Mga Katangian ng Isang Pinuno Alamin ang Bawat Isa sa Kanila!

Alamin ang bawat isa sa mga pangunahing katangian ng isang pinuno, sa artikulong ito ituturo namin sa iyo na ilapat ang mga ito upang isagawa. Gayundin, ipapakita namin sa iyo nang detalyado ang unang-kamay na impormasyon na makakatulong sa iyong makilala ang isang tunay na pinuno, at kung paano siya maiiba sa ibang tao.

Mga Katangian ng isang Pinuno

Mula noong sinaunang panahon, alam na ang mga pinuno ay isang pangunahing bahagi ng isang lipunan, dahil ito ang mga pangunahing kalahok sa panlipunang salpok, dahil pinasisigla nila ang sinuman na umunlad at sumulong laban sa lahat ng mga pagsubok, upang matugunan ang mga layunin at layunin na itinakda para sa kanila. upang makamit ang isang tagumpay, na magbibigay sa pinuno at sa grupo sa ilalim ng kanyang pamumuno, isang matagumpay na katayuan na puno ng panlipunan at intelektwal na prestihiyo. Gayunpaman, mahalagang itatag na may mga pinuno na sinanay sa ilalim ng isang espesyal na pag-aaral at iba pa na ipinanganak bilang mga pinuno.

Ngunit, sa kabila ng pagiging sinanay o ipinanganak na may ganitong mahusay na responsibilidad sa lipunan, kultura o negosyo, ang mga pinuno ay dapat matugunan ang isang serye ng mga espesyal na katangian, dahil ang isang pinuno na hindi nakakatugon sa alinman sa mga ito ay itinuturing na isang taong walang bisa at hindi kumpletong pamumuno. , gayundin, ang mga ito ay inuri bilang mga taong walang puwersang nagtutulak, sapat na upang dalhin kahit na ang pinaka may karanasang grupo ng mga propesyonal na nakalutang. Kung isasaalang-alang ang mga nabanggit, ang katangian ng isang pinuno, ay ang mga sumusunod na ipaliwanag at idetalye sa ibaba:

Tumuon

Ang mga pinuno ay dapat na mga taong may mahusay na pokus, handang hikayatin ang lahat ng nasa ilalim ng kanilang utos at pangangalaga na umunlad, gayundin upang isagawa ang gawaing ginagawa, nang hindi pinababayaan ang mga layunin at layunin na dapat matugunan upang mamuno sa pagdadala. out ng magandang trabaho, na magbibigay sa lider at sa iba pang kalahok sa grupo, ng magagandang bunga para sa kanilang pagsusumikap at mahusay na pagganap. Ang isang lider na may mahusay na pokus ay makakagawa ng mga desisyon nang walang takot na husgahan, pinipili ang pinakamahusay na desisyon na nasa isip ang kapakanan ng grupo.

Sa parehong paraan, dapat silang tumuon sa malaki at kumikitang mga ideya, na nagsusulong sa lahat ng mga miyembro ng grupo na dapat silang mag-isip nang malaki, ngunit hindi nahuhulog sa kasakiman na maaaring makapinsala sa isang tao mula sa loob, dahil ang isang pinuno o isang miyembro ng isang grupo ng trabaho, hindi sila dapat maging gahaman o mapagmalaki dahil sinisiraan nila ang grupo sa pangkalahatan at naghahasik lamang ng mga masasamang damdamin bilang patuloy na hindi pagkakasundo. Ang pagtutuon ng pansin sa grupo sa mabubuting gawi ay ang pinakamagandang bagay na magagawa ng isang pinuno upang magtagumpay sa isang kapakipakinabang na paraan sa maraming pagkakataon.

