Walang anumang dokumento ang gumaganang legal para tanggalin ang isang empleyado sa isang kumpanya. Ang mga bagay ay dapat gawin ayon sa isang tiyak na pormalidad. Samakatuwid, sama-sama nating suriin ang mga kinakailangan para sa isang sulat ng pagpapaalis.
Ang isa sa mga unang aksyon ng isang natanggal na empleyado ay dapat na repasuhin ang sulat ng pagwawakas upang i-verify na ito ay nakakatugon sa mga kinakailangan.
Liham ng pagpapaalis
Alam na alam namin ang cinematographic scene. Isang galit na amo ang nagsabi sa isang lalaki na kunin ang kanyang mga gamit habang may hawak na ilang kulubot na piraso ng papel. Inirapan ito ng lalaki at dahan-dahang naglakad na may dalang karton na puno ng mga libro at halaman, na sinundan ng mausisa na tingin ng karamihan ng mga empleyado.
Ang lahat ay tila simple (at nakakahiya). Ngunit, sa totoong buhay, marahil ang lalaking iyon ay maaaring gumanti sa pamamagitan ng pagiging impormal ng pagkakatiwalag sa kanya. At nanalo sana ako. Dahil ang mga kinakailangan para sa isang sulat ng pagpapaalis hindi sila natupad.
Kapag ang isang liham ng pagpapaalis ay naglalaman ng mga pagkakamali ng malabo, mga pagkakamali sa pagbalangkas at kawalan ng suporta sa pangkalahatan, maaari at dapat itong ipawalang-bisa o hatulan na hindi tinatanggap, kahit na ang dahilan ng pagpapaalis para sa partikular na empleyado ay lehitimo at kilalang-kilala. Ang kumpanya ay hindi kahit na makipagtalo sa harap ng hukom na nagdaragdag ng mahabang negatibong kasaysayan ng mga na-dismiss: maaari lamang nitong subukang ipagtanggol kung ano ang naitatag na sa masamang teksto nito. Natural, matatalo sila.
Hindi na kailangang sabihin tungkol sa isang dismissal na nakabatay sa halos eksklusibo sa pandiwang, ay maaaring maalis sa isang simpleng hamon ng apektado. Sa madaling salita, ang hindi ipinahiwatig sa pagsulat tungkol sa pagpapaalis ay hindi umiiral sa legal na pagsasalita. Ni ang maingay na amo o ang abogado gumaling pagkatapos ng hindi tumpak na mga titik.
Mga uri ng pagpapaalis
Mayroong legal na iba't ibang uri ng pagpapaalis, bawat isa ay may mga kaukulang kinakailangan nito. Samakatuwid, maikli nating susuriin ang pangunahing pares at pagkatapos ay sisirain ang mga pormalidad nito.
layunin na pagpapaalis
Ang pagwawakas ng kontrata para sa mga layuning dahilan ay ang klasikong layunin ng pagpapaalis, na pinapayagan sa mga sitwasyon ng kawalan ng kakayahan, maladjustment, teknikal na pagbabago, paggalaw ng organisasyon, mga pagkakaiba-iba ng produksyon o force majeure. Maaari itong isampa nang isa-isa o sama-sama at bumubuo ng obligasyon ng kumpanya na bayaran ang natanggal na empleyado.
Pagtanggal sa disiplina
Ito ay isang dismissal na sanhi ng paglabag sa mga obligasyon sa paggawa ng manggagawa. Ang mga sanhi ay maaaring mula sa menor de edad hanggang sa napakaseryoso at maaaring isama ang lahat mula sa pagkaantala, kawalan ng disiplina, at sinadyang mahinang pagganap hanggang sa patuloy na paglalasing, diskriminasyong panliligalig (dahil sa lahi, kasarian, edad, oryentasyong sekswal, o relihiyon), at sekswal na panliligalig. Ang na-dismiss na empleyado ay walang anumang karapatan sa kabayaran sa ilalim ng legal na figure na ito.
