Extrinsic Motivation Ano ito? Mga Katangian at Epekto

Tuklasin sa pamamagitan ng post na ito, ano ang mga panlabas na salik na nakakaimpluwensya sa interes ng paggawa ng mga bagay, kasama ang panlabas na pagganyak. Gayundin, ipapakita namin sa iyo ang pinakamahusay na paraan upang matukoy kung kailan nauudyukan ang isang tao sa ganitong paraan, gayundin ang mga epekto na nabubuo nito sa mga tao.

extrinsic-motivation-1

Pagganyak batay sa gantimpala at parusa para sa pagsasagawa ng isang gawain

Ano ang Extrinsic Motivation?

Ang pag-alam sa mga pangunahing halaga tungkol sa pagganyak sa pangkalahatan, ang panlabas na pagganyak ay nauunawaan bilang ang paraan kung saan ang sangkatauhan ay hinihimok na gawin ang isang gawain o gawain, na may premyo para sa paggawa ng tama bilang isang uri ng pagsaway kung ito ay hindi naisagawa ng maayos, sa parehong paraan ang mga gawaing ito ay napapailalim sa iba pang nauugnay na paraan, na may panlabas na pinagmulan sa ating tao at maaaring mag-iba ang mga epekto nito. Ang paggamit ng ilang uri ng insentibo ay ginagamit sa ganitong uri ng pagganyak upang hikayatin ang mga tao na laging magsikap.

La panlabas na pagganyak, kung hindi ito mahawakan nang tama, ang mga tao ay maaaring magkaroon ng mga karamdaman sa loob ng kanilang personalidad, na naniniwala sa lahat ng oras na sila ay karapat-dapat sa anumang bagay para sa pagiging epektibong naisagawa ang isang gawain at may maliit na margin ng pagkakamali, kung minsan ang mga premyo na ginagamit ng ilang mga tao ay labis na pinalaki, na nagiging medyo katawa-tawa at maaaring maging tulad ng ilang pagkilos ng nakakalason na pag-ibig. Maraming mga magulang ang gumagamit ng ganitong uri ng pagganyak, ngunit kadalasan ito ay may negatibong epekto sa paglipas ng panahon.

Sa lugar ng trabaho, madaling makita ang ganitong uri ng pagganyak nang sabay-sabay, dahil ang ilang mga organisasyon ay nagsisikap na gantimpalaan ang mga dedikadong manggagawa, na may serye ng mga espesyal na bonus o ilang premium sa paggawa na nagpapataas ng kanilang batayang suweldo, kabilang ang nabanggit na ito ay tumaas nang malaki. upang ang manggagawa ay makaramdam ng pagpilit na magtrabaho nang mas mahusay upang makakuha ng mas mahusay na mga benepisyo, nang hindi kinakailangang isantabi ang kanilang trabaho. Gayunpaman, ang hindi nakikita ng mga kumpanya ay kung hindi nila gagamitin nang maayos ang mga bono, magkakaroon sila ng malaking kawalan ng balanse sa negosyo.

Sa kabilang banda, ang pinaka-nauugnay at matipid na paraan upang maisakatuparan ang panlabas na pagganyak ay sa pamamagitan ng mga papuri sa pagitan ng empleyado at ng amo, na nagpapakita na, kahit na may magiliw na mga salita, posible na mag-udyok sa isang tao na gumawa ng higit pang pagsisikap, at ipakita iyon makakapagbigay siya ng higit sa kaya niyang ibigay sa antas ng trabaho, na naglalagay ng higit na pagsisikap at dedikasyon sa kanyang pang-araw-araw na gawain, ngunit lahat sa positibo at maagap na paraan. Ang masamang bagay tungkol sa ganitong uri ng pagganyak ay ang ilang mga tao ay binabaluktot ang layunin at ang dahilan para sa nabanggit nang maraming beses.