Kung nakita mong kawili-wili ang artikulong ito, iniimbitahan ka naming dumaan sa aming post na pinag-uusapan paano mag ipon sa bahay, na nagtagumpay sa anumang freelance na trabaho gayundin sa ganap na domestic na mga bagay, ipasok ang nabanggit na link, upang mapabuti ang iyong kalidad ng buhay at sa gayon ay magkaroon ng mahusay na pag-unlad sa iyong ekonomiya sa tahanan, para sa socioeconomic na benepisyo ng lahat ng miyembro ng iyong pamilya.

Sa parehong paraan, dapat niyang ipakita na sa kabila ng pagiging isang taong determinado at may sapat na paninindigan upang gumawa ng mga desisyon nang hindi natatakot sa kanilang sasabihin, hindi niya dapat mawala ang kanyang personal na diskarte, na dapat ay binubuo ng isang taong mabait Mapagkakatiwalaan at responsable sa kanyang pangkat, palaging nagpapatupad ng mga plano sa pagpapaunlad ng grupo, tulad ng pagsisikap na mapanatili ang pagkakaisa sa kapaligiran ng trabaho hangga't maaari. Gayunpaman, upang hindi maliitin ang dakilang katangiang ito sa mga katangian ng isang pinuno, dapat siyang manindigan kung kinakailangan.

Aninaw

Ang isang tao na itinuturing na transparent, ay nakakatugon sa isa sa mga katangian ng isang pinuno, na dapat nilang matugunan nang walang pagkukulang dahil ang isang pinuno na walang transparency at pamantayan batay sa mahusay na mga argumento, ay walang sapat na lakas upang mamuno sa iba. walang sinuman, nabigo sa marami mga pagkakataon sa pamamagitan ng hindi maipakita ang isang solong aspeto ng kanyang pagkatao, at hindi sinasabi kung ano ang talagang mahalaga bilang kapaki-pakinabang para sa buong koponan. Ang pagsasabi ng mga bagay kung ano sila, ngunit may taktika at kapitaganan, ay ang pinakamahusay na tanda ng transparency na magagawa ng isang ipinanganak na pinuno.

Sa pamamagitan ng pagpapakita ng kanyang sarili bilang siya, iniiwasan ng isang pinuno na makita bilang isang "Perpektong" figure na dapat niyang bigyang-pugay, dahil mas pinahahalagahan ng mga tao ang isang tao na tapat sa lahat ng oras at hindi nagtatago kung sino talaga siya, Gagawin nito ang lahat ng iyong ipinapakita sa iyo ng mga katrabaho ang kanilang kabuuang katapatan at pagtitiwala, nagiging isang magandang pagkakataon na umunlad bilang isang tao at bilang isang propesyonal, palaging mapagpakumbaba at lubos na nagpapasalamat. Sa parehong paraan, ang pagtanggap sa iyong mga pagkakamali ay nagpapakita ng nabanggit na ikaw ay tao rin.

Integridad

Ang mga taong may integridad ay may pinakamalaking kakayahan upang matugunan ang mga katangian ng isang pinuno, dahil sila ay mga nilalang na may kakayahang magpakita ng isang mabuting kalagayang moral, nang hindi gustong humingi ng flexibility mula sa kanilang mga empleyado, kasamahan at sinuman sa ilalim ng kanilang utos, flexibility sa harap ng mga ideya. sarili at iba upang makahanap ng solusyon sa isang problema, pagkakaroon ng malinaw at direktang pag-uusap upang makamit ang isang magandang konklusyon upang magtagumpay. Ang isang lider na walang integridad ay kulang sa mga pangunahing katangian na lubhang kailangan para isulong ang anumang panlipunang negosyo.

Dapat silang laging handa na kumuha ng mga ideya na kung minsan ay maaaring mag-alis sa kanila sa kanilang comfort zone para sa muling pagkabuhay ng kanilang koponan, upang hindi mahulog sa isang hindi na ginagamit na estado at mahigpit na mga ideya na, para sa mabuti o mas masahol pa, ay hindi na sumasang-ayon sa kasalukuyang mga mithiin na dapat sundin ng maraming organisasyon, pinapanatili ang kanilang mga pwersa bilang sariwa hangga't maaari, lubos na pinapataas ang kalidad ng gawain ng sarili bilang isang pinuno at pati na rin ng grupo. Sa ganitong paraan, nalalampasan ng isang pinuno ang kanyang mga limitasyon at sinasamantala ang anumang sitwasyon upang mapabuti ang kanyang koponan.

