La kultura sa pananalapi ito ay isang paraan ng pag-iisip, pagpaplano at pagkilos na nagpapaunlad ng mga tao at kumpanya sa buong buhay nila, matuto nang higit pa tungkol sa paksang ito sa pamamagitan ng pagbabasa ng sumusunod na artikulo.
kulturang pinansyal
Ito ay itinuturing na isang hanay ng mga tool na nagbibigay-daan sa pagtatatag ng mga kasanayan at patuloy na mga pamamaraan upang makagawa ng mga tamang desisyon sa lahat ng bagay na may kaugnayan sa aktibidad sa pananalapi. Ang kundisyong ito ay likas sa maraming indibidwal na nagpapahayag ng intuitive na impormasyon para sa paggawa ng desisyon sa isang organisasyon.
Gayunpaman, hindi lahat ay maiugnay sa mga natural na kondisyon, mayroon ding sa mundo ng ekonomiya ang tinatawag na edukasyon sa pananalapi. Kung saan ang mga tao ay nakakakuha ng matatag na kasanayan, kasanayan at kaalaman sa pamamagitan ng akademikong paghahanda. Na humahantong sa pagsasama-sama ng mga proseso dahil sa magagandang desisyon na ginawa sa oras at sa tamang lugar.
Mga Kasanayan
Sa ngayon, marami nang produkto pati na rin ang ilang partikular na serbisyo sa pananalapi na dapat pangasiwaan nang matalino. Ang sitwasyong ito ay nabuo lamang kapag mayroong isang tunay na kulturang pinansyal, na nagbibigay-daan sa pag-alam sa iba't ibang mga alternatibo at pagpapahalaga sa mga variable upang pamahalaan ang mga aksyon kung saan ang anumang proseso na nauugnay sa mga paggalaw ng pera ay kasangkot.
Kabilang sa mga kasanayan na dapat tandaan ng isang mamumuhunan o tagapamahala ng kumpanya ay ang mga sumusunod:
- Gumawa ng mga desisyon batay sa mga pag-aaral ng mga halaga at patuloy na sinusuri ang mga uso.
- Gumawa ng napapanahong pagkilos batay sa kaalaman.
- Alamin kung kailan dapat huminto at abandunahin ang ilang mga aspeto kung saan maaaring may ilang pagkawala.
- Kumuha ng mga panganib sa tamang oras.
Gayundin, mahalagang malaman na ang kultura ng pananalapi ay nagiging isang ugali. Alam ng mga nagsasanay nito na ang mga account number ay maaaring bumaba o tumaas, depende sa mga desisyon. Gayunpaman, ang kultura ng pananalapi ay hindi lamang positibo, mayroon ding mga kumpanya at tao na may negatibong kultura sa pananalapi.
Sila ang mga taong sa paglipas ng panahon ay nag-iiwan ng mga bakas ng mga paggalaw at mahihirap na desisyon sa pananalapi, ang mga taong ito ay nagpapanatili ng hindi matatag na mga halaga, hindi pare-pareho sa kanilang mga desisyon at hindi kailanman nagpapanatili ng isang nakapirming posisyon sa mga kumpanya. Ang ilan ay tinatawag ang kanilang sarili na mga tagapayo upang itago ang kanilang mga pagkakamali.
La kultura sa pananalapi ito ay nauugnay sa intuwisyon, na mayroon ang maraming tao kapag nakipagsapalaran sila at naging matagumpay sa kasaysayan. Itinuturing ng mga espesyalista na ito ay hindi isang intuwisyon, ngunit tamang mga desisyon na ginawa na isinasaalang-alang ang ilang mga pattern sa pananalapi.
Ibahin ang pagkakaiba sa pagitan ng iba't ibang uri ng mga gastos sa hinaharap sa pamamagitan ng paghahanda ng mga plano sa pagkilos, na kinabibilangan ng mga badyet para sa pagbabayad ng mga tauhan, panloob na pamumuhunan, iba't ibang mga gastos at panloob na pagkonsumo. ang sumusunod na artikulo Paano pamahalaan ang isang kumpanya? nagpapakita sa iyo ng paraan at mga diskarte na nauugnay sa kultura ng negosyo.
Ang pagpaplano ng pag-iimpok ay isang diskarte na ginagamit ng maraming salik bilang kultura ng pananalapi. Maging mula pagkabata, ang ilang mga magulang ay naghahanap ng mga paraan upang hikayatin ito sa kanilang mga anak. Ang ideya ay lumikha ng kulturang pinansyal na nagiging nakagawiang gawi sa buhay.