Kung interesado ka sa artikulong ito, malugod naming inaanyayahan ka na basahin, tangkilikin at dumaan sa aming mahusay na post na nagsasalita tungkol sa kawalang-interes, ang mga sintomas na nagdudulot nito gayundin ang mga sanhi at lahat ng mga espesyal na detalyeng nakapaligid sa saloobing ito na maaaring taglayin ng maraming tao, samakatuwid ay pumasok sa nabanggit na link, upang ang isang intelektwal na landas ay magsimulang maunawaan ang masamang ugali ng mga tao. .

efectos

Ang mga epekto na maaaring idulot ng pagganyak na ito sa positibong panig, ay isang mabungang salpok upang mapabuti ang isang kumpanya o organisasyon sa isang paraan na nagpapataas ng produktibo at ang mga positibong aspeto ng mga empleyado, na, nakikita na ang lahat ay tapos na nang maayos, ay makakakuha ng isang insentibo na maaaring maging pera, isang materyal na kabutihan at maging isang papuri na maaaring maging ganap na kasiyahan ng empleyado, upang mapanatili ang kanyang trabaho sa magandang kalagayan. Gayunpaman, kung ang mga panlabas na paraan ay hindi kinuha nang maingat, maaari nilang gawin ang kanilang pinsala at makapinsala sa isang tao.

Tungkol sa mga negatibong epekto, ang mga tao ay nadidiskaril sa kanilang landas kapag hindi nila nakuha ang gantimpala na inaakala nilang kikitain nila, maaari pa nga silang mawalan ng pakiramdam ng pananagutan, pati na rin ang kanilang pagkatao ay maaaring maapektuhan, ang pagpapalit ng isang mapayapang tao sa isang pagiging mali-mali. , makasarili at paiba-iba, na maaaring makapinsala o hindi makapinsala sa mga nagpapatrabaho o nagtuturo sa kanila, dahil ayaw nilang bigyan sila ng premyong inaakala nilang nararapat sa kanila. Sa parehong paraan, dapat ituro sa mga tao na ang bawat tagumpay ay may gantimpala, ngunit hindi nila dapat kalimutan ang kanilang responsibilidad.

tampok

Una, ang extrinsic motivation ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagiging isang motivational model, batay sa paggawad ng premyo sa taong mamomotivate, kung mabisa lamang niyang gagawin ang kanyang mga gawain, nang walang mga problema at sa ilalim ng mga parameter na ipinapataw, palaging iginagalang ang isang pangunahing scheme. , pagdaragdag ng pakiramdam ng responsibilidad at pagsali sa mga tao upang mapabuti hangga't maaari. Gayundin, ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga negatibong epekto, dahil ang sinumang nag-udyok sa kasalukuyan sa masamang paraan ay hahantong sa landas ng pagkamakasarili.

Mga Pagkakaiba sa Pagitan ng Extrinsic at Intrinsic Motivation

Ang extrinsic at intrinsic motivation ay may maliwanag at namumukod-tanging pagkakatulad, na pareho ang layunin, hikayatin ang mga tao na huwag talikuran ang kanilang landas, mas magsikap at huwag sumuko upang maging mas mahusay araw-araw, na nagdaragdag ng mga posibilidad na maibibigay sa kanila ng buhay. batay sa kanilang pagsisikap at dedikasyon, sa kabila ng anumang hamon o kahirapan na maaaring dumating sa kanila, palaging isinasaalang-alang na walang imposible sa buhay. Gayunpaman, ang mga pagkakaiba na mayroon ang mga ito sa kanilang mga sarili ay mas may kaugnayan kaysa sa lahat ng bagay na tila nais na magkaisa sila.

extrinsic-motivation-2

Sa parehong paraan, ang paggamit ng intrinsic na pagganyak ay nakatuon sa espirituwal na kaharian, na pinangangalagaan ng mga tagumpay na nagawa, pinupuno ang mga tao ng isang pakiramdam ng kasiyahan, na naghihikayat sa kanila na lumago pa upang maging mas kapaki-pakinabang at maging mapuno ng positibo enerhiya, palaging inuuna ang espirituwal at parang panaginip bago ang pisikal at karaniwan, na nagpapakita na hindi lahat ng bagay sa buhay ay nabibili ng pera. Para sa lahat ng nasa itaas, ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga uri ng pagganyak na nabanggit na ay ang mga sumusunod na idedetalye sa ibaba:

positibong motibasyon

Hindi tulad ng panlabas na pagganyak, ang intrinsic na uri ay itinuturing na pinaka-positibo sa lahat, dahil hindi ito nakasalalay sa isang panlabas na paraan upang himukin ang mga tao na umunlad, dahil ito ang kanilang sariling drive at nakatuon sa palaging paggawa ng mga bagay nang maayos, upang maging maganda ang pakiramdam tungkol sa kanilang sarili, isinasantabi ang mga papuri at parangal na, sa maraming pagkakataon, ay mga bagay na kulang sa diwa o diwa na hindi kayang pagyamanin ang isang tao. Sa kabilang banda, ang extrinsic motivation ay may parehong antas ng negatibo at positibong epekto, 50% mabuti at 50% masama.