Inspirasyon

Ang inspirasyon ay isang bagay na nagpapakilala sa isang pinuno, dahil mayroon silang kapasidad na magbago at makahanap ng mga bagong anyo ng napapanatiling at kumikitang produksyon para sa grupo, na tumutulong sa kanila na mapabuti ang kanilang pagganap sa trabaho at ang kalidad ng kanilang trabaho, na nagbibigay ng mga bagong diskarte sa mga pangkat ng trabaho na ay nasa ilalim ng kanyang utos, bilang karagdagan sa pagsisimula ng mga bagong ideya na humahantong sa isang tiyak na tagumpay para sa lahat sa maikling panahon. Sa kabilang banda, ang isang inspiradong pinuno ay may kakayahang bumuo ng mga ideya na magbubukas ng mga bagong kapaki-pakinabang na landas para sa iyo at sa iyong buong koponan.

Ang inspirasyon ng maraming pinuno ay nagmumula sa mga taong nakapaligid sa kanila, isang pinuno na napapalibutan ang kanyang sarili ng mga aktibong tao, handang pagbutihin at humanap ng mga solusyon sa maraming hindi alam na mayroon ang grupo, sila ang pinakamahusay na mapagkukunan ng inspirasyon na maaaring makuha upang magawa. tuparin ang mabuting pamumuno, puno ng mga tagumpay at tagumpay na dapat kunin bilang isang grupo at hindi para sa kanilang sarili. Gayunpaman, may mga pinuno na, dahil sa masasamang desisyon, ay nauugnay sa masasamang tao, na hindi nakakamit ang pinakamahusay sa kanila at nauuwi sa pagkasira ng isang pangkat ng trabaho sa bawat antas nito.

Passion sa Trabaho

Ang isang pinuno ay dapat na madamdamin, puno ng enerhiya o makuha ito upang hindi mawalan ng malay sa kalagitnaan ng araw ng trabaho, gamit ang lahat ng kanilang mga pagsisikap at lakas upang mag-ambag ng pinakamahusay na posibleng mga ideya, na nagpapakita sa pangkat na nasa ilalim ng kanilang hurisdiksyon na ang kanilang trabaho ay magagawa. maging kapana-panabik. , pati na rin puno ng mga natatanging pagkakataon na hindi dapat palampasin ngunit palaging isinasagawa ang lahat nang may etika sa trabaho, nang hindi nakakapinsala sa iba sa proseso. Sa paggamit ng hilig sa trabaho, may kakayahan ang isang pinuno na turuan ang kanyang pangkat ng pagkakaisa at pagtutulungan ng magkakasama.

Gayunpaman, dapat malaman ng isang pinuno kung kailan ipapakita ang kanyang seryosong panig o ang kanyang madamdaming panig na nakatuon sa kanyang trabaho tulad ng sa isang partikular na sitwasyon, dahil kung minsan ang isang tao na nadadala sa hilig sa trabaho ay maaaring maimpluwensyahan ng emosyonal ng mga nakakalason na tao, na hinahanap lamang nila. di-pagkakasundo ang isang pangkat ng trabaho hanggang sa ito ay magkawatak-watak, dahil sa kanilang masasamang aksyon na maaaring makompromiso ang buong koponan. Ang emosyonal na kontrol ay ang pinakamahusay na sandata ng isang pinuno, na ginagawang ang pagnanasa ay isa sa mga tanda ng isang masiglang pinuno.

