Tiyak na narinig mo ang termino sa higit sa isang pagkakataon, lalo na dahil ito ay laganap sa loob ng mundo ng negosyo. Ngunit... Ano ang kultura ng korporasyon? Sinasabi namin sa iyo ang kahulugan nito at ang mga pangunahing elemento nito sa mga sumusunod na linya.
Ang termino, na medyo moderno, ay nakakuha ng maraming kahalagahan sa mga nakaraang taon dahil ang tamang aplikasyon nito ay maaaring makabuluhang mapabuti ang anumang imahe ng tatak.
Kahulugan ng kultura ng kumpanya
Ang kultura ng kumpanya ay maaaring tukuyin bilang iyon set ng mga code, norms at values na ibinabahagi ng lahat ng miyembro ng iisang kumpanya at ginagawa itong kakaiba sa iba.
Sa madaling salita, at paggamit ng isang simile para sa isang mas mahusay na pag-unawa sa konsepto, ang kultura ng negosyo ay dadalhin sa teritoryo ng mga bansa, ang hanay ng mga gawi at tradisyon na nagpapaiba sa isang mamamayang Espanyol sa isang mamamayang Pranses o Portuges.
Bakit napakahalaga ng kultura ng kumpanya?
Kapag nalinaw na ang mga pangunahing aspeto ng konsepto, tiyak na magtataka ka kung saan ang kahalagahan nito para sa mga kumpanya, o kahit na ang bawat organisasyon ay may sariling kultura ng negosyo.
Tulad ng nasabi na natin dati, ang mismong mga code ng isang kumpanya, kung saan makikita ang bilis ng trabaho nito, o ang paraan kung paano nauugnay ang isang manggagawa sa kanyang amo, ay bahagi ng kultura ng negosyo. Ang ibig nating sabihin ay, sa katunayan, bawat kumpanya ay may sariling kultura, kahit na hindi mo sinasadyang tukuyin ito.
Ito ay tiyak na kung saan ang kahalagahan ng kultura ng negosyo ay namamalagi, sa kakayahang tukuyin ang isang serye ng mga code ng pag-uugali at mga pamamaraan sa trabaho na nagpapatingkad sa isang tatak mula sa kumpetisyon.
Ano ang mga elemento ng kultura ng kumpanya
Sa puntong ito, dapat tandaan na dahil sa lawak ng konsepto mismo, halos anumang bagay ay bahagi ng kultura ng negosyo, kabilang ang paraan ng pagsagot sa mga customer sa pamamagitan ng telepono. Pagkasabi nun, mayroong ilang mga elemento na mas mahalaga sa loob ng kultura ng negosyo ng anumang tatak:
kasaysayan
Hindi mo makakalimutan kung saan tayo nanggaling. Ang kasaysayan ng isang kumpanya, parehong positibo at negatibo, ay isang pangunahing bahagi ng kultura nito, dahil ito ang nagpapanday ng pagkakakilanlan ng tatak sa paglipas ng panahon.
Para sa kadahilanang ito, napakahalaga na alam ng bawat manggagawa ang pag-unlad ng kanilang kumpanya sa paglipas ng mga taon, mula sa simula hanggang sa kasalukuyan, na dumadaan sa lahat ng ebolusyon nito.
Mga Halaga
Ang pakikipag-usap tungkol sa mga halaga ay pinag-uusapan ang paraan ng pagkilos ng kumpanya sa ilang partikular na sitwasyon o panlipunang sitwasyon. Ang mga halaga ay talagang isang mahalagang elemento upang tukuyin ang anumang kumpanya, dahil sila ang bumubuo sa personalidad nito.
Pagdating sa mga pagpapahalaga, higit pa rito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang pag-uugali na dapat sundin nang mabuti ng lahat ng miyembro ng organisasyon, kaya naman napakahalaga para sa anumang kumpanya na magkapareho ang mga manggagawa nito.
layunin
Ang mga layunin ng isang kumpanya ay bahagi ng kultura ng negosyo dahil sila ang umiiral na dahilan para dito. Sa ibang salita, Ito ay ang kontribusyon na ginagawa ng isang kumpanya sa lipunan upang makabuo ng kita sa ekonomiya..
Dito, na parang nagsasagawa kami ng pagsusuri sa SWOT, tinutukoy nito, bilang karagdagan sa target na madla na tinutugunan ng kumpanya, ang mga aktibidad na nabuo nito o kung ano ang mga lakas nito kumpara sa iba pang mga kumpanya sa parehong sektor.
Pilosopiya sa trabaho
Ang isa sa pinakamahalagang bagay sa pagbuo ng isang mahusay na kultura ng korporasyon ay upang matukoy ang isang tamang istraktura ng organisasyon para sa gawaing isinasagawa, para sa buong hanay ng mga empleyado.
At ito ay na sa huli, hindi lamang dahil sa pagiging produktibo mismo kundi dahil din sa imahe na maaaring magkaroon ng tatak mismo sa ibang bansa, Ang pilosopiya ng trabaho ng isang kumpanya ang higit na tumutukoy sa tagumpay nito.
Sistema ng komunikasyon
Sinasaklaw nito ang parehong panlabas na komunikasyon, na nakaharap sa publiko at mga customer, pati na rin ang panloob na sistema ng komunikasyon sa mga empleyado mismo.. Sa panlabas, marami rin nitong tinutukoy ang imahe na maaaring mayroon ang kumpanya sa kalye.
Sa panloob na bahagi, ito ay depende sa isang malaking lawak sa paraan kung saan ang kumpanya ay tumatakbo at sa sarili nitong istraktura. Ang kadena ng komunikasyon na ito ay napakahalaga sa mga ugnayang panlipunan sa loob ng anumang organisasyon.
Mga pakinabang ng magandang kultura ng kumpanya
Sa madaling salita at halos bilang konklusyon, Ang isang mahusay na pinamamahalaang kultura ng korporasyon ay maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang para sa anumang tatak, dahil, tulad ng idiniin namin dati, ang lahat ng mga elementong ito ay bumubuo ng isang personalidad.
Ang personalidad na ito ay maaaring makabuo ng higit na pakiramdam ng pagiging kabilang sa mga manggagawa mismo, isang bagay na palaging nauuwi sa pagkamit ng higit na produktibo sa kanila, pati na rin ang isang pakiramdam ng kagalingan sa lugar ng trabaho.
Kung tayo ay bumaling at titingnan ang publiko, dahil ang kultura ng negosyo ay isang bagay na nasasalamin din sa ibang bansa, masasabi nating ito ang pinakamagandang publisidad na maibibigay sa isang tatak. Samakatuwid, ang pag-aalaga sa kultura ng negosyo ay naging isa sa mga pangunahing gawain na inaalagaan ng mga tatak sa hinaharap.