Sa artikulong ito makikita mo ang lahat ng maaasahan at tumpak na impormasyon sa halaga ng isang pinuno Ano ang kailangan mo upang magtagumpay sa iyong trabaho o negosyo? Kaya, sa ibaba ay iiwan namin sa iyo ang 5 pinakamahalagang halaga upang maging isang mahusay na pinuno.
Ang pinakamahalagang halaga upang maging isang mahusay na pinuno.
Mga halaga ng isang pinuno 5 mahusay sa lahat ng mahusay na tagumpay!
Ang pagiging pinuno ng kumpanya ay higit pa sa pagiging superyor na nagpapataw ng lahat ng mga patakaran, mahalaga din na sundin mo ang ilang mga katangian na gagawin kang isang tunay na pinuno na marunong pangasiwaan ang iyong kumpanya at alam kung paano isakatuparan ang iyong mga layunin sa pinakamahusay na paraan upang pamunuan ang iyong koponan. pangkat sa tagumpay.
Upang makamit ang pinakamahusay na posibleng operasyon ng isang kumpanya, nang may tiyaga, pagkalikido at balanse, mahalaga na mayroong tamang makina upang himukin ang perpektong paggalaw na iyon; isang mahusay na pinuno, na sapat na pigura upang magtakda ng mga layunin, mag-coordinate ng mga koponan sa isang maayos na paraan at mapanatili ang pinakamahusay na pagganap at pagganyak ng mga propesyonal, sinuman ay maaaring maging isang may awtoridad na pigura na may kakayahang magpatupad ng ilang mga alituntunin; gayunpaman, ang pamumuno ay nagiging higit pa rito.
Bilang karagdagan sa pagkakaroon ng etika, matibay na pagpapahalaga, sapat na kapasidad, pasensya at kredibilidad, mas makakaasa tayo halaga ng isang pinuno na siyang mga pangunahing batayan upang pumunta sa malayo at kasiya-siyang pamahalaan ang bawat detalye ng iyong kumpanya at tukuyin ang pinakamahusay na mga resulta, ginagarantiyahan ang pinakamainam na pagganap nito batay sa mga katangian nito. Magbasa para matutunan ang tungkol sa limang mahahalagang halagang ito na magdadala sa iyo sa tagumpay:
Mga halaga ng isang pinuno: Kababaang-loob
Ang pagpapakumbaba ay isa sa pinakamahalagang pagpapahalaga na gumagawa ng isang mahusay na pinuno, isang taong mapagpakumbaba, hindi nagpapanggap na nasa itaas o mas mababa sa sinuman, alam kung paano tratuhin ang lahat nang pantay-pantay at nag-aalok sa kanila ng parehong antas ng dignidad na nararapat sa kanila. . Ang isang mahusay na pinuno ay kayang harapin ang lahat ng mga balakid na dumarating dahil alam niya kung paano kilalanin ang kanyang mga pagkakamali at hindi itago ang kanyang mga kahinaan, alam niya kung paano umaako sa kanyang mga responsibilidad, naghahanap ng mga solusyon at humarap sa anumang pangyayari nang hindi itinuturo ang may kasalanan.
Ang isang karapat-dapat at may kakayahang pinuno ay isang taong nagpapakita ng kanyang kababaang-loob at bukas sa anumang pag-aaral, ang boses ng kanyang pangkat at higit sa lahat ay nagbabahagi ng kanyang mga tagumpay. Siya ang nakakaalam na hindi siya palaging magiging tama at hindi siya palaging magkakaroon ng tamang pananaw, ibinibigay ang kanyang buong suporta sa kanyang mga manggagawa at bukas sa pagkakaiba-iba ng mga ideya at kaisipan. Mag-isip bilang isang "kami" at hindi tulad ng isang "Ako".
Igalang
Ang paggalang ay isang moral na halaga, ito ay kinakailangan sa lahat ng antas ng relasyon ng tao, nang walang paggalang hindi namin isasaalang-alang ang mga opinyon at paniniwala ng iba, ang lahat ng ito ay lilikha ng kaguluhan at maiwasan ang tamang pagkalikido sa kapaligiran ng trabaho.
Ang isang propesyonal ay dapat makaramdam ng ganap na paggalang mula sa taong kinuha bilang awtoridad, ang pinuno, na isinasaalang-alang ang kahalagahan ng pag-alam kung paano makilala ang paggalang at pananakot. Iniuugnay namin ang paggalang bilang isang halaga na karapat-dapat sa paghanga, habang ang pananakot ay batay sa pagtatanim ng takot.