Mga kinakailangan para sa isang sulat ng pagpapaalis
Dahil sa mga kahulugan ng parehong uri ng dismissal, direktang suriin natin ngayon ang mga kinakailangan na dapat matugunan ng bawat isa upang maituring na naaangkop sa ilalim ng batas.
Ang mga liham ng layunin na pagpapaalis at pagdidisiplina ay nagbabahagi ng pangangailangan para sa isang tiyak na pahayag ng kanilang mga dahilan.
Mga kinakailangan para sa isang layunin ng liham ng pagpapaalis
Ang isang layunin ng liham ng pagpapaalis ay dapat na matalas at eksakto, tulad ng isang scalpel. Sa halos klinikal na higpit, ang katwiran para sa desisyon na ginawa ng kumpanya ay dapat na mabuksan, na may data, mga dahilan at mga dokumento. Walang malabo na prosa o hindi kinakailangang euphemism. Ang pagbabasa ng liham ay dapat na malinaw para sa empleyado, ngunit patas at makatwiran.
Tulad ng nakita na natin, ang layunin ng pagpapaalis ay maaaring ma-trigger para sa maraming mga kadahilanan, na dapat naman ay suportado ng mga paliwanag na nababagay sa mga katotohanan. Halimbawa, hindi sapat na karaniwang ituro ang kawalan ng kakayahan ng empleyado. Isipin ang isang sulat ng pagwawakas na nagsasabi ng ganito:
Dahil sa paulit-ulit at hindi mapapatawad na maling paghawak sa iyong mga responsibilidad, paghawak sa kapansin-pansing kakulangan na idinidikta ng hindi nababagong kamangmangan, napipilitan kaming iwaksi ang iyong mga serbisyo.
Ang ganitong pananalita ay, bilang karagdagan sa pagiging mabisyo, walang kaugnayan sa mga legal na termino. Ano ang mga maling pamamahalang iyon? Sa paanong paraan ipinakita ang kapansin-pansing kakulangang ito at laban sa anong sukat ng paghahambing ito ay tinukoy? Ang tanging bagay na ipahahayag ng naturang fragment ay galit, hindi ang pinagtatalunang dokumento ng kawalang-kasiyahan sa negosyo.
Hindi. Ang liham ng seryosong pagpapaalis ay dapat na nakatuon sa pagtukoy kung ano ang binubuo ng kawalan ng kakayahan sa kasong ito, ang partikular na trabaho na naantala, nasira o naiwan dahil sa depektong ito at ang pinsalang nagawa ng naturang kakulangan sa kumpanya. Isipin itong isa pang liham ng pagpapaalis:
Dahil sa kanyang kawalan ng interes sa mga biosecurity measures, ang isang pantal na pare-pareho sa X-M11 virus ay makikita sa mga kamay ng kanyang partner noong Martes, Agosto 444564. Ang virus na ito ay nasa isang hermetic na kapaligiran para sa pagsisiyasat nito hanggang sa hindi kumpletong pagsasara ng mga bintana na naitala sa video sa panahon ng pagbabantay nito noong araw bago, Lunes, Agosto 10.
Dahil sa kasong ito ng matinding kapabayaan na nagpaantala sa proyekto ng buong pangkat ng mga epidemiologist sa aming yunit, na naglalagay sa panganib sa kalusugan ng isa sa mga miyembro nito, napilitan kaming ihatid ang liham na ito sa pagpapaalis.
Isang matinding kaso na dinadala namin na may kaunting katatawanan. Ngunit sa palagay namin ang punto ay naiintindihan nang mabuti. Katumpakan sa pagkabigo, mga petsa kung kailan ito nangyari, mga tiyak na kahihinatnan at panghuling pagpapaalis.
Ang problema ba ay hindi regular na pagpasok sa trabaho? Isama natin ang isang talaan kung saan naitala ang bilang ng mga araw ng pagliban, kasama ang petsa ng bawat isa, ang yugto ng panahon kung saan kinuha ang sample, ang mga dahilan na ipinakita sa bawat kaso ng dating empleyado at ang pananaw ng ang iregularidad na ito.sa porsyentong format.