Patuloy na Innovation

Kabilang sa mga katangian ng isang pinuno, ang pagbabago at inspirasyon ay gumaganap ng isang pangunahing papel sa pagbuo ng mabuting pamumuno, dahil ang mga pinuno ay dapat na maging immune sa mga negatibong epekto ng mga pagbabago, na ginagawa ang bawat pagbabago bilang isang bagong pagkakataon upang mapabuti, pati na rin ang pagtingin sa mga bagong paradigms na makinabang siya at ang kanyang buong koponan sa pangkalahatan, gamit ang mga bagong ideya na maaaring mapadali ang gawain ng lahat. Ang mga makabagong proseso ay dapat isagawa ng isang pinuno na may mahusay na pangangalaga at paunang abiso sa kanyang pangkat.

Ang pagbabago na isinagawa ng masinsinan ng isang pinuno, sa ilalim ng isang serye ng mga positibong stigmas para sa buong koponan na nasa ilalim ng kanyang utos, dahil ang mga makabagong ideya ay dapat na may matibay na mga punto na nagbibigay ng mas mahusay na mga bagay para sa lahat, mapabuti ang mga negatibong aspeto na dati nang naroroon, na nagbibigay ng isang I bumaling sa mga luma at retrograde na paraan ng pagtatrabaho, na gumagana sa ilalim ng mga parisukat na ideya at may mga lipas na modalidad para sa petsa, na hindi na nakakatulong sa sinuman. Samakatuwid, ang isang pinuno ay nakatuon sa pagtulong sa kanyang koponan sa mga makabagong ideya na may hilig at inspirasyon sa pagsulong.

Pasensya

Kilala bilang ina ng lahat ng kilala at inilapat na agham, isa ito sa pinakamatapat na kaalyado ng mga lider dahil binibigyan sila nito ng kakayahang mahinahon at nakatuong maghintay para sa isang magandang pagkakataon, na tumutulong sa koponan na makahanap ng landas ng tagumpay. mga tagumpay at tagumpay sa maikling panahon, ngunit lahat sa pamamagitan ng pinakamahusay na legal at moral na paraan, na nagpapakita na ang pangako, dedikasyon at pasensya ay posibleng magtagumpay sa anumang plano sa trabaho. Maraming tao sa mundo ang kulang sa kadahilanang ito, na iniiwan silang walang kakayahang maging pinuno salamat sa kanilang desperasyon.

Ang isang pinuno ay hindi dapat mawalan ng pasensya, dahil sa paraang ito ay pinahihintulutan niya ang kanyang mga kalaban sa paggawa na samantalahin ang kanyang sitwasyon, na yurakan ang gawain na kanyang ginagawa nang may matinding pagsisikap, bukod pa rito, may pasensya ang isang pinuno ay nagagawang panatilihin ang kanyang landas. na may isang mahusay na diskarte, upang ilaan ang iyong koponan sa pinakamahusay na posibleng mga sitwasyon sa trabaho, pag-iwas sa kabiguan at ang mga negatibong ideya na nagpapahirap sa kanila mula sa kanilang mga aksyon. Ang paggamit ng pasensya at kalmado ay ginagawang panalo ang isang pinuno sa lahat ng oras sa kabila ng mga magaspang na pagkakamali sa trabaho na kanyang dinaranas.

Stoic na saloobin

Ang isang matatag na pinuno, malakas at may lakas ng kalooban, ay may kakayahang harapin kahit na ang pinakamadilim na mga sitwasyong lumitaw, sinasamantala ang lahat ng negatibong puntong iyon at gawing positibo ito, inilalagay sa kanyang pabor ang sinumang tao na kumakatawan sa isang hadlang upang magkaroon ng tagumpay , siya ay isang tunay na pinuno at may sapat na mga kasangkapan upang hindi hayaan ang kanyang sarili na mapagtagumpayan ng masasamang sitwasyon. Bilang karagdagan, alam nila nang mabuti ang kanilang mga damdamin, upang tumugon sa oras sa masasamang okasyon, na iniiwan ang pinakamalakas at pinakamahirap na mga kaaway na walang kapangyarihan.