Negatibong Pagganyak

Tungkol sa mga negatibong epekto, ang panlabas na pagganyak ay nangunguna sa intrinsic na pagganyak sa mga tuntunin ng mga negatibong epekto sa lipunan, dahil ang mga nabanggit ay hindi napapailalim sa isang gantimpala at mga pagpapapangit sa personalidad ng isang tao, habang ang katapat nito ay nangangailangan ng isang panlabas na paraan upang maging epektibo, na nagiging sanhi ng isang pagbaluktot sa totoong diskarte na may ganoong insentibo na gawin ang mga bagay nang maayos. Gayunpaman, kinakailangang isaalang-alang ang mga positibong punto ng parehong uri ng pagganyak at kung paano isasagawa ang mga ito nang maayos.

Mga Yugto ng Extrinsic Motivation

Ang panlabas na pagganyak ay may iba't ibang mga yugto, upang maisakatuparan nang mabisa at nang hindi nagdudulot ng mga kontraproduktibong epekto, na maaaring hindi na mapananauli sa isang tao, ang unang yugto nito ay ang panlabas na salpok, na pinapagana ng isang panlabas na tao. mabuti, bigyan kami ng isang premyo na maaaring maging isang papuri sa isang Extra monetary income. Tungkol sa ikalawang yugto, ang taong mag-uudyok ay nararamdaman ang obligasyon na gawin ang mga bagay nang tama, ang ambisyong kumita ng karagdagang bagay.

Ang ikatlong yugto ay nauugnay sa regulasyon ng pagganyak, pati na rin ang pagtukoy na ang pagsisikap na ginagawa namin ay talagang kapaki-pakinabang at na sila ay nagpapalaki sa amin bilang isang tao sa isang makabuluhang paraan, na tumutulong sa amin na maging isang mas mabuting tao tulad ng iba. kinakailangan upang magtagumpay, magkaroon ng makatwirang antas ng prestihiyo, nang hindi kinakailangang magsagawa ng mga hindi nararapat na aktibidad o aktibidad na salungat sa posisyong hawak natin. Sa parehong paraan, dapat matukoy ang mga limitasyon upang malaman kung hanggang saan ang kakayahan nating kumilos para sa isang bagay.

Sa wakas, ang ika-apat na yugto na kilala sa ilalim ng pseudonym na "Integration", na may mga extrinsic at intrinsic effect sa parehong oras, dahil hindi lang namin natanggap ang award na iyon, na nangangailangan ng maraming pagsisikap at dedikasyon upang makuha ito nang walang anumang bitag, ngunit nakakaramdam din tayo ng kasiyahan sa nagawa nating mabuti, tulad ng pagkuha ng ating inaasam. Sa yugtong ito, kailangan mong maging lubhang mataktika upang maisakatuparan ito, dahil sa kasalukuyan ay binabaluktot ng mga tao ang tunay na layunin ng kanilang pagganyak.

Kung nakita mong kawili-wili ang post na ito, malugod namin kayong inaanyayahan na basahin, tangkilikin at basahin ang aming artikulong pinag-uusapan kung paano pagtagumpayan ang emosyonal na dependency, ipasok ang nabanggit na link upang maunawaan kung paano putulin ang mga kakila-kilabot na ugnayang iyon, na pumipinsala sa isang tao hanggang sa iwan siya nang walang kahit isang maliit na kagustuhan sa kanyang sarili.


Maging una sa komento

Iwanan ang iyong puna

Ang iyong email address ay hindi nai-publish. Mga kinakailangang patlang ay minarkahan ng *

*

*

  1. Responsable para sa data: Actualidad Blog
  2. Layunin ng data: Kontrolin ang SPAM, pamamahala ng komento.
  3. Legitimation: Ang iyong pahintulot
  4. Komunikasyon ng data: Ang data ay hindi maiparating sa mga third party maliban sa ligal na obligasyon.
  5. Imbakan ng data: Ang database na naka-host ng Occentus Networks (EU)
  6. Mga Karapatan: Sa anumang oras maaari mong limitahan, mabawi at tanggalin ang iyong impormasyon.