періоду.

Якщо працівник вважає, що його звільнили неправомірно або несправедливо, він може подати позов проти компанії до трудового суду.

Порядок дисциплінарного звільнення за неналежну роботу

Звільненню має передувати справедлива процедура (процесуальна справедливість) і здійснюватися з поважної причини (сумісна неупередженість). Справедлива процедура включає:

  • Встановіть, що проблема полягає в поганому виконанні, а не в неправомірній поведінці.
  • Визначте причини поганої роботи.
  • Зберіть співробітника та його ієрархічного керівника, щоб встановити причини поганої роботи.
  • Отримати та оцінити причини працівника, які впливають на погану роботу.
  • Отримайте від співробітника прихильність щодо кроків, які вони зроблять для вирішення проблеми.
  • Повідомте працівника про заходи, які роботодавець вживе, щоб допомогти в цьому процесі.
  • Домовтеся про розумний період часу для покращення.
  • Відстежуйте весь прогрес.

Роботодавець досягне процесуальної справедливості, дотримуючись відповідних процедур, тоді як істотна неупередженість матиме місце, коли він доведе, що працівник фактично не відповідав встановленим стандартам, незважаючи на те, що він отримав необхідні поради, навчання, орієнтацію та оцінку, і незважаючи на те, що йому було надано розумне період часу для досягнення та підтримки необхідного рівня. Тому залишався єдиний вихід – звільнення.

Якщо вас зацікавила стаття, пропонуємо прочитати все, що стосується відпустка через звільнення з роботиІ які наслідки це несе? Дізнайтеся про цю потенційну причину звільнень у світі.


Будьте першим, щоб коментувати

Залиште свій коментар

Ваша електронна адреса не буде опублікований. Обов'язкові для заповнення поля позначені *

*

*

  1. Відповідальний за дані: Actualidad Blog
  2. Призначення даних: Контроль спаму, управління коментарями.
  3. Легітимація: Ваша згода
  4. Передача даних: Дані не передаватимуться третім особам, за винятком юридичних зобов’язань.
  5. Зберігання даних: База даних, розміщена в мережі Occentus Networks (ЄС)
  6. Права: Ви можете будь-коли обмежити, відновити та видалити свою інформацію.