Ang paggalang ng isang pinuno sa isang pangkat na nasa ilalim ng kanyang koordinasyon ay mahalaga, ito ay hindi lamang tungkol sa pagbibigay sa kanila ng sapat na pagtrato, ito ay nakabatay din sa pagkilala sa pagsisikap, kanilang mga ideya at kakayahan, pagtugon sa kanila sa isang pantay na eroplano. Ang isang lider na hindi magalang ay maaaring mawala ang katapatan at pangako ng kanyang koponan, na lumilikha ng isang kawalan ng timbang sa paggawa.
responsibilidad
Ang responsibilidad ay isa sa halaga ng isang pinuno Ano pa ang maaaring i-highlight, ito ay isang positibong katangian na taglay ng mga taong may kakayahang gumawa ng kanilang sarili at kumilos nang tama.
Pagdating sa pagiging isang mahusay na pinuno, ang responsibilidad ng pamumuno sa isang koponan ay babagsak sa taong ito, hindi lamang nangangahulugan ito ng pagkakaroon ng huling salita at pagiging isa na gumagawa ng pinakamahalagang desisyon, nangangahulugan din ito ng pananagutan para sa mga pagkakamali at paninindigan para sa kanila, dahil ang pangunahing obligasyon nito ay pangalagaan ang anumang posibleng mangyari sa pamamagitan ng wastong pamamahala.
Pinangangasiwaan ng isang pinuno ang mga indibidwal na responsibilidad ng bawat miyembro ng kanyang pangkat at ng kanyang sariling mga responsibilidad; makamit ang mga layunin sa negosyo, alam kung paano mag-prioritize, gumawa ng mga desisyon, mag-innovate at maging isang mahusay na huwaran.
Empatiya
Ang isang lider na may ganitong mahalagang halaga ay alam kung paano ilagay ang kanyang sarili sa posisyon ng kanyang mga propesyonal, naghahangad na maunawaan sila at alam kung paano asahan ang mga pangangailangan ng kanyang koponan.
Ang pinakamahuhusay na desisyon ay ginagawa ng mga lider na nakakaalam at nakakaalam sa mga kakayahan at limitasyon ng kanilang mga tauhan sa bawat posisyon, mas mahusay ang accessibility at komunikasyon, mas magiging tuluy-tuloy sa trabaho, kasama ang isang pinuno na nakakaunawa sa subjective na realidad ng mga tao. nang hindi nawawala ang kanilang sariling pananaw, maaari kang maging gabay sa pinakamahihirap na sandali.
Upang maisagawa ang empatiya, mahalagang ipakita ang pagpayag at kilalanin nang mabuti ang iyong koponan, makipag-usap sa mga propesyonal at matuto nang higit pa tungkol sa kanilang mga katangian sa trabaho, upang mapadali ang daloy ng komunikasyon at aktibong makinig, maunawaan ang propesyonal, maunawaan ang kanilang emosyonal na pasanin. at maghatid ng interes at pagmamalasakit.
tiwala
Ang aming huling item sa listahan ng halaga ng isang pinuno ito ay pagtitiwala. Ang halagang ito ay mahalaga upang makabuo ng kinakailangang pagganyak sa koponan at magarantiya ang pinakamataas na produktibidad at pag-unlad ng kumpanya. Ang mga naaangkop na inaasahan ay dapat ilagay sa mga propesyonal, isang napaka-kapaki-pakinabang na sikolohikal na tool na kilala bilang Pygmalion effect.
Mahalagang magpakita ng kumpiyansa sa pag-delegate ng mga responsibilidad, isang bagay na lubhang mahalaga sa gawain ng pamumuno, ang pagtatalaga ng mga gawain ay kinakailangan para sa gawain ng pangkat na dumaloy nang pabago-bago. Ang komunikasyon batay sa tiwala sa isa't isa ay mas matatag, maunlad at tumatagal. Ang pinunong iyon na nagtitiwala sa kanyang koponan at alam kung paano kilalanin ang potensyal nito at palakasin ito sa maximum, ay nakatuon sa pagbibigay kapangyarihan upang makamit ang pinakamataas na antas ng pangako sa isang kalmado at positibong kapaligiran.
Sa pamamagitan nito maaari nating tapusin ang 5 halaga ng isang pinuno upang maging matagumpay. Ang mga bagong pinuno ay nagbibigay ng mas kaunting mga order at may posibilidad na unahin ang higit pang mga sitwasyon tulad ng pagpapabuti ng karanasan sa talento mula sa kanilang kagalingan upang makamit ang tagumpay na kailangan nila.
Kung nagustuhan mo ang impormasyon sa post na ito, inaanyayahan ka naming galugarin ang aming website nang kaunti gamit ang mas kawili-wiling impormasyon na maaaring maging malaking tulong sa iyo, tulad ng Disciplinary dismissal para sa mahinang pagganap at isang video kung saan maaari kang matuto ng kaunti pa tungkol sa mga halagang ito.