Ang mga pinunong may ganitong katangian ay ang mga taong, sa kabila ng kanilang mga pangamba, ay may kakayahang harapin sila para sa kabutihang panlahat, mapapakinabangan ang kanilang sarili at lahat ng tao sa kanilang paligid, gaano man sila kalaki o gaano kaliit. nakikita ang isang kalaban, palaging batay sa parirala "Walang maliit o malaking Kaaway, ngunit isang Tao na hindi Magpapatalo sa akin", na nagpapakita na kaya nilang malampasan ang mga paghihirap na ibinabato sa kanila ng buhay. Ang Stoicism ay isa sa pinakamahalagang katangian na hindi dapat iwasan ng isang pinuno upang mapagtagumpayan ang takot.

Analitikal na Isip

Ang isang tunay na pinuno ay isang tao na may isang analytical na pag-iisip na may kakayahang makita ang higit sa mga problema, makahanap ng maraming positibong posibilidad para sa pinakamahusay na produksyon, trabaho at kalidad ng kanyang pangkat ng trabaho, pagkakaroon ng isang malinaw na pag-unawa sa bawat isa sa mga kadahilanan na, nagpapahiwatig ng pagiging isang boss o superyor na tagapamahala na nasa ilalim ng iyong utos, ay may grupo ng mga tao, na nangangailangan ng iyong patnubay sa isang mabait, makonsiderasyon at magalang na paraan. Sa kabilang banda, mayroon silang mga espesyal na personal na katangian na nagpapangyari sa kanila na makakita ng higit pa sa kanilang abot-tanaw.

bukas na isipan

Ang mga amo, tagapamahala o sinumang nilalang na may posisyon o pigura ng pinuno, ay dapat magkaroon ng malawak na pag-iisip na handang makakita ng magagandang bagay kung saan hindi kayang pahalagahan ng iba, paghahanap ng lakas sa kanilang sarili at kahinaan ng iba, sa mahinahong paraan, pagpaplano. bawat hakbang ay mahalaga na maaaring magkaroon sila ng epekto sa kanilang trabaho, gayundin sa kanilang mga katrabaho na nag-uulat sa kanila. Bilang karagdagan, sila ay mga taong nakikita ang lahat ng kanilang mga nasasakupan na may pagkakapantay-pantay at pagkakapantay-pantay, na inilalagay ang lahat sa kanilang pagkakahawig, na nagpapahayag na sila ay hindi hihigit o mas mababa kaysa sa kanilang pagkatao.

Positibo at Pagkabukas-palad

Ang mga tunay na pinuno ay mga positibo at mapagbigay na nilalang na nagpapakita sa lahat ng oras na, sa harap ng kahirapan, palaging may liwanag sa dulo ng lagusan, na maaaring maging susi sa tagumpay pagkatapos ng napakaraming mga pag-urong at negatibong mga sitwasyon na lumitaw, na nakaharap sa buhay gaya ng sinasabi ng kolokyal na pariralang «Al Mal Tiempo, Buena Cara», na laging nag-uutos na, kung may gusto ang isang tao, dapat palaging magmungkahi na sumunod dito. Gayundin, dapat siyang maging bukas-palad sa pagtulong sa mga tao, na isinasaalang-alang ang katangiang ito bilang ang pinakamahusay sa mga katangian ng isang pinuno.

Kung nakita mong kawili-wili ang post na ito, malugod naming inaanyayahan ka na basahin, tangkilikin at basahin ang aming artikulo na nagpapaliwanag nang lubusan ano ang hub, tulad ng mga espesyal na katangian na mayroon ang mga ito sa ekonomiya sa pangkalahatan sa buong mundo, ipasok ang nabanggit na link upang matuto sa isang malinaw at maipaliwanag na paraan kung paano gamitin ang mahuhusay na digital na tool na ito na makakatulong sa iyong magtagumpay sa digital marketing.