Ang mga pagsisiyasat na isinagawa upang makakuha ng mga ulat na maaaring masuri sa ibang pagkakataon, ay nagbibigay-daan sa pagtatatag ng pamantayan upang mapanatili ang mahusay na mga imbentaryo sa isang kumpanya. Pinapayagan ng kulturang pampinansyal ang paglikha ng mga proseso ng pagbili sa pamamagitan ng pagpapanatili ng impormasyon na patuloy na dumadaloy sa organisasyon.
Ang paghahanda at payo ay mahalaga upang bumuo ng isang agarang mekanismo ng pagkilos sa paggawa ng desisyon. Anuman ang laki ng kumpanya o kung ito ay isang personal na sitwasyon. Palaging mahalaga na isaalang-alang ang pagiging handa sa gawain at alam sa ilang paraan ang iba't ibang sitwasyon na pumapalibot sa anumang kumpanya.
Pag-aaral
Ang ilang mga bansa sa Europa ay gumagamit ng mga pamamaraan upang ipatupad sa kurikulum na pang-edukasyon, mga paksang nauugnay sa kulturang pinansyal. Ang mga ito ay mga nilalaman na sinusuri at naghahanap ng paraan ng pagpapatupad. Sinusuri din sa kung anong mga antas ang dapat magsimula ng pag-iniksyon ng ganitong uri ng kaalaman.
Mahalagang malaman na ang isang malaking porsyento ng mga mag-aaral ay nagtatatag ng pagkakaroon ng isang kumpanya sa hinaharap bilang isa sa kanilang mga priyoridad, pati na rin ang pagpapanatili ng isang pamantayan sa buhay kung paano pamahalaan ang mga mapagkukunan. Bagama't alam natin na hindi lahat ng kabataan ay magiging negosyante o mamumuhunan, ang pagpapatupad na ito ay naglalayong lumikha ng kulturang pinansyal sa buhay ng mga tao.
Kahalagahan
Ngayon ang mga proseso ng negosyo ay kumukuha ng mahahalagang puwang sa buhay ng planeta. Gayundin, ang interes ng maraming mga negosyante sa pagbuo ng mga mekanismo sa pananalapi na naglalayong kumita ng pera ay naobserbahan. Sa pamamagitan ng pag-click sa sumusunod na link malalaman mo kung paano makakuha Pananalapi para sa mga negosyante
Sa aspetong ito, dapat isaalang-alang na ang kulturang pampinansyal ang magpapasiya sa ilan sa mga bagong negosyanteng ito sa pag-unlad at kahusayan ng kanilang mga proyekto o simpleng pagkabigo ng iba. Ang kahalagahan ng pag-alam kung paano magsagawa ng mga pamumuhunan kung saan ang pera ay naka-link, upang lumago at magbigay ng mga tool upang lumikha ng kahusayan sa bawat proyekto.
Ang talagang hinahangad sa Programang ito ay ang mag-udyok sa mga kabataan, nang sa gayon ay ma-extrapolate nila ang kaalaman at kasanayang ito sa kanilang pang-araw-araw, personal at buhay pampamilya. Ang kaalaman na itinataguyod batay sa kultura ng pananalapi ay nagpapahintulot sa pagsasaalang-alang ng mga kumpanya sa larangan ng industriya.
Ito ay walang iba kundi ang pag-akit ng mga batang negosyante sa kanilang mga hanay na gustong ipakita ang kanilang kaalaman at kasanayan sa paggawa ng mga desisyon na humahantong sa mga makabagong proyekto na may mga bagong estratehiya, gayundin upang makamit ang mga mabubuhay na layunin at layunin. Ang pag-unlad na unti-unting nakakamit sa pamamagitan ng kulturang pampinansyal ay nagpapahintulot sa paglikha ng mga makabago at modernong mga tagapamahala.
Ito ay pinaniniwalaan na ang mga pamamaraan ng teknolohiya sa pananalapi na kasalukuyang nakakalat sa buong network ay maaaring pamahalaan kahit papaano. Nakita natin kung paano nagbabago ang hugis ng tradisyong kultural sa pananalapi kapag ang ganap na magkakaibang mga paggalaw at sektor ay lumilitaw sa mga pamumuhunan. Pagpapahintulot na baguhin ang paraan ng pagpapahalaga sa mga prosesong pang-ekonomiya.