örgüt kültürü nedir

Örgüt kültürü nedir ve şirketi nasıl etkiler?

Şirketi olan herkes örgüt kültürünün ne olduğunu bilmelidir. Çünkü herkesin dışarıdan ya da içeriden yakalayabileceği algı olumlu ya da olumsuz olabilir. Ayrıca bu, çalışanlar ve işbirlikçileri aracılığıyla da algılanabilir, çünkü şirketten memnun ve motive olurlarsa etki olumlu olacaktır.

ne olduğunu bilmek istersen Örgüt kültürünün tanımı, Kuruluşunuzda kendi kültürünüzü oluşturmanıza hangi araçlar yardımcı olabilir? Halihazırda var olanı uygulamaya ek olarak, belirli hedeflere ulaşmak, girişimciler ve işadamları için ideal olan bu makaleyi okumaya devam edin.

Örgüt kültürünün tanımı

Örgüt kültürünün tanımını yapmak kolay olmasa da evet bir organizasyon veya şirket içindeki davranışları yönetecek normlar ve değerler kümesi olarak tanımlanabilir.. Ayrıca şirket içinde oluşturulan algılar, inançlar ve alışkanlıklar da değerlendirilebilir.

Tüm bu yönler çok ilginçtir, çünkü çoğu zaman fark edilmezler. Yine de, bir organizasyonun parçası olan tüm insanlar aktif olarak katılır ve şu ya da bu şekilde dahil olur.

Bu nedenle, organizasyon kültürü, diğerlerinin yanı sıra liderliğe, şirket içindeki yapılara, değerlere dayanan bir davranış kuralları veya belirli operasyonel süreçler aracılığıyla oluşturulabilir.

Örgüt kültürünün temel işlevi nedir?

Jardines de Viveros örgüt kültürünün temel işlevleri bir şirket içinde:

  • Bir şirket ile diğerleri arasındaki farkları belirleyin.
  • Üyelerine veya çalışanlarına bir kimlik işareti iletmek, bu insanların örgüte ait olacaklarına dair inanç sahibi olmaları için oluşturulur.
  • Bireysel çıkarların ötesinde bir taahhüt oluşturun.
  • İstikrar yoluyla farklı çalışanlar ve departmanlar arasındaki istikrarı ve hareket ortamını iyileştirin.
  • Başarılı bir örgüt kültürünün oluşması için çalışanların tutum ve davranışlarını kontrol eder ve yönlendirir.

Bir şirkette ekip çalışması

Örgüt kültürü neden önemlidir?

Örgüt kültürü hakkında çok az şey bilinmesine rağmen, evet içeride ve dışarıda oldukça önemli olduğu doğrudur. Şirket ve işbirlikçileri arasındaki ilişki, şirket ve çalışanlar arasındaki ilişki kadar önemlidir.

Var olan iç veya dış tutarlılığa, örgüt kültürüne veya oluşturulan şirket stratejilerine bağlı olarak, şirketin misyonunu hayata geçirmek az veya çok kolay olabilir.

Örgüt kültürü, işbirlikçilerinin ve çalışanlarının performansını etkileyeceğinden, şirketin uzun vadede elde edeceği sonuçları etkileyebilir.

Hem dahili hem de harici olarak sağlamak en iyisidir o örgüt kültürü tutarlıdır, böylece tüm çalışanlar ve ortak çalışanlar, şirketin iletmeye veya geliştirmeye çalıştığı şeyi tam olarak tanımlayabilir.

Örgüt kültürünü ölçmek için göstergeler

Hukuk ve Sosyal Bilimlerde, örgüt kültürünü ölçmek için genellikle farklı endeksler kullanılır. Yine de, her şirket, şirket içinde bir örgüt kültürünün varlığını değerlendirmek için kendi endeksini veya göstergesini oluşturabilir.

Kültür ile geliştirilecek strateji arasında net bir ilişki olmalıdır.

Karşı işçilerin veya işbirlikçilerin davranışlarını belirlemek İlk olarak, şu anda şirkette neler olup bittiği tespit edilmelidir.

Bazı göstergeler örneğin: Kıyafet yönetmeliği varsa, ofislerin dağılımı, ortak çalışma alanlarındaki davranışlar, farklı departmanlar arasındaki ilişki vb.

örgüt kültürü

Bir kurumda kültür nasıl kurulur?

Şirketin mevcut durumunu nasıl tanımlayacağınızı bildiğinizde ortak hedeflere yönelik şirket içinde bir organizasyon kültürü oluşturabileceksiniz, böylece aklınızdaki tüm fikirler geliştirilebilir.

Sin ambargo, aşağıdaki hususları dikkate almalısınız:

  • Önemli oldukları için şirketin değerlerini ve misyonunu tanımlamaya çalışın.
  • Belirli değişiklikler uygulansaydı mevcut organizasyon kültürünün nasıl görüneceğini hayal etmeye çalışın.
  • Aradığınız organizasyon kültürünü takip eden işbirlikçilerle kendinize yardımcı olun.
  • Şirketinizdeki organizasyon kültürünü olumlu olabilecek her şeyle güçlendirin.
  • Zaman zaman şirket içindeki organizasyon kültürünün optimal bir şekilde gelişip gelişmediğini kontrol eder.

Şirket içinde var olan ortamı tanıyarak, ortak çalışanların veya çalışanların ihtiyaçlarını da keşfedebileceksiniz. Böylece, Şirketinizin refahını etkileyecek kararlar alabilecek ve organizasyonunuzu güçlendirebileceksiniz.

Şirketinizin organizasyon kültürü nedir?


İlk yorumu siz

Yorumunuzu bırakın

E-posta hesabınız yayınlanmayacak. Gerekli alanlar ile işaretlenmiştir *

*

*

  1. Verilerden sorumlu: Actualidad Blogu
  2. Verilerin amacı: Kontrol SPAM, yorum yönetimi.
  3. Meşruiyet: Onayınız
  4. Verilerin iletilmesi: Veriler, yasal zorunluluk dışında üçüncü kişilere iletilmeyecektir.
  5. Veri depolama: Occentus Networks (AB) tarafından barındırılan veritabanı
  6. Haklar: Bilgilerinizi istediğiniz zaman sınırlayabilir, kurtarabilir ve silebilirsiniz.