ang aktibidad ng human resources Madalas silang hindi napapansin sa proseso ng produksyon ng isang kumpanya. Gayunpaman, ang pamamahala ng talento ng tao sa anumang organisasyon ay bumubuo ng isang pangunahing lugar para sa katuparan ng misyon ng negosyo.
Ano ang nangungunang 10 HR na aktibidad?
Sa bawat organisasyon, may mga antas sa istraktura nito na gumaganap ng isang pangunahing papel para sa kumpanya. Sa madaling salita, masasabi nating mayroong antas ng pamamahala na namamahala sa paggawa ng desisyon; isang produktibong antas na responsable para sa produksyon sa kumpanya at isang antas ng suporta, na responsable para sa paglikha ng mga teknikal at administratibong kondisyon para sa pagpapatakbo ng kumpanya.
Sa huling antas na ito, ang lugar ng human resources ay gumaganap, ang lugar na namamahala sa kontrol, pamamahala at pangangasiwa ng lahat ng mga tauhan na nagtatrabaho sa kumpanya at kung saan ang mga aktibidad ay naglalayong matugunan ang mga kinakailangan ng tauhan sa iba't ibang mga lugar, pati na rin bilang nagbibigay-kasiyahan sa loob ng legal at mga parameter ng negosyo ang mga hinihingi ng mga ito. Samakatuwid, hindi lamang nila ikokompromiso ang badyet ng kumpanya, kundi pati na rin ang panlipunang trajectory nito patungo sa komunidad.
Upang makadagdag sa iyong impormasyon, inirerekomenda naming basahin mo ang aming artikulo sa mga patakaran sa mapagkukunan ng tao, kung saan ituturo namin sa iyo kung paano ilapat ang mga ito nang maayos.
ang aktibidad ng human resources Maaari nating hatiin ang mga ito sa prinsipyo sa apat na pangunahing lugar na tumatalakay sa mga partikular na aspeto ng pamamahala ng tauhan.
Mayroon kaming isang staff recruitment at training area; isang lugar ng legal na payo na may mga aktibidad na nauugnay sa mga legal na parameter ng relasyon sa trabaho. Isang payroll area na namamahala sa mga manggagawa at panghuli, ang labor relations area, na namamahala sa pagproseso ng lahat ng bagay na may kaugnayan sa mga benepisyong kontraktwal at seguridad sa trabaho. Gayunpaman, ibinubuod namin ang nangungunang 10 aktibidad:
Pagsusuri ng istraktura ng organisasyon ng kumpanya
Sa loob ng aktibidad ng human resources, mayroong permanenteng pagsusuri sa istruktura ng organisasyon ng mga tauhan na kinakailangan ng kumpanya at ang pag-update ng mga kinakailangang profile ng manggagawa.
Permanente, pinaplano ng lugar ng human resources ang pamamahala ng tauhan bilang tugon sa mga alituntunin sa badyet na nag-o-optimize sa pamumuhunan ng mga mapagkukunan. Samakatuwid, ito ay may pananagutan sa pagsusuri, pagbabago at pagtiyak ng pagtatrabaho ng pinakamababang tauhan na kinakailangan ng lugar, upang epektibong matugunan ang mga layunin ng negosyo.
Pag-recruit at pagpili ng mga tauhan.
Binubuo ito ng paunang pagtanggap ng mga resume ng mga potensyal na manggagawa. Ang mga ito ay susuriin ng isang pangkat ng mga propesyonal ayon sa mga pangangailangan ng bawat isa sa mga lugar ng kumpanya kung saan kinakailangan ang talento ng tao.
Kapag ang mga profile ng kandidato ay nasuri at napili, ang naaangkop na psychotechnical at mga pagsusulit sa kaalaman ay isinasagawa upang patunayan ang kanilang mga kakayahan at kakayahan. Gayundin, ang mga nauugnay na pagsusuring medikal ay isinasagawa upang maalis ang anumang pisikal na sagabal na naglalagay sa kalusugan ng manggagawa sa panganib sa oras ng pagpapatupad ng kanyang trabaho kung sakaling mapili.
Kapag natupad na ang lahat ng mga kinakailangan, ang mga harapang panayam ay gaganapin upang suriin ang pagganap ng mga kandidato at ang tiyak na pagpili ng mga tao para sa mga kinakailangang posisyon. Kapag nakumpleto na ang hakbang na ito, pormal na tatanggapin ang manggagawa.
Pagsunod sa mga legal na sukdulan ng relasyon sa trabaho
Ang mga aktibidad na ito ay tumutugma sa lugar ng human resources legal na payo. Ang mga tungkuling ito ay ginagampanan ng mga dalubhasa sa batas sa paggawa, na gagawa ng mga kontrata sa paggawa o mga gawaing administratibo na magpapapormal sa relasyon sa pagtatrabaho ng tao sa kumpanya.
