360 Değerlendirmenin Avantajları ve Dezavantajları, şirketler içinde nasıl uygulanacağını öğreneceğiniz makale boyunca bahsedeceğimiz şeydir. Bu yüzden sizi bu konuda daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam etmeye davet ediyoruz.
360 Değerlendirmenin Avantajları ve Dezavantajları
İnsan kaynaklarının sahip olabileceği beceri ve yetkinliklerin geliştirilmesinde şirketlerin karşılaştığı zorluklar arasında 360 değerlendirme adı verilen bu tür bir aracın ortaya çıkması; bir karşılaştırma noktasına sahip olmamızı sağlar. Bu zamanla şirketler içinde önemli hale geldi, çünkü farklı alanlarda ve farklı görme biçimleriyle çalışanlarının performansı hakkında geri bildirim almamıza yardımcı oluyorlar.
360 değerlendirme, şirketlerin insan kaynağının performansını ölçebilmek ve fırsat bulabileceğimiz alanları tespit edebilmek ve bu sayede yol boyunca bulabileceğimiz olası zorlukları ortadan kaldırabilmek için kullanılmaktadır. Bu nedenle çalışma ekibinizden doğru bilgileri almanız verimliliğinizi ve performansınızı artırmanıza yardımcı olacaktır.
Bu tür bir değerlendirme, farklı alanlarda kalifiye olmamızı sağlar. alanlar içimizdeki çalışanlara organizasyon oldukları gibi:
- Çalışanların davranış ve davranışları.
- İşçilerin becerileri.
- Sahip oldukları beceriler trabajadores takım olarak çalışmak.
- Toplantı hedeflerine ulaşılması.
- Personelin bir grup içinde sahip olduğu liderlik.
- nasıl kendilerine verilen görevlere göre zamanı ve etkinliklerini yönetirler.
- Tüm organizasyon seviyelerinde etkili bir şekilde iletişim kurma yeteneği nedir?
Avantajlar ve dezavantajlar
Içinde 360 değerlendirmenin avantajları ve dezavantajları, aşağıdakileri adlandırabiliriz:
Avantaj
- içinde yer alan herkes arasındaki iletişimi geliştirmemize yardımcı olur. organizasyon ve bunun sık sık ve şeffaf bir şekilde yapılması.
- Bize verir bilgi çalışanların tüm yetkinlikleri.
- Çalışanları organizasyon içinde daha fazla yer almaya ve ellerinden gelenin en iyisini yapmaya motive eder.
- Bize nasıl yapıldıkları ve prosedürün yeterli olup olmadığı hakkında daha geniş bir fikir verir.
- Şirket içinde sahip olduğumuz işbirlikçilerin öz bilgilerinin artmasına yardımcı olur, bu da kendilerini organizasyona daha bağlı hissetmelerini sağlar.
Dezavantajları
- Değerlendirmeler, ortak çalışanlar arasında gerginliğe neden olabilir.
- Tüm kaynaklardan bilgi almak bunaltıcı olabilir.
- Değerlendirmeyi ve nesnel olmayan eleştiriyi uygun bir şekilde kullanılması için teşvik edin.
- Bundan belirli verileri elde etmek biraz karmaşık olabilir.
- Bu, planlama ve eğitim gerektirir.
360 Değerlendirmesinin Önemi
Önemi 360 değerlendirmenin avantajları ve dezavantajları bu aracın organizasyonlar içinde çok değerli olması. Belirli bir kişinin yeterliliklerinin performansına ilişkin farklı bakış açılarını bilmemize izin verdiği için.
Farklı bakış açılarına sahip olmak, şirket içinde bir kişinin üretkenliğine ve performansına zarar veren herhangi bir davranışı düzeltmek için yeterli bilgiye sahip olmayı sağlar. Değerlendirilen kişiye verilen amaç, iş faaliyetlerinden daha iyi bir performans elde etmek için geliştirebileceği bazı düşünceleri almasıdır.
360 değerlendirmesi hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak istiyorsanız, bu ilginç konuyla ilgili daha fazla bilgiyi genişletebileceğiniz aşağıdaki videoyu size bırakacağız.
Bu ilginç yazının sonunda şunu söyleyebiliriz ki, 360 Değerlendirmenin Avantaj ve Dezavantajları, Organizasyonel düzeyde performansımızı geliştirmemizi büyük ölçüde sağlar, çünkü belirli zaman dilimlerinde performansımızın nasıl olduğunu bilerek, değerlendirmede ortaya çıkan eksiklikleri iyileştirmenin bir yolunu bulabiliriz. Böylece, organizasyonel düzeyde daha büyük başarılar elde etmemize izin vermeyen bu hususları çözebilmek için uygun önlemleri alabileceğiz.
Bir şirkette işe gelen tüm personelin motive olmaları ve performanslarının bulundukları pozisyonla tutarlı olması, tüm bu unsurların bir arada şirketi başarılı kılabilmesi için önemlidir. Bu araç en iyilerinden biri olarak, organizasyon içinde bu yönleri ölçebilmemiz gerekir.
Organizasyonlarda liderlik ve sahip olduğumuz bazı araçlar hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, size aşağıdaki bağlantıyı bırakacağım. Düşük performans nedeniyle disiplin cezası.