Вимоги до листа про звільнення Обов’язкові!

Жоден документ не діє законно, щоб звільнити працівника з компанії. Справи потрібно робити відповідно до точної формальності. Тому давайте разом розглянемо вимоги до листа про звільнення.

вимоги-до-ліста-звільнення-2

Однією з перших дій звільненого працівника має бути перевірка листа про звільнення, щоб перевірити, чи він відповідає вимогам.

Лист про звільнення

Ми добре знаємо кінематографічну сцену. Розгніваний бос наказує чоловікові зібрати свої речі, простягаючи випадковий зім’ятий аркуш паперу. Чоловік пригнічений і повільно йде з картонною коробкою, наповненою книгами та рослинами, за ним дивляться цікаві погляди натовпу співробітників.

Все здається простим (і принизливим). Але в реальному житті, можливо, цей чоловік міг би помститися неформальністю, з якою його вигнали. І я б виграв. Тому що вимоги до листа про звільнення вони не були виконані.

Коли лист про звільнення містить нечіткість, складові помилки та відсутність підтримки загалом, його можна і потрібно анулювати або визнати неприйнятним, навіть якщо причина звільнення цього конкретного працівника є законною та сумновідомою. Компанія не могла навіть сперечатися перед суддею, додавши довгі негативні історії звільнених: вона могла лише спробувати захистити те, що вже встановлено в її поганому тексті. Природно, вони програють.

Зайве говорити про те, що звільнення, яке ґрунтується майже виключно на словах, може бути виключене за допомогою простого виклику постраждалого. Коротше кажучи, те, що письмово не зазначено щодо звільнення, не існує юридично. Ні крикливий начальник, ні юрист ремонтувати після неточних букв.

Види звільнення

Законодавчо існують різні види звільнення, кожен з яких має відповідні вимоги. Тому ми коротко розглянемо основну пару, а потім розглянемо її формальності.

об'єктивне звільнення

Розірвання контракту з об’єктивних причин є класичним об’єктивним звільненням, яке допускається в ситуаціях невміння, непристосованості, технічних змін, організаційних змін, коливань виробництва або форс-мажорних обставин. Він може подаватися як окремо, так і колективно і породжує зобов’язання компанії відшкодувати збитки звільненому працівнику.

Дисциплінарне звільнення

Це звільнення внаслідок порушення працівником трудових обов'язків. Причини можуть варіюватися від неповнолітніх до дуже серйозних і можуть включати все: від запізнення, недисциплінованості та навмисної поганої роботи до тривалого пияцтва, дискримінаційних домагань (через расу, стать, вік, сексуальну орієнтацію чи релігію) та сексуальні домагання. Звільнений працівник не має права на компенсацію за цим правовим поняттям.

Вимоги до листа про звільнення

З огляду на визначення обох видів звільнення, давайте зараз безпосередньо розглянемо вимоги, яким має відповідати кожен, щоб вважатися відповідним відповідно до законодавства.

вимоги-до-ліста-звільнення-3

У листах про об’єктивне звільнення та про дисциплінарне звільнення поділяється необхідність точного викладення їх причин.

Вимоги до об’єктивного листа про звільнення

Об’єктивний лист про звільнення має бути гострим і точним, як скальпель. Майже клінічно суворо, обґрунтування рішення, яке прийняла компанія, має бути розгорнуто з даними, причинами та документами. Ніякої туманної прози чи непотрібних евфемізмів. Читання листа має бути для працівника однозначним, але справедливим і раціональним.

Як ми бачили, об’єктивне звільнення може бути спровоковано кількома причинами, які, у свою чергу, мають бути підкріплені поясненнями з урахуванням фактів. Наприклад, недостатньо узагальнено вказати на невміння працівника. Уявіть собі лист про припинення, який говорить приблизно так:

У зв’язку з періодичним і невибачним неправильним виконанням ваших обов’язків, вирішенням помітних недоліків, продиктованих невиправним незнанням, ми змушені відмовитися від ваших послуг.

Таке формулювання було б, окрім порочності, нерелевантним з юридичної точки зору. Що це були за безгосподарність? Яким чином проявився цей помітний недолік і за яким показником порівняння він так визначається? Єдине, що виражав би такий фрагмент, — це гнів, а не аргументований документ невдоволення бізнесу.

Ні. Серйозний лист про звільнення має бути присвячений тому, щоб уточнювати, у чому полягає невміння в даному випадку, конкретна робота, яка була перервана, пошкоджена або залишена через цей недолік, а також шкоду, яку така нестача завдала компанії. Уявіть собі цей інший лист про звільнення:

Через відсутність інтересу до заходів біозахисту у вівторок, 11 серпня, на руках його партнера можна було побачити висип, що відповідає вірусу X-M444564. Цей вірус перебував у герметичному середовищі для його розслідування до неповного закриття вікон, зафіксованого на відео під час його охорони напередодні, у понеділок, 10 серпня.

У зв’язку з даним випадком надзвичайної недбалості, яка затягнула проект усієї бригади епідеміологів нашого підрозділу, поставивши під загрозу здоров’я одного з її членів, ми змушені надати цей лист про звільнення.

Крайній випадок, який ми приводимо з часткою гумору. Але ми думаємо, що суть добре зрозуміла. Точність невдачі, дати, коли вона сталася, конкретні наслідки та остаточне звільнення.

Проблема в нерегулярному відвідуванні роботи? Давайте тоді включимо запис, де було записано кількість днів відсутності, з датою кожного з них, періодом часу, з якого відібрано пробу, виправданнями, представленими в кожному випадку тепер уже колишнім співробітником, і баченням ця нерегулярність у відсотковому форматі.