Kontrol at pagpapatupad ng suweldo ng kawani
Ito ang tinatawag na mga aktibidad sa payroll. Ay aktibidad ng human resources May kinalaman sila sa lahat ng bagay na may kaugnayan sa pagkalkula at kaukulang pagbabayad ng mga konsepto ng kabayaran ng manggagawa, pati na rin ang pagkansela ng mga benepisyo sa cash para sa pagkakaloob ng kanilang mga serbisyo.
Ang mga konseptong ito ay ang mga pagbabayad ng mga suweldo at sahod, mga bonus, mga pandagdag sa suweldo, mga bakasyon, mga kagamitan, mga benepisyo sa lipunan at iba pang mga elemento na may legal na batayan sa mga patakaran sa suweldo ng batas sa paggawa.
Mga aktibidad ng human resources para sa pagsasanay ng mga tauhan
Ang mga aktibidad na ito ay may kinalaman sa pagpapaunlad ng mga kapasidad ng talento ng tao na gumagana sa iba't ibang lugar ng kumpanya. Tulad ng sa anumang organisasyon, ang ebolusyon ng dynamics ng produksyon ay nangangailangan ng mga manggagawa na manatiling updated at lalong sanay na gampanan ang kanilang mga tungkulin nang mahusay.
Sa ganitong kahulugan, ang mga human resources ay may pananagutan sa paglikha ng mga patakaran sa pagsasanay para sa mga manggagawa sa pamamagitan ng mga kurso, workshop at maging sa akademikong paghahanda ng mga kawani kapwa sa mas mataas na antas at pagkatapos ng unibersidad.
Mga pagtatasa ng pagganap ng tauhan
Isa pa sa mga aktibidad ng human resources na karaniwang nasa ilalim ng talahanayan ay ang patuloy na pagsusuri sa performance ng mga manggagawa ng kumpanya. Sa pangkalahatan, sa kalahating-taunang batayan, ang isang pagtatasa ay ginagawa ng pagsunod sa mga layunin ng pagganap ng manggagawa, na magsisilbing thermometer upang masukat ang kahusayan ng manggagawa.
Kinokolekta ng mga pagsusuring ito ang impormasyon ng interes upang magplano ng mga estratehiya sa pagsasanay ng mga kawani at ang posibleng paglilipat ng mga manggagawa ayon sa pag-unlad ng kanilang mga kasanayan.
Pag-iwas sa Panganib sa Trabaho
Naaayon sa pagpaplano, kontrol at pagpapatupad ng mga patakaran sa kalinisan, kaligtasan sa trabaho at kapaligiran. Ang mga aktibidad na ito ay mula sa paglikha ng mga komite ng mga manggagawa hanggang sa pagpapatupad ng mga hakbang sa kaligtasan na pumipigil sa mga aksidente sa lugar ng trabaho at ang napapanahong pangangalaga nito kung sakaling mangyari ito.
Ugnayan sa Paggawa
May kinalaman ito sa mga aktibidad na may kaugnayan sa pagproseso ng mga benepisyo sa paggawa sa pamamagitan ng mga collective agreement, medical insurance at iba pang social benefits tulad ng school nursery, food benefits sa loob ng kumpanya, recreation plans, at iba pa.
Mga hakbang sa pagdidisiplina tulad ng mga aktibidad ng human resources
Ang isa sa mga hindi masyadong kaaya-ayang aktibidad ng human resources ay may kinalaman sa pagsusuri ng pag-uugali sa trabaho ng manggagawa at ang mga legal na epekto nito. Sa ganitong kahulugan, ang legal na lugar ng payo ay namamahala sa paggawa ng mga kwalipikasyon ng mga pagkakamali na natamo ng manggagawa at ang pag-elaborate ng mga kaukulang pamamaraan ng pagbibigay-parusa.
Paglalarawan, pagsusuri at mga patakaran sa suweldo
Ito ay tumutukoy sa detalyadong pag-aaral ng mga trabaho at ang epekto nito sa organisasyon, mula sa administratibo at pang-ekonomiyang punto ng view. Sa ganitong diwa, ang mga human resources ay may pananagutan sa paghahanda ng kaukulang teknikal na file na naglalarawan sa kalikasan, kahalagahan at pinakamainam na suweldo ng posisyon.
Inaanyayahan ka naming basahin ang aming artikulo sa pamamahala ng human capital, at maghandang bumuo ng mga patakarang nag-o-optimize sa pagtatrabaho ng iyong mga manggagawa upang makamit ang mga layunin ng iyong kumpanya.