Ganoon din ang masasabi sa mahinang pagbagay sa mga teknikal na pagbabago. Ano ang binubuo ng mga pagbabagong ito? At sa anong paraan ang manggagawa ay hindi umaangkop sa teknikal na pagbabago? Gaano karaming oras ang ninakaw mula sa kumpanya na sinusubukang hindi matagumpay na magbigay ng napapanahong kaalaman sa pinakabagong pamamaraan?
Dapat ding malinaw na ilantad ng mga logistical at pang-ekonomiyang dahilan ang mga negatibong pananalapi ng kumpanya, ang kuwento ng pagkawala nito at mga pagtatantya ng paparating na pagkalugi, mga pagbabago sa organisasyon na nag-iiwan sa empleyado, at isang paliwanag kung bakit ito ang nangyari. Lahat ay maayos na nakabalangkas, walang iniiwan sa walang laman.
Mga kinakailangan para sa isang sulat ng pagpapaalis sa disiplina
Sa bahagi nito, ang isang liham ng pagpapaalis sa disiplina ay maaaring makakuha sa perpektong anyo nito ng isang tiyak na tono ng kriminalistikong dokumento. Sa ilang mga kaso, sa katunayan, ito ay malapit nang maging gayon, dahil sa kabigatan ng ginawa ng na-dismiss na empleyado at ang pangangailangang ipaliwanag ang lahat sa paraang maiintindihan ng mga mata sa labas ng konteksto ng insidente.
Isipin itong negatibo, matindi ngunit kapaki-pakinabang na halimbawa:
Dahil sa iyong ambivalent na pag-uugali at hindi nababagong saloobin sa kurso ng iyong responsibilidad sa trabaho, dapat naming gawin ang masakit na desisyon na ipadala sa iyo ang liham ng pagpapaalis.
Sa loob ng mga decaffeinated na pahayag na ito ay may puwang para sa anumang bagay, mula sa isang pilyong kindat hanggang sa isang kasamahan hanggang sa pagtatangkang saksakin ang driver.
Sa halip, isipin natin ang isang sulat ng pagwawakas tulad nito:
Noong umaga ng Abril 15, sa humigit-kumulang 11:30, nakatanggap kami ng rekord na umakyat ka sa conference table na lasing na lasing, kung saan nagsimula kang sumigaw ng pribadong impormasyon tungkol sa iyong asawa at ang iyong hindi pagkakasundo tungkol sa pagpapalit ng mga wipe sa banyo sa pamamagitan ng awtomatikong pagpapatuyo. mga makina.
Pagkatapos ay nagsimula siyang magpakita ng kanyang sarili nang hindi karapat-dapat sa harap ng kanyang mga nakatataas hanggang sa siya ay mapasuko ng mga security guard ng gusali. Napansin ito ng buong staff ng mga sekretarya na ang mga pangalan ay kalakip ng kanilang testimonya, kasama ng mga guwardiya at kanilang mga nakatataas na superyor, na nagrekomenda ng panukalang magpadala sa kanya ng sulat ng pagpapaalis, bilang resulta ng kanyang hindi naaangkop na pag-uugali sa lugar ng trabaho. , paglabag sa panuntunan II-32-b ng ligtas na magkakasamang buhay.
Ang isa pang medyo matinding halimbawa, ngunit hindi masyadong kapani-paniwala at sapat na detalyado.
Ito ay magiging isang maikli, dokumentado at testimonial na pagsasalaysay ng mga gawa na nagbunsod sa may-akda nito na ituring na hindi kanais-nais para sa kumpanya kung saan siya nagtrabaho. Ang anotasyon ng sandali ng kaganapan, mga kalahok, pamamaraan, mga biktima at artikulo ng regulasyon na nilabag ng dating empleyado sa kurso ng mga kaganapan, ay ang pangunahing bagay na maaaring asahan mula sa isang sulat ng pagpapaalis ng ganitong uri.