Те ж саме можна сказати і про погану адаптацію до технічних змін. У чому полягали ці зміни? І чим працівник погано пристосований до технічних змін? Скільки часу було вкрадено у компанії, яка безуспішно намагається вчасно надати знання про новітню техніку?

Логістичні та економічні причини також повинні чітко розкривати негативні фінансові показники компанії, її історію збитків і оцінки майбутніх збитків, організаційні зміни, які залишають працівника поза увагою, а також пояснення, чому це сталося. Все добре структуровано, нічого не залишаючи в порожнечі.

Вимоги до дисциплінарного листа

Зі свого боку, листок про дисциплінарне звільнення може набути в ідеальному вигляді певного відтінку криміналістичного документа. У деяких випадках, дійсно, це дуже близько до такого через серйозність скоєного звільненим працівником і потребу пояснити все так, щоб було зрозуміло оком поза контекстом інциденту.

Уявіть собі цей негативний, екстремальний, але корисний приклад:

Через вашу амбівалентну поведінку та покращення ставлення до своєї посадової відповідальності, ми змушені прийняти болісне рішення надіслати вам цей лист про звільнення.

У цих заявах без кофеїну є місце для чого завгодно, від пустотливого підморгування колезі до спроби вдарити водія ножем.

Замість цього уявімо лист про припинення подібного роду:

Вранці 15 квітня, приблизно об 11:30, ми отримали запис про те, що ви в сильному стані алкогольного сп’яніння залізли на конференц-стіл, звідки почали викрикувати приватну інформацію про свою дружину та свою незгоду щодо заміни серветок для ванної автоматичною сушкою. машини.

Потім він почав негідно виставляти себе перед начальством, поки його не підпорядкувала охорона будівлі. На це помітив весь штат секретарів, імена яких додаються до свідчень, а також охорона та їх безпосереднє начальство, які рекомендували відправити йому цього листа про звільнення через його неадекватну поведінку на робочому місці. , порушення правила ІІ-32-б безпечного співіснування.

Ще один дещо екстремальний приклад, але не настільки неправдоподібний і достатньо детальний.

Це було б стислим, задокументованим і свідченням розповіді про дії, які призвели до того, що його автора вважають небажаним для компанії, в якій він працював. Анотація моменту події, учасників, способу, потерпілих та статті положення, яке було порушено колишнім працівником у ході подій, — це основне, чого можна очікувати від листа такого характеру.

Цікавим положенням, пов’язаним з цим типом дисциплінарного листа про звільнення, є те, що він має обмежений час для подання як санкції. Через шістдесят днів після того, як події відбулися або відтоді, як компанія дізналася про них, санкція закінчилася б, і було б неможливо законно покарати працівника-порушника. Отже, однією з вимог у цьому випадку, окрім чіткого пояснювального формату, було б звільнення вчасно, до того, як факти прописують, і для пошуку іншого типу менш оперативного рішення необхідно використовувати іншу інстанцію.

У цьому короткому відео адвокат Жозеп Руаікс детально пояснює все, що стосується дисциплінарного листа. Запрошуємо вас переглянути його, щоб ще раз підтвердити сказане авторитетним і красномовним голосом.

Висновок

Розглянувши в загальному вигляді вимоги до листа про звільнення, необхідний для того, щоб він дійсно так називався, залишилося порадити співробітнику те, що Ruaix вказує на відео: спокійно прочитати щойно покладений на стіл документ і перевірити якщо його формат відповідає мінімальним вимогам і його зміст репрезентує ваш реальний досвід роботи в компанії. Якщо відповідь ствердна на обидва, нічого не залишається, як шукати картонну коробку та спорожняти полиці.

Якщо ж, навпаки, документ стверджує без зайвих питань абстрактно, повно банальностей, без конкретизації звинувачень, дат і розгортання сценаріїв, то може початися боротьба за своє місце і свої права. У вас на руках є все, крім дійсного листа про звільнення.

З іншого боку, якщо ви є керівником компанії і ви зобов’язані подавати листи про звільнення обох типів, подайте заявку на виготовлення документа, який може стати юридичним інструментом. Ви не хочете, щоб той незграбний працівник, з низькою бездіяльністю через порок або зловмисність, який завдає шкоди вашій компанії, залишився неушкодженим і без покарання за те, що він не зміг врятувати лист про звільнення від скасування через помилки підлітка в письмовій формі, аргументовану лінь чи повільність у своїх діях..

Тепер необхідно врахувати, що не кожен документ симетрично на світлій стороні, тоді як ми також повинні симетрично засуджувати всі ідеальні жахливості на темній стороні.

Багато документів недосконалі, але здебільшого функціональні, тому в кінці дня дуже важко бути впевненим, який з них буде підтриманий судом, а який ні. Потім аналіз буде залежати від досвіду кожної сторони та доказів, які кожна сторона може надати, якщо вона залучена до великомасштабного юридичного процесу.

Якщо вас зацікавила ця стаття про вимоги до листа про звільнення, ви, безсумнівно, знайдете цей інший текст на нашому сайті дуже корисним на визначення розрахунку та спосіб його обчислення. Переходьте за посиланням!

вимоги-до-ліста-звільнення-4


Будьте першим, щоб коментувати

Залиште свій коментар

Ваша електронна адреса не буде опублікований. Обов'язкові для заповнення поля позначені *

*

*

  1. Відповідальний за дані: Actualidad Blog
  2. Призначення даних: Контроль спаму, управління коментарями.
  3. Легітимація: Ваша згода
  4. Передача даних: Дані не передаватимуться третім особам, за винятком юридичних зобов’язань.
  5. Зберігання даних: База даних, розміщена в мережі Occentus Networks (ЄС)
  6. Права: Ви можете будь-коли обмежити, відновити та видалити свою інформацію.