Alamin ang mga prinsipyo ng isang kumpanya, sa artikulong ito ay ipapaliwanag namin ang bawat hakbang nito at kung paano makamit ang nakakagulat na tagumpay nito. Sa parehong paraan, ipapakita namin sa iyo ang mga espesyal na detalye ng bawat isa sa mga prinsipyo na dapat taglayin ng isang kumpanya.
Mga pangunahing batayan na dapat taglayin ng bawat kumpanya
Mga Prinsipyo ng isang Kumpanya
Los mga prinsipyo ng isang kumpanya, ay 3 kawili-wili at mahalagang salik na dapat taglayin ng bawat organisasyon, upang makapagtatag ng wastong legal at etikal na balangkas, bago ang alinmang pampubliko at pamahalaang entidad na namamahala sa pagsasaayos ng sektor ng industriya, negosyo at administratibo, kapwa pampubliko at pribado. Ang mga prinsipyo at halaga ng isang kumpanya, ay ang mga sumusunod sa detalye at ipaliwanag nang lubusan sa ibaba:
Misyon
Tinutugunan ng prinsipyong ito ang mga dahilan kung bakit mo binuo ang iyong organisasyon upang, bago ang mundo, malinaw na ang iyong kumpanya ay may partikular na layunin sa loob ng lipunan, pati na rin ang pagtukoy kung anong uri ng mga katangian mayroon ito, upang maunawaan kung gaano kalayo ang focus ng iyong kumpanya. Marami kapag idinetalye nila ang kasalukuyan, tinatanong nila ang kanilang sarili sa isang pandaigdigang paraan: sino sila? at kung hanggang saan ang kanilang nararating, upang matupad ang misyon na iginuhit nila upang kumita nang tapat, na may positibong epekto sa lipunan at ekonomiya.
Paningin
Kung alam na ng iyong organisasyon ang tungkol sa pampublikong pigura na magkasama kayong nag-eehersisyo, ipinapakita ng pananaw kung saan mo gustong pumunta bilang isang kumpanya, upang maabot ang layunin at mga layunin na pinagsama-sama, na isinasaalang-alang ang kadahilanan ng oras sa lahat ng oras, palaging nag-iisip para sa kapakanan ng lahat ng miyembro ng kumpanya, nang hindi kailangang unahin ang kanilang sariling mga interes sa araw ng kanilang trabaho bilang pinuno o boss. Bilang karagdagan, ang pananaw ay gumagana upang magplano ng mga estratehiya sa maikli, katamtaman at mahabang panahon, para sa kumpletong pag-unlad ng iyong kumpanya.
Kung nakita mong kawili-wili ang artikulong ito, malugod namin kayong inaanyayahan na tangkilikin, basahin at basahin ang aming post na nag-uusap tungkol sa antas ng pamumuno, ipasok ang nabanggit na link, para malaman mo kung ano ang isang mahusay na pinuno, pati na rin maaari mong paunlarin ang iyong sarili bilang isang huwarang boss.
Mga Halaga
Panghuli ngunit hindi bababa sa, mayroong mga halaga na dapat pag-isipan ng bawat kumpanya, upang magkaroon ng mga prinsipyong etikal at moral na tumutugma sa mga inaasahan na ipinataw ng lipunan at mga batas, na iginagalang ang mga karapatang pantao ng bawat empleyado nito, kabilang ang pagtataguyod ng pag-unlad ng kultura at edukasyon ng mga empleyado nito gayundin ng kanilang mga pamilya. Bilang karagdagan, ang mga ito ay makikita sa maraming lugar sa kumpanya, upang bigyang-diin sa mga empleyado na dapat silang sumunod at na sila ay may kakayahang maghangad ng mas mataas na posisyon kung sila ay magsisikap.
Sa parehong paraan, ang mga halaga ay napakahalaga para sa istruktura ng isang organisasyon, dahil gumagana ang mga ito bilang isang paraan upang malinaw na tukuyin na ang istraktura ng organisasyon na iyong pinamumunuan ay may mga halaga tulad ng responsibilidad at tiwala, upang magawa. upang maghatid ng anumang uri ng negosasyon at alisin ito sa lupa. Sa kabilang banda, ipinapakita nito kung anong mga kultural na plano ang mayroon ang kumpanya, gayundin ang mga paniniwala sa lipunan at relihiyon na mayroon ang kumpanya.
Sa wakas, ang mga halaga ay nagpapakita ng iyong mga paniniwala at na iyong gagamitin upang maabot ang iyong mga layunin bilang isang negosyante, na nagsusulong ng mabubuting kaugalian sa loob ng iyong organisasyon, nagtuturo sa mga manggagawa na sila ay mahalagang nilalang para sa lipunan. Gayunpaman, maraming mga kumpanya ang dapat magtakda ng mga halaga upang magtagumpay, dahil ang isang organisasyong kulang sa mga halaga ay nakatakdang mabangkarote dahil wala itong paniniwala na magmaneho ng sarili.
Kung ikaw ay napaka-interesado sa post na ito, malugod namin kayong inaanyayahan na tangkilikin, basahin at basahin ang aming artikulo sa pamumuno ng lingkod, ipasok ang nabanggit na link, upang malaman mo ang mga katangian ng mga marangal na boss na ito, na interesado sa kapakanan ng kanilang mga empleyado at positibong nagbabago sa kapaligiran ng negosyo.
