Modern dünyamızda, patronlar yerine liderlerden oluşan ekiplerle dikeyden daha yatay olan organizasyonlar lehine her gün daha fazla olasılık açılıyor. Avantajlarını ve dezavantajlarını inceleyelim katılımcı liderlik.
Katılımcı liderlik nedir?
Adından da anlaşılacağı gibi, katılımcı liderlik bir projenin tüm üyelerine birlikte önerme ve karar verme yeteneğinin verildiği bir projedir. Nominal olarak belirli bir lider olmasına rağmen, tüm ekip üyelerinin koordinatörlüğüne daha yakın bir rol üstlenir.
Geleneksel formatta patron, sezgisine, ilgisine ve deneyimine dayanarak kendi başına karar verdiyse, katılımcı liderlik Müzakere, fikir birliği çoğunluğuyla bir karara varılana kadar tüm şirket tarafından tam bir fikir ve soru tartışması ile daha çok ortaklaşa yapılır.
Resmi lider de tartışmaya bir kişi olarak daha katılır ve kararların yurtdışına iletilmesi ve uygulanması için nesnel koşulların kademeli olarak geliştirilmesi sorumluluğundadır.
Avantaj
Bu liderlik türü ile ilişkilendirebileceğimiz avantajlar arasında ilk olarak şundan bahsedebiliriz: motivasyon. Ekip üyelerinin hem hedeflerin belirlenmesine hem de bu hedeflere ulaşma yöntemine dahil olmaları durumunda, hedeflere doğru daha coşkulu hareket etmelerini beklemek mantıklıdır.
Ayrıca, kişinin kendi görüşünün belirli bir ağırlığı olduğunu ve dikkate alınacağını bilmesi, uzak ve sorgulanamaz otoritelere sahip eski yapıdan oldukça farklı olarak, bireyin eserini anlamla doldurur.
İkincisi, tartışma yoluyla insanlar arasında sürekli temas, daha yakın ve daha empatik ilişkiler kurar. Perspektifler, insan yakınlığı perspektifinden ele alınır ve duygusal bağ güçlendirilerek gerçek bir sistem ortaya çıkar. birlik ve dayanışma. Klasik kapalı hücre düzeninden de uzak bir şey.
Son olarak, önemli bir avantaj, çeşitlilik fikirlerin. Saf istatistiksel olasılıkla, uygulanabilir çözümlerin birlikte (ve diğer önerilerle sürtüşme içinde) bulunması, tek başına olmaktan çok daha yaygındır. Bir fikrin dikkatli bir şekilde sorgulanması, yukarıdan dikte edilen bir laboratuvar çizgisine basit itaatten daha verimli ve daha az hatayla sonuçlar üretir.
Dezavantajları
Dezavantajlar tarafında, ilk önce ne anlama geldiğini belirtmeliyiz. gözdağı.
Tek patronun agresif figürünü bir kenara bıraksak bile, ekip üyeleri arasında en iddialı olanın liderliğindeki resmi olmayan bir hiyerarşiye yol açacak doğal bir karakter çeşitliliği olacaktır. Serbest tartışma alanında, bazen en yaratıcı olmalarına rağmen, geri çekilenler genellikle üstünlüğe sahiptir.
Güçlü bir kolaylaştırıcı olarak hareket edecek ve gerekirse ayrı iletişim kanalları oluşturacak bir figür olmadan, şirket birbirini kışkırtan ve gerisini sessizliğe indirgeyen güçlü seslerden oluşan bir dua haline gelebilir.
Bu açıkça bizi bu sistemde ortaya çıkabilecek ikinci rahatsızlığa götürür: kişisel çatışma. Birden fazla ekip üyesi, başkalarını incitmeden fikirlerini savunamayabilir, bu tek bir otorite biçiminde masanın altına girmiş olabilir.
Dolayısıyla, olasılıkların nesnel bir açıklaması olarak sunulan şey, her bir grup karşılaşmasına dahil olanlara eşlik eden uzun süreli bir düşmanlık olarak sona erer. Bu, elbette, genel performansı zayıflatabilir ve her şeyi yavaşlatabilir. Günlük tartışmaların, maksimum ve daha sık temasın olduğu bir ortamda pürüzlü kenarları yumuşatmak oldukça zor olabilir. Yaraları iyileştirmek için ihtiyatlı ve anlık mesafe bir olasılık olmayabilir.
Karşı üçüncü nokta kelimede özetlenebilir dağılım. Grubun birkaç üyesinin tercih ettikleri önerilere bağlı kalması ve bir başkası etrafında yaratılan fikir birliğini kabul etmekte zorlanması muhtemeldir. O zaman, ılımlılık uygulayan güçlü kişilikler yoksa, genel bir dağılma veya kazanan fikre emek ilgisizliğine dönüşen yanlış bir bağlılık olabilir.
Görüldüğü gibi, yatay bir çalışma düzeni, barışçıl bir eğilim ve bir miktar oybirliği sağlamak için grup üzerinde iyi bir üstünlük sergileyen belirli otorite figürlerini hala gerektirir. Bu nedenle sizi iyi bir katılımcı liderin özelliklerini anlatan aşağıdaki kısa ve hareketli videoyu izlemeye davet ederek bitiriyoruz.
Katılımcı liderlikle ilgili bu makaleyi beğendiyseniz, web sitemizdeki bu diğer makaleyle ilgilenebilirsiniz. en etkili liderlik stratejileri. Linki izle!