Ang isang kakaibang regulasyon na nauugnay sa ganitong uri ng liham ng pagpapaalis sa disiplina ay ang pagkakaroon nito ng limitasyon sa oras na gagawin bilang isang parusa. Animnapung araw pagkatapos maganap ang mga kaganapan o mula nang malaman ng kumpanya ang mga ito, mag-expire na sana ang sanction at imposibleng legal na maparusahan ang nakasalang empleyado. Kaya ang isa sa mga kinakailangan sa kasong ito, bilang karagdagan sa isang solidong paliwanag na format, ay ang i-dismiss sa oras, bago ang mga katotohanan ay magreseta at ang ibang pagkakataon ay dapat gamitin sa pagtugis ng isa pang uri ng hindi gaanong mabilis na solusyon.
Sa maikling video na ito, ipinaliwanag ng abogadong si Josep Ruaix nang detalyado ang lahat ng may kaugnayan sa liham ng disciplinary dismissal. Inaanyayahan ka naming tingnan ito upang muling pagtibayin ang sinabi sa pamamagitan ng isang makapangyarihan at mahusay na boses.
Konklusyon
Ang pagkakaroon ng pagsusuri sa pangkalahatang paraan ng mga kinakailangan para sa isang liham ng pagpapaalis na kinakailangan upang ito ay talagang matawag na ganoon, nananatili itong ipaalam sa empleyado kung ano ang ipinahiwatig ni Ruaix sa video: mahinahon na basahin ang dokumento na kakalagay lamang sa kanyang desk at suriin kung ang kanyang format ay nakakatugon sa mga minimum na kinakailangan at ang nilalaman nito ay kumakatawan sa iyong tunay na karanasan sa loob ng kumpanya. Kung ang sagot ay oo sa pareho, walang natitira kundi ang hanapin ang karton at alisin ang laman ng mga istante.
Kung, sa kabaligtaran, ang dokumento ay nagpapatunay nang walang karagdagang mga isyu sa isang abstract na paraan, puno ng mga karaniwang lugar, nang hindi tinukoy ang mga akusasyon, petsa o pagguhit ng mga detalyadong sitwasyon, kung gayon ang isang labanan ay maaaring magsimula para sa lugar nito at mga karapatan nito. Ang nasa iyong mga kamay ay ang lahat maliban sa isang wastong sulat ng pagpapaalis.
Sa kabilang banda, kung ikaw ang pinuno ng kumpanya at responsibilidad mong magpakita ng mga liham ng pagpapaalis ng parehong uri, ilapat ang iyong sarili upang makagawa ng isang dokumento na maaaring magsilbing legal na kasangkapan. Hindi mo nais na ang clumsy na empleyado, na may mababang kawalan ng aktibidad dahil sa bisyo o malisya, na pumipinsala sa iyong kumpanya, ay manatiling hindi nasaktan at walang parusa dahil sa hindi niya nailigtas ang kanyang dismissal letter mula sa pagkansela dahil sa mga pagkakamali ng kabataan sa pagsulat, katamaran sa pakikipagtalo o ang bagal ng kilos nya..
Ngayon, kinakailangang isaalang-alang na hindi lahat ng dokumento ay simetriko sa maliwanag na bahagi habang dapat din nating kundenahin ang lahat ng perpektong monstrosities sa madilim na bahagi.
Maraming mga dokumento ang hindi perpekto, ngunit higit sa lahat ay gumagana, kaya talagang mahirap tiyakin sa pagtatapos ng araw kung alin ang itataguyod ng korte at alin ang hindi. Ang pagsusuri ay magdedepende sa background ng bawat partido at ang ebidensya na maaaring ipakita ng bawat partido kung sila ay kasangkot sa isang malakihang legal na proseso.
Kung naging interesado ka sa artikulong ito sa mga kinakailangan para sa isang liham ng pagpapaalis, walang alinlangang makikita mo itong ibang teksto sa aming website na lubhang kapaki-pakinabang sa kahulugan ng settlement at kung paano ito kalkulahin. Sundin